浅谈基层工会如何开展群众文化活动

<正>文体活动一直是工会工作的传统优势职能,文化体育活动对于陶冶职工情操、振奋职工精神、促进企业精神文明建设具有重要作用。长期坚持开展大众化的文体活动,既培养了团队意识和集体荣誉感,又增进了相互了解和队伍凝聚力。一、提高认识,定位明确,是开展基层文体活动的前提开展文体活动,是树立基层工会良好形象的需要。从某种意义上说,文化建设也是生产力,能产生无形效益。因此文体活动以不同形式服务于企业     

职工文化的特点与内涵

职工文化是中国工人伟大品格和劳模精神的集中体现。职工文化不是企业文化的一部分。职工文化与企业文化是企业发展的"车之两轮"、"鸟之两翼",二者是对立统一的关系,你中有我,我中有你。职工文化不等同于职工文体活动。职工文体活动是形式,职工文化是内容,职工文体活动要为职工文化服务。职工文体活动既要具有娱乐性、趣味性、艺术性和生活性,更要具有思想性、健康性、教育性和道德性。职工文化是以劳模为代表的先进职工群体在长期的成功实践中创造的,被绝大多数职工群众认为有效而共享的,得到党政领导认同和支持,在职工群众中推广、践行和展示的职工价值理念、职工行为规范和职工精神风貌。     

构筑员工的“精神家园”

近年来,泸天化工会依托群众协会,开展多层次、多样性的寓教于乐的群众性文体活动,不仅丰富了员工的精神生活,还有力地促进了企业的两个文明建设同步发展。按照培养骨干、夯实基础、服务基层、提高水平的工作思路,泸天化工会找准企业文化建设与物质文明     

冠农股份公司文化生活放异彩

<正>冠农股份公司为丰富员工的业余文化生活,近年来共拨出专门款项100余万元,支持公司工会开展各类文化活动。目前公司初步建立了7个文化活动室,活动室设有羽毛球、台球、乒乓球等健身场所和职工才艺作品展示,为公司职工文体活动提供设施齐全、正规的活动场所。公司工会每年定期举办各种文体活动,丰富公司职工群众精神文化生活。近年来,公司工会坚持开展和举办各类活动,在春节、"三.八"妇女节、"五.一"劳动节、"十.一"国庆节等节日定期举办     

师市以先进文化引领 打造职工文化新乐园

<正>今年,六师五家渠市工会建成了首批24个"职工业余文体活动义务辅导站",又为基层额外配置了音响、照相机、电视机、羽毛球网、乒乓球桌、锣鼓等文化活动器材,总价值331万元。近年来,六师五家渠市工会在师市范围内建设了一批"职工业余文体活动义务辅导站",并提出:2015年,各团     

增强武警基层文化工作课教学的实践性

武警基层文化工作课是武警院校人才培养的必修课,是学员步入第一任职岗位开展工作的必备技能之一。80%的学员毕业后在组织各类文体活动等方面存在着畏难情绪,直接影响了基层部队文体活动开展的效果和质量。为解决这一问题,我们必须在基层文化实践性教学上下功夫。     

深入开展职工体育工作 推动企业文化建设

职工体育工作是企业文化建设的一项十分重要的内容,也是构建和谐企业的重要组成部分。做好这项工作首先需要多视角地认识它,其次要深层次地开展这项工作。职工体育工作有利于融洽企业人际关系,增强企业的凝聚力。开展丰富多彩的职工体育活动,一方面能够丰富职工的业余文化生活,调节职工生产工作期间造成的精神紧张和疲倦,促进职工身体素质的提高。同时,内容丰富又有时代风采的职工体育活动,把广大干部职工聚集在一起,团结在一起,增进了友谊,增进了干群关系和职工之间的关系,弘扬了团结拼搏的集体主义精神,增强了企业的向心力和凝聚力,从而为企业改革发展提供了精神动力。     

文化大繁荣活动促进工会工作

正进入元月份以来,农二师二十九团工会在基层工会"争先创优"活动的基础上,开展了文化大繁荣活动。通过开展丰富多彩的职工文化活动,向广大职工普及科学文化知识、传播先进文化,掀起职工文化建设新热潮。一是大力推进企业文化、     

用“三个载体”推进文化育人

近年来,四师六十八团二连工会积极推进"文化育人"工程,用"三个载体"为职工建造精神乐园,竭力打造"四有"新型职工队伍。一是以文体活动为载体。组织职工参加主题活动征文、演讲比赛等文体活动,丰富职工文化活动内容。二是以"文化长廊"     

阅读新体验 擦亮新品牌——一师阿拉尔市各级职工书屋建设侧记

职工书屋是保障广大职工特别是一线职工、农民工的基本文化权益,也是丰富基层职工精神文化生活的一项重要文化工程.2021年以来,一师阿拉尔市总工会重点围绕"以理想信念教育职工,以先进文化感染职工",紧抓职工书屋的建设、管理、使用,突出打造师市职工阅读新体验新品牌.     

浅议企业文化建设

一、企业文化建设存在的主要问题一是对企业文化建设的认识不到位。主要表现有两种现象:一种现象是片面理解企业文化。认为企业文化就是组织职工开展文体活动,工会抓一抓就行了,没有将企业文化建设与提升企业核心竞争力联系起来。另一种现象是错误认识企业文化,认为文化建设就是作秀,只注重编小册子,搞形象工程,不注重对本企业文化的挖掘与提炼。二是行业文化建设发展很不平衡。企业文化总是伴随着经济发展步伐而发展的,起步早的企业在20世纪80年代就开始了解企业文化,经过多年积累、提炼,已经形成了富有特色的文化体系,并引领企业发展取得了巨大成就,如红塔集     

建设职工文化 焕发创造活力

正职工文化作为企业文化的重要组成部分,包括职工文化素质、职工道德风尚、职工文化阵地建设和职工文化活动等。职工文化对于统一思想、凝聚力量,倡导健康文明的生活方式,满足职工日益增长的精神文化需求,提高职工队伍素质,构建和谐企业,有着极为重要的现实意义。     

探索符合实际的建设学习型非公企业之路

◆在全市挑选优秀政工师，到全市220多家规模以上非公企业担任学习宣传员和指导员。 ◆在非公企业中广泛开展了民主恳谈活动，职工代表和企业管理者进行面对面的对话与交流。 ◆开展非公有制企业星级职工文化俱乐部创建活动，为企业开展丰富的文体活动提供了硬件基础。     

以软实力推动生产力———神华宁煤集团企业文化建设纪实

正企业的基础是职工,而先进的职工文化则是企业发展的软实力,更是企业发展的动力。神华宁煤集团公司工会把创建央企一流工会作为工作目标,把推进职工文化建设作为新形势下工会的新定位、新境界、新举措,通过开展职工文化创建活动,职工职业素养明显增强,工会自身建设凸显了活力,实现了企业与职工的和谐统一,取得了明显的成效。一、机制建设上下工夫。职工文化是企业文化的重要组成部分,是凝聚和激励职工的重要力量,是构建和谐企业的有效途径,也是企业文化建设的重要载体。集团公司成立以来十     

让工会成为企业文化建设的中心舞台

正工会是凝聚企业经济建设力量的摇篮,也是职工实现自我价值和权益保障的桥梁。而企业文化则是企业经济建设的精神动力,是职工实现自我价值的内在基础。因此,农十二师昌平矿业有限公司在经济发展的同时,把企业文化建设作为企业软实力建设的抓手。公司以十七届六中全会精神为指导,让文化引领企业的发展,以文化育人、以文化兴企、以文化聚力,形成了昌平矿业"安全高效、开拓创新、感恩奉献"的企业精神,对国有、股份     

用两个文明建设促进企业经营管理

社会主义精神文明建设的根本任务是适应改革开放和社会主义现代化建设的需要，培育有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义公民，提高整个中华民族的思想道德素质和科学文化素质。新时期，企业如何围绕这个任务去开展精神文明建设工作，就要求符合实际，又要有所突破，必须贯穿于企业经济建设和职工生活各个方面，为企业经济建设提供精神动力，智力支持，服务于物质文明建设，创造—个稳定的社会环境。     

发展企业文化 建设精神文明

重庆铁路分局党委为了适应改革开放的新形势,加强思想宣传工作,积极发展企业文化,促进了社会主义精神文明建设。改革开放以来,随着职工物质生活水平的不断提高,职工对精神文化生活的需求也相应增强。然而,由于铁路点多线长,人员流动分散,尤其是在沿线小站工区,地处偏僻,职工的精神文化生活极为贫乏,有的连电视也看不上。强烈的反差造成一部分沿线职工,特别是未安家的青年职工不安心本职工作。为了稳定职工队伍,确保运输安全生产任务的完成,分局党委釆取切实措施,狠抓企业文     

企业文化建设的若干思考

企业精神不仅是职工主人翁精神在企业的具体体现,而且会成为正确体现国家、集体、个人三者利益的最佳结合纽带。它既是调动职工积极性的经济支撑点,又是调动职工积极性的精神支撑点。而企业精神是企业文化的核心,因此,企业文化的建设有着极其重要的意义。     

以社会主义核心价值体系引领企业思想政治工作

社会主义核心价值体系是社会主义制度的内在精神,是建设和谐文化、构建和谐社会的必然要求。企业是思想政治工作的重要载体,也是建设社会主义核心价值体系的重要阵地。以社会主义核心价值体系引领企业思想政治工作,占领职工思想舆论阵地,将思想政治工作渗透到职工生产和生活的各个领域和各个方面,引导职工不断增强竞争意     

浅谈培育和构建富有特色的煤炭行业企业文化

构建和培育富有特色的煤炭企业文化,是整个文化建设的有机组成部分,煤炭企业文化是煤炭企业群体在长期煤炭生产、经营活动中创造的适合煤矿职工自身发展的一种生活模式,它是企业精神和企业行为方式的内在统一,是企业成员的思想观念、职业道德和精神风貌等多方面的综合体现。