江北区：创新育才机制

一是着眼长远，培训模式层次化。制订分层次培训计划，确定党政人才重点培训后备干部和社区（村）干部，专业技术人才重点培训教育、卫生、经济等部门干部，农村实用人才重点培训特色农业专技人才。二是因材施教，培训方式多样化。坚持党政人才实行党校培训与挂职学习相结合，企业经营管理人才实行集中授课与外出取经相结合，     

亮点迭出的人才之年

我国人才占人口、人力资源的比例远远低于发达国家水平。人才结构不合理，主要存在三个问题：(一)专业结构、能级结构不合理。从专业结构看，长线专业人才多，高新技术和复合型人才普遍短缺，熟悉并善于运用世贸组织规则的人才更为缺乏。从能级结均看，初中级人才较多，高级人才总量严重不足。（二）产业、行业分布不合理。从产业分布看，第一产业科技人才严重短缺，     

略论加强自学成才研究

一、加强自学成才研究的主要原因（一）成才是自学者应追求的目标自学者追求的目标，是多层次的，可以分为低、中、高三档：低层次──达到中等教育程度，中层次──达到高等教育程度，高层次──人才。有人会问：有些人成才时，并未达到高等教育程度，个别人甚至中等教育程度都未达到。达到中、高等教育程度是个学历标准问题，而成才却是个创造力标准问题（人才最本质的特征是具备较强的创造力）。创造力与学历有一定关系，学历越高越有利于发展创造力，但并不是学历越高创造力越强。事实上，学历高未必成才，学历低也未必不成才，学平是一…     

加强机关直属队“五型”班子建设的思考

机关直属队直接服务保障机关，有的服务联勤部队，有的则面向全区、服务三军，地位作用非常重要，是军事斗争准备不可或缺的重要力量。按照建设“打仗型”后勤要求，把握特点规律，提高标准层次，狠抓学习型、效能型、和谐型、清康型、务实型“五型”党委（支部）班子建设，是有效提高班子领导能力，推动工作任务完成和全面建设科学发展的重要举措。     

旅游职业教育国际化的必由之路

一、问题的提出 职业教育国际化一直以来是职业教育发展高度关注与深入探索的课题,旅游职业教育也不例外。然而,我国目前的旅游教育呈现三个层次,一是旅游高等教育（本科、研究生层次）,目的是培养高端旅游管理型人才,但是效果不佳,只有5%的毕业生从事旅游行业;二是高职高专举办的旅游大专层次,人数较少,     

着力实现人才结构与经济结构相适应

人才资源的配置状况直接影响着地区经济的协调平衡发展，可以说经济结构的优化调整是以人才结构的优化调整为基础的，实现经济结构调整，必须抓好人才结构调整，使二者得以相互协调、同频共振。目前，就大通县而言，人才结构与经济结构还不相适应，农业人口接近34万，而农业专业技术人员仅有604人，可见其农业人才缺乏的程度；县属工业企业从业人员近2万人，专业技术人员3242人，占企业从业人员的17．6％，但有的技术人员素质不高，影响着一些工业企业的发展。以旅游、商贸、餐饮等服务业为主的第三产业发展较快，非公有制经济在国民经济中的比重不断上升，但这些领域的专业技术人才甚少，有的行业甚至出现空白。因此，人才服务经济结构调整“力不从心”，人才结构不合理制约经济发展的状况亟待改变。     

中共中央政策研究室副主任郑科扬谈县一级“三讲”教育

按照党中央的部署，切实搞好县（市）级党政领导班子、领导干部的“三讲”教育，的确具有特别重大而深远的意义。从组织构建看，县（市）是治党治国的基本单位，县（市）级党委和政府在我们党的组织结构和国家政权结构中处于承上启下的重要位置，既是一个关键的领导层次，又是一个关键的执行层次。从工作职能看，县（市）级领导机构担负着把党的路线方针政策和国家的法律政令贯彻落实到基层的重要职责，县（市）经济的发展直接关系到整个国民经济的发展，县域社会安定团结直接关系到整个国家和社会的稳定，县级党政领导班子坚强有力直接关系…     

政策

《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》颁布 6月6日，国务院颁布《国家中长期人才发展规划纲要（2010—2020年）》提出了到2020年我国人才发展的总体且标，即培养和造就规模宏大、结构优化、布局合理、素质优良的人才队伍，确立国家人才竞争比较优势，进入世界人才强国行列，为在本世纪中叶基本实现社会主义现代化奠定人才基础。围绕这一目标，     

落实科学发展观高质量地编制好部门（行业）人才发展“十一五”规划

部门（行业）人才发展“十一五”规划是与本部门（行业）“十一五”总体规划相配套的专项规划，是本部门（行业）总体规划的重要组成部分，同时也是基层、企业制订人才规划的方向和指导。落实科学发展观，高质量地编制好部门（行业）人才规划，对于落实全市人才发展“十一五”规划，更好地实施人才强市战略，加快人才结构调整，优化人才资源配置，充分发挥人才作用，加强人才队伍建设都具有重要的意义。     

略论加快实施人才资源开发战略

我国加入WTO后所面临的最根本的挑战是对人才的挑战。这是因为，一方面我国人才数量偏少，据有关资料统计，在“人口—人力—人才—高层人才—国际化高层人才”结构中，我国有１３亿人口资源，具备劳动能力的人力资源只有７．７５亿，其中的人才资源（中专毕业以上或获得初级以上专业技术职称）仅占５．５％，约４０００万人，而高层人才（工程师和科学家）又仅占人才资源的５．７％，约２００多万，国际化高层人才（国际公认的世界一流的科学家和工程师）更少，我国仅６０００多人，而英国、德国各占３万多人，日本２万多人，美国达１２…     

坚持“三个结合” 做好“一推双考”工作

运用“一推双考”（有的地方是“双推双考”）的办法选拔优秀青年领导干部是近年来在一些地区试行的一项干部选拔任用制度的重大改革。在“一推双考”中，随着一大批德才兼备的优秀青年人才脱颖而出，也有不少落榜者。因此，如何最大限度地发挥“一推双考”成果的作用，提...     

关于举办“人才纵横”征文活动的启事

针对农村乡土人才开发中缺乏统一标准和规范管理办法的问题，元谋县制定实施了《农村乡土人才选拔标准（试行）》和《农村乡土人才选拔管理办法（试行）》。《标准》将农村乡土人才具体划分为农村经纪人才、农业技术推广人才、种养能手、能工巧匠（民间艺人）四类，并重点突出了各类农村乡土人才需要具备的硬性指标：农村经纪人必须在工商行政管理部门取得经纪人资格，农副产品年销售值山区在30万元以上.     

“灰领”更有竞争力

“灰领”（gray collar）一词起源于美国，作为一种全新的职业概念的提出，不仅引发了人们对择业观念的思考，更是带动了全社会对“灰领”职业的探讨。“灰领”人才的内涵是动手与动脑能力的结合，他们是“具有较高知识层次、较强创新能力、掌握熟练的心智技能的新兴技能人才”。“灰领”原指负责维修电器、操作机械的技术工人，因这些工人常穿灰色工作服出现，     

前线文库

人才使用“高消费”是浪费人才资源由于目前专科、本科、研究生等不同层次人才的用人成本相差无几，不少单位便尽可能地选用学历高的人员。专科生可以胜任的岗位用本科生，本科生可以胜任的岗应用研究生。这些单位在人才的引进使用上普遍存在着“攀比”心理，一位公司负责人说：选用高档次学历的人才，一方面说明了企业对知识、人才的重视，另一方面也提高了企业的档次，树立起企业的形象。有关人士认为合理的社会人才需求结构是金字塔型的，在受过高等教育的人才中，专科生作为最低一个层次，需求量应该最大。目前我国每年专科毕业生与高层…     

乡镇党政领导如何实现“将相和”

乡（镇）党委书记和乡（镇）长，同处一个工作舞台，日常工作中接触最多，产生一些磨擦或者矛盾是在所难免的。但这种磨擦和矛盾如不及时调适，就会酿成情感上的裂痕，既影响班子团结，也耽误一方事业。 乡镇党政领导之间产生裂痕的原因 由于脾气秉性等因素，有的领导讲话不讲究策略，喜怒形于色，语言生硬，快言快语，不管对方能否接受；有的领导城府较深，性格内向，讨论问题，研究工作，遇到不中听的话，常往心里钻。 在集体研究问题时，有的领导当自己的意见不被采纳时，放不下面子，固执己见；有的会上“随大流”，会下“翻大波”，执…     

新解“见鬼论”及其对农林院校的影响

“农业大学办在城里不是见鬼吗？农业大学要统统搬到乡下去”（又称“见鬼论”）。这是一个重要历史史实问题。对于这一问题，至今社会上有的假想妄论，有的人云亦云，以讹传讹。甚至于有的农林高校的教育和管理者包括其他农林工作者，也带着个人感情色彩与立场观点去恣意曲解。     

对优化人才生态环境问题的思考

人才生态环境是指能够确保人才生存发展、展示才华和实现其价值的生活环境、工作环境、政治环境、文化环境和人文环境等的总和,其内容主要包括:自然条件、经济政治待遇、领导者自身素质、所处知识层面的高低、活动平台的大小和社会舆论氛围烘托程度等等。人才生态环境是一个立体的结构,其主体构架由三个层次组成:第一层次即基础层次,是充分满足人才生理、生存需要的,优良的自然、地理、经济、政治及政策环境;中间层次是充分满足人才需要的文化、舆论和人文环境;最高层次是充分满足人才实现其价值的体制、制度和机制环境。三个层次在人才环境…     

人才资源是第一资源——我省中长期人才发展规划解读

人才是经济社会发展的第一资源，人才竞争是最具全局影响力的竞争，人才工作是党和困家至关重要的工作。《甘肃省中长期人才发展规划（2010-2020年）》（以下简称《规划》）是我省第一个中长期人才发展规划，是当前和今后一个时期全省人才工作的指导性文件。     

落实规划纲要 建设人才强国

最近，中央召开全国人才工作会议，制定出台《国家中长期人才发展规划纲要（2010—2020）》（以下简称《人才规划纲要》），明确提出了我国人才发展的战略目标、指导方针、总体部署和重大举措。这是我国昂首迈进世界人才强国行列的行动纲领，     

昆明市面向全国公开选拔一批优秀年轻干部

最近，昆明市委决定，面向全国公开选拔30岁以下的100名优秀人才到县（市）区或开发区、市属相关部门担任助理职务，并作为县级后备干部培养锻炼。当前，现代新昆明建设面临的诸多压力和挑战中，最大的压力是急需人才短缺的压力；最大的挑战是人才结构不合理的挑战，特别是熟悉城乡统筹规划设计、城市管理、投融资、国际经贸、招商引资、都市经济等人才不足的挑战。