干部考察要防止“走过场”

对党政领导职务拟任人选进行组织考察是《干部任用条例》规定的一项必经程序，能更好倾听群众意见，全面了解个人情况，从而不断提高选人用人公信度。笔者认为，干部考察要从严从细，防止考察“走过场”，造成考察“失真”现象的发生。     

实行“三个转变”开展干部经常性考察

近年来，枝江市积极探索干部考察的方式方法，制定出台了《关于进一步加强干部经常性考察的实施意见》。通过不同方式、多种渠道对干部进行经常性考察，有效解决了以往“不换届不考察、不提拔不考察”的现象，在动态掌握干部现实表现、准确评价使用干部方面收到了较好效果。     

进一步完善干部考察员管理制度

干部考察是干部工作的一个重要环节，直接影响着干部选拔、使用和管理的效果。在干部考察工作中，考察的主体即考察人员是决定考察质量的主导因素。长期以来，干部考察队伍建设一直是我们的一项重点工作，但是工作中也存在一些薄弱环节。一是数量不充足。干部考察员主要以组织、人事部门的干部为主，在领导班子换届等大范围考察干部时，干部考察员力量不足，甚至出现“临时抓差”现象。     

干部考察主体亟待“职业化”

干部考察是干部选拔任用工作中的关键环节和重要程序，考察组是具体组织实施考察的重要主体，考察主体的确定直接影响着考察质量．纵观当前干部考察，无论是领导班子换届，还是平时选拔任用，都是临时抽调人员组成考察组，具有一定的随时性、随意性和随机性     

实行多主体初始提名选任科级领导干部制度的探索

一、工作案例 案例一：2010年5月，福建省漳平市在乡镇（街道）和市直部分科级领导班子调配中，全市共有26名市委委员、11个单位党组织向市委提名推荐干部，有164名干部获得提名。市委根据初始提名情况，结合跟踪考察、换届考察及专项考察、平时考核和年度考评等情况，对德才表现好、各方面表现突出、群众公认的19名提名人选予以优先使用，     

加强干部考察员队伍建设 切实提高干部考察工作质量

近年来，随着干部人事制度改革的推进，干部考察工作任务日益繁重。为了适应新形势新任务的需要，惠州市全面实行干部考察员制度，从考核上岗、建立队伍、强化培训、监督管理等方面着手，切实加强干部考察员队伍建设，努力打造一支政治坚定、业务精通、作风过硬、相对稳定的干部考察员队伍，为圆满完成市、县、乡集中换届和届中干部考察工作提供了有效保障。     

在干部综合考核评价中引入反向测评的探索与思考

增强民主测评的科学性、准确性，是提高干部考察考核工作质量和选人用人公信度的重要手段。自2006年以来，上虞市抓住换届考核和“回头看”考察契机，积极探索提高民主测评质量的新途径，在干部综合考核评价中引入反向测评法，对领导干部的工作行为、生活作风等方面可能存在的问题进行测评，从而为客观公正地评价和使用干部提供依据，收到了良好效果。     

干部选拔的公推公选问题探讨

一 公推公选，即“公开推荐、公开选举”，是在较大范围内通过自我推荐和民主推荐，采用科学的方法和手段，对干部人选进行综合素质能力的全面考核评价，择优遴选，经组织考察，按法律或规定程序任命的一种干部选拔任用方式。     

规范副职任用推荐提名机制的探索与思考

为不断深化干部人事制度改革,浙江省上虞市围绕规范干部选拔任用提名制度这一难点,探索实施以多元主体提名荐优、综合量化比选择优、差额提名考察定优为内容的副职提任人选提名任用“三优”工作法,规范副职提任人选推荐提名机制,扩大了干部工作民主,提高了提名任用质量。     

试行干部考察情况反馈制度的实践与探索

扩大干部工作民主是深化干部人事制度改革的基本价值取向，开展干部考察情况反馈是扩大干部工作民主的有效形式和载体。近年来，新沂市试行干部考察情况反馈制度，变原来的“单向交流”为“双向交流”，实现了组织与考察单位、干部的“双向互动”，进一步扩大了干部考察信息公开范围，对提高干部选任工作科学化水平进行了有益探索。     

加强和改进干部 考察工作的建议

《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《干部任用条例》）第二十条强调，“对确定的考察对象，由组织（人事）部门按照干部管理权限，进行严格考察”。但在实际工作中，干部考察工作面临着许多新情况新问题，特别是一些考察失真失实现象，严重影响了组织部门在群众中的公信度。笔者通过学习《干部任用条例》，结合干部考察工作实践，就加强和改进干部考察工作谈几点建议。一、在考察动机上，要破除“考察服从调整”的思维定势考察工作的正确动机就是为了客观地了解和反映一个同志、一个领导班子在德、能、勤、绩、廉各方面的实际情况…     

完善换届考察办法的探索

衡水市委在县级换届考察工作中，着眼于考准考实干部、选好配强班子，积极探索完善换届考察办法。通过完善民主推荐测评办法、拓展个别谈话深度、实行全程政绩展示，摸清了真实的情况，了解了真实的干部，实现了健康平稳，体现了好的社会效果。干部群众普遍反映，今年的换届考察程序严、工作细、办法实、效果好。     

实行差额考察干部的实践与思考

干部考察是干部选拔工作的一个重要环节，考察的准确与否直接影响到领导选人用人的决策，影响到事业的成败以及社会经济的发展。从2008年5月份以来，我们围绕清水县开展科学规范和有效监督县委书记用人行为试点工作，在选拔干部工作中进行了差额考察的探索。实践证明，实行差额考察制度，能够改善传统的干部考察方式，进一步提高干部考察质量，全面、客观、准确地识别干部，有利于提高干部选拔任用工作的整体水平。在实践探索中，我们对如何进一步规范干部差额考察程序，提高考察质量这个重要课题，作了一些初步的思考。     

“票决制”的实践与思考

继2002年中央颁布的《干部任用条例》把“无记名投票表决”作为讨论决定干部任免的方式之一提出来后，2004年中央又出台了《党的地方委员会全体会议对下一级党委、政府领导班子正职拟任人选和推荐人选表决方法》，对票决的程序及各个环节作出明确的、具体的规定和要求，使任免干部实行投票表决（以下称“票决制”）这一方式进一步制度化、规范化。“票决制”是对干部选拔任用程序中关键环节即任用决策环节的改革。它对规范党委议事决策机制，     

规范干部任用初始提名工作的研究

干部任用初始提名，是各级党委（党组）及组织部门根据领导班子建设需要，经过一定的程序，研究提出拟提任或交流干部人选进入考察、酝酿、决定等环节之前的工作。党的十七大报告明确提出要规范干部任用提名制度，这对于提高选人用人公信度、从源头上防止用人上不正之风具有重要意义。如何建立健全和规范完善干部任用初始提名制度，是当前干部人事制度改革面临的新课题。     

强化干部考察识别责任和倒查机制的探析

习近平总书记在全国组织工作会议上提出了“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的20字好干部标准。新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》，规定要全面考察拟任人选的德、能、勤、绩、廉，突出考察政治品质和道德品行，注重考察工作实绩，加强作风考察，强化廉政情况考察。     

江苏深化公示制改革

最近，江苏省对一位省委副书 “记人选的公示，在江苏乃至 ，全国都引起了强烈反响。据透露，这是江苏省委为配合中组部对省委副书记人选进行的考察而采取的一项重要的干部制度改革措施，同时，江苏省委组织部还对公开选拔的２１名副厅级领导干部人选进行了任前公示，这标志着江苏省干部制度改革进人了一个新的阶段。 公示制——这一干部制度改革措施是率先在江苏出现的。１９９７年８月，江苏沭阳县新一届县委为消除前任县委主要负责人用人上不正之风所造成的影响，大胆将县委集体研究决定的拟提拔的干部，通过文件、新闻媒体向社会公布，…     

推进干部考察工作的规范化和制度化

干部考察不仅是组织部门的一项政策性很强的基础性工作，而且是保证干部工作达到“用好的作风选人，选作风好的人”这一目标的关键环节。但从目前干部考察的工作实践来看，由于受到主、客体和外来因素的制约和干扰，干部考察往往不能反映干部的本来面貌和工作情况，不同程度地存在着“考察失真”，这样就直接导致了一些甚至为数不少的的干部带“病”上岗。探索建立一种真实、可靠、科学的考察方法和干部识别评价体系，是当前干部考察工作的难点问题。本文拟就如何强化对干部考察工作的“质检”与优化干部考察的操作过程，谈谈推进干部考察工作规范化和制度化的一些基本构想和思路。随着干部选拔任用工作的力度不断加大和干部工作民主化程度的日益提高，优化考察主体，改进考     

干部选拔的公推公选问题探讨

一公推公选,即"公开推荐、公开选举",是在较大范围内通过自我推荐和民主推荐,采用科学的方法和手段,对干部人选进行综合素质能力的全面考核评价,择优遴选,经组织考察,按法律或规定程序任命的一种干部选拔任用方式。     

规范干部选拔任用初始提名问题研究

干部选拔任用初始提名，是指在干部选拔任用实践中，根据领导班子建设的需要，在《干部任用条例》规定的民主推荐等程序之前，酝酿提出干部调整动议包括提出意向性人选的过程。初始提名是干部选拔任用工作的首要环节，是决定干部选拔任用工作质量的基础。规范初始提名行为。是党的十七大和全国、全省组织工作会议对干部选拔任用工作提出的新要求，是深化干部人事制度改革的新课题，也是推进干部工作科学化、民主化、制度化的重要措施。