政府资助企业R＆D投入绩效研究

R&D投入是自主研发、自主创新活动的起点,企业是一国创新系统的主角。然而由于R&D活动存在市场失灵,各国政府往往采取各种政策来增强企业研发动机,促进企业R&D投入。其中最直接的激励政策就是对企业R&D投入的资助,对企业R&D资助政策的有效实施不但能激励企业的研发投入,而且具有宏观层面的目标,对这一政策的绩效评价应首先从宏观和微观两个层面的目标出发建立分析框架。对于处在激烈的国际研发竞争背景下,研发投入和能力相对落后的行业和国家,对这一政策绩效的准确评价,能有效促进政策实施和改进,从而提升本国的研发竞争力。     

跨国公司在华R＆D投资的特征及效应分析

研发投资是企业保持竞争优势的有效措施之一,跨国公司为加强其在华投资的竞争能力,加强了在华的研发投资活动。跨国公司在华的研发投资表现出主体集中、布局日益明显、行业突出、倾向独资等特征,同时呈现出一系列新趋势,并将对我国产生深远的影响。     

经济长波中的R＆D活动

现代经济增长中技术的作用尤其重要,而技术依赖R&D活动。在经济增长的长波的不同阶段,R&D活动有不同的特征,在长波涨潮阶段和落潮阶段R&D投资活动的重点有所不同,了解这些对有效进行R&D投资活动、促进经济发展有重要意义。     

跨国公司R＆D投资的特点及对我国的影响

跨国公司在华R&D投资有十多年,逐步形成了自己的特点。深入了解跨国公司R&D投资规律,对于我国正确制定有关产业政策,引导企业不断加强技术创新有着积极的作用。本文从跨国公司R&D投资动机与其海外区位选择的关系出发,分析了跨国公司R&D在华投资的特点以及对我国企业的影响,并提出了相关的对策和建议。     

企业核心竞争能力探析

核心竞争能力是近年来在国际企业界兴起的一个全新的经营理念 ,其对我国加入WTO后中国企业的生存和发展意义重大。文章对核心竞争能力的内涵、构成要素、主要特性以及评价指标进行了探讨     

高技术企业虚拟R＆D团队治理机制研究

虚拟R＆D团队因其资源优化组合、缩短R＆D周期、降低R＆D成本、规避R＆D风险等方面具有较强优越性，正日益成为人们关注的焦点。R＆D人力资本价值升值及其产权的认可与实现导致传统的公司治理活动由公司高层扩展延伸到了虚拟R＆D团队之中。本文从组织机制、信息沟通机制、知识产权机制、激励机制等四个角度论证了R＆D团队的治理机制及其有待于更深一步研究的问题。     

跨国公司在华R&D投资:分析与对策

随着我国开放程度的不断提高，跨国公司在我国的Ｒ＆Ｄ投资越来越多。文章在对跨国公司在华Ｒ＆Ｄ投资的特征和影响进行分析的基础上，就我国各级政府和企业如何应对跨国公司Ｒ＆Ｄ投资所带来的挑战进行了初步探讨。     

隐性知识对企业技术创新研究开发的作用

文章从技术哲学的角度分析了隐性知识的特征,并认为隐性知识在企业技术创新过程中的关键环节——创新研究开发(R&D)阶段具有重要作用,那就是隐性知识对企业新产品的开发设计具有促进作用,隐性知识对企业新产品试制起一定程度上的决定作用。     

地区R&D水平的综合评价

地区的R&D情况与各地区的经济发展水平、GDP等因素密切相关,本文探讨了影响R&D的因素,运用主成分分析方法及系统聚类分析的综合评价方法,对全国20个地区R&D投入情况和R&D水平进行排序和等级划分,分出它们的优劣,并给出结论和建议。     

R＆D活动的产出效率分析——基于广东省的个案研究

R＆D是科技活动的核心。利用第二次全国R＆D资源数据对广东省R＆D活动的产出效率进行研究的结果表明,2001—2009年广东省R＆D活动的科技产出和经济产出规模快速扩大,质量不断提高,但是增长的起伏较大。数据包络分析（DEA）显示,广东省R＆D产出的综合效率较高,但是规模效率不佳,R＆D人员投入存在冗余,R＆D活动的产出不足率较高,目前R＆D产出已处于规模报酬递减阶段。由此得到的启示是,广东省要提升R＆D科技产出和经济产出的稳定性,优化R＆D资源配置。     

浅议我国R＆D经费投入：总量、结构与效率

R＆D投入一直是科研人员关注和讨论的问题。从科技人员的角度看，国家对研究与发展（R＆D）的投入多多益善。因为技术进步是经济发展的最根本的动力，这是被发达国家的实证研究所证明了的。然而，从政府的角度看，在分配资源的时候，则要考虑全局的发展战略。毕竟科技对经济的促进作用是需要在一个长期的尺度下才能体现出来。而作为执政者，     

高校知识溢出、产学R&D合作与工业企业创新产出的GWR分析

高校知识溢出、产学RD合作对工业企业创新具有重要意义。对工业企业创新的OLS和GWR分析发现,政府直接的经费支持对企业创新产出而言并不是一种良好的制度安排,金融机构贷款并未对企业创新产出能力起到促进作用,研究与开发机构的创新活动对企业创新产出的知识溢出效应不存在,高校知识溢出、产学RD合作积极而稳健地影响了企业创新产出能力。创新人员投入、政府直接经费支持及高校知识溢出等变量存在明显空间异质性,经济发达地区其产学RD合作对企业创新产出的贡献度高于经济落后地区。     

我国研究与开发的现状及对策分析

20世纪90年代以来,我国研究与开发的投入与产出有很大的进步,但仍存在不少问题。要进一步提高我国的研究与开发能力,必须通过增加研发的资金数量、改善研发的投入结构、深化研发体制改革、加强知识产权保护等措施来实现。     

R＆D投入对高成长性公司成长性影响的实证分析——基于我国创业板上市公司的经验数据

高成长性是创业板上市公司的标志之一,这些公司上市之后能否继续保持良好的成长性是公司管理当局、广大投资者及其他相关信息使用者十分关注的问题。本文采用R＆D强度、技术人员投入比率、技术人员人均营业收入贡献率、职员教育背景等五类十三个指标,建立多个一元线性回归模型来检验创业板上市公司R＆D投入与公司成长性的关系,研究发现：高成长性公司R＆D投入对公司成长性有一定影响;R＆D经费投入对公司成长性的影响最为显著。     

如何建设企业文化

一个公司的企业文化就是传统氛围构成的公司文化,它反映了公司的价值观,诸如进取、公司目标等,这些公司的价值观又成为反映和约束公司员工活力、意见和行为的规范。企业文化是在工作团体中逐步形成的规范,是为一个企业所信奉的主要价值观,是指导企业制定员工和顾客政策的宗旨;它是企业生产经营的过程中和日常管理活动     

3D人脸识别技术及应用

介绍了人脸识别技术的主要方法、3D人脸识别技术和基于2D图像的3D人脸识别技术,重点阐述了基于二维图像的三维人脸识别技术概念和建模技术,并对人脸识别技术的未来发展方向做了简要描述。     

企业领导者如何打造企业文化

企业文化是社会文化的缩影，是袖珍式的，是单位里的社会文化。作为社会文化一部分的企业文化中既含有中华传统文化．又在开放的条件下．融合了西方文化，是一种“合金”文化。企业的主导文化．是以人的素质为中心的企业价值观和企业精神．企业文化作为一个体系，最高层次是企业的哲学。我们讲企业文化建设，其主旨是自觉主动地用先进文化打造企业文化，克服忽视企业文化建设的倾向．剔除企业中存在的影响企业发展的落后的、保守的甚至腐朽的文化，促使企业的发展，作为企业领导者或称之为企业家的如何打造企业文化呢？