做好矛盾纠纷的调处工作

随着改革的深入,由于利益调整而引发的各种矛盾纠纷接踵而来,有时,部分群众在心理失衡的情况下,矛盾还会升级和激化,从“个人表现”发展到“群体事件”、“突发事件”,严重     

“最多跑一地”推动基层矛盾化解

正2020年3月,习近平总书记在调研安吉县社会矛盾纠纷调处化解中心时强调,要完善社会矛盾纠纷多元预防调处化解综合机制,把党员、干部下访和群众上访结合起来,把群众矛盾纠纷调处化解工作规范起来,让老百姓遇到问题能有地方"找个说法",切实把矛盾解决在萌芽状态、化解在基层。安吉县创新推进县乡两级社会矛盾纠纷调处化解中心(点)建设,发挥思想政治工作的优势,扎实有效做好群众工作,基层矛盾化解水平不断提升。高标准再造平台,在围绕群众上下苦功夫     

正确化解人民内部矛盾

人民内部矛盾增多,特别是因“征地、拆迁补偿”,“企业改组改制、兼并破产”,“干部腐败、官僚主义”,“群众对有关政策不满”等问题引发的群体性事件激增,民间矛盾纠纷引发的刑事案件占案件总量的比例较大,是当前影响社会稳定的突出问题。 新时期的人民内部矛盾,主要是     

破解征地搬迁群众工作中的难题

当前,摆在各地区、各有关部门面前的一个重要课题,是认真贯彻落实党中央、国务院的统一部署,妥善处理因征地搬迁引发的矛盾和纠纷,切实维护人民群众的切身利益，维护社会稳定。征地搬迁关系到群众的切身利益，如何在征地搬迁工作中既维护公共利益．又能让个体利益得到最大限度的补偿和保护，这是涉及经济社会的有序发展和稳定的重要问题。     

强化基层公共服务多元供给 破解社区物业服务矛盾难题

<正>当前，物业管理领域矛盾纠纷已成为城市社区治理中最为突出的问题。近年来，天津市物业服务纠纷数量居高不下，社区业委会成立率较低，社区停车、绿化、电梯维护不到位等问题普遍存在，严重制约基层社会治理效能，难以满足人民群众高品质生活需求。社区物业服务矛盾亟待解决。     

社区工会参与劳动争议调解工作初探

近年来，随着我国经济结构战略性调整步伐加快，劳动关系发生深刻变化，各种利益矛盾也进一步凸显，企业侵犯职工合法权益而引发的劳动争议纠纷逐年增加。大力加强预防和调解，把矛盾化解在萌芽，把争议解决在基层，是做好当前劳动争议纠纷处理工作的必然选择，也是各级工会和各类劳动争议纠纷调解组织面临的一项重要任务。     

以标准化方式完善纠纷多元预防调处化解综合机制

坚持和完善共建共治共享的社会治理制度,不断完善纠纷多元预防调处化解综合机制,迫切需要引入标准化思维和管理方式,形成精细化运行模式,着力解决好当前制约社会矛盾纠纷预防调处化解的瓶颈性问题,让人民群众感受到社会的公平正义、和谐有序。     

深圳企业园（社）区社会矛盾调处机制

混合型企业园（社）区的社会矛盾特点主要体现为劳资矛盾纠纷交织着居民群众基层社会矛盾。文章围绕化解企业园（社）区社会矛盾主题,研究提出了优化完善企业园（社）区矛盾调处机制的路径、手段和制度组织等建议,不断增进园（社）区与企业良性互动,充分发挥企业员工及居民多方面内在活力,吸引多种社会资源深度协同参与,培育企业员工、居民群众和谐交往纽带,切实提高化解基层社会矛盾能力,形成与企业园（社）区环境相适应的矛盾调处长效机制。     

用健康的心态生活

10月26日,阳进泉因家庭矛盾悲观厌世,制造了长沙公交车爆炸案。这样的事件,近段时间屡见报端。来自权威部门的调查结果也印证了这一判断:当前,由于新情况、新问题不断出现,民间矛盾纠纷引发的刑事案件占案件总量的比例较大。     

论社会矛盾法治化解机制的建构

实现我国转型期社会矛盾的化解方式从人治机制向法治机制转变,是全面依法治国的重大要求。建构起社会矛盾的法治化解机制,需要从立法、执法、司法、普法等环节全面着手。一是要科学立法,在源头上预防和减少社会矛盾的发生;二是要严格执法,维护群众合法权益、畅通诉求表达渠道;三是要公正司法,让群众在每一个司法案件中都能感受到公平正义;四是要全面普法,培养公民通过法律手段解决纠纷的行为习惯。     

浅谈新时期矛盾纠纷的调处

随着改革开放的不断深化和社会主义市场经济的发展,我国经济生活、社会关系、利益格局发生了深刻的变化,新时期人民内部矛盾纠纷急剧增多,并且从内容到形式都呈现出许多新的特点,因调处不及时,不妥当而引发的群体性事件时有发生,正确调处矛盾纠纷,推进改革,维护社会稳定成为思想政治工作面临的新课题。     

刍议征地拆迁工作人员素质

随着城市的建设发展,由征地拆迁引发的矛盾和纠纷日益增多。分析目前征地拆迁人员的素质及其对征地拆迁的影响,本文提出了提高征地拆迁工作人员素质的几点建议。     

构建多元的社会矛盾纠纷化解机制

全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会,迫切需要构建符合我国经济社会发展特点的多元的矛盾纠纷化解机制,以更好地化解社会矛盾、维护社会稳定、促进社会和谐。一般而言,多元的矛盾纠纷化解机制主要包括两个构成部分:诉讼化解机制与非诉讼化解机制。诉讼化解机制也被称为社会矛盾纠纷的公力解决方式,即借助国家公力来解决社会矛盾纠纷。具体地说,就是通过诉讼方式,由法院对各类矛盾纠纷进行审理和判决,最终形成解决方案和结论性意见。在当前我国的社会矛盾纠纷化解体系中,这是最具权威性、最常用的手段。非诉讼化解机制也被称为社会矛盾…     

社会转型期我国群体性上访事件的成因分析与防治

我国正处于社会转型期,社会矛盾不断凸显,由此引发的群体性上访事件也日益增多,是目前我国理论界和社会各界关注的焦点。引发群体性上访事件既有主观原因也有客观原因。妥善处理群体上访事件,必须大力发展经济,建立合理的利益分配机制,完善社会保障体系和健全相关法律等“治本”对策;强化情报信息工作,及时对社会矛盾纠纷排查化解,建立健全群体性上访事件的预警机制和现场处置机制等“治标”对策。     

社会治理新常态的八个特征

<正>一、更加重视权利保护习近平总书记指出,从人民内部和社会一般意义上说,维权是维稳的基础,维稳的实质是维权。这就要求,一方面要高度重视维护好人民群众包括基本民生在内的各方面基本权利,从源头上防止和减少社会矛盾和社会问题的产生,而不是等矛盾和问题出现之后再去当"消防队员"和"救火队长";另一方面,健全依法维权和化解纠纷解决的机制,及时妥善处置化解各类社会矛盾纠纷,依法维护好、解决好人民最关心最     

“说事”架起“连心桥”——襄樊市建立和推行农村“说事”制度的启示

今年以来,湖北省襄樊市通过建立和推行农村“说事”制度,化解了群众的怨气,减少了矛盾纠纷,理清了发展思路,密切了党群干群关系,受到了社会各界的广泛好评。目前,全市2946个村都建立了比较规范的“说事”制度,初步形成了包括群众“说事”、分类     

新常态下我国社会矛盾源头防治模式构建研究——基于社区治理的视角

新常态下我国社会矛盾呈现出新的发展态势。我国社会矛盾发生率依然持续居高。但就具体指标来看,以非法形式呈现的刑事、治安类社会矛盾发生率有所下降,与民生相关的矛盾纠纷增势明显。而基层社会往往是民生类社会矛盾的首发、多发场域,因此着力构建基层社区矛盾纠纷有效治理模式与治理机制,以社区作为矛盾纠纷预防、调处的第一阵地,积极构建社会矛盾社区多元主体协同治理网络体系,建立健全社区矛盾纠纷排查、预警、调解、善后机制,有助于实现关口前移,重心前置的社会矛盾源头防治思路。     

做好国有林区改革时期的思政工作

正国有改革使国有林区成为我国生态文明建设的主战场。做好思想政治工作,对于发挥广大职工做为生态文明建设宣传者、引领者和建设者的作用具有重要意义。针对服务对象多元化、利益诉求多样化、矛盾纠纷复杂化、媒体传播快速化等群众工作新特点,要不断创新群众工作方法,坚持重点工作推进到哪里,思想政治工作就跟进到哪里。     

论超市自助寄存财物丢失法律责任

随着社会的发展,超市购物的流行,超市自助寄存物品丢失引发的纠纷越来越多,对此理论界难以形成统一意见。但无论是附随义务说,还是保管合同说,都是与现有法律规定及法理矛盾的。只有认定超市与顾客形成的是借用合同法律关系,进而确定双方的权利和义务,才能更好解决纠纷,促进经济的发展。     

当前农村党员大培训中存在的问题及对策

新时期的农村党员不但要懂得去解决群众之间的纠纷矛盾,自身还要具备一技之长,带领群众脱贫致富。目前,武宣农村党员绝大部分的文化程度还是偏低,而且有的长期身处山村里,对外界的新信息、新技术缺乏了解,难以适应在市场经济条件下带领群众发展经济。自2006年以来,武宣县根据本县的实际情况,加强对农村党员大培训工作,寻求培养造就一支党性强、作风好,带领群众共同致富的能力较强的农村基层党员干部队伍建设的道路,取得了一定的成效。