MBO与中国企业改革

MBO是我国近年来风行企业界的一个问题,它关系到我国企业发展的一项制度性选择。要从我国国情出发,对MBO舍存并取,适应我国企业的制度建设。     

对我国国企运用MBO问题的研究

MBO(管理层收购)是西方国家企业改革的一种较为有效的方式.MBO在国企改革中的探索和运用具有符合市场经济发展合理性的一面,但同时我国市场经济发展不完善的现状也会给MBO的引入带来一系列问题和社会矛盾,从而MBO不会也不应成为国企改革的主流方式.     

我国国有企业改革实施MBO的可行性分析

理论与实践证明,MBO能够有效解决我国国有企业的委托——代理问题和国有企业从竞争性领域退出问题,并激发企业家精神,因而是我国国有企业改革应有的选择。但是,在制度缺失的背景下,我国实施MBO面临着国有资产流失、融资困难及社会保障体系不健全等三大问题,严重阻碍其作用的发挥。必须要为解决这三大问题提供切实条件,使MBO最大程度地在我国产业结构调整和国有企业改革中发挥作用。     

资本增殖与剩余价值

资本增殖与剩余价值是两个性质不同的概念,利润与剩余价值都是资本增殖的组成部分.资本的价值增量要在各个经济主体之间分配.资本增殖与剩余价值的区分随着时代的发展而愈加明显.     

谈上市公司MBO及其价值取向

在我国的上市公司中推行MBO,符合现代企业制度改革的需要,有利于对管理层进行激励,有利于解决国企改革中的产权明晰问题,有利于完善上市公司治理机制.     

论社会主义市场经济中的剩余价值范畴及其新的社会形式

社会主义市场经济是市场经济与社会主义生产关系的统一。作为市场经济 ,就必然存在剩余价值 ;作为社会主义市场经济 ,就必然存在社会主义剩余价值 ,可将其命名为“公共需要价值”。社会主义市场经济是市场经济的新的社会形式 ,因而公共需要价值就是剩余价值的新的社会形式。     

论超额剩余价值的产生

超额剩余价值的产生是马克思剩余价值理论中的重大论题。认为先进企业的超额剩余价值只能来自于落后的企业,或者认为是个别企业劳动生产率提高的结果等观点都不恰当,没有厘清两种社会必要劳动时间的关系。超额剩余价值不仅来自于个别企业劳动生产率提高所产生的非均衡状态,还来自于一个部门的劳动生产率的提高而产生的非均衡状态。     

MBO法律问题研究

文章介绍了我国当前实施管理层收购（MBO）的现状,对实施MBO所存在的若干法律问题进行了分析,指出了MBO实施中出现的应当引起监管部门关注的现象,并对存在的问题提出相应的立法建议。     

建立MBO的合理运行机制

MBO是我国在国有经济战略性改组和企业改革中引进的一种做法 ,它对国有企业未来的命运和企业家的成长 ,正产生重大的影响。建立合理的MBO运行机制应从四个方面进行探索 :即股权转让定价机制、收购融资机制、法律监管机制和收购后的经营管理机制     

剩余价值在社会主义经济中依然存在

剩余价值具有一般性和特殊性。在社会主义经济中,承认利润的存在,就要正视剩余价值的存在。利润和剩余价值是同时并存的。     

从“哲学之本”到“经济学之末”——唯物史观与剩余价值的历史推进

马克思一生中的两个伟大发现即唯物史观和剩余价值学说恰好确证了马克思一生的研究理路:首先,马克思唯物史观作为一种哲学观点其科学性究竟应该源于何处;其次,如果以这种科学的哲学方法论来指导经济学的研究,何以能够得出剩余价值这一经济学的伟大发现?     

从剩余劳动理论看改革开放以来中国的发展

从马克思创立剩余劳动理论至今,人类已经走过了一个多世纪。我国已经是社会主义社会,剩余价值是资本主义特有的范畴,因此,我们就不能照搬马克思用剩余价值理论剖析资本主义生产方式所得出的结论,来理解社会主义初级阶段。但分析阶级社会的剩余劳动普遍理论对理解改革开放以来中国社会的发展仍具有重要的借鉴意义。中国改革开放以来取得了巨大的成就,我们可以从剩余劳动理论的角度对其进行分析与探讨。而改革开放以来,中国特色社会主义的发展也出现了种种的问题,我们也可以从剩余劳动理论的角度对其进行剖析和理解。     

相对剩余价值来源于知识的积累和创新

马克思指出:“相对剩余价值的生产使劳动的技术过程和社会组织发生根本的革命。”由此可以推论,相对剩余价值来源于知识的积累和创新。     

劳资矛盾中看马克思剩余价值理论的当代意义

中国的改革开放己经有三十多年的历史了,在这三十年中,我国在经济社会发展中取得了举世瞩目的成就,但随着市场经济的飞速发展,社会很多方面发展的不平衡积累下了众多难以解决的矛盾,尤其是劳资双方之间的矛盾最为明显,必须针对劳资冲突的深层次原因进行深入的理解。     

上市公司MBO中国有资产定价的法律分析

本文从四个方面对MBO中国有资产转让定价问题进行法律方面的分析,一是介绍我国目前国有资产转让定价的现状;二是从我国现有法律出发,谈国有资产转让的依据;三是说明我国目前国有资产转让定价的两种主要方式及其缺点;四是对我国目前国有资产定价进行法律建议。     

MBO在公有制体制改革中的可操作性分析

目前,我国的公有企业在一定程度上存在经营危机。公有企业存在的制度性弊端,以及由此而形成的结构性弊端,是众多企业形势恶化的根本性原因。管理者收购(MBO)就在这样的背景下与我国的公有企业改革进行的尝试性结合。公有企业实施MBO应注意产权界定与评估等问题以及所需的制度环境和法律环境。     

论MBO与中国国企改革

在国企改制过程中，特别是在MBO实施过程中，会面临很多问题，特别是国有资产流失的案例屡见不鲜，但是我们依然不能认同，对国企产权改革的否定。不规范的MBO可能导致国有资产流失，但并不等于所有的MBO都会导致国有资产流失。文章主要探讨如何完善MBO在中国的国企改革，使其更好地促进国有企业改革。     

论马克思剩余价值理论对缓解劳资矛盾的当代价值

随着中国社会主义市场经济尤其是非公有制经济的飞速发展,我国的劳资矛盾趋向于明显化与激烈化。剩余价值理论作为马克思政治经济学的核心,为我们进一步研究这一问题提供了坚实的理论基础。透过我国劳资矛盾现状分析其产生的原因,不断挖掘马克思的剩余价值理论对于缓解劳资矛盾当代价值,不仅有利于我们贯彻落实以人为本的科学发展观,建立和谐的劳资关系,建设人力资源强国,也是我们构建社会主义和谐社会的应有之义。     

MBO与国有企业改制中的公平与效率

国企改制是当前国企改革的方向,而国企改制中的种种难题,则是MBO的催化剂。应由市场定价,建立完善的中介市场和经理人市场,从而兼顾改制过程中的公平与效率问题。