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陈飞霞 《湖南行政学院学报》2012,(2):45-46
员工作为企业的主体,其技术能力素质,尤其是思想道德素质的高低决定着企业的兴衰成败。现代企业管理在用科学的管理方法和制度规范员工工作行为的同时,思想政治工作仍然非常重要,其作用无法替代。切实改进思想政治工作方法,全面打造一支高素质的企业员工队伍,一是进行经常性的正面宣传引导,增强责任感;二是组织各种健康有益的竞赛与活动,让员工在寓教于乐中,培养情操;三是注意尊重和满足员工的合理性需求,让他们在人文关怀中感受温暖,增强归属感。 相似文献
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企业知识员工激励是一个伴随知识经济时代而产生的新课题,对知识型员工进行激励,既要结合知识员工自身的个体特点,也需要综合考虑知识员工群体的总体特点,还要考虑知识员工的工作性质。企业必须构建灵活的福利和薪酬激励体系,满足不同类型知识员工的需求;必须营造宽松的文化氛围,提供知识员工自主的工作环境;必须对知识员工进行系统培训,为知识员工职业生涯提供发展空间。 相似文献
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“三个代表”重要思想是企业做好员工思想政治工作的思想保障。企业员工是企业重要入力资源,是企业创造财富的实践者,做好企业员工日常管理与生产,必须以“三个代表”重要思想为指导,以代表先进生产力的发展要求,增强员工“四个意识”;以代表先进文化的前进方向,培养员工“五个素质”;以代表最广大人民的根本利益,做到“三个结合”,推动企业发展,提高企业效益。 相似文献
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李刚 《公共行政与人力资源》2008,(6):24-27
随着知识经济时代的来临以及我国面对WTO要求将设计领域的开放,国有设计型企业知识型员工的管理成为企业管理的核心问题。同时,现代管理理论中的心理契约作为知识型员工与企业之间的纽带,为知识型员工管理提供了全新的理念。正确面对新的竞争,更好的提升设计型企业的核心竞争力,本文分析现代管理理论的知识型员工和心理契约的内容、结构的同时提出针对国有设计型企业的知识型员工薪酬激励策略。 相似文献
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李卫星 《思想政治工作研究》2010,(12):38-39
为全面了解和掌握非公企业员工的思想和生活状况,加强和完善非公企业思想政治工作和企业文化建设,构建非公企业员工温馨的精神家园,推动非公企业健康和谐发展,我们通过问卷调查、访问座谈、开会研讨等方式,对深圳市非公企业员工思想状况进行较为全面深入的调研。 相似文献
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经济全球化高速发展和知识经济时代的来临凸现了知识型员工的重要性。谁留住知识型员工,谁就能在21世纪的国际竞争中处于主动地位。知识型员工成为企业能否取得竞争优势的关键。因此,如何使知识型员工自愿为公司奉献是目前企业经营的一大重点。运用场的概念提出了企业培育知识型员工组织公民行为的框架,以求提高知识型员工的敬业度。 相似文献
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企业效益的增长,在于员工业务能力与综合素质的提升,更在于员工心理的健康状况。以关爱员工的心理需求为切入点,探索评估企业培训效果的方法,形成了以参加培训员工的心理变化为研究对象的关爱员工培训评估体系。此方法主要以问卷的方式对员工的满意度、归属感、尊严感、荣誉感等方面收集信息形成评价,旨在促进员工心理健康和培训工作的良好发展。 相似文献
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实证研究发现,员工参与是预测工作满意度的一个非常重要的指标。提高员工参与度,将对员工工作满意度、员工绩效产生积极影响。提高员工参与度是一个长期的过程,需要来自管理层的高度关注,也需要来自员工层面的主动性。 相似文献
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我国正处于工业化快速发展的阶段,解决经济发展和资源环境之间平衡的问题,建设资源节约型、环境友好型社会,是全社会的利益诉求。面对企业改制加速,竞争程度加剧,进而员工工作、生活、社会压力加大,如何分析企业员工压力及其管理,日益成为我国企业管理者关注的焦点。本文通过对企业员工的压力状况及压力源进行测量和分析,探讨其原因并给出合理解释与具体举措。 相似文献
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张志海 《思想政治工作研究》2008,(1):57-58
江西新余钢铁有限责任公司烧结厂,现有员工1280人,年产能达500余万吨,承担着新钢公司铁前原料烧结成矿的重任。近年来,该厂针对技术不断升级,设备更新换代,管理创新创特,企业发展日新月异的实际,尤其是随着技改工作的深入推进,烧结厂的管理要求、发展思路以及员工结构发生了明显变化,新装备、新技术、新工艺、新的管理体系,对员工素质提出了更高的要求。为尽快提升广大员工思想、业务素质以及技术技能水平,该厂坚持不断强化内部管理,大力提高员工队伍素质,逐步完善运行机制,连续5年开展以倡导员工自觉, 相似文献
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知识员工更看重精神激励和成就激励,企业对知识员工的激励不能等同于非知识员工的激励,必须注重激励的公平性与及时性.必须重视对知识员工的培训,必须让知识员工参与管理决策,必须做到"以人为本"的人性管理,不断为知识员工创造发展条件与机会. 相似文献
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知识经济时代,知识型员工工作积极性的发挥成为企业生存与发展的关键,对于知识型员工的激励也成了企业必须面对的问题。我国知识型员工激励中存在不足之处,应从管理理念、薪酬体系、工作设计、职业发展等几个方面解决我国知识型员工激励问题。 相似文献
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杨瑞云 《思想政治工作研究》2013,(7):57-58
习近平总书记指出,实现中华民族伟大复兴的中国梦,就是要实现国家富强、民族振兴、人民幸福。增强员工的幸福感,是实现员工梦想的重要指标,越来越受到各方面的关注。企业应如何帮助员工实现自己的梦想,努力为实现中国梦贡献力量,值得我们深入思考。本文结合企业的实际,就建设幸福企业,增强员工的幸福感,谈些思考和建议。 相似文献
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"三个代表"重要思想是企业做好员工思想政治工作的思想保障。企业员工是企业重要人力资源,是企业创造财富的实践者,做好企业员工日常管理与生产,必须以"三个代表"重要思想为指导,以代表先进生产力的发展要求,增强员工"四个意识";以代表先进文化的前进方向,培养员工"五个素质";以代表最广大人民的根本利益,做到"三个结合",推动企业发展,提高企业效益。 相似文献