试论促进人才资源向人才资本的转变

在生产力诸要素中 ,人是最活跃的因素 ,人才资源是第一位的基础性资源。居于人才资源发展的最高层次的是人才资本。实现人才资源向人才资本的转变需要搞好人才资本的市场配置运营 ,需要政府的引导作为动力。     

以创新精神推进人才资源的转变

推进人才资源向人才资本转变,是加快社会主义现代化建设步伐的迫切需要。从观念、思路、制度等方面,以创新精神推进这种转变,将会使我们对人才资源有新的认识,加大工作力度,加快转变过程,有效地开发、利用人才资本,最大限度地提高人才开发效益。     

论农村实用人才资源开发激励机制的建构

本文对我国东部、中部、西部18个区、市、县农村实用人才资源开发的激励机制展开比较分析发现,农村实用人才资源开发存在激励主体缺位、激励诱因缺失、激励对象狭窄、激励方式单一、激励效力不足等主要问题;提出全面系统建构人才引进机制、人才选拔机制、职称评定机制、社会协作机制、创业激励机制、榜样激励机制、人才流动机制、人才培养机制、激励保障机制、市场导向机制等以形成对农村实用人才的激励合力.     

人才资源是第一资源

＂人才资源是第一资源,必须用战略眼光看待人才工作,立足新的起点做好人才工作,形成育才、引才、聚才、用才的良好环境和政策优势,加快建设人才强国。＂近日召开的全国人才工作会议上,胡锦涛总书记站在党和国家事业发展全局的高度,     

人才开发的实现途径

面对全球经济一体化，国际经济、政治、文化竞争日趋激烈，人才资源开发日益成为民族、国家、地区、部门单位的当务之急，我们应该选择国际化、市场化和集约化作为人才开发途径。一、人才国际化要使我们的人才价值观念、人才培养方式与内容、人才活动空间和人才的评价方式融入世界范畴，跻身于世界先进行列，促进人才结构优化升级，增强人才竞争力和综合优势。人才国际化包括五个方面的内容：一是在人才管理和培养方法上与国际接轨，培养出一批进入国际科技前沿、与国际同行交流密切并有较大影响的科技大师和高技术创新人才，培养一大批精通…     

人才资源开发利用之管见

我国是人力资源大国,但又是人才匮乏尤其是高级人才匮乏的大国.只有将我圆的人力资源优势最大程度地转变为人才优势,实施人才强国战略,我们的国家、民族才能在日益激烈的国际竞争中立于不败之地.而提高人才管理队伍的素质,加大人才培训力度,创新人才激励方法,是人才资源开发利用之有效途径.     

加强人才队伍建设，形成人才资源优势

由浙江省委宣传部、浙江省经济贸易委员会、中共浙江省委党校、浙江省软科学研究所联合举办的《学习中共中央“十五”计划建议,推进浙江经济社会发展》专题研讨会１１月５日在浙江省委党校召开。与会的专家、学者结合“十五计划”建议,就浙江省经济结构调整、人才资源开发、第三产业发展、对外贸易发展等经济问题展开了深入的研讨,本栏将部分讨论发言选编如下。     

加快人才资源向人才资本转变至关重要

今年初,省委在广泛调查研究、认真总结工作经验的基础上,提出大力实施“三个转变”的工作思路。全省各地认真贯彻省委的决策部署,经营城市工作力度加大,城市面貌发生了巨大变化;民营经济蓬勃发展,成为经济增长的新亮点;推进人才资源向人才资本转     

加快我省人才资源向人才资本转变

国以才立,政以才治,业以才兴。人才问题是关系到党和国家事业发展的关键问题,人才工作在党和国家工作全局中具有十分重要的地位。我们党历来十分重视人才工作,高度重视发挥人才在革命、建设和改革中的重要作用。认真回顾和学习中国三代领导人的有关论述,可以发现,我们党对人才问题的思路的调整,基于对人才这一特殊的人力资源认识的逐步深化。这一认识,随着中央对建设社会主义本质规律的把握而逐渐深入,对中国未来强国之路的战略选择而逐渐清晰。在新的历史时期,以胡锦涛同志为总书记的党中央更加清醒地看到,与新形势、新任务的要求相比,我国…     

内蒙古人才资源开发利用的对策思考

人才是强国之本,兴业之源。民族地区要实现经济和社会的跨越式发展,人才资源开发利用至关重要。本文拟结合实际,就内蒙古人才资源开发利用工作做一些探讨。 一、客观认识内蒙古人才资源利用中存在的问题 改革开放以来,内蒙古各级党委、政府和组织人事部门高度重视人才资源的开发利用工作,相继出台了一系列关于培养、引进、使用人才的优惠政策和办法,建立了不同     

人才资源是第一资源——我省中长期人才发展规划解读

人才是经济社会发展的第一资源,人才竞争是最具全局影响力的竞争,人才工作是党和困家至关重要的工作。《甘肃省中长期人才发展规划（2010-2020年）》（以下简称《规划》）是我省第一个中长期人才发展规划,是当前和今后一个时期全省人才工作的指导性文件。     

又一新的国策：人才强国战略

人才强国战略，是党中央、国务院继“计划生育”、“环境保护”和“科教兴国”之后，提出的又一新的国策。2003年的全国人才工作会议是建国以来首次召开的关于人才方面的专门会议，充分体现了新一届中央领导集体对人才工作和人才强国战略的高度重视。     

扎实推进企业人才资源向人才资本转变

国有企业要站在全局和战略的高度,站在实现四川新跨越的高度,以强有力的政治责任感和时代使命感,认真分析形势,准确把握工作方向,采取积极措施,内挖潜力,外强机制,上下联动,创新人才工作机     

建立干部交流机制 做好人才资源开发利用

西部大开发，人才是关键。做好新时期人才资源的开发利用，解决好西部地区人才交流问题，合理配好各级领导班子，对于强化干部队伍建设，提高党的执政能力，促进地方经济和社会各项事业的健康发展具有重要意义。     

创设党管人才的良好环境

人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题。从党管干部到党管人才,是我们党对人才问题认识的提高和深化,也是党对人才工作思想的转变和创新。坚持党管人才原则,首先要在各级党委领导、组织部门牵头抓总、有关部门各司其职、密切配合的整体格局下,发挥党对人才工作的宏观管理优势,积极创新和营造良好的机制、政策、人文和经济等环境,为实施人才强国战略     

湖北国有企业人才资源开发约束因素与创新途径探讨

外部环境、内部环境、人才自身和体制机制是制约湖北省国有企业人才资源开发的主要因素。开发湖北国有企业人才资源,要求政府要有所作为,应努力改善湖北国有企业人才资源开发的内外部环境,建立湖北国有企业人才素质提升机制,并树立湖北国有企业人才资源开发的市场导向。     

西部地区人才问题管窥

西部地区人才资源短缺的问题，伴随社会人才统一市场化格局形成而日益突出。随着西部大开发战略的实施。人才资源短缺的问题已经成为制约西部发展的“瓶颈”。人才流失对一个国家是“心腹之患”，对一个地区也是“心腹之患”。西部地区人才资源方面问题的产生根源，仁者见人，智者见智。笔者有以下几思，望能抛砖引玉。