扎实做好人才人事工作 为构建和谐社会作出积极贡献——全省各地部分人事局长谈2007年人才人事工作思路（二）——加强管理 坚持改革 强化服务 促进发展

2007年人事人才工作任务十分繁重，我们要始终把促进发展作为人事人才工作的根本目标，始终把强化服务作为人事人才工作的主要职责，始终把维护稳定作为人事人才工作的重要任务。着重抓好以下四方面工作：     

品德资本：人力资本的新概念

最近，胡锦涛总书记在全国人才工作会议上强调：“要把树立正确的世界观、人生观、价值观，弘扬爱国主义、集体主义、社会主义思想融入人才工作全过程。”他还指出：“教育和引导各类人才学习践行社会主义核心价值体系。”     

服务发展 人才优先

近日在北京召开的全国人才工作会议上,胡锦涛总书记指出：人才资源是第一资源,人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题,人才工作在党和国家工作全局中具有十分重要的地位。海南省委常委会在学习贯彻全国人才工作会议精神时提出，人才是经济社会发展和提高执政能力的基础和保证，并表示要找准进一步增强做好人才工作的着力点和有效抓手，进一步增强做好人才工作的责任感、紧迫感和自觉性。     

人才强县战略是经济社会发展的根本举措

《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》中指出：“落实人才强国战略,做好人才工作,必须解放思想、实事求是、与时俱进,牢固树立人才资源是第一资源,人人都可以成才、以人为本的人才观。”《中共綦江县委2004年工作要点》指出：“尽快做好全县人才队伍建设规则,切实抓好人才的教育、引进、使用工作,推进党政人才、企业经营管理人才和专业技术人才建设。”重庆市委书记黄镇东说：“要围绕‘引得来,留得注。用得好’,进一步完善引进人才的制度,优化人才来渝创业的政策环境。要立足于国际国内两个市场,进一步拓宽视野,以‘海纳百川,广纳群贤’的宽广胸怀,大力引进我市急需人才。不惟学历、不惟职称、不惟资历、不惟身份,不断完善人才评价的标准和手段,逐步形成党政人才重在群众认可、经营管理     

健全人才工作"牵头抓总"新机制

坚持党管人才原则，是党中央在新世纪新阶段作出的重大决策，是人才工作沿着正确方向前进的根本保证。党的十七大报告明确指出：“坚持党管人才原则，统筹抓好以高层次人才和高技能人才为重点的各类人才队伍建设。”贯彻党管人才原则，组织部门要健全人才工作牵头抓总新机制。     

加快建设创新型国家的思路和举措

党的十七届五中全会指出：＂要深入实施科教兴国战略和人才强国战略,加快建设创新型国家＂。加快建设创新型国家意义重大。深入实施科教兴国战略和人才强国战略是加快建设创新型国家的两大战略支撑。加快建设创新型国家,要坚持把教育摆在优先发展的位置;要坚持把提高自主创新能力摆在突出位置;要深化体制改革,加快推进国家创新体系建设;要坚持人才工作方针,确立人才优先发展战略布局。     

努力夯实党执政的人才基础

人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题。做好人才工作,一要强化人才意识,增强做好人才工作的紧迫感;二要更新人才观念,不拘一格选拔和使用人才;三要加强能力培养,提升人才队伍整体素质;四要坚持党管人才,提高人才工作水平。     

马飚：努力为优秀人才脱颖而出创造良好的社会环境

自治区主席马飚在今年召开的全区人才工作会议上强调，要努力为优秀人才脱颖而出创造良好的社会环境。他指出，把握并尊重人才的成长规律，是培养人才、凝聚人才、有效发挥人才作用的前提和基础，要从以下四个方面为优秀人才脱颖而出创造条件：     

努力建设适应时代前进和事业发展需要的高素质人才队伍

江泽民同志非常重视人才工作,对人才工作的地位、作用、任务提出了一系列要求,作了精辟、深刻的论述。在庆祝建党八十周年大会上,江泽民同志指出：“时代在前进,事业在发展,党和国家对各方面人才的需求必然越来越大。要抓紧做好培养,吸引和用好各方面人才的工作。进一步在全党全社会形成尊重知识,尊重人才,促进优秀人才脱颖而出的良好风气。”     

坚持以科学发展观为统领 扎实做好人才人事工作——全省各地部分人事局长谈2006年人才人事工作思路（二）——围绕“五个必须”抓好四项工作

2006年，宁波市的人才人事工作总的指导原则要把握住五点：即必须坚持用科学发展观统揽全局，必须围绕构建和谐社会推动改革发展，必须重点支持人才创新创业，必须把促进新农村建设作为新的着力点，必须大力推行依法行政。围绕这“五个必须”，今年要重点抓好以下四项工作：     

揽才“十要”

小康大业，科技为先；信息社会，人才是本。在知识经济快速发展的当下，人才优势往往意味着竞争优势。在新形势下，各级领导干部要做好“引才、用才、留才”的工作，必须争取做到“十要”：     

识才用才要正确处理四个关系

胡锦涛同志在第一次全国人才工作会议上强调指出：人才问题是党和国家事业发展的关键问题。全党同志必须从全局和战略的高度．以高度的政治责任感和历史使命感．把实施人才强国这项重大而紧迫的任务抓紧抓好。这说明人才建设既是当务之急又是一项长期任务．笔者认为做好识才用才工作要处理好以下几个关系。     

为有交流活水来——隆安县开创激发干部活力工作新机制

十七大报告指出：“不断深化干部人事制度改革，着力造就高素质干部队伍和人才队伍”；要“创新人才工作体制机制，激发各类人才创造活力和创业热情，开创人才辈出、人尽其才新局面”。     

进一步加强党管人才工作更好地实施人才强国战略

李源潮同志近期在中央人才工作协调小组会议上指出,要认真落实中央最近下发的《关于进一步加强党管人才工作的意见》,健全党管人才工作体制机制,提高党管人才工作水平,扎实推进人才强国战略,落实国家人才发展规划,为全面建成小康社会提供有力人才保证,以优异成绩迎接党的十八大胜利召开。李源潮同志指出,加强党管人才工作是党和国家事业发展的必然要求,各级党委要更加重视人才工作,切实履行好管规划、管政策、管改     

针对研究生教育特点与规律加强研究生队党支部的能力建设

军队院校研究生队党支部担负着高学历人才群体的教育管理任务．在培养新型军事人才工作中负有重要责任．研究生队党支部建设既有部队基层党支部的共同属性．也有院校培养教育工作的特殊属性．加强军队院校研究生队党支部建设要加强以下四个方面的能力建设：     

做好人事人才工作 积聚经济发展后劲

加大人才资源开发力度， 为经济发展提供人才支撑 　　句容市地处“苏南经济板块”，随着全市“大追赶”、“大跨度”发展战略的逐步实施，人事人才工作的领域更宽、任务更重、责任更大，在政府工作中的重要性日益突出。新形势下的人事人才工作，牢牢把握改革、发展和稳定的大局，更加主动地为经济和社会发展提供更富有成效的人事人才服务。 人才资源是第一资源。对此，我们达成一个共识：抓人才，就是抓生产力中最活跃、最关键的因素，就是抓经济发展的活力和后劲。从句容的实际情况看，人才工作应突出两条： 一是要在高层次人才和农村乡…     

实施人才强省战略的几点思考

人才的竞争是一场没有硝烟的战争,人才资源开发在经济社会发展中具有基础性、战略性、决定性作用。要实现湖北由科教大省向人才强省转变的宏伟奋斗目标,就必须加强和改善党对人才工作的领导。各级党委、政府要站在全局和战略的高度,充分认识人才工作的极端重要性,切实改善人才的待遇和工作环境,努力创新人才工作体制和机制。     

加强西部地区人才队伍建设

西部大开发,人才是关键。加强西部地区人才队伍建设,首先要进一步增强做好人才工作的紧迫感和责任感,特别是各级领导干部一定要有强烈的人才意识,真正把培养好、吸引好、使用好各类人才作为西部开发的一件大事来抓。要做到谋划发展同时考虑人才保证,制定计划同时考虑人才需求,研究政策同时考虑人才导向,部署工作同时考虑人才措施。在具体工作中,要全面体现爱才之心、识才之智、容才之量、用才之艺,特别是要紧紧抓住三个重要环节:     

大力实施科教与人才强省战略为“十二五”发展提供坚强人才支撑

新的一年人才工作任务繁重、责任重大。新形势下要不断提高人才工作科学化水平，完善党管人才工作格局。真正识别人才、研究人才、集聚人才，为人才排忧解难，成为自觉贯彻党的人才方针政策、精通人才工作业务的行家里手。     

努力协调好人才工作中的几个关系

在实施人才战略过程中,要进一步做好人才工作,必须要协调好党委组织部门和政府人事部门的关系,协调好党政人才和其他人才的关系,协调好自然科学人才和哲学社会科学人才的关系。