教育差别与差别观念

我国教育存在严重差别,并且有不断扩大的趋势,原因是多方面的.有政策的原因,也有观念的原因.政策的原因与观念的原因相互作用和相互制约. 从更深层面看,我国的教育差别与根深蒂固的差别观念紧密相联.这种差别观念从宏观上看是把城乡差别、区域差别视为天经地义,理所当然.我们曾以"消灭三大差别"作为重要的政策导向,实际上我们却又在用构建城乡二元经济结构、实行户籍制度和城乡劳动工资控制制度等来维系差别,延续差别,甚至是扩大差别.     

小议工资差别

工资是保障职工基本生活，实现再生产的重要保证。随着社会主义市场经济建立，我国用工制度发生了根本性变化，政府对企业职工工资由过去计划时期对工资控制的微观管理变为对企业职工工资最低工资的宏观管理，工资在最低工资标准上由企业自主决定。这样，企业就有了充分的工资自主权，由此也拉开了职工和管理人员的工资距离，这种差别的趋势正越来越大。     

铁路物流差别定价策略研究

正差别定价法又称弹性定价法,是一种"依赖顾客支付意愿"而制定不同价格的定价方式,这种定价方式的目的在于建立基本需求、缓和需求的波动和刺激消费[1]。当前,铁路物流市场竞争激烈,市场占有率逐年下降。把握物流市场价格走势,有针对性地制定差别定价策略,有利于铁路切实增强适应市场、服务市场、赢得市场的能力。一、铁路物流差别定价实践1.差别定价组织铁路差别定价实行归口管理、分级负责和集     

人比人气煞人 业比业比不得——工资差别太离谱

近年来中国在单位、地区及职工间的工资差距持续拉大,工资差距拉大的程度已背离了工资收入所应反映的劳动贡献差别。主要反映在以几个方面: 一是表现在企业内部。收入过多者主要是两种人:一种是部分企     

对贫富差别合理性的探讨

对贫富差别合理性的探讨肖勤福（中共中央党校经济学教研部副教授）１．财富源于资源的利用；财富多寡，决定于资源（包括自然资源和经济资源）的禀赋和利用效率；财富占有的多寡，既取决于财富生产过程即占有资源的禀赋和利用状况，又取决于财富分配过程内含的各种因素。...     

论市场经济下的收入分配与调节

国民收入分配与调节,因其与经济发展的关联度高,历来为社会所关注。随着市场经济体制的逐步建立,许多新情况、新问题值得研究。本文试从个人收入分配的现状及对策,抒一孔之见。一、市场经济下个人收入分配的格局与特点在我国,按劳分配的原则在计划经济体制下,实际上施行的是政府行政管理机构以货币工资形式对劳动者进行的计划分配,相对于马克思关于按劳分配承认劳动差别和     

论事业单位内部的工资决定

论事业单位内部的工资决定赵文祥工资改革后，我国事业单位有了比较大的工资分配自主权。随着社会主义市场经济体制的进一步确立，事业单位工资分配的自主权将进一步扩大。那么，事业单位由谁使用工资分配自主权？这是一个很值得探讨的问题。事业单位工资决定的历史演变工...     

完善内部分配模式 优化站段薪酬管理

正为什么工资奖金按时发放,职工的工作积极性依然无法充分调动?为什么安全风险管控专项奖励,变为职工的隐性"福利"?为什么车间二次分配办法,不能很好的发挥经济杠杆调节作用?针对目前基层运输站段工资奖金分配中存在的普遍问题,集宁车站从自身工作实际出发,以完善内部考核分配激励机制为课题,积极探索,创新实践,将工资奖金分配和岗位工作成效有机结合、合理分劈任务指标、科学测定考核系数,充分调动职工生产积极性,努     

你能接受教育差别吗

学校的教育质量是有差别的,优质教育资源永远是稀缺的,只能满足一部分社会成员的需要,而另外的社会成员,要接受这种差别     

实行差别式扶贫的有益探索

秭归县位于湖北西部武陵山区，三峡工程坝上库首，是一个集老区、库区、边远山区为一体的国家级贫困县。全县国土面积2427平方公里，人口32.38万人，其中农村绝对贫困人口6．26万人。为了解决过去扶贫工作存在的问题，适应扶贫开发的新情况，秭归县从2005年开始提出并实施了“差别式扶贫”。     

满腔热情关注民生 脚踏实地为民谋利

关注民生是人民政府的职责,为民谋利是共产党人的使命.劳动和社会保障部门负责的工作,无论是就业、社会保障,还是劳动关系协调、企业工资分配,每一项都直接关系着千千万万劳动者的切身利益,要按照"三个代表"重要思想的要求,落实经济社会全面协调可持续发展的科学发展观,认认真真做好每项工作,切切实实增进群众的利益.     

论我国贫富差别及其趋势

论我国贫富差别及其趋势□陈子亮贫富差别是社会成员对社会财富占有分额悬殊的一种社会现象，它自人类进入私有制社会以来就一直存在着。我国社会主义初级阶段，它脱胎于私有制社会，仍然不可避免地存在贫富差别这个旧社会的“痕迹”，目前甚至在局部地方出现暂时拉大的现...     

工资须与劳动生产率和物价指数挂钩

工资正常增长机制是指工资的增长要与整个经济运行相联系，影响工资增长的各种因素起联动效应，其中最基本的是工资与劳动生产率和生活物价指数挂钩，实现职工实际工资与经济发展同步增长。针对目前我国出现收入分配失衡的现象，健全工资正常增长机制是解决我国目前收入分配突出问题的重要举措。     

社会主义工资的职能和作用

<正> 1.“中介”的职能作用。工资是连接生产和消费的纽带,是个人消费得以实现,再生产过程得以顺利进行的重要环节。2.“刺激”的职能作用。工资作为经济杠杆,调动劳动者的积极性,提高劳动生产率。3.“信号”的职能作用。工资是劳动力市场供求状况的显示器和指示器,既为企业的生产经营决策、合理配置劳动资源提供信号,也为劳动力流向提供信号。4.“平衡”的职能作用。工资分配     

差别是建立和谐社会的原动力

和谐社会是建立在市场经济内在的差别性基础上的,差别被掌握在可控的范围内,就会产生出巨大的生机与活力,抹平差别必然扼杀活力,和谐社会就失去原动力。     

差别

这是我亲耳听到的故事。德国有两个同龄的年轻人,一个叫阿诺德,一个叫布鲁诺。他们同时受雇于一家店铺,并且拿同样的薪水。可是过了一段时间之后,老板给阿诺德增加了一倍的工资,而布鲁诺却一分钱都没有涨。布鲁诺不服,便去找老板理论。老板说“:别着急,你先到集市上看一下今天早晨有卖什么东西的。”过了一会儿,布鲁诺从集市上回来告诉老板:“今早集市上只有一个农民拉了一车土豆在卖。”老板问“:有多少?”布鲁诺赶紧戴上帽子,又跑到集市上。回来后他告诉老板“:一共有40袋土豆。”老板又问“:多少钱一斤?”于是布鲁诺第三次跑到集市上问来…     

国家发改委详解我国工资分配状况

最近，本刊读者不断来信来电，与我们探讨工资分配问题，为帮助读者了解我国工资分配的状况，本刊特摘发2007年1月底国家发改委网站发表的《我国的工资分配的基本情况和主要问题。     

对企业分配中平均主义现象的分析

企业工资分配中的平均主义问题,是多年来人们一直关注的“热点”。十多年来,通过工资分配制度改革,企业平均主义分配问题虽有一定遏制,但仍未根本好转。相当一部分企业内部平均主义分配日趋严重。因此,采取措施,认真克服这个问题,对全面贯彻落实中     

劳动保障部试行企业工资收入分配新办法

劳动保障部副部长刘雅芝在4月5日召开的全国企业工资工作会议上说,今年企业工资收入分配将试行六种新办法,即企业经营者年薪制、岗位工资为主的基本工资制度、建立企业科技人员工资收入分配激励机制、职工持股分配、工资集体协商制度、建立工资宏观调控体系,以便在企业工资收入分配中逐步形成有效的激励和约束机制。还就如何试行这六种新办法提出了具体要求:     

林业项目差别财政扶持制度设计研究

林业是一个具有典型外部经济的行业,兼具生态、经济和社会功能。从改善生态环境、推动经济发展、促进社会进步的角度看,当代中国林业是一个需要重点发展的行业。而林业建设与公共财政有密不可分的联系,政府需要对林业给予大力支持。林业项目需要补偿的是其巨大的社会和生态效益,在建立科学的评价体系、定量界定林业的生态和社会效益的基础上,国家可以根据不同林业项目的生态和社会效益指标,实施公平的差别扶持制度。而差别补贴、差别税率、差别信贷和贴息政策、绿色证书制度的设计都是建立林业财政差别扶持制度的必然选择。