多措并举促进工会工作创新发展

当前,工会工作面临着职工队伍内部结构多样化,劳动关系日益复杂化,职工思想观念、利益诉求日趋多元化等诸多考验,各级工会组织和广大工会干部要围绕服务大局,突出发展和和谐两大主题,通过做好三项工作,抓住三个关键,实施四项工程,不断推动工会工作创新发展。     

以科学发展观指导工会工作创新

科学发展观是党的十七大科学把握我国经济、政治、文化、社会建设的内在要求提出的正确指导纲领，为构建社会主义和谐社会提供了价值引导，也为工会把握社会主义市场经济条件下工会工作的特点和规律，推进工会工作创新指明了方向。     

贯彻四中全会精神 全面推进国企工会工作

党的十五届四中全会的《决定》 ,对国有企业的工会工作提出了新的更高的要求。通过学习四中全会精神 ,应从支持与推进企业改革与发展 ,加强企业民主管理和加强工会自身建设三个方面 ,全面推进国企工会工作。     

在构建和谐校园中创新学校工会工作

民主建设是学校现代化建设的重要组成部分。学校工会代表教职工参与学校民主管理和民主监督,具有"维护、建设、参与、教育"四项基本职能。针对目前基层学校工会的存在问题,应创新工会工作,履行好工会职能,发挥好组织作用,以促进学校各要素相互协调,构建和谐学校、维持稳定并推进教育健康发展。     

坚持以理论创新推动工会工作创新发展

坚持以科学理论为指导,以理论创新推动工会体制和工作创新,是我国工会工作的一个鲜明特点,也是我们始终坚持的一个好传统。当前,我国正处在应对国际金融危机冲击、     

在服务基层中创新工会工作

为了更好地服务基层、贴近职工,徽州区总工会以创新的工作思路、工作手段,积极探索、开展工会各项工作,现已连续3年荣获了黄山市工会工作目标考核“特等奖”、“安徽省工会工作先进县”等一系列荣誉称号。     

以改革为动力推动工会工作创新发展

中央党的群团工作会议的召开和中央深改组审议通过的《全国总工会改革试点方案》,拉开了工会改革的帷幕。在锐意改革进程中,要坚持以问题为导向,以职工需求为导向,以改革创新为动力,进一步完善组织体制、管理模式,改进运行机制、活动方式,不断拓展工会工作新境界。     

试论必须牢牢把握工会工作新机遇

随着社会主义市场经济的深入发展．我国的社会经济成分、就业方式、利益关系和分配方式目趋多样化。劳动关系也随之发生深刻变化．呈现出一系列新特征。在劳动关系市场化和劳动力市场供大于求的背景下，“强资本、弱劳工”成为劳动关系的基本格局。这既是工会存在、发展的现实依据，也是工会为平衡劳资双方力量，追求协调、稳定、合作、共赢的劳动关系的逻辑起点。     

关于做好新形势下国有大中型企业工会工作的思考

当前,我国改革开放正处于关键时期。社会主义市场经济体制的不断完善,在为企业改革发展带来巨大活力的同时,职工队伍结构和成分发生深刻变化,各种深层次矛盾和问题逐步暴露出来。走中国特色新型工业化和自主创新道路,优化产业结构,建设资源节约型、环境友好型社会,实现全面协调可持续发展,必须维护好不同产业、不同岗位职工的特殊权益。     

职工文化管理推动工会工作创新探析

工会工作创新不仅是党和国家对工会提出的重大政治任务,也是全面提升我国职工队伍整体素质从而建设社会主义现代化强国的战略需要,更是工会自身发展的内在要求。作为习近平新时代中国特色社会主义思想的重要组成部分,职工文化对于创新工会工作尤其调动广大职工群众的积极性有着特殊的政治意义和战略价值。因此,建议要在企业中大力推动职工文化管理。     

进一步解放思想 努力推动工会工作创新发展

在全省各族人民深入开展“解放思想、深化改革、扩大开放、科学发展”大讨论活动，以促进云南各项事业更好更快发展的形势下，云南工会如何进一步认识解放思想的必要性、重要性和紧迫性，如何进一步解放思想、迎难而上，进一步转变不适应、不符合科学发展的思想观念，进一步解决影响、制约科学发展的突出问题，     

江汉油田工会在持续创新中彰显作为

江汉油田工会紧紧围绕企业改革发展稳定大局，与时俱进地推动工会工作创新发展，使工会工作在改革发展大局中，切实发挥不可替代的作用，成为党政离不开，职工信得过的“桥梁”和“纽带”。油田工会连续获得“全省工会工作优秀单位”称号。     

以科学发展观为指导 推动企业工会工作创新发展

科学发展观是马克思主义中国化的最新理论成果,是我国经济社会发展的重要指导方针,也是新时期指导工会工作创新发展的行动指南。始终坚持用科学发展观指导工会工作,既是各级工会组织融入中心、服务大局,推动经济社会健康发展的现实需要,也是工会工作不断创新发展的必然要求。     

在“转方式调结构”中创新基层工会工作

转方式、调结构是当前各级党组织和工会干部准确把握中央关于加快经济方式转变的重大战略部署,进一步找准工会工作切入点,工会工作应契合实际,在创建劳动关系和谐企业等系列活动中,不断破解难题,深入推进维权机制建设,推动工会工作在新的起点上实现新的突破。     

“网格工会”助推工会工作创新发展

今年以来,湖北省宜昌市伍家岗区总工会在参与社会服务管理创新工作中,找准切入点,以深入推进网格工会建设为突破口,创新工会组织模式、运行机制和工作方式,实现了“工会组织全建立、职工信息全掌握、劳资矛盾全化解、困难职工全帮扶”的目标。一、找准切入点,探索工会参与社会服务管理创新工作的新途径伍家岗区是宜昌市的老工业区,也是中心城区,辖4个街道、37个社区、332个网格,1个乡、16个村。随着非公有制经济的迅速发展,越来越多的经济组织、社团组织落户社区;待业、失业、外来经商、农民工等各类人员沉淀在社区。为适应新的形势,宜昌市创新社会管理模式,形成街道、社区、网格三级社会服务管理体系,社会管理重心向网格下移。这一现实对工会工作也提出了新的要求。为此,伍家岗区总工会以建立和规范网格工会为工作切入点,对网格工会组织建设进行了全面规划、合理定位,并通过典型引路、试点推进、全面推广的做法,初步探索出一套较为有效的城市工会工作模式。     

当前国有企业工会工作存在的主要问题探讨

近年来,随着国有企业改革力度的加大,企业内部产业结构、组织结构和队伍结构的大幅度调整,彻底打破了过去大一统的计划经济格局,经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式都发生了深刻变化,呈现出经济结构多元化、劳动关系复杂化、就业方式多样化的趋势。     

着力推动县级工会工作的创新发展

县级工会是工会组织中承上启下的重要环节。要进一步明确县级工会工作重点,创新机制,体现特色和优势,充分发挥县级工会指导服务基层工会的作用。要自觉地把县级工会工作纳入党和政府的中心工作中去思考,主动地把工会工作纳入县域经济社会发展、加快社会主义新农村建设的大局中去谋划,通过充分发挥工会乞大学校”作用,教育引导职工提高思想道德素质和业务技术能力,     

解放思想 创新务实 促进工会工作不断发展

近年来，随着经济体制改革的不断深化和企业的快速发展．工会工作既面临着良好的发展机遇，又遇到不少新问题和新挑战。特别是企事业单位经过劳动用工制度改革及其相关的分配制度、社会保障制度改革．以及主辅分离、辅业改制、分立破产、关闭破产重组等一系列重大改革，资本结构、管理方式、运行机制、职工队伍状况等都发生了极其深刻的变化。劳动关系双方各种矛盾也日益突出。工会工作怎样处理好两个维护的关系，在坚定不移地支持企事业改革、发展．在维护企业和职工根本利益的同时．旗帜鲜明地维护职工合法权益．保护、调动和发挥好职工支持、参与改革、促进企业发展的积极性．是我们面临的重大课题。基于上述认识．重庆市国防邮电工会始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导．认真贯彻党的十六大和十六届三中、四中、五中全会精神．坚持“组织起来．切实维权”工作方针．坚持以人为本．认真落实科学发展观．坚定不移地走中国特色的社会主义工会发展道路。     

学习宣传实践工会发展道路推动工会工作创新发展

当前,新疆维吾尔自治区正处在大建设大开放大发展时期。各级工会要认真贯彻落实自治区和全国总工会的会议精神,切实增强建设大美新疆和坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路的坚定信念,团结动员和组织广大职工为进一步加快新疆的经济社会发展建功立业。     

社区工会工作的基本框架

社区是指聚居在一定地域范围的人们所组成的社会生活的共同体。是社会的基本单元。当前，社区已成为各种社会组织的落脚点、各种群体的聚焦点、各种利益关系的交汇点、各类矛盾问题的敏感地带。社区的和谐稳定，对社会主义的经济建设、政治建设、文化建设和社会建设，都具有十分重要的意义。社区工会工作是随着我国工业化、城镇化、现代化的进程中出现的全新课题。特别是贯彻科学发展观，实现城乡统筹发展战略实施的今天。创新工作思路，正确把握社区工会工作的定位．大力加强社区工会的建设．进而推进和谐社会的构建就显得越来越重要。