非公有制企业劳动者集体劳权问题探析

随着我国经济体制改革的不断深入,经济结构调整力度的逐步加大,国有企业的改革和改制为非公有制企业的崛起创造了历史的机遇,随之而来也有许多现实的集体劳权问题迫切需要探究。当前我国实现和保障非公有制企业劳动者集体劳权的障碍主要表现为:劳动者的不成熟、劳权关系主体双方权利不对等以及工会组织的不健全和维权不得力。为了改变这一状况,我们应从三方面着手解决这一问题,即培育和健全权利主体、加强法制建设以及充分发挥国家在其中的作用。     

非公有制企业劳动者权利的法律思考

随着非公有制经济的迅速发展,非公有制企业劳动者已经成为一个十分庞大的群体。但非公有制企业劳动者的权利却没有得到相应的尊重和维护,反而存在着权利缺位、弱化的现象。究其原因,是企业主追求利益的最大化且处于优势地位、劳动者追求个人利益最大化但处于弱势地位、政府作为第三方制衡能力有限。针对这种情况,我们应通过制定利益的法以整合劳资利益,推行利益的法以调整劳资利益,架构合理的利益格局以平衡劳资利益等各种途径改变劳资双方的力量对比,从而使劳资关系由对抗走向合作,并最终实现劳动者权利的维护。     

加强非公有制企业党建工作的思考

非公有制企业党建是党的建设新的伟大工程的重要组成部分。党的十六大就已经把非公有制经济党组织的职责任务写入了《党章》，《中华人民共和国公司法》也为非公有制企业开展党的活动提供了法律依据。因此，在新形势下如何加强非公有制企业党的建设，是新形势下党建工作面临的重要课题和重大任务。     

知识团队绩效评价体系的研究

中关村科技园区海淀园是以非公有制经济企业为主体的经济区域。企业用工形式多样、管理方式迥异、文化背景不同,劳动关系复杂。海淀园工会根据园区企业的性质和特点,遵循＂组织起来、切实维权＂的工作方针,全面开展创建和谐企业活动,主要从以下几个方面开展了工作：     

对政府在非公有制经济劳资关系中作为的思考

我国非公有制经济的迅猛发展,使得非公有制经济中劳动关系问题日趋突出,新的劳动关系格局的出现,导致劳资双方力量的失衡。这一问题的解决要靠政府的“有形之手”,健全有关法律法规体系,加快工会角色职能的转换,积极推进三方协调机制的建立等等。     

现阶段我国非公有制企业劳资合作基础分析

长期以来,几乎所有的学者、政要都认为,劳资双方是冤家对头,矛盾、冲突是正常现象,要让劳资双方携手合作是不可能的,行不通的。然而,社会主义初级阶段的基本经济制度,既不同于资本主义经济制度,也不同于马克思主义经典作家所设想的社会主义经济制度,它为非公有制企业的劳资合作提供了所有制基础、所有权基础和分配基础,为构建和谐劳动关系、和谐社会提供了制度基础。     

非公有制经济人士的政治参与及其困境

在社会转型期,随着非公有制经济人士的经济地位不断提升,他们不再满足现有的政治地位,而是需要谋取新的政治资源,将自己打造成完整的政治人,实现政治体系中的资源累积。现有的政治体系也在与时俱进,接纳一定数量的经济人士参与其中。通过参与,不仅创新了政治体制,拓宽了利益诉求渠道,也有利于他们增强社会责任感。但是,部分参与者以功利为目的,属于利益诱致性政治参与,由此拓宽了权力资本化的路径,使一些政治参与不负载民意,成了从事各种腐败活动的温床。同时,在制度性参与路径较为狭窄的情况下,非制度性政治参与现象较为突出,出现了政治参与的争议与困境。     

改革以来中国城镇私有财产权演进模式研究

改革以来中国城镇私有财产权的生长主要体现在非公有制经济的发展上。首先,党通过思想解放给非公有制经济的生长提供观念土壤;其次,党的政策进行相应调整;再次,通过修改宪法和单行立法,将非公有制经济纳入宪法和法律保障的框架之内。有了政策的支持、法律的保障,非公有制经济在实践中不断取得大突破。     

浅谈非公有制企业住房公积金问题及对策

按国务院《住房公积金管理条例》规定：国家机关，国有企业、城镇集体企业、城镇私营企业及其它城镇企业、事业单位，民办非企业单位，社会团体在职职工及外商投资企业中方在职职工，都应建立住房公积金的规定，只要“中心”及有关部门齐心协力做好工作，引导好这些企业的公积金发展之路。本文将在分析目前非公有制企业住房公积金存在问题的基础上，探讨解决对策。     

非公有制企业劳资关系失衡的原因及其对策

在社会主义市场经济条件下,非公有制企业中劳资关系失衡的原因主要是维护劳动者合法权益的组织力量薄弱、现行的政策与法律带有过渡性的痕迹以及劳资双方不成熟。目前情况下,平衡劳资关系、提升劳动者地位的根本途径在于壮大劳动者组织的力量,建立健全社会主义市场经济体制下的法律与政策,促进劳资双方的成熟。     

简讯

日前，西城区总工会、区委统战部、区工商联、区外商投资企业协会、区私营个体经济协会的领导联合召开会议，就市总工会等5家单位联合下发的《关于在北京市非公有制企业开展创建劳动关系“和谐企业”活动的意见》进行了专门研究，     

非公企业民主管理工作大有可为

中共中央政治局委员、全国人大常委会副委员长、中华全国总工会主席王兆国在日前召开的中华全国总工会第十四届主席团第四次全体(扩大)会议上指出:要在非公有制企业建立起以职代会为基本形式的民主管理,大力推进非公有制企业职工民主管理工作,努力开创工会民主管理工作新局面,不断探索中国特色社会主义工会工作的新路子。     

天津市总建立下岗失业人员资源库

日前,广东省委办公厅和省政府办公厅联合发出《关于在全省非公有制企业实行厂务公开民主管理的指导意见》。     

安徽省总工会运用法律手段维权

日前,湖北省推出非公企业工会“样板”-湖北国创高新材料股份有限公司组建工会的经验,以此来加快全省的非公有制经济单位工会的组建步伐,力求完成全省五年中每年新增工会会员30万人的目标。     

简讯

日前，顺义区厂务公开协调小组对全区厂务公开工作做出具体部署：一是各单位要切实加强领导，做到行政主体到位和落实“两书一查”制度，即做到思想认识到位、领导体制到位、工作制度到位、具体实施到位和落实厂务公开重大问题责任追究建议书、厂务公开重大问题通报书及纪委监督检查制度；     

浅谈新形势下如何搞好企业工会工作

随着社会主义市场经济体制进一步完善，国有企业改革不断深化，非公有制经济迅速发展，企业的所有制形式、组织形式、经营方式和职工队伍的内部结构、就业方式、思想观念正在发生深刻的变化，企业工会组织形式也越来越多样化，企业工会的工作对象、领域、范围、运行方式、活动载体和干部队伍等，也较之以前发生很大的变化，这就要求基层工会应对新情况、迎接新挑战、解决新问题，在构建社会主义和谐社会中充分发挥组织群众、引导群众、服务群众和维护群众合法权益的作用。     

在非公有制企业实践“三个代表”落实民主管理——谈谈在非公有制企业如何开展工会工作

“三个代表”重要思想不仅是加强新时期党的建设的纲领,也是推进基层民主政治建设的纲领,它不仅对全局工作有重要的指导意义,而且对工会工作也具有重要的指导意义。过去,在计划     

泉河街道工会组织专题讲座

本刊讯 为全面贯彻落实北京市第五次厂务公开工作会议精神，进一步加强民主管理工作，日前，怀柔区总工会对小教员和骨干进行了培训，系统地讲解了非公企业开展民主管理工作的目的、意义、途径、方法和职代会召开程序等知识。培训后的小教员将担负着本企业的民主管理工作的培训，不断创新非公企业民主管理的形式，从真正落实职工的知情权、参与权和监督权入手。