风正帆悬竞向前——平顶山煤业集团四矿建设安全高效和谐矿井纪实

位于平顶山矿区中部的四矿是平煤集团公司大型骨干矿井之一。近年来，他们坚持“发展是第一要务，安全是第一责任，职工是第一牵挂”的工作指导思想，合理定位，创新管理，深化改革，不断发展，安全生产、原煤产量、开拓进尺、职工收入等10余项主要经济技术指标连创建矿历史新水平，     

煤海崛起 转型跃升——山西潞安集团潞宁煤业有限责任公司发展掠影

潞安集团潞宁煤业有限责任公司,坚持走新型化道路,奋力转型跨越,励志煤海崛起,在宁武这片热土上演绎了一场转型跃升的精彩大戏。潞宁公司从原来年产21万吨的地方小煤矿开始,将周边26家小煤矿整合重组,打造提升为一个拥有9大煤矿、年产210万吨原煤的高科技生产矿井和总产能990万吨的现代化大型企业,不仅先人一步为全     

汤涛在焦煤集团、潞安集团宣讲党的十八大精神

11月29日—30日,中共山西省委常委、组织部长汤涛到山西焦煤集团、潞安集团宣讲党的十八大精神。汤涛强调,要加强安全生产教育。煤矿企业的安全生产工作要时时刻刻讲,不能有丝毫松懈。要加大转型步伐,定好方向,不急不躁,稳妥推进,在重大项目上有所突破。要加强干部队伍、党员队伍建设和人才引进工作。学习贯彻党的十八大精神要掌握关键词,找     

“三亮”“两带”创一流——神华宁煤集团羊场湾煤矿党委创先争优活动纪实

<正>神华宁煤集团羊场湾煤矿党委在开展创先争优活动中,勇于实践,积极探索,摸索出了三亮两带创一流的新路子,全力打造创先争优32 1亮牌示范工程,为企业跨越式发展提供了强有力的政治保证。三亮两带创一流,就是通过党员亮身份、干部亮作风、组织亮业绩,先进带后进、党内带党外,打造神华一流千万吨级安全高效现代化矿井。党员亮身份,就是把党员的身份亮出来,喊出我是党员,向我看、跟我干的响亮口号,树立党员形象,保     

支部做堡垒 党员树旗帜——山西焦煤霍州煤电集团木瓜煤矿党建工作纪实

2010年以来,山西焦煤霍州煤电集团吕梁山煤电公司木瓜煤矿党委结合自身实际,构建以139党建示范辐射网络工程为载体、以全员九好竞赛活动为抓手的特色党建工作格局,打造引领企业健康有序发展的强大引擎,为矿井安全高效强势发展提供了坚强的组织保障。一个党员就是一面旗帜。在139党建示范辐射网络工程中,1即一名党员干部,3即党员辐射带动身边的三名骨干分子,9即三名骨干分子分别辐射影响的三名普通员工。在此基础上,开展全     

对标一流抓安全 勇攀高峰谋发展——自治区召开学习神华宁煤集团安全生产工作现场会

6月1日,时逢第11个全国安全生产月第一天,自治区在银川隆重召开学习神华宁煤集团安全生产工作现场会,总结推广神华宁煤集团安全生产先进经验,启动全区安全生产月工作,并对进一步加强全区企业安全生产工作进行了安排部署。会上,自治区安委会副主任、安监局局长曹志斌作了题为《深入学习神华宁煤安全生产经验,推进全区企业安全生产水平稳步提升》的讲话,神华宁煤集团董事长王俭、神华宁煤集团灵新矿矿长张吉、中国石油宁夏     

潞安集团五阳煤矿:学习讨论落实活动做到"五个结合"

潞安集团五阳矿在开展学习讨论落实活动中,按照煤炭企业"六型"转变要求,突出主题,把握关键,注重实效,紧密结合单位实际,体现出"五个结合":一是与贯彻潞安集团安全工作会、构建"369"安全管理新体系相结合。元月份,该矿在各生产单位深入开展了"事故反思月"活动,将事故反思与活动的反思剖析紧密融合,并以"我的369"为主题,发动全员主动查找自身不足以及在安全管理方面存在的制度漏洞和短板,制定了行之有效的     

“四步推动法”助推创先争优向纵深发展——神华宁煤集团灵新煤矿党委党建项目化管理事迹

<正>神华宁煤集团灵新煤矿是宁东煤田首座现代化矿井。2010年8月14日,神华宁煤集团作出决定,将原磁窑堡煤业公司、灵新煤矿整合为新的灵新煤矿。整合后的灵新煤矿核定年生产能力410万吨,共有员工2774名,下设29个党支部,共有党员587名。矿党委先后被中组部、自治区党委、神华集团党组、自治区国资委党委授予先进基层党组织等荣誉称号。一、提出党建项目化管理四步推动法