试论我国事业单位人事制度改革

事业单位人事制度改革是事业单位改革的核心内容之一,是我国干部人事制度改革的重要组成部分。当前,我国事业单位人事制度改革应重点围绕六个方面展开:第一、明确事业单位职能、性质;第二,加强法制建设;第三、完善分类管理体制;第四、建立新的用人制度;第五,实现由身份管理向岗位管理转变;第六,构建科学合理、公平公正的分配体系。     

试论基层公安机关人事制度改革问题

随着西部大开发的深入实施和社会主义市场经济体制的进一步发展 ,基层公安机关继续沿用计划经济体制下的人事管理制度与变化了的新形势已不相适应。为调动广大干警的工作积极性 ,建立一套与市场经济相适应的 ,能充分体现能者上 ,平者让 ,庸者下的充满竞争活力的用人机制 ,在基层公安机关推行科、所、队长竞争上岗的“聘任制”和民警的“聘用制”是基层公安机关人事制度改革的方向。     

构建和谐校园促进高校人事制度改革

高校人事制度改革是社会发展的必然要求,是我国教育事业发展的需要.创建和谐校园,将极大促进高等院校人事制度改革的顺利进行.充分发挥聘任机制、用人机制、利益分配机制、评价机制、民主决策、科学决策等作用,将促进和谐校园与改革相统一.     

高校人事制度改革的实践与探索

一所大学要提高质量、走内涵式发展道路,就要在内部发展上下硬功夫,而不是通过外部的合并、调整或其他形式完成。这就要对大学进行改革。而对于大学来说,很重要的改革就是它的资源分配问题,从本质上说也就是人力资源分配问题。对此,东北师范大学进行了人事制度改革的实践探索。提出了“尊重的教育”的理念,确立了“一个特色,三个一流”的发展目标。在此背景下,改革主要从机关改革、后勤改革和学院改革三方面进行。机关改革的目的是提高服务意识,后勤改革的目的是增强竞争意识,学院改革的目的是实现重心下移。     

浅谈高校人事制度改革若干问题及对策

当前,全国的政治经济体制改革已进入攻坚阶段,高等学校新一轮改革已全面启动和深入进行,其中人事分配制度改革力度明显加大。改革带来了新的变化,但也不可避免会出现新的问题。 一、人事制度改革中的主要问题 1、机构问题。 针对过去机构重复设置、划分过细、因人设岗所造成的编制充胀、人浮于事、扯皮推委、效率低下的现象,各高校都开展了校     

用科学发展观指导地方高校的人事制度改革

地方院校、特别是新升格的本科院校在人事管理及制度建设方面存在诸多问题。要落实科学发展观、深化地方高校的人事制度改革,必须统筹考虑和处理好四个方面的关系,必须坚持以人为本的原则,充分考虑各类人员的全面发展和利益。     

关于深化高校人事制度改革的几点思考

近年来,高校人事制度改革既取得了一些有目共睹的成绩,也存在着一些深层次、结构性问题,且其表现亦愈来愈突出。高校当前及今后的人事制度改革应注意以下几个方面的问题:一是落实全员聘任制,在科学设岗的基础上明确分类。二是制定科学合理的考核办法,加强聘后管理。三是建立人事代理制度,做好富余人员的转岗分流工作。四是建立校内争议仲裁制度,完善民主法制机制。五是加强软环境建设,增强教职工的归属感和向心力。     

深化高校内部人事制度改革的探索与实践

各个高校的实践表明,深化高校内部人事制度改革是一个复杂的系统工程,它既涉及到高校内部的管理体制和运行机制问题,又涉及到国家的干部人事制度改革问题,同时还涉及到教职工和方方面面的利益。所以它又是一个利益调整的过程,需要广大教职工的积极参与和各级主管部门的大力支持。本文拟就如何进一步深化高校内部人事制度改革谈以下几点看法。     

公安机关人事制度改革势在必行

九十年代以来,公安机关面临的更加复杂的斗争形势和艰巨繁重的工作任务,要求我们必须建立一支忠诚可靠,协调统一,指挥灵敏,反应迅速,装备精良,训练有素的公安队伍。但公安机关人事制度在目前新的形势和人民群众越来越高的期望面前却存在着一系列不相适应的问题。这种制度在实行市场经济的今天到了非改革不可的地步了。 一、公安机关现行人事制度的基本特征 1.机关干部的任命制,机关     

试论高校会计制度改革

随着我国高等教育改革的不断深入,高校的会计环境发生了显著变化,计划经济体制下形成的高校会计制度难以适应高等教育事业的发展需要,改革势在必行。针对当前高校会计制度的局限性,应本着统筹兼顾、渐进性、发展性原则设计改革思路,即建立和完善会计信息披露体系;确立以权责发生制为原则的会计记帐基础;科学分析会计要素构成,建立和完善会计科目体系;规范教育成本核算项目,建立科学的成本会计核算制度。     

广东人事制度改革之我见

从党的十一届三中全会以来,广东省发挥了沿海地区的优势,取得了令人信服的成就。这个时期,也是广东省人事工作最好最活跃的一个时期。各级人事部门,机构健全,职能明确,工作饱满,人员充实,有着任重而道远的发展前景。     

试论高校医院社会化改革

为提升整体医疗水平和应对突发事件的能力,高校医院社会化改革刻不容缓。根据大多数高校医院现状及其存在的问题,结合高校医院的特殊性质,探讨有效改革途径,以满足社会公众要求,并做好广大教职员工和学生的各种常见病的防治工作。     

试论高校医院社会化改革

为提升整体医疗水平和应对突发事件的能力,高校医院社会化改革刻不容缓。根据大多数高校医院现状及其存在的问题,结合高校医院的特殊性质,探讨有效改革途径,以满足社会公众要求,并做好广大教职员工和学生的各种常见病的防治工作。     

新乡县公安局人事制度改革效果显著

新乡县公安局现有干警职工152人,负责全县523.6平方公里的治安防范。今年7月,该局大胆引入竞争机制,改革干部人事制度,实行中层领导竞争上岗,普通干警职工优化组合。其方法程序是由局党委定出各中层机构的设置及领导职数、人员编制、年度工作目标、部门负责人的资格条件,然后公开招聘。所有愿担任此职的干警职工都可以报名应聘,通过竞选演说,民意测验,评审委员会     

深圳蛇口工业区人事制度的改革

<正> 蛇口工业区位于深圳经济特区南头半岛南部.一九七九年一月三十日,党的十一届三中全会以后不久,香港招商局向党中央汇报了探索以一个企业的能力开发蛇口工业区的设想,得到了中央的批准.同年八月,动工兴建,至今已十多年了.经过开拓者的艰苦奋战,当初的穷乡僻壤,如今已焕然一新.十多年来,工业区始终坚持“三个为主”(即产业结构以工业为主,企业建设资金以引进外资为主,产品以外销为主)的经济发展方针.并积极开拓为南海石油开发服务,发展港口、商贸、旅游等行业.现在一个美丽富饶的现代化海港工业区屹立于祖国的南海之滨.蛇口工业区现在有职工总数37934人,其中干部6950人,占18.32%.现有企业500多家,工业总产值在一九八七年     

关于高校人事制度改革中人本精神的几点思考

高校人事管理的特点应是宽容、尊重、理解、信任、赏识、激励。人事制度改革也应通过改革管理制度来调动教师的积极性与热情,使教师爱岗敬业,使以人为本的管理机制产生强大的凝聚力。因此,保证教师的根本利益是高校人事制度改革中应体现的“人本精神”,是“人本管理思想”在管理层面的体现,是知识经济发展对高校管理提出的要求。     

立足人力资源开发 深化人事制度改革——兼谈北大人事制度改革意义与启示

高校要搞好人力资源开发,深化人事制度改革,构建富有生机与活力的用人机制,必须以"三个代表"重要思想为指导,从学校实际、人才规律、人才流动三个基本点出发进行工作方能奏效.     

认真学习邓小平人才人事理论 积极推进高校的人事制度改革

邓小平人才人事理论是邓小平理论科学体系的重要组成部分,是新时期党和国家人才人事工作的理论依据和行动指南。今天,我们重温邓小平人才理论,深切体会到其中蕴含着极其丰富的内容,倍感邓小平人才人事理论的正确,更加认识到研究、学习和运用邓小平人才人事理论,对于搞好高等学校人力资源开发和人事制度改革,培养二十一世纪创新人才,具有极其重要的意义。一、深入学习领会邓小平人才思想的精神实质,增强人事工作的使命感和紧迫感小平同志在尊重知识、尊重人才、精心选才、给人才创造环境、干部人事制度、充分发挥教师在教育事业中的…     

鹤壁市交警支队人事制度改革之路

(一) 随着计划经济向市场经济过渡,公安人事管理工作也面临着前所未有的严峻考验。怎样革除旧体制的弊端,从而建立符合现代化管理要求新机制,以便更好地为经济建设服务,已越来越为广大公安干警所关注。鹤壁市公安局交警支队在这方面进行诸多有效的偿试。     

人事制度改革动力在民意中

中组部部长李源潮在《人民日报》撰文:《坚持民主公开竞争择优推进干部人事制度改革》。文章指出:干部人事制度改革直接涉及权力和利益关系的调整,牵一发而动全身。改革有风险,但不改革党就会有危