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在立法史上,从2007年全票通过颁布到2008年施行以来,围绕着《劳动合同法》的争论就没有平息过。先是2007年岁末深圳华为公司安排满8年以上工作年限的员工主动辞职,再竞聘上岗,通过重签劳动合同使工龄归零,以规避无固定期限劳动合同,《劳动合同法》经历了从企业规避、持续"唱衰"到要求修改的反弹过程。经济学家张五常认为,无固定期限劳动合同将 相似文献
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作为《劳动合同法》的重要配套行政法规,《劳动合同法实施条例》(以下简称《条例》)在今年9月正式公布施行。《条例》包括6章38条,围绕劳动合同的订立、劳动合同的解除和终止,劳务派遣、法律责任等作出了详细规定,旨在使《劳动合同法》更具操作性。 相似文献
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劳动是现代人获得报酬的主要途径,劳动关系不仅关乎到劳动者的切身利益,而且和国家的和谐稳定、长治久安有着密切联系,正因为如此,世界各国都非常重视劳动关系法律的制定和实施。2008年,我国实施了新的《劳动合同法》,对于保障劳动者的权益、规范企业用工行为起到了重要作用。但世界上没有一部法律是十全十美的,《劳动合同法》依然存在一些问题,需要引起我们的反思。本文对此进行了探讨。 相似文献
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案情回放舒先生2003年与北京某公司签订了为期3年的劳动合同,工作岗位为财务经理,约定岗位工资3000元/月。2006年6月合同到期后,双方均没有提出续订劳动合同,但是一直保持劳动关系。 相似文献
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2008年1月1日,新颁布的《劳动合同法》正式实施。这是一部涉及社会各行各业的法律,也因此广受社会各界瞩目。这部维护劳动者权益的法律在赋予工会权利的同时,也设定了相应的义务。为此,本刊记者带着相关问题采访了劳动关系问题专家、中华全国总工会法规研究处处长关彬枫,请他从工会组织角度解读《劳动合同法》。 相似文献
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《劳动合同法》自今年1月1日正式实施以来,引起了社会各界的广泛关注。无论从理论层面还是生活实践,对于理顺法理、组织、人事之间的相互关系,对于实现小康社会共建和谐、共享和谐的人际利益关系具有十分重要的现实意义。 相似文献
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《劳动合同法》正式实施已经近3个月了,无论是用人单位还是个人都感觉到了新法给工作带来的影响。在这个春天,人才招聘会一个接一个地举办,用人单位以怎样的姿态迎接新形式、新挑战呢?记者对此进行了调查。 相似文献
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作为《劳动合同法》的重要配套行政法规，《劳动合同法实施条例》（以下简称《条例》）在今年9月正式公布施行。《条例》包括6章38条，围绕劳动合同的订立。劳动合同的解除和终止，劳务派遣、法律责任等作出了详细规定，旨在使《劳动合同法》更具操作性。 相似文献
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《劳动合同法》于今年1月1日起正式施行。作为一部广泛征求过意见、反复修改论证、获得高票通过的重要法律,受到社会各界的广泛关注,也受到广大职工群众的普遍拥护。早在《劳动法》施行后的1996年,《劳动合同法》就已被列入国务院立法日程,中华全国总工会积极参与了草案的起草工作。但由于种种原因,1998年《劳动合同法》的起草工作暂时搁置,直至2004年底重新启动。2005年,全总成立了由各相关部门负责 相似文献
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案情回放傅某于2004年9月到某单位下辖的杂志社从事编辑、记者的工作,月工资标准为3000元,双方未签订劳动合同。2005年3月7日,傅某填写了编辑部职工聘任登记表,在登记表中未填写聘任的终止期限。 相似文献
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案情回放甲某于2006年8月到乙公司工程部从事电工工作。2008年1月1日双方签订期限至2008年12月31日止的固定期限劳动合同。2009年1月1日,双方订立期限至2009年12月31日止的固定期限劳动 相似文献
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从《劳动合同法》出台看中国劳动关系的演变与发展 总被引：2，自引：0，他引：2
郑桥 《当代世界与社会主义》2008,(1):17-21
进入新世纪以来,中国经济保持高速、平稳发展,国内生产总值年均增长10%以上,人均国民总收入步入了中等发达国家行列。但是,与此同时,一系列社会问题也日益突出,其中劳动关系领域的矛盾和冲突越来越成为影响经济有序发展和社会稳定的重要因素。在此背景下,中国首部《劳动合同法》正式出台。这部法律的立法过程,比较充分地反映了中国劳动关系目前的现状与特征,也预示了其未来的发展走向。 相似文献
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《工会博览》2013,(4):47-48
2012年12月28日第十一届全国人大常委会第三十次会议通过了《劳动合同法(修正案)》,这是《劳动合同法》自2007年7月颁布以来第一次修改,修改的内容聚焦在劳务派遣上.林嘉:提高门槛切实规范劳务派遣市场劳务派遣是一种新型的、非典型的用工方式,与传统用工方式相比,其具有较大的灵活性,在经济全球化的背景下被作为用工的补充形式在许多国家获得迅速发展.我国上世纪90年代末,劳务派遣开始被大量使用,尤其是《劳动合同法》实施以来,其发展速度及适用人数更是超出了人们的预期,在相当一些企业,劳务派遣成为了主要用工方式,已超出了劳务派遣所承载的制度功能.据中华全国总工会数据表明,目前劳务派遣人数为3700万人,约占全国职工总人数的13.1％. 相似文献
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案情回放小李系某劳务公司的员工,从1992年起被派到某化工厂当雇工,在厂里连续工作多年,工资由某化工厂按月发放,某劳务公司为他交纳了劳动保险。2006年1月17日早晨,小李在去单位的路上发生了交通事故, 相似文献
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无固定期限劳动合同强制订立制度确立至今已近三十年,但因缺少相关的立法解释或司法解释,导致在具体适用中缺乏统一性、系统性及整体性。本文对司法实践的现状进行分析和反思,认为应当否定劳动者拥有强制建立劳动关系的权利,承认劳动合同终止适用的一般性原则,明确适用情形和适用前提的逻辑关系,提出以劳动者与用人单位就订立、续订劳动合同达成合意为基础,将强制订立的权利解释为劳动合同类型的选择权,作为该制度适用的新思路。 相似文献
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《劳动合同法》进入三审博弈 总被引：1，自引：0，他引：1
不同利益方的博弈,让《劳动合同法》的出台变得扑朔迷离。在2005年12月底通过一审之后,2006年3月起,《劳动合同法》草案公开征求意见,短短的1个月, 相似文献