大力培养企业家队伍是加快经济发展的关键

大力培养企业家队伍是加快经济发展的关键曹树山从乌市近几年经济发展实践看，努力培养和造就一支能够驾驭市场经济、精干务实的企业家队伍，是搞活搞好企业、建立现代企业制度和加快全市经济发展的关键所在。一、尽快培养一支企业家队伍，是建立市场经济体制和推动经济上...     

建立现代企业家队伍座谈会简述

1995年7月19日，《湖北社会科学》编辑部邀请本省部分理论工作者和实际工作者，围绕“建立一支现代企业家队伍，以适应社会主义市场经济需要”这个中心议题，结合湖北企业家队伍的实际，进行了热烈而坦诚的讨论。他们各抒己见，见仁见智。现将主要观点及建议简述于下。与会同志一致认为，建立现代企业制度，让企业走向市场，参与国际国内的市场竞争，关键是要建立一支具备综合能力的现代企业家队伍。要建立现代企业家队伍，就必须首先弄清楚企业家这个概念的内涵。现在中外流行的看法有：厂长（经理）就是企业家；企业家是管理企业的专家，…     

国有企业人事制度改革探析

国有企业人事制度改革探析韩旭我们承认，搞好国有企业的重要问题决不止一个。但是现在回过头来一看，企业人事制度改革很关键。前几年很流行的说法，是要形成真正的企业家队伍，中国的企业才有希望。这个说法本身没有错。然而，究竟首先要解决什么样的关键问题，企业家队...     

企业家知识结构的“软”和“硬”

企业家是企业成败的关键，这已达成广泛的共识。培养和造就大批高素质的现代企业家，是实现两个根本性转变的需要，是建立社会主义市场经济体制的需要，是国有企业特别是国有大中型企业参与世界经济竞争的需要。笔者认为，企业家的知识素质对其起到基础性的影响作用。以往通常把企业家的知识分成“硬知识”与“软知识”两个部分，其中“硬知识”主要是指工程技术方面的知识，而“软知识”主要是指工商管理方面的知识。无容置疑，这两方面的知识都是现代企业家所应具备的。但是，现代企业家应具有怎样的知识结构倾向，即“硬”、“软”知识在…     

现代企业制度与企业家

现代企业制度与企业家王国平企业离不开企业家。现代企业制度与企业家存在着不可分割的联系。需要探讨的是，现代企业制度对企业家具有怎样的要求？究竟怎样选择、培养、塑造企业家？一、一般类型的企业家与现代企业制度中的企业家现代企业制度运行中的企业家，首先应具有...     

“老板”要先亮牌

当今，企业竞争主要是文化和智力的竞争，而这背后实质上是企业家、经营者在知识、思维、创新能力上的较量。在激烈的市场竞争中企业有没有竞争力，关键取决于企业文化的素养。因此，在企业文化建设中，企业经营者要面向世界，着眼发展，理性思考，在文化的创新上发挥主导作用。     

企业家是“鸡”还是“蛋”

随着市场经济的发展与现代企业制度的建立，企业家问题日益突出起来。与此同时，企业文化也成为了引人注目的话题。那么，企业家与企业文化之间究竟是什么关系呢？这里首先要对“企业”的概念加以限定。我们可以将企业粗粗地分为古典企业与现代企业。所谓古典企业，是出资者与经营者合二而一的企业，这时的企业家实际上是资本家。而现代企业的本质特征是出资者与经营者相分离的企业，因此，企业家包括了个人大出资者和高级经理人员，特别主要是指那些职业经理人员。 一般来说，企业家与企业文化密不可分，企业家是企业文化的灵魂，企业家与…     

论企业家制度建设

随着我国经济体制由计划经济转向市场经济,企业家的作用越来越明显。在计划经济体制中,经济活动的主体是国家,经济运行和发展主要由政府官员推动,企业听命于政府,无企业家可言。在转向市场经济体制后,企业成为市场经济活动的主体,经济运行便主要由自主经营的企业的企业家来推动。经营者是企业经营活动的中心。经营者成为企业家是企业进入市场并占领市场的关键,也是实现由计划经济体制到市场     

建立国有企业经营者的激励约束机制

建立国有企业经营者的激励约束机制赵达军人们普遍认为，搞好企业应具备三个条件：一是有一个好机制，二是有一个好产品，三是有一个好的领导班子。这三条，关键是班子，班子当中，经营管理者（厂长、经理）又是关键的关键。据中国企业家调查系统１９９７年上半年专题调查...     

企业家的四种境界

如今，关于企业家、企业家精神及其理论的书籍越来越多，让青年人应接不暇，真有些“百家争鸣”的味道。现实中对“企业家”并没有一个统一的解释，但这并不影响我们的理解：企业家是企业的所有者或最高经营者，即我们通常所说的“老板”。当下，如果是即将走出校园的大学生，该选择一个什么样的企业？如果是职业人，不满足现在公司，下一步要选择什么样类型的企业7面对当前中国食品业的乱像，我们需要什么类型的企业家来扭转“乾坤”？我们的社会到底需要什么样的企业、企业家？这类问题，足以令人窒息。我们可从企业家的境界来分析企业家和他所在的企业特点，同时也来帮助职业人与企业家理清思路。根据我的理解，企业家有如下四种境界。     

论企业家在中西部经济发展中的作用

随着改革的深入,东部和中西部的经济差距越来越大。原因是多方面,但东部和中西部的经济差距关键还是企业之间的差距,东部的企业无论在质量和数量上都超过了中西部,缩短企业的差距就会缩短东部和中西部的经济差距。而企业家是企业的发动机,优秀的企业家可以使企业起死回生,提高企业的经济效益。足够多的企业家会在中西部经济发展中发挥重要作用,迅速缩短东部和中西部的经济差距。     

企业家是现代企业的灵魂

企业家是现代企业的灵魂上海申华实业股份有限公司董事长瞿建国随着企业改革的深化，建立和培育一支企业家队伍的呼声日益高涨；企业家对于企业的兴衰存亡有着举足轻重的作用，也越来越为人们所认识。但是，何谓企业家，怎样给企业家的基本特征定位？企业家价值究竟有多大...     

论现代企业家运用经济规律的艺术

论现代企业家运用经济规律的艺术陈才庚·陈昭玖·张春美现代企业家运用经济规律的艺术主要表现在对经济规律进行自觉的、高明的、巧妙的利用，其自觉、高妙利用的关键，在于抓住和把握好各个经济规律中最本质最主要的方面，以促进企业目标的实现。经济规律很多，本文主要...     

当代企业家精神构建的几个层面

国有企业改革是目前经济体制改革的中心环节，而国企改革的关键是建立起与社会主义市场经济相适应的现代企业制度。但是，我们注意到，在社会主义条件下建立起与市场经济相适应的现代企业制度，这是一项无先例可援的伟大创举，需要我们在企业改革的实践中不断探索。然而，对企业的改革首先是改革者自身的改革。这样，当代企业家精神问题被突显出来。当代企业家应具备什么样的精神才符合国有企业改革的要求呢？我认为有如下几个方面。爱国精神。改革是国有企业为了适应社会主义市场经济体制的需要并使企业自身摆脱困境和求得发展的必由之路，…     

从“保险箱”走向充满竞争的市场──企业家职业化问题简述

企业制度的创新，企业改革的深化在很大程度上取决于作为企业生产经营活动的组织者、管理者、指挥者的企业家的观念、素质、能力和对改革的态度。因此，必须适应社会主义市场经济需要，建立一支职业化的企业家队伍。企业管理官员是传统计划经济体制下国有国营企业的负责人或主要管理干部。而企业家是职业化的企业经营管理专家。企业家职业化有两重含义：一是对社会来讲，职业化是社会分工的体现；二是对企业家个人来讲，就是要把创办企业、发展企业做为自己的毕生事业和追求，并为此全力以赴，努力奋斗。企业家是企业的总经理（厂长），但并…     

建设民营企业文化 构建和谐社会

学习贯彻中共十七大精神，我们感到民营企业为和谐社会作贡献，任重而道远。为了进一步推动我省民营企业开展企业文化建设，建议： 第一，积极引导民营企业结合行业特征、地域特点及本地人文状况构建企业文化 第二，提高企业家素质，塑造湖北企业家文化 作为企业的领导者，民营企业家们也是企业文化的塑造者、代表者，他们的素质综合反映了湖北企业文化的发展程度。建议从以下方面提高湖北企业家的整体素质：     

谁来选择国企经理

“千军易得,一将难求”,这个道理在改革开放的今天,已不用过多的解释。国务院副总理吴邦国最近指出:企业的好坏,关键在领导班子,要鼓励企业家把创立和发展企业作为毕生的事业和奋斗目标,企业家应该是职业化的经营管理专家。“谁来选择国企经理”已成为本世纪末建立现代企业制度的紧迫课题。 “官本位”能造就真正的企业家吗? 中国企业家调查系统调查资料显示,国有企业86％,集体企业58.4％,三资企业33.3％的厂长(经理)的任命方式是     

切实加强企业家队伍建设

切实加强企业家队伍建设中共江苏省吴江市委培养和造就一支现代企业家队伍是加快经济发展的客观要求。改革开放以来，吴江市委十分重视企业家队伍建设，培养和造就了一批企业家，这些企业家所在的企业至今已有集团型企业７８家，其中有１７家进入了全国首批“千家最佳经济...     

企业家型企业的创业功能及本质

企业家型企业为什么存在的问题与科斯的企业为什么存在的问题是不同的两个问题。企业家型企业是创业时代突显出来的一类特殊企业的抽象，它代表着这类企业的特殊行为。本文主要回顾了相关文献对企业家型企业功能及本质问题的讨论和揭示，认为创业解释是对科斯理论的具体化和历史化；同时指出对于企业家型企业理论基本问题的研究还有待进一步深化。     

高管薪酬：最佳实践标杆

回顾数十年的发展历程，虽然中国企业已经取得了长足的发展，但和国际大企业相比还存在很大差距，一流的企业需要一流的企业家，可以说，优秀的企业家群体是中国企业振兴发展的核心要素。由此，现代人力资源理念认为：人力资本应作为一种与货币资本同样重要的要素纳入企业价值的范畴，人力资本同样具有企业剩余价值的索取权，而企业家则更是一种社会稀缺资源。