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近来,央企薪酬改革引起人们的普遍关注。有媒体披露了一些很具体的“薪改方案”,说“央企、国有金融企业主要负责人的薪酬将削减到现有薪酬的30%左右,削减后不能超过年薪60万元。”还有更具体的,说中石油等年薪超百万的将降到36万~60万元,中石化等年薪近百万的将降到30万~60万元,国有银行高管年薪将告别百万。但是,对于降薪的评价,也有一些另类的声音,譬如“薪酬削减70%可能性不大”“最终方案会很复杂”,不一而足。 相似文献
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每月保密专项津贴仅为70元的工程师,遭到原单位以违反商业机密为由的高达60万元的索赔。继飞行员辞职屡遭天价索赔备受关注之后,这起"史上最大索赔比"案同样引起业界巨大争议。 相似文献
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笔者多次参加人才市场的招聘工作,亲身体会到各行各业对人才竞争的激烈程度,“人才大战”在全国愈演愈烈,充满了浓浓的“火药味”,各用人单位纷纷使出各自的“杀手锏”,有的提供几十万甚至上百万的科研经费,有的使用“高薪战术”,许诺月薪几万。甚至年薪近百万。有的求职者自我明码标价,如黑龙江一个求职女性为自己标价年薪80万元,还有宁波、天津、武汉等地一些人才在报上登广告高价“拍卖”自己,年薪高的超过100万元,最高的达231万元。一时间,人才行情飚升。 相似文献
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时光倒流20年,“万元户”人人艳羡,希望集团的刘永好为了成为“万元户”而下海。今天,“万元户”差不多已成了低收入阶层的代名词,年薪10万元的人成为缴纳个人所得税的中坚力量,而年薪百万元的人大多来自各类赢利的经济实体的领导人和受益阶层。 2002年,在不同的城市里,年薪1万元、10万元、100万元的人们分别过着怎样的生活呢? 相似文献
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花300万元巨资购买了一辆豪车,谁知豪车却是“二手车”。销售公司得知情况后,主动提出可以退车,但买家却不买这个账,不但将豪车上了牌照后继续使用,而且还将销售公司告上法庭,提出高达600万元的天价索赔请求。 相似文献
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依照《劳动合同法》的相关规定,员工辞职。只需提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同,无需征得用人单位同意。然而,江苏一家航空公司飞行员王平(化名)辞职,却付出了高昂的代价,他虽然提前30日书面通知单位解除劳动合同,不但没被批准,而且遭遇公司709.5万元的天价索赔。公司索赔有道理吗?能得到劳动人事仲裁部门支持吗?最近,江苏省劳动人事争议仲裁委员会对此给出了答案。 相似文献
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据相关资料报道,北京市数控技术领域从业人员约有10万人,而高级数控装调与维修人员的缺口约3万人,部分企业以10万元的年薪仍难找到数控高级技工。 相似文献
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印度女红星阿丽达把上海富豪周剑涛以重婚罪告上法庭。并索赔2500万卢比。随后周剑涛又接到妻子提出的离婚诉讼,再次被索赔300万元。天价离婚案因何而起? 相似文献
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,近日,郑州市一家具城贴出了这样的广告:“本家具城主营精品家私,专为成功人士打造,年薪10万元以下者谢绝入内!”。其嫌贫媚富的态度引起不少人的不满甚至愤怒。有人认为商家的行为涉嫌歧视,并准备代表年薪10万元以下的消费者起诉这家家具城。商人喜欢钱,愿意和有钱人打交道,这本无可厚非。做生意嘛,看重高端顾客,争取更大利润,这都是可以理解的行为。但是,别以为有了经营的招牌,披上商人的外衣,就可以对低收入的消费者冷眼相向,否则,其势利的营销理念就会受到惩罚。郑州的这家家具城“年薪10万元以下者谢绝入内”的宣传策略,不一定会让年薪… 相似文献
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1999年,中国公开的科技类最高年薪为10万元人民币,而美国250种职业最尾的洗碗工年薪为11110美元(近10万元人民币)。中国最高薪的科学家几乎与美国最低薪者处于同等位置,科技就是生产力难以实现,科学家就是财富而无法实施,使中国参与21世纪的科技竞争,还不得不 相似文献
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一些高薪人才已经面临了潜在的职业发展危机。往年,销售经理、行政经理、通信工程技术人员等领取高薪的佼佼者,现在的形势有了很大的变化,据福建省部分地区发布的部分工种(职位)的指导价显示,厦门市的销售经理、行政经理年薪和前一二年相比分别下降了4万元和3万元,通信工程技术人员则下降了7万元,有些财务经理年薪数才2万多元,还不如一个普通车工。 相似文献