关注年轻干部成长

培养选拔优秀年轻干部是关系到事业成败兴衰的大事．只有及时选拔大批年轻领导人才．才能保证我们的事业承前启后，继往开来，兴旺发达。     

关于基层年轻干部成长的思考

优秀年轻干部是党和人民事业继往开来、薪火相传的希望。年轻干部要健康成长,就应该走理论联系实际、密切联系群众的道路,自觉到基层一线和艰苦地区去砥砺品质、锤炼作风、增长才干,正确对待个人的得失成败和荣辱升迁。     

为年轻干部成长开辟“快车道 ”

近年来，东辽县不断加大年轻干部培养选拔力度，多措并举为年轻干部成长开辟“快车道”。     

年轻干部要善待批评

<正>古人云:"金无足赤,人无完人"、"人非圣贤,孰能无过"。年轻干部在其成长的道路上,除了自身还存在一些缺点和不足外,难免会犯各种各样的错误,因此也难免听到各种各样的指责,遭遇各种各样的批评。面对指责和批评,年轻干部们能否做到正确看待,时刻保持自醒,从某种意义上说,也是其能否健康成长的关键。     

年轻干部成长的五个基本要素

“江山备有人才出”,当前越来越多的“70”、“80”后开始在党和国家的多个工作岗位上担任重要职务。对于这些新生代的传棒接力．社会各界热议非常,有人说走的太快,有人说走的太慢。对于这些质疑和诘问,年轻干部自身该如何面对。笔者认为除了加强学习之外,还应该做好以下几点。     

年轻干部成长规律探析

一切事物的发展都有其不以人的意志为转移的客观规律性,年轻干部的成长也不例外。只有把握事物发展的规律性,才能把握事物发展的主动权。只有把握年轻干部成长的规律性,才能促进年轻干部的健康成长。成长规律是指个体在成长和成功过程中内因及外因诸要素之间内在的本质的必然联系。年轻干部的成长规律遵循着所有年轻人成长的一般规律,同时由于其身居的政治地位、承担的政治角色、面临的政治任务的特殊性,决定了年轻干部的成长有着特殊规律。笔者将其概括为以下几个方面：     

论年轻干部成长环境的优化

年轻干部的成长事关党和国家的长治久安,年轻干部的成长离不开良好的环境,优化年轻干部成长的政策环境、领导环境、家庭环境和机制环境,是年轻干部成长的必备条件。     

年轻干部如何迅速成长

如何培养好、造就好我们的年轻干部,使之迅速成长、成熟起来,这既是各级党组织加强年轻干部队伍建设的重大课题．也是广大年轻干部自身迫切需要解决的重要问题。     

年轻干部成长的必由之路

培养选拔年轻干部就是培养选拔未来的领导者,因此,全社会特别是组织部门,要积极主动为年轻干部成长探索思路、提供环境和创造条件。纵观党内各级领导同志的成长历程,不难发现,虽然每位同志的出身不同,受教育的水平不同,专业程度不同,但至少有一点是完全相同的,即他们都在最基层锻炼过,都是从基层岗位一步步成长为领导者的。《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》中也明确规定"提任县处级领导职务的应当具有两年以上基层工作经历"。因此可以说,基层锻炼是年轻干部成长的必由之路。一、基层锻炼是年轻干部接受考验的第一关年轻干部…     

培养选拔年轻干部要遵循成长规律

培养选拔年轻干部,事关党的事业薪火相传,事关国家长治久安。创造有利于年轻干部成长的环境,帮助优秀年轻干部尽快成长成才,确保党的事业后继有人,是各级组织部门的重要战略任务。     

新时代基层年轻干部成长优化路径研究

加强基层年轻干部成长培养,对优化干部队伍结构、拓展经济发展思路、推动地区社会发展具有重要意义。年轻干部群体是推动国家现代化建设的中坚力量,培养年轻干部历来是党和国家具有战略意义的重要工作。优化基层年轻干部成长环境是一项战略性、系统性工程,必须坚持系统眼光,统筹把握干部队伍整体结构发展需要,尊重干部成长规律,厚植基层年轻干部成长的良好的制度、社会、文化环境,从把准选拔导向、夯实成长根基、矫正成长路径、激发担当精神等方面入手,优化新时代基层年轻干部成长路径,不断提升基层年轻干部队伍素质。     

优化成长环境 注重培养选拔年轻干部

在新形势新任务面前，大通县委在干部选拔任用工作中，把培养选拔优秀干部工作当作一项经常性的工作来抓，为年轻干部的脱颖而出创造了良好的机制。     

射洪县：完善年轻干部成长链

近年来,射洪县紧紧抓住“选、育、用、管”四大环节,大力实施“年轻干部培养接力工程”,不断推进年轻干部储备、培养、选任工作科学化、常态化、制度化。坚持每年公开招考2次年轻公务员和1次选调生,并通过“统筹＋定向”的方式公选年轻科级领导干部。建立年轻干部常态化挑选机制,     

年轻干部成长路径探析

岁月不居,人事代谢,这是不以人的意志为转移的客观规律。作为党和国家事业的接班人,年轻干部承载着党和国家事业发展的希望与未来,是社会主义事业代代相传、中华民族伟大复兴之梦早日实现的根本保证。我党历来重视年轻干部培养工作,改革开放初期,邓小平就提出了干部队伍"四化"方针,要求全党把培养选拔年轻干部当作头等大事来抓,并告诫全     

基层年轻干部成长成才的路径探讨

党的十八大报告要求加大培养选拔优秀年轻干部力度,鼓励年轻干部到基层和艰苦地区锻炼成长;习近平总书记强调要下大气力抓好年轻干部培养工作。这为培养选拔基层年轻干部提出了新的要求,也为基层年轻干部成长成才指明了方向。笔者就基层年轻干部如何成长成才谈几点认识。     

公开选拔 开辟年轻干部成长“快车道”

去年底，云南省委决定，在全省范围公开选拔一批40岁以下的副厅级党政领导干部和省属国有企业经营管理人员。 4月9日，中共云南省委常委会研究通过了34名公开选拔的年轻干部，这批干部有9人安排担任州（市）委常委，15人提名为州（市）政府副职候选人，     

为优秀年轻干部成长打开宽广之路

培养造就大批优秀年轻干部,是党和人民事业继往开来、薪火相传的根本大计。前不久,23岁的大学毕业生焦三牛担任副县级干部引起社会广泛关注。如何为优秀年轻干部成长打开宽广之路,成为人们热议的话题。为优秀年轻干部成长打开宽广之     

开启优秀年轻干部成长的“快车道”

新一轮干部培养选拔已在中央层面正式启动。今年2月党中央制定并于近日下发的（2009-2020年全国党政领导班子后备干部队伍建设规划》，是党中央首次制定党政领导班子后备干部队伍建设规划。3月30-31日，全国培养选拔年轻干部座谈会在京召开，中共中央政治局常委、中央书记处书记、国家副主席习近平在会上强调，要坚持德才兼备、以德为先用人标准，形成有利于优秀年轻干部脱颖而出的选拔机制。     

“五观”端正是年轻干部成长的基石

近年来,在四化方针指引下,各级党政机关、企事业单位选拔任用了一大批年轻干部。实践证明,年轻干部的成长进步离不开各级组织的关心和培养,但首要的还是靠自身努力。然而,有不少年轻干部把年轻当成成长进步的最大资本,甚至是唯一资本,忽视了对自身思想观念的改造和德才知行的磨炼。     

从“务、悟、勿”看年轻干部的成长

年轻干部应该怎样工作、学习和生活,才不会虚度光阴,才能有所作为？我想,应该解读好三个字：务,悟,勿。 解读好“务”字,在崇尚实干中成就事业务,指专注从事和致力于某件事情,强调的是崇尚实干,用良好的状态去实干。