新形势下加强干部监督工作难点问题透视

党的十六大把加强干部监督工作作为全面推进党的建设新的伟大工程一项重要而紧迫的任务，作为整个干部工作一个重要的环节，突出地加以强调，目的是保证党的干部特别是领导干部真正为人民掌好权、用好权，实现好、维护好和发展好最广大人民的根本利益。     

强化措施 狠抓落实 加强和改进干部监督工作

近年来，西宁市委认真贯彻从严治党的方针，根据新形势下干部队伍建设的实际，努力构筑干部监督工作体系，加大干部监督工作力度，为建设高素匝的干部队伍提供了有力的组织保证。     

切实做好新形势下的干部监督工作

干部监督工作，是党内监督的重要内容。近几年来，开封县委把提高干部队伍素质，加强各级领导班子建设作为监督的出发点，把引导干部牢固树立立党为公、执政为民的观念作为监督的着力点，把督促干部克服“官本位”思想、淡化“权欲”作为监督的重要内容，加强自身监督，增强领导干部的自律性；把握关键，增强干部监督的针对性；注重实效，强化干部监督的整体性。创新机制，运用法规、制度监督，约束和规范领导干部的行为，取得了明显效果。     

加强干部监督工作是一项重要任务

强化干部的监督工作,是新形势下领导班子建设的一项重要而紧迫的任务。随着改革的不断深入,各种利益关系的重新调整,对领导干部监督的难度也越来越大,监督工作的效力不高、监督效果不明显已成为比较突出的问题。要解决这些问题,关键是不断拓宽监督思路,优化监督内容,创新监督机制,探索监督方法。     

从突破难点问题入手 切实抓好干部监督工作

近年来。我部着眼干部队伍建设实际。从解决干部监督工作的难点问题入手，突出针对性。把握规律性。务求实效性。使干部监督工作做到了方向正确、方法科学、效果明显。     

加强对干部选任工作的监督

加强对干部选任工作的监督,是防止和纠正用人不正之风、选准用好干部的重要保证。如何加强对干部选任工作的监督,是值得我们认真研究和积极探索的问题。一、认真学习贯彻《干部任用条例》,提高做好干部选任工作监督的自觉性一是领导干部要带头学习贯彻。对领导干部来说,没有学习《干部任用条例》的自觉性,就不会有执行《干部任用条例》的自觉性和自我约束意识,在选拔任用工作中,就难免会有主观随意性和盲目性,甚至出现用人不当和用人失误的现象。因此,领导干部必须带头学好《干部任用条例》,掌握《干部任用条例》的基本内容,熟悉干部任用工…     

对干部选拔任用工作的哲学思考

干部使用问题，是干部队伍建设的核心问题。在改革开放和发展社会主义市场经济的新时期，干部的思想行为出现多样化、复杂化的趋势，使干部的选拔任用工作难度加大。从这些年暴露出来的一些问题看，许多是与干部考核失真、使用不当有关，这从客观上要求我们要按唯物辩证法办事，做好干部选拔任用工作。     

加强干部选任全过程监督必须严守五条底线

重事后监督、事前事中参与不够是现阶段干部监督工作的突出问题。加强和改进干部选拔任用工作的全过程监督,必须把底线思维贯穿于干部选拔任用的每一个具体环节,切实防范干部选拔任用工作出现偏差。坚守政策底线,违反规定要求不动议。今年初实施的《党政领导干部选拔任用工作条例》最主要的变化之一就是增加＂动议＂这一基本流程。     

突出针对性和实效性 扎实推进新一轮大规模培训干部工作

干部教育培训工作是领导班子和干部队伍建设的先导性、基础性、战略性工程。2008年7月中央召开的全国干部教育培训工作会议．全面回顾了改革开放30年来特别是党的十六大以来干部教育培训工作的发展历程．系统总结了干部教育培训工作的宝贵经验．深刻阐明了新形势下加强干部教育培训工作的重要性和紧迫性．对贯彻落实党的十七大提出的继续大规模培训干部、     

以创新理念加强干部监督工作

加强干部监督工作是做好干部工作的一项重要任务。以创新的理念，加强干部监督工作，增强干部监督的效果，是推动党政领导干部选拔任用工作健康发展的重要途径。     

如何抓好干部事前监督工作

加强新形势下的干部监督工作是党的建设的一项重大而紧迫的任务.近年来,事中、事后的干部监督工作已步人了正轨,取得了一定的成效,但如何进行事前监督仍然在探讨之中.     

加强干部监督工作 提高选人用人公信度

近年来．中共天津市宁河县委把加强对干部选任工作的监督作为干部工作的一项重要内容．不断健全和完善监督管理机制．推动了干部监督工作的深入开展，营造了良好用人环境。     

干部监督工作探讨

在新形势下，要做好干部监督工作，需要我们在坚持现行监督制约机制的基础上，结合实际，进一步发挥干部监督工作的职能，加大干部监督工作的力度。一、干部监督工作要注重实效组织部门作为干部管理的职能部门，要充分发挥干部监督工作的职能，把监督的关口前移，做到“三个为主”，即以教育为主、预防为主、事前监督为主。同时要建立健全各项监督制度，始终把监督工作贯穿于干部培养、选拔、使用、管理的各个环节，强化监督力度。（一）建立多层次、全方位的监督网络是前提。党组织要加强党内监督，首要的是健全对领导干部自下而上、自上而…     

必须加强对干部的有效监督

加强干部监督是新形势下巩固党的执政地位的客观要求;是从严治党,严肃党的纪律,提高党的凝聚力和战斗力的迫切要求;是整肃吏治,提高新时期干部队伍素质的客观要求;是防止和消除各类腐败现象的重要举措;也是党和国家实现长治久安的主要保证.     

建立组织部门干部监督工作制度、法规体系的思考

建立组织部门干部监督工作制度、法规体系,把干部监督工作提高到一个新水平,为建设高素质的干部队伍提供强有力的保证,是改革开放、建立社会主义市场经济新形势下,各级党委组织部门需要认真研究和解决的一个重要课题,是贯彻落实江泽民同志关于“三个代表”重要思想,从严治党,加强干部监督的需要。     

深化干部选拔任用工作监督检查不断推进干部监督工作的科学化

开展对干部选拔任用工作的监督检查,既是干部监督工作的有力抓手,也是促进选人用人工作规范化的有效手段。党中央始终高度重视干部选拔任用监督检查工作。胡锦涛总书记指出：“贯彻执行《干部任用条例》,加强干部监督工作,重点是加强对领导干部的监督和干部选拔任用工作的监督。”当前,全面推进整治用人上不正之风工作,巩固提高选人用人公信度成果,必须深化对干部选拔任用工作的监督检查。     

加强干部选拔任用工作全过程监督刍议

在干部人事制度改革不断深化的同时，很多地方的干部选拔选拔作用工作还存在着暗箱操作、用人唯私、“带病提拔”等现象，因此必须加强干部选拔任用工作全过程监督。针对监督主体没有形成合力、监督客体缺乏民主作风、监督制度不够健全僵化、监督机制不够科学的问题，应大宣传力度、健全监督制度、完善监督机制、坚定从严原则。     

从管理学理论看如何做好监督工作

加强新形势下干部监督工作是党的建设的一项重大而紧迫的任务,也是建设高素质干部队伍的重要环节。干部监督贯穿于干部工作各个环节,是一项涉及范围广、工作难度大的系统工程。笔者想从三个管理学理论入手,谈点个人感受。     

进一步加强领导班子思想政治建设和干部教育培训工作——全省加强领导班子思想政治建设暨干部教育培训工作会议侧记

思想政治建设是领导班子建设的核心和灵魂，是管根本、管方向、管长远的建设；干部教育培训工作是干部队伍建设先导性、基础性、战略性的工程。党的十六大以来，以胡锦涛为总书记的党中央把领导班子思想政治建设摆在更加突出的位置，提出努力把各级领导班子建设成为坚定贯彻党的理论和路线方针政策、善于领导科学发展的坚强集体；