浅析科研工作中的激励机制

建立健全一套行之有效的科研工作激励机制是科研工作管理的重要环节,也是科研管理人员的一项重要任务.适宜单位自身发展特色的激励机制,需要广泛汲取各成功企业的成功经验与制度,不断研究完善,从而达到预期的激励作用.     

关于世纪之交党校科研工作的若干思考

关于世纪之交党校科研工作的若干思考李秀潭一、关于学术立校问题为什么提这个问题？根据有三条：一是党校的地位作用；二是国内外形势发展；三是党校科研工作现状。党校是培训党员领导干部，培养党的理论队伍，学习、研究、坚持和发展马克思列宁主义、毛泽东思想和邓小平...     

重塑公务员激励机制的原则及其理想模型

我国从１９９３年全面推行公务员制度以来，传统的干部制度已过渡为公务员制度，但公务员激励机制基本上承袭了传统的以精神激励为主的激励机制，这种传统的干部激励政策在当时特殊的社会环境里确曾发挥过极大的激励作用。但随着八十年代以来改革开放的不断深入，特别是市场经济体制的确立以来，公务员的社会地位逐渐下降，等级消费逐渐淡化，经济收入相对减少，心里失衡加剧，精神激励机制越来越不能适应新形势的需要，日益暴露出其弊端。针对市场经济的现实国情，显得越来越迫切。 一、公务员激励机制重塑的原则 １．利益原则。我们知道，…     

激励机制与政府职能转变

激励机制与政府职能转变孙正甲政府职能转变需由诸多因素促成，激励机制是强大因素之一。为此，党的十四大报告在谈到党政机构改革并实现职能转变问题时明确指出，要逐步建立健全有效的激励机制。本文特就建立并实行公务员制度的前提下，激励机制在政府职能转变中的巨大作...     

乡科级党政领导干部激励机制研究

激励机制是干部队伍管理的有效手段，在党政机关建立健全激励机制，最根本的目的是正确地引导领导干部的工作动机，使他们在实现组织目标的同时实现自身的需要。乡科级党政领导干部是推动基层工作的骨干力量，是加强党的执政能力建设的直接实践者。在新的时代背景下，重新审视乡科级党政领导干部的动机与需求，分析当前乡科级党政领导干部激励机制面临的新情况新问题，着力探寻合理有效的激励方法和手段，逐步构建乡科级党政领导干部科学有效的激励机制，对于激发乡科级党政领导干部队伍的整体活力、进发工作热情、创造工作业绩等具有积极的现实意义。     

构建以人为本的警察激励机制

警察管理工作离不开人的因素，而民警的积极性的调动和潜能的挖掘，离不开警察激励机制的运用。坚持以人为本，强化激励机制，是抓好管理、促进工作的根本途径。     

地市党校科研工作存在的问题与对策

一、地市党校科研工作存在的问题地市党校在科研工作方面，明显存在着精品不多、信息不灵、经费不足、重视不够的问题。１、精品不多。精品少、为党委和政府决策服务的科研成果少、能参加省级以上哲学社会科学评选立项的基本没有、能被评为省级以上社会奖的成果极少、能在全国有影响的报刊上发表的文章微乎其微。这些，都是地市党校科研工作中不可回避的问题。众所周知，科研水平是衡量党校办学水平的一个极为重要的标准。它直接关系到党校教育水平的高低，关系着党校能否高质量地培训和培养干部，关系着党校能否发挥理论阵地的作用，关系着…     

加强高校学报与科研工作良好互动的思考

高校学报是高校科研工作的重要组成部分,对科研工作具有积极的导向作用,是科研成果产生社会影响的传播器;科研工作是高校学报发展的动力和源泉。应加强高校学报与科研工作的良好互动。     

在新的起点上全力推进党校科研聚焦战略

做好科研工作是办好党校的基础。多年来，上海市委党校科研工作始终坚持“四个服务”的科研方向，遵循学科发展的内在规律，贯彻“明确目标、科学布局、拓展功能、重点突破、构筑基础、协同推进”的工作思路，着力提高精品科研、服务教学、决策咨询三大能力，科研、咨询工作取得了一系列突破性进展。围绕上海创新驱动、转型发展的目标任务和上海市委党校的功能定位，上海市委党校科研工作也在积极探索具有党校、行政学院特色的体现科学化水平的科研管理模式，努力发挥理论创新的生力军作用和决策咨询的思想库作用。     

以激励机制创新促进自主创新

建立和完善创新激励机制和改革体系，是增强自主创新、转变经济发展方式的基础。创新激励机制是市场经济发展的内在需求，也是经济社会可持续发展的重要举措。建立以需求为重心的创新改革体系，首先要提高对创新需求激励重要性的认识，加强对与创新需求激励改革的研究，积极引导企业的科研机构树立创新需求观念。     

高校图书馆激励管理机制的探讨

在高校图书馆管理人员应当遵循正确的激励原则，采用合理的激励方法对馆员进行有效的激励。简单介绍了激励的概念，提出了建立和完善图书馆激励机制应遵循的原则和可采取的对策。指出激励机制是提高工作效率，推动图书馆工作不断进步关键之一。     

关于新世纪的党校科研工作思考

当前，我国的改革与发展，正处于攻坚阶段与关键时期，新情况、新问题不断涌现，机遇与挑战并存。党校的科研工作同其他工作一样，需要站在世纪之交的高度，在冷静的反思中，探索新思路，迈向新阶段。基于此，我们认为，党校的科研工作应实施１２３战略，即树立一个意识，实现两个转变，搞好三个服务。一、树立一个意识（一）从推进全党马克思主义理论发展的高度，牢固树立科研兴校意识。在我国改革开放和现代化建设中，为了指导建设有中国特色的社会主义，需要提出一个新的发展了的马克思主义理论，这是摆在全党面前的一个极其艰巨的任务，…     

新时代地方干部担当作为激励机制分析

激励机制是影响我国地方干部行为的关键因素,本研究探讨了新时代干部激励机制三个方面:一是传统激励机制为何会减效?晋升锦标赛与压力型体制存在固有缺陷:"委托代理"结构的信息不对称难题与干部群体异质性问题;新情境破坏了传统激励机制效果发挥的条件,问责泛化可能打破传统激励机制的"信任博弈"均衡。二是当前干部担当作为激励机制是什么?根据"激励与约束""厚爱与严管"维度将担当作为激励机制分为四类:赋能放权、有限责任、压力型体制与晋升锦标赛。三是当前干部激励机制效果如何?指标转化后的压力型体制与晋升锦标赛可以继续发挥"指挥棒"作用,但可能改变博弈性质;赋能放权、有限责任可以扩大激励范围,但带来"放权"悖论。     

关于行政执法责任制的几个基本问题

行政执法责任制是以政府机关为实施主体，以法定行政管理职权为基本内容，以职权行使与责任承担的一体化为基本形式的一种责任机制、约束机制和激励机制。其基本特点有三：     

精神文明建设必须重视约束机制的构建

建设社会主义精神文明是一项长期、艰巨、复杂的历史性任务，不仅需要建立一套完整的激励机制，而且应该重视构建约束机制。一、构筑精神文明建设约束机制的实践意义我国正处在社会主义初级阶段，我们面对的是一个生产力水平比较落后，贫困人口占很大比重，人民生活水平普...     

刍论健全、完善高校人力资本激励机制

无论是从实施人才强国战略的要求还是我国高校人力资本开发管理的现状来看,健全完善高校人力资本激励机制都是一项重要而紧迫的任务。为此,要以鼓励劳动和创造为根本目的,从完善分配激励机制、尊重教师专业地位、健全与知识社会价值导向相一致的高校文化以及领导者激励机制等方面采取切实有效的举措。     

关于我国实行经理股票期权制度的立法思考

随着我国企业改革的逐步深入，证券市场不断发育和走向成熟，我国正在开始建立一种更有效的激励制度——股票期权制。经理股票期权是向股份公司雇员(主要是经理人员)赠与的，它是以一定的价格在将来某一时期购买一定数量公司股票的选择权。经理股票期权是一种有效的激励机制，首先在两方国家被广泛使用，据统计，     

高校院系党组织如何发挥政治核心作用

院系组织是高校党委和行政领导下的二级管理实体，是教学、科研工作的主体，是高校兴衰成败的关键所在。本文拟对院系党组织发挥政治核心作用的路径作简要分析。一、加强政治引领，把握院系发展方向作为政治核心，院系党组织要在事关党和国家的重大决策，事关学校的重大决定，事关师生的根本利益上，事关本单位的重要工作部署上，     

创新模式 领先全国——记哈尔滨市红十字中心血站无偿献血工作

哈尔滨无偿献血事业实现跨越式发展，是以柳堤为首的新任领导班子通过实行“哈尔滨121模式”，既确立一个理念（献血有益健康，救人功德无量）；建立两个机制（内部激励机制和外部激励机制）；达到一个目的（为社会提供质量可靠、数量充足、安全有效的血液制品），在短时间内使哈尔滨市无偿献血局面达到全国领先的水平，     

邹论健全、完善高校人力资本激励机制

无论是从实施人才强国战略的要求还是我国高校人力资本开发管理的现状来看,健全完善高校人力资本激励机制都是一项重要而紧迫的任务.为此,要以鼓励劳动和创造为根本目的,从完善分配激励机制、尊重教师专业地位、健全与知识社会价值导向相一致的高校文化以及领导者激励机制等方面采取切实有效的举措.