香港是如何确保食品安全的

香港特区超过95%的食物系由香港以外的国家或地区进口而来,但从所经历食品安全事件来看,香港的食品安全管理体制经受住了考验,其原因主要有：监管体系完整高效监管体系完整是香港特区食品安全体系的根本保障,其具体包括香港食物及卫生局、食物环境卫生署（以下简称食环署）、渔农自然护理署（以下简称渔护署）以及政府化验所等部门。     

香港公屋住着谁

香港人私下聊天时,经常会说,有两类人是最“幸福”的。一类是占人口不足一成的富人阶层。这些人的年收入基本上在50万港元以上,有些年薪甚至超过千万元。这些富人住着宽敞的房子,不为油盐柴米发愁。     

借鉴香港公务员管理经验完善国家公务员管理机制

香港特别行政区公务员队伍廉洁高效的原因主要是与市场经济规则相适应的竞争择优的用人机制 ;与高度发达的物质基础相适应的高薪养廉保障机制 ;与全社会公众法治观念相适应的法律法规约束机制 ;与高度发达的现代传媒系统相适应的舆论监督机制。加强党的执政能力建设 ,完善干部分类管理机制 ;深化我国人事改革 ,完善国家公务员竞争激励机制 ;克服公务员管理中的“人治”现象 ,完善我国公职人员的法治监管机制 ;加强公共人才资源的能力建设 ,完善公务员知识更新机制 ;大力加强公仆形象塑造教育 ,提升公众对政府的满意度。     

中国内地与香港特区公务员工资制度比较初探

公务员工资制度是公务员制度中最为敏感的组成部分,它关系到公务员队伍的稳定和工作积极性。对中国内地和香港特区公务员工资制度加以比较,探讨两者间的差异,对我国公务员工资制度的创新和完善将起到借鉴作用。     

政府规模扩张:成因及启示

政府规模的决定因素是公共管理前沿研究问题之一.实践层面上,自改革开放以来机构精简一直是国政府改革的一个重点.然而,精简后再膨胀的问题一直无法解决.本文尝试回答如下问题:政府规模扩张是否有一些系统性的因素起作用?基于面板数据分析,用随机效应、固定效应模型和广义矩估计法研究政府规模扩张的决定因素.计量分析结果表明,瓦格纳定律(随着经济发展政府规模将扩张)在中国是不成立的,经济越不发达的行政区域,政府规模反而越大.财政收入端或开支端分权与政府规模存在显著的正相关关系,而县均人口、开放度及外商直接投资与政府规模呈显著的负相关关系.基于实证研究的结果,本文认为,地方政府的考录制度仍然有缺陷;当前的财政分权(支出端分权、收入端集权)很有可能助长了地方政府扩张规模;合并县域或许有助于政府精简.     

新加坡如何培训公务员

新加坡公共服务学院（Civil Service College，以下简称CSC），在亚洲乃至世界公务员培训领域享有盛誉。取得如此大的成就，主要原因之一就是其分层次、分类别、重实践的培训模式。     

新加坡香港人才资源开发的启示

21世纪的国际竞争是人才的竞争,作为知识载体和创新源泉的人才不仅成为当今世界的核心议题,而且成为各国各地区间经济社会综合实力竞争的核心。怎样更多、更好地吸引人才,培养人才,使用人才,留住人才,营造好人才生态环境,是任何一     

财政制度改革：中央与地方如何分权

财政分权是现代市场经济国家财政体制改革的普遍趋势。纵观世界各国,既没有出现财政权力完全集中在中央政府层面的情况,也没有出现财政权力绝对分散在地方政府体系中的现象。因此,中央与地方财政分权也就成为世界上大多数国家的共同选择。财政分权不仅在发达国家得     

领导如何有效蓄能

有能力的领导者他的知识储备就如同一块蓄电池,平日不断将所需要的知识储存起来,在关键的时刻发挥作用。     

国外如何征收个人所得税

美国：收入高者纳税多 税收是美国政府赖以生存的财政基础．而个人所得税则是美国政府财政的重要来源。因此．上到美国总统。下到平民百姓，纳税成为每个人的义务和职责。在近几年的美国年度联邦总预算中，收入部分约有43％来自课征个人所得税．35％来自社会安全福利税．公司所得税只占7％。     

如何提高大学英语阅读中的推理能力

推理能力是阅读能力的一项重要因素。该文根据大学英语阅读新大纲的要求,总结了提高阅读推理能力的几个方面,并对此进行了分析和阐述。     

香港遏制“期权腐败”均“过冷河”条款及其启示

“过冷河”是指在公务员离职后的法定期限内，限制其从事特定职业戈定￡特定行为，以达到遏制“期权腐败”的法制设定。香港的“过冷河”条款，从觇制期限、规管内容、权利救济等五个甚面着重评析了香港遏制“期权腐败”的经验，对我国当前的廉政建设很有启示。     

如何加强领导干部党性教育

坚强的党性是高素质领导干部’的必备条件。国家行政学院是专门培训我们国家高中级公务员的。习近平同志、李源潮同志都一再要求党校、行政学院和干部学院都要把党性教育放在非常突出的地位。马凯同志是国家行政学院院长,他也一直强调这一点。所以国家行政学院始终十分重视党性教育。     

如何有效激励公务员——以“双因素”理论为视角

以"双因素"理论为视角,从保健因素和激励因素两方面分析了当前我国公务员激励存在的主要问题,认为应在完善工资待遇、工作环境、人际关系、监督机制等保健因素的基础上从公务员的绩效考评、晋升、培训、奖惩、责任意识等方面发挥激励因素的关键性作用。以保健因素为基础,以激励因素为导向,从而达到有效激励公务员的目的。     

外国如何紧急应对自然灾害

新加坡：民防看重志愿者 新加坡民防部队作为国家民防计划的一部分，成立于1982年，是国家紧急预案处理的先头部队，承担着提供消防、救护、营救、强制执行消防安全法规等一系列职能。它由正式官员、专职国家公务员、民防公务员和志愿者组成，是隶属于新加坡内政部的独立部门。     

各国如何管理公车私用

严格公车管理,是世界各国各地区都面临的问题。如何管理好公车,既不影响正常公务活动,又能防止公车私用,各国各地区政府都在不断探索——     

领导如何有效蓄能

有能力的领导者他的知识储备就如同一块蓄电池,平日不断将所需要的知识储存起来,在关键的时刻发挥作用。     

看看芬兰如何反腐

日前,笔者随团造访了北欧小国芬兰. 芬兰地处北欧,全国人口只有520万,这个国家1/3的土地在北极圈内,是不折不扣的寒冷地带,但就是这个小国,多年来在全世界的评比中,拿下了多项世界第一:世界经济论坛认为芬兰是全球最具竞争力的国家;芬兰人热爱大自然,全国67％的国土覆盖了森林,在绿色排名中,芬兰是全球环境质量最好、最具可持续发展能力的国家;它甚至能够抢在信息产业超强的美国前面,率先迈入信息化社会……     

欧洲债务危机的本质及对中国的启示

当希腊危机不断发展的时候，有学者分析道：希腊陷人严重的政府债务危机有着深刻的历史原因，政府财政多年来超支、公务员队伍庞大、偷逃税现象严重是三大重要因素。事情真的是这样吗？也许希腊的事情表面上，或者近些年来确实是这样；但是，如果我们把视野放大到整个欧盟，把时间从近几年拉长到几十年。也许我们能得出更深层次的结论。     

中国工资存在的问题及改革建议

中国工资存在的主要问题是没有工资制度，特别是国家公务员工资。无论是加薪的决策，还是涨薪的幅度（有时是GDP增幅的2倍）都缺乏制度的规范。一些吃国家财政的单位把国家利益当成唐僧肉，想法设法侵占人民利益。一些国有垄断企业高的工资高出最低工资几十倍上百倍，使人民财富大量流失到少数人手中，造成严重的分配不公。