维权·保障

正什么是调解协议书?劳动争议调解协议书是劳动争议双方达成调解的书面证明,是一项重要的法律文书。经调解达成协议的,应制作调解协议书。调解协议书应由双方当事人签名或盖章,经调解员名为加盖调解组织印章后生效,对双方当事人具有约束力,当事人应当履行。调解协议书应包括哪些内容?(1)双方当事人的基本情况,劳动者的姓名、年龄、民族、住址、工作单位、职务、身份证号码、代     

“丙方”调解员王炳方

在淄博市临淄区朱台镇,老百姓有什么矛盾和纠纷,都爱找镇司法所所长、镇调解中心主任王炳方来说和说和。"来调解的双方当事人是甲方和乙方,咱只有做好公平公正的丙方,才能让他们揣着希望来,带着满意归。"这是王炳方经常与同事讲的一句话,他也因此被人们亲切地称为"丙方"调解员。     

维权·保障

<正>什么是劳动争议调解员?由企业或者街道乡镇等劳动争议调解组织聘用的,专门从事劳动争议调解工作的工作人员。调解员在劳动争议调解过程中起着关键作用,我国非常重视调解员队伍建设。担任劳动争议调解组织的调解员应当具有哪些条件?按照《劳动争议调解仲裁法》的     

调解员应具备哪些职业纪律和职业道德?

<正>(一)调解员职业纪律1.不得徇私舞弊这要求调解员在调解工作中要不徇私情,不弄虚作假,不偏袒任何一方,必须秉公调解,严格依照有关规定作出公正处理。2.不得对当事人进行压制、打击报复在调解过程中,当事人作为矛盾纠纷的利害关系人,有时难免情绪激动,不听调解员的劝告,甚至对     

什么是背靠背调解法?

正背靠背调解法就是在调解时,不让当事人进行直接地沟通,而是由劳动争议调解员分别对当事人进行说服、教育,使双方不断让步,分歧逐渐缩小,从而达成调解的方法。背靠背调解法一般针劳资双方当事人之间对抗比较激烈,双方的"火气"都很大,情绪波动厉害.劳资双方对事实的认识出入也很大,分歧也较大,难以沟通的     

劳动争议处理的原则

正《劳动争议调解仲裁法》规定,解决劳动争议,应当根据事实,遵循合法、公正、及时、着重调解的原则,依法保护当事人的合法权益,这就是处理劳动争议必须遵守的基本原则。具体地说:(一)合法性原则。所谓"合法",是指劳动争议处理机构在调解、仲裁过程中坚持以事实为依据,以法律为准绳,依法处理劳动争议案件。(二)公正性原则。所谓"公正",是在处理劳动争议的过程中,调解和仲     

司法体制改革让公正与效率同行

正"案件回放:2018年2月28日,张某驾车与骑无牌电动车的罗某在遵义市西安路发生交通事故,导致罗某轻微受伤及两车局部受损。经汇川区交通事故纠纷人民调解委员会人民调解员调解,双方达成调解协议。调解员通过视频连线汇川区人民法院,承办法官在线核实双方当事人身份并确定双方在平等自愿下达成合议,宣告确认调解协议的效力,并将网络司法确认的视频文件刻盘留存,制作司法确认裁定书向当事人邮寄送达。"     

维权保障

正调解最后阶段应采取哪些步骤和工作技巧?调解员经过前两个阶段的努力,即进入调解的攻坚阶段——最后阶段。在此阶段,调解员要摸清双方的最后底线。如果对于一方的最后底线另一方仍未接受,那么调解员就应该明确而坚决地告诉双方,如果双方都不让步,调解就会陷入僵局,并劝说双     

维权·保障

正劳动争议处理的原则是什么?《劳动争议调解仲裁法)规定,解决劳动争议,应当根据事实,遵循合法、公正、及时、着重调解的原则,依法保护当事人的合法权益。这就是处理劳动争议必须遵守的基本原则。具体地说,劳动争议应遵循的基本原则有四条:(一)合法性原则。所谓"合法",是指劳动争议处理机构在调解、仲裁过程中坚持以事实为根据,以法律为准绳,依法处理劳动争议案件。     

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正贯彻自愿原则应注意哪些事项?在调解工作中要正确贯彻自愿原则,应当注意以下几点:1.要把自愿原则与说服教育的工作方法紧密联系在一起。也就是说,要贯彻自愿原则,就必须采用说服教育、劝导的方法进行调解。劳动争议调解委员会在调解劳动争议时,必须坚持对当事人进行说服教育、耐心疏导,这是贯彻自愿原则的基本途径,否则就会违背自愿原则。2.要处理好坚持自愿原则与主动调解的关系。坚持自愿原则,并不     

劳动争议调解有哪的工作原则?

劳动争议调解的工作原则,是每个劳动争议调解员在调解劳动争议纠纷中所必须遵守的活动准则.它是劳动劳动争议调解工作长期积累的经验总结.体现了劳动争议调解工作的性质和特点.     

把信访问题解决在基层——白沙县七坊镇纪委扎实做好信访工作

白沙县七坊镇纪委按照“信访调解工作只宜加强，不能削弱”的指导思想和“方便群众，有利工作”的原则，全镇设立信访调解组10个，配备调解员53人，设制调解登记表，统一规定月底上报和制定包村干部、村支部书记、主任(调解员)信访调解工作责任制等制度，2000年会同乡属机关调解处理各种信访民事纠纷74宗，调解率达100％。成功率达95．5％。     

我国商事调解制度的完善 ——基于《新加坡调解公约》的分析

《新加坡调解公约》有助于促进调解在解决国际商事争议方面的广泛运用.目前,我国的商事调解还存在基本立法缺失、调解员的资质和守则规定不统一,以及个人调解的效力未被法律认可等问题,使得相关当事人难以充分利用《新加坡调解公约》框架下的执行机制,也不利于我国商事调解的发展.因此,我国应积极对接《新加坡调解公约》,尽早制定"商事调...     

连百姓心 艳国旗红

在东城区物业纠纷调解委员会办公室，挂着一面锦旗，上面写着“连百姓心，艳国旗色”。这面锦旗是当事人送给这里的首席调解员连艳的。连艳是市某律师事务所的副主任，她穿行于大型企业，成功于这个高端法律市场，却情牵街坊邻里，于2005年8月主动报名做了兼职调解员。从此，她乐此不疲……     

维权保障

正调解开始阶段应采取哪些步骤和工作技巧?调节开始阶段一般有三个技术步骤:一是声明调解的自愿、中立、保密原则.并告知双方当事人在调解过程中要互相尊重,不要使用攻击性或侮辱性的语言,以初步赢得双方的信任:二是让申请人陈述案情及主张,然后由被申请人针对申请人所述发表意见:三是根据双方的陈述概括双方的利益共同点和冲突点,以便使接下来的调解围绕双方冲突点而展开。调解工作中大多采用三方面的技巧:     

解千家事 暖万人心

<正>李照伟是一师十团昌安镇人民调解员,人称“老李”。他先后担任十团司法所、十团信访办科员、所长、主任等职,在一线工作30年,有着丰富的基层工作经验和群众基础。“面对当事人、局外人不理解的时候,也有过转行的念头,但每次看到当事人握手言和的那一幕,总觉得自己所做的一切很有意义,也深刻体会到基层调解工作虽然平凡,但它能调解千家事,温暖万人心。”李照伟感慨地说。     

图片报道

正在清河县油坊镇油坊村的"金牌大柜"调解室内,志愿调解员宋宏伟成功调解了一起纠缠10多年的邻里房屋纠纷。当事人双方各有说辞,争执不下。调解员找到解开"死疙瘩"的"活线头",从法律角度详细分析、耐心阐述,让双方明白是非。最终促使双方达成协议、握手言和,多年的房屋纠纷问题得到解决,双方关系也得以恢复正常。"金牌大柜"是清河县在乡村治理上创新的一个志愿服务项目,该项目依托农村大调解的模式,重点解决邻里矛盾、婆媳不合、信访诉求等一系列问题,通过矛盾的化解,提升村级自治能力。     

交警能当场对损害赔偿进行调解吗

道路交通安全法第八十九条规定：“公安机关交通管理部门或者交通警察接到交通事故报案后，应当及时赶赴现场，对未造成人身伤亡，事实清楚，并且机动车可以移动的，应当在记录事故情况后责令当事人撤离现场，恢复交通。对拒不撤离现场的，予以强制撤离。对属于前款规定情况的道路交通事故，交通警察可以适用简易程序处理，并当场出具事故认定书。当事人共同请求调解的，交通警察可以当场对损害赔偿争议进行调解。”     

什么是赞扬激励法?

正赞扬激励法就是通过对劳资纠纷当事人的优点和长处的表扬激励,从而调动当事人的积极性.使当事人接受调解的一种方法。赞扬激励法可以起到以下效果:1.稳当事人的情绪。由于喜欢接受表扬是每个正常人固有的心理特征,每个人都希望得到别人的支持和肯定,而对批评一般都比较反感。因此,当纠纷出现后,劳动争议调解员通过对当事人的表扬激励,可以使当事人的心理抗拒降低,使当事人激动的情绪趋于平静,这样,就可以为调     

调解准备阶段应采取哪些步骤和工作技巧?

正"工欲善其事,必先利其器",调解前进行充分准备,往往能起到事半功倍的效果。调解前的准备,主要应做好三方面工作。一、调解员的准备在准备阶段,调解员要运用自己的业务知识和调解技巧,从不同角度、不同侧面,对案件进行分析,找出案件突破口,巧妙地将案件调解成功。这种技能的获得和培养是一个长期的准备过程。在调解前