弘扬文化 创建文明－－天津市自来水集团有队公司

他们坚持供水先育人，在职工队伍建设上利用企业报纸、局域网、宣传栏及班组园地广泛宣传企业文化理念，在职工中开展“大宣传、大贯彻、大培训”活动。新建的自来水博物馆，宣传自来水的科技发展和历史沿革，在窗口单位开展了以供水服务规范为内容的“四职”教育。围绕创建文明单位、文明窗口、文明工地、文。明职工的“四个文明”建设，开展了品牌教育     

“三位一体”宣传的探索

一位经济学家列过这样一个公式:企业的经济效益=产品质量+宣传效果。这是有道理的。实践证明,企业的发展壮大,企业经济效益的提高,一步也离不开宣传工作。面对市场经济,企业宣传工作应担负起对内、对外宣传两个职能。对内全面提高职工的素质,提高企业的竞争力;对外提高企业和产品的知名度和信誉。这好比两个轮子,缺一不可。我们在过去的工作中,往往是内部宣传一个轮子转,而外部宣传那个轮子或者不转,或者转得不活。社会主义市场经济的迅速发展,迫切要求宣传工作必须同时开动     

企业宣传部门为何动辄被“炒鱿鱼”?

西安市某工委机关在一份企业宣传思想工作机构设置、人员配备及宣传经费落实情况的调查报告中披露,本系统三百三十三家企业,现独设宣传部的有一百五十八家,系统千人以上企业三十二家,独设宣传部的仅七家。什么原因造成企业尤其是国有大中型企业中的宣传部屡被‘炒鱿鱼’呢?根据调查与分析,是在认识上产生的三个误区所致。 误区一:改革开放,从计划经济到市场经济,从职工思想观念的转变到企业改革迅速发展,宣传部摇旗呐喊,疏导引航,起到了稳定职工思想情绪,引导职工转变观念,树立企业品牌、信誉,提高知名度的作用,功不可没。但时至今日,却有部分企业的领导认为,企业现阶段主要任务是抓经济效益,宣传思     

重在调动一线职工的积极性

锦西是一个大中型企业比较集中的地区,全市有大中型企业18家(其中大型企业11家),有职工20多万人。为了搞活国营大中型企业,把思想政治工作做得更扎实,去年以来,各企业党委普遍制订了一些具体措施,有效地调动了企业一线职工的积极性。他们的主要做法: 一是把镜头对准生产一线。一些企业针对过去厂内广播、电视、报纸等舆论宣传方面存在着“领导上镜头(电视),干部上口头(广播),工人没看头”的不正常做法,把镜头对准一线,笔头写一线,口头讲一线,在一线工人中引起了强烈反响。葫芦岛锌厂去年播出     

企业宣传工作的四项改革

激励宣传开拓创新精神长期以来,宣传工作把满足现状、依附性强作为优良传统和美好品德进行宣传。这种传统的保守心理已经严重地阻碍了企业的改革和发展。随着企业权限的增长和承包的发展,企业竞争日趋激烈,需要有更多的职工敢于投入竞争,推动企业改革。只有激励宣传开拓创新精神,才能使广大职工突破封建宗法观念,敢于发挥个人的主体性和创造性。这也是宣传工作在企业改革中的新任务。积极宣传义利并重的言行过去我们对职工干     

“知、爱、兴”活动促进了两个文明建设

大连钢厂是一个有80多年历史、2万名职工的特殊钢企业。几年来,我们在不断深化企业内部改革的同时,在职工中开展了“知我钢厂、爱我钢厂、兴我钢厂”的“知、爱、兴”活动,促进了企业两个文明建设的发展。我们开展这一活动,是让职工通过全面了解工厂的光荣历史和传统,看到我厂     

声形效相结合

如何做好新形势下的思想政治工作?我们汉光机械厂经过几年的努力,初步探索出声、形、效相结合的思想政治工作方法,收到良好效果。 声、形、效相结合,就是集有声的教育、有形的活动和有效的措施于一体,以提高职工认识,调动职工积极性,促进企业生产发展。 有声的教育。就是根据思想政治工作的具体任务,开展连续不断的宣传教育活动,做到有声势、有声音,运用一切宣传工具,在企业内部造成强大的舆     

提倡工人阶级的主人翁精神

今天中国工人阶级队伍的情形究竟怎样呢?假如你翻阅近期的报纸,就不能不注意到下边这一系列信息: ——营口一批大中企业的职工,通过职代会积极参加评议干部的活动。通过评议,推进了企业领导体制和干部管理制度的改革,从而调动了广大职工的积极性。——南宁机械厂从一九八二年以来坚持办好职工学校。几年来,已有一千三百多名青年工人从这个学校接受了较系统的政治理论教育,有效地提高     

淮北矿业集团在离退休职工中开展“双学双比”活动

为加强离退休老同志思想政治工作 ,使他们身不在岗却心系企业 ,继续理解、支持企业改革和发展 ,今年３月 ,淮北矿业集团公司在４２０００名离退休职工中开展了“双学双比”活动。双学即 :一学理论 ,二学先进 ;双比 :比“思想常新、政治坚定、理想永存” ,比老有所学、老有所为 ,为集团公司改革和扭亏脱困贡献力量。集团公司就“双学双比”活动作出专门部署 ,活动分宣传发动、联系实际开展“我为扭亏脱困做贡献”大讨论 ,以及总结表彰三个阶段淮北矿业集团在离退休职工中开展“双学双比”活动@马世界     

弘扬劳模工匠精神 筑牢理想信念底色

<正>银川市“三个一”助推产业工人变身“时代工匠”银川市总工会近年来在产业工人队伍培养方面推出多项举措，尤其是聚焦一个关键、贯穿一根主线、紧盯一个目标“三个一”的贯彻落实，推动大批产业工人变身“时代工匠”。聚焦“职工参与广度”这一关键，通过各种手段大力宣传，营造人人参与的氛围，同时推动“五位一体”职工技能素质提升工程由规模企业、国有企业向中小微企业延伸，向班组一线拓展。目前，银川已有近25万名职工参与到职工技能素质提升活动中。紧紧抓住“提升职工素质”这根主线，     

来稿摘登

企业宣传工作也要面向市场武汉钢铁公司党委宣传部杜春贤:随着计划经济体制向市场经济体制的转变和企业走向市场,企业的宣传工作也要面向市场,与企业转换经营机制的工作同调、同步、同发展。同调,就是要同唱改革调,要通过多种宣传工具和阵地,运用各种宣传形式反复向职工宣传改革,帮助职工解放思想,转换脑筋,树立与社会主义市场经济相适应的市场观念、竞争观念、质量观念、风险观念、开拓     

咸阳市应急管理科普宣传活动注重“五进六有七结合”

陕西省咸阳市在应急管理科普宣传活动中坚持“五进六有七结合”。 在宣传的对象上，坚持“五进”即“进企业、进社区、进乡村、进学校、进家庭”，注重宣传活动的针对性和实效性。在宣传的手段上，坚持“六有”即有人抓、有方案、有活动、有资料、有信息、有总结，确保宣传活动不流于形式，不走过场。     

强化企业宣传五大功能

我们公司下属25个企业,从1991年起,各企业宣传部门就积极探索集政治宣传和经济宣传为一体的“大宣传”机制,拓展和强化了五大宣传功能,在企业走向市场的进程中显示出宣传工作的优势。1、发挥信息传播的功能。各厂宣传部门把原来分散的信息渠道集中起来,统一收集、整理和传播有关信息,并办起了“每日快讯”黑板报、“标题新闻”宣传栏、厂报和广播台,及时报道企业的生产经营活动、企业管理动态、先进模范事迹、先进技术成果和典型经验。不少单位定期拍摄本厂录像新闻,在职工饭厅播放,既表扬先进闪光     

以变应变 以动制动

近几年来,我们青岛橡胶集团公司坚持思想政治工作的运作同企业经济发展的运作同步发展,使思想政治工作最大范围地参与到企业经济活动中去,做到教育不离企业,宣传不离市场,鼓动不离生产,调研不离职工,从而促进了企业持续、稳定、健康发展。企业综合经济指标列全国同行业前茅,荣获全国“五一劳动奖状”。 让职工的思想动点与企业发展动点共振 我们集团公司是国家轮胎     

浅谈企业安全文化建设

企业文化以全体职工为对象,通过宣传、教育、培训和文化娱乐、交心联谊等方式,以最大限度地统一职工意志,规范职工行为,凝聚职工力量,为企业发展总目标服务。企业安全文化是企业文化不可缺少的重要组成部分,是企业文化的内涵和延伸。随着市场经济的深入发展,企业文化建设特别是企业安全文化建设已经成为当今企业搞好安全生产工作的有效载体和手段。     

浅谈加强思想政治工作的几种方法

随着改革开放形势的迅速发展,企业职工的思维方式相应发生极大变化,而企业思想政治工作的相对滞后,导致了两种较大的反差:一是教育者特别是部分领导者所宣传的与自己所做的反差太大,职工在理论上和行为上不认同;二是职工的现实要求与企业解决问题的能力差距较大。要扭转这种局面,笔者认为加强思想政治工作应注意如下工作方法。     

发挥宣传思想工作优势 促进学邯钢活动开展

1996年，我们南宁橡胶厂与同行业企业一样．面临着严峻的形势，企业的生存和发展遇到前所未有的困难，在此情况下，厂党委和厂部组织全体职工认真学习、贯彻党的十四届五中、六中全会精神，发挥了宣传思想工作的优势，在转变职工思想观念，强化职工的市场意识和竞争意识的基础上，深入开展了“学邯钢”活动，从而走出了困境，1996年，工业总产值、销售收入、上缴利税等经济指标均比上年有较大的增长，职工收入也比上年有了提高，各类产品总成本比上年降低347万元，为全面提高经营管理水平打下了一个好的基础，探索了企业在困境中谋求发展的…     

“创、树”活动──我们的特色品牌

弘扬主人翁精神，充分发挥工人阶级在两个文明建设中的主力军作用，作为一个历史命题，始终是工会宣传思想工作的主旋律。党的十四大以来，我国政治经济生活发生了历史性变革，面对挑战和机遇，如何继续高扬主旋律，打好主动仗，引导和组织职工积极投身到改革和建设的伟大洪流中去，成为新时期工会宣传思想工作的紧迫课题。我们省总审时度势，从1993年起在全省职工中广泛开展了“在发展社会主义市场经济中创企业精神，树主人翁形象”主题教育活动(简称“创、树”活动)。“创、树”活动，我们坚持了8年，狠抓了8年。连续8年围绕同一主题加强…     

上海建工材料工程有限公司工会

正上海建工材料工程有限公司工会在公司党委、建工集团工会的领导和支持下,学习贯彻党的十九大精神,充分发挥党联系职工群众的桥梁纽带作用。公司工会始终将推进和落实二级职代会制度作为企业民主管理工作的重要抓手,涉及职工利益和企业改革的重大举措都经职代会审议、表决和通过,凸显了工会维护主业主责、保障职工合法权益的作用,被上海市总工会评为"2015-2016年度民主管理厂务公开先进单位"。公司工会通过开展"讲好材料故事、弘扬材料精神、传播材料声音"等活动,大力宣传公     

职工互助互济与构建和谐社会

<正>职工互助互济活动是我国社会特有的一种社会保障方式,它是由工会组织倡导,通过宣传发动,组织动员广大职工自愿参加、自筹资金和自我完善的职工互助互济的组织形式;是职工为防范风险,提高自身抵御风险和保障