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正企业劳动争议调解制度的特点有哪些?企业劳动争议调解是由我国劳动立法规定的一种企业内劳动争议处理制度。它在企业职工代表大会领导下,在劳动争议仲裁委员会指导下,通过推选等方式产生企业劳动争议调解委员会,依照国家法律、政策和社会主义道德规范,遵循一定原则,调解处理本企业内发生的劳动争议,协调和促进企业劳动关系的良性发展。企业劳动争议调解具有三个主要特征:     

行业劳动争议调解组织调解哪些劳动争议?

<正>行业劳动争议调解组织调解下列劳动争议:1.本行业内劳动者与企业发生的劳动争议;2.所属企业劳动争议调解委员会请求帮助调解的劳动争议;3.本行业内企业发生的重大或疑难劳动争议;4.本行业内发生的集体劳动争议及其引发的突发事件;     

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<正>《劳动争议调解仲裁法》对企业劳动争议调解委员会作了哪些重大改变?《劳动争议调解仲裁法》对企业劳动争议调解委员会作了两项重大改变。一是将企业劳动调解委员会由三方变为两方。《企业劳动争议处理条例》、《劳动法》都规定,劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。《劳动争议调解仲裁法》则规定,企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表     

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<正>什么是企业劳动争议调解委员会?企业劳动争议调解委员会是企业内部解决劳动争议的机制,是企业依法设立的、调解企业内部劳动争议的群众性组织。企业劳动争议调解委员会在我国已经有较长的历史了。1993年国务院出台了《企业劳动争议处理条例》,该条例规定,企业可以设立劳动争议调解委员会,负责调解本企业发生的劳动争议。1994年制定的劳动法肯定了这一制     

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正劳动争议调解对劳动争议处理有什么作用?(1)有助于企业妥善处理其内部的劳动争议。劳动争议调解的主要任务由企业和劳动争议调解委员会承担。企业内部设立调解委员会,办事机构设在企业工会委员会。劳动争议调解人员属于本企业的职工,熟悉本单位情况和争议发生的前因后果,这具有了两个优越条件:一是能够就近及时解决争议,防止矛盾激化;二是便于坚持"调防结合,积极预防"的工作方针。能够积极预防劳动争议,尽可能减少劳动争议。企业的调解委员会还可以经     

企业劳动争议调解的依据是什么?

正企业调解制度是劳动争议处理法律制度的组成部分,其调解活动具有法律规定性。处理争议应当以事实为依据,以法律、法规为准绳,适用劳动争议处理的一般依据,即基本法、劳动法律、劳动法规、劳动规章、劳动政策、企业规章、劳动合同。但是,企业调解组织的群众性,以及企业内部劳动关系协调工作的     

中国劳动争议处理机制失灵问题探析

我国的劳动争议通过《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的颁布施行,已经明确了“一裁二审”的劳动争议处理机制,虽然众说纷纭,但是已成定局.现行劳动争议处理机制在实践中确实存在很多问题,导致处理机制失灵的现象发生.本文通过对失灵问题的研究和分析,提出了在现有的劳动争议解决的机制框架内进一步完善的可能性和必要性,并提出了一些解决劳动争议处理机制失灵的途径.     

对劳动争议处理体制实践中存在的问题及对策思考

劳动争议,亦称劳动纠纷,即劳动关系双方因享受权利和履行义务而发生争议的总称。劳动争议处理,是对已发生的劳动争议,由国家规定的专门机构依法解决的全过程。《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》第十章第七十七条规定:“用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决”。根据《劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》(以下简称《企业劳动争议处理条例》)的规定,我国目前劳动争议处理实行“调解一仲裁一诉讼”或“仲裁一诉讼”的体制。因调解程序当事人具有选择权,故笔者将主要针对“仲裁一诉讼”的体制实践加以论述。     

劳动争议调解有哪的工作原则?

劳动争议调解的工作原则,是每个劳动争议调解员在调解劳动争议纠纷中所必须遵守的活动准则.它是劳动劳动争议调解工作长期积累的经验总结.体现了劳动争议调解工作的性质和特点.     

劳动争议处理立法改革之分析与建议——以《劳动争议调解仲裁法》为对象

劳动争议调解和仲裁机制的完善是预防和解决劳动争议,尤其是解决群体性劳动争议的重要途径。我国现行的2007年12月通过的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》针对我国原有劳动争议处理机制在实践中暴露出的诸多弊端,对劳动争议调解和仲裁制度作了较大修改,但仍存在亟待完善之处。劳动争议的解决应区分争议类型建立不同的处理机制,赋予当事人一定的程序选择权,进一步规范劳动争议调解与仲裁制度,构建法院附设调解制度,加强与劳动争议诉讼制度之间的衔接,平衡保护争议双方当事人的合法权益。     

农一师电力公司成立劳动争议调解委员会

农一师电力公司认真贯彻执行国家人力资源和社会保障部第十七号令,妥善处理公司内部员工劳动争议问题,最近成立了电力公司劳动协调委员会。首先成立电力公司劳动争议调解工作领导小组,在调解工作领导小组的领导下,成立了公司劳动争议协调委员会,企业代表和劳动者代表均由工会委员会成员或生产一线职工代表推荐产生,公司调解委员会由7名企业代表和7名劳动者     

劳动争议处理的原则

正《劳动争议调解仲裁法》规定,解决劳动争议,应当根据事实,遵循合法、公正、及时、着重调解的原则,依法保护当事人的合法权益,这就是处理劳动争议必须遵守的基本原则。具体地说:(一)合法性原则。所谓"合法",是指劳动争议处理机构在调解、仲裁过程中坚持以事实为依据,以法律为准绳,依法处理劳动争议案件。(二)公正性原则。所谓"公正",是在处理劳动争议的过程中,调解和仲     

什么是劳动争议调解?

正劳动争议调解是我国劳动争议处理制度中重要的组成部分。所谓调解,就是指在第三者主持下,依据法律规范和道德规范,劝说争议双方当事人,通过民主协商,互谅互让,达成协议,从而消除争议的一种方法和活动。调解具有以下三个基本特征:第一,调解是在第三者主持下进行的,第三者可以是个人,也可以是组织。调解与当事人之间自行和解不同,自行和解没有第三者参加。第二,调解活动的进行和双方是     

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<正>什么是劳动争议调解员?由企业或者街道乡镇等劳动争议调解组织聘用的,专门从事劳动争议调解工作的工作人员。调解员在劳动争议调解过程中起着关键作用,我国非常重视调解员队伍建设。担任劳动争议调解组织的调解员应当具有哪些条件?按照《劳动争议调解仲裁法》的     

《劳动争议调解仲裁法》中工会的地位作用

正《劳动争议调解仲裁法》作为我国劳动法律体系中的一部重要法律,为完善劳动争议处理制度,依法维护当事人的合法权益,构建发展和谐稳定的劳动关系,提供了重要的法律依据。工会的性质和职责决定了其在劳动争议处理中应当积极发挥作用,切实维护职工的合法权益。一、工会在劳动争议处理中的地位和作用根据《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》的规定,工会依法参加劳动争议协商、调解、仲裁、诉讼     

企业劳动争议调解委员会如何组成?

<正>企业调解组织,是根据《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》的规定,在企业内部设置的各级劳动争议调解委员会(简称"调解委员会")。企业可以设置一级劳动争议调解委员会。设有分厂(或者分公司、分店)的企业也可以设置两级调解委员会。设置两级调解委员会的,一般是总厂(或者总公司、总店)设立一级调委员会,分厂(或者分公司、分店)设立二级调解委员会。两级调解委员互为补充和分工协作,增加了劳动     

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<正>如何加强劳动争议调解员队伍建设?加强劳动争议调解员队伍建设,是提升劳动争议调解整体工作水平的一个重要环节。1.必须选拔最优秀的人才。要按照《劳动争议调解仲裁法》的规定。把那些公道正派、联系群众、热心调解工作,并具有一定法律知识、政策水平和文化水平的人选拔为劳动争议调解员。2.要加强劳动争议调解工作的制度化建设。要在调查研究的基础上,逐步制定和完善劳动争议调解     

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正劳动争议处理的原则是什么?《劳动争议调解仲裁法)规定,解决劳动争议,应当根据事实,遵循合法、公正、及时、着重调解的原则,依法保护当事人的合法权益。这就是处理劳动争议必须遵守的基本原则。具体地说,劳动争议应遵循的基本原则有四条:(一)合法性原则。所谓"合法",是指劳动争议处理机构在调解、仲裁过程中坚持以事实为根据,以法律为准绳,依法处理劳动争议案件。     

我国劳动争议调解制度发展有几个阶段?

正在我国,运用调解的方式解决劳动争议由来已久。旧中国,就建立了劳动争议调解制度。中国共产党在土地革命时期也探索过劳动争议调解制度。1948年7月在哈尔滨举行的第六次全国劳动大会上通过于《关于中国职工运动当前任务的决议》,其中对劳动争议的处理,提出采用协商、调解及仲裁直至诉讼的几个程序,进一步奠定了劳动争议调解制度的基础。新中国成立后,国家颁布了《关于劳动争议解决程序的规定》,规定劳动     

采取四项措施预防劳资纠纷

<正>农二师三十团工会积极发挥工会在劳动争议调处中的作用,采取四项措施参与劳动争议处理工作,全面维护职工的合法权益。健全劳动争议调解组织。在全团各基层连队共建立劳动争议调解委员会33个,劳动争议调解员达100余人,为开展好劳动调