为企业经营者群体成长创造有利环境

在市场经济条件下,企业作为市场的主体要在激烈的竞争中求生存求发展,经营者的作用至关重要。因此.必须注重培养和造就一大批能够卓有成效地组织指挥企业生产经营管理的经营者。要实现这一目标,非常重要的一个方面是要积极营造企业经营者群体成长的有利环境。     

关于党校青年教师培养成长规律的探索

党校的青年教师是党校的未来和希望,加强党校青年教师的培养是党校教师队伍建设的一项战略任务。对青年教师的培养不仅是一项涉及领域广泛的系统工程,而且有其内在的运行规律。要按照党校发展的时代要求,从造就马克思主义理论家、教育家的高度,努力建设一支政治强,业务精、作风正的高素质的教师队伍。     

新的社会阶层代表人士成长规律和培养路径问题探析

新的社会阶层代表人士是是实现中国梦的重要力量,研究新的社会阶层代表人士成长规律,做好新的社会阶层代表人士培养工作,对于巩固党的执政基础、凝聚力量实现中国梦具有重要意义。新的社会阶层代表人士成长由内外因素决定,内在因素是个人的认知能力、善于反思和较强的社会适应能力,外在因素包括及时的培养使用和广泛的合作交流以及良好的周围环境。新的社会阶层代表人士的培养路径主要包括以思想引领唤起内生动力,加强组织建设增强归属感,整合培养机制促进和谐成长,提供政策支持营造成长环境等。     

新生代政治家成长规律初探

分析西方新生代政治家群体成长的时代背景和政治环境可以发现,推进政党改革、依靠制度保障、积累社会资本是他们成长的主客观条件,他们个人品质特点中最有时代价值的是媒介素养,培养路径中楷模的影响、专门修炼和基层锻炼是必不可少的.过分迎合媒体和选民是新生代政治家最需要突破的局限性.     

新生代非公有制经济代表人士成长规律和培养路径问题研究

本文对新生代非公经济代表人士的基本状况进行了调研,分析了他们的成长优势及存在问题,并提出了促进新生代非公经济代表人士健康成长的对策建议。     

谈培养人文精神与青年成长成才

我们正处在一个知识经济初露端倪的时代。知识经济是建立在知识和信息的生产、分配和使用基础上的经济。全面的、高速的信息化是其主要特征。科学技术在其中扮演着决定性的角色。面对着知识和信息的大爆炸,面对着科学技术对人类生活的主宰,我们再度感到无所适从和精神的彷惶。事情还远不止于此。请看那些留连于电脑游戏和各类网络     

党外干部与中共干部成长规律比较研究

党外干部与中共干部虽然在培养教育过程和成长路径上存有较大差异,但从二者的成长规律上看,一般都要历经物色发现、教育培训、培养锻炼、推荐使用和发挥作用五个阶段。通过这五个阶段的对此研究,能够进一步把握党外干部成长的特点和规律,并有效借鉴和借助中共培养党内干部的措施和资源,实质性提升党外干部培养的成效。     

行政管理人才成长规律新探

邓小平同志一生十分重视人才问题,特别是在社会主义新时期,在推进经济体制改革、政治体制改革、科技体制改革和教育体制改革的重要时刻,他都强调和关心人才问题.邓小平所讲的人才,主要包含国家行政管理人才、经济管理人才、科学技术人才.由于职业的关     

新时期优秀年轻干部成长规律浅析

党的十五大报告指出:“培养和选拔大批能够跨世纪担当重任的优秀年轻干部,是一项战略任务,必须抓紧抓好。”要造就大批适应时代要求和社会发展需要的高素质优秀年轻干部,需要认清新的历史时期     

优秀年轻干部的成长规律刍议

我们党历来重视干部队伍建设，尤其重视年轻干部的培养和选拔，把造就千百万优秀的年轻干部看成是关系到开辟新世纪光辉前程的全局性、长远性的战略任务，把年轻干部的健康成长看成是我们的事业生机勃勃、后继有人的重要标志。正如江泽民同志在纪念建党七十五周年座谈会上所指出的“要把一个稳定的充满发展活力和生机的中国带入二十一世纪，要使我国在二十一世中叶基本实现现代化，以社会主义强国的地位屹立于国际社会，取决于党的基本理论和基本路线的长期坚持，归根到底取决于广大青年一代及年轻干部的健康成长。”同其他事物的发展一样，…     

论新型军事人才成长规律

军事人才成长是指其素质能力得到强化和提高,不断地由量的积累到质的飞跃,从而能够在军事领域中做出更大更重要的贡献并得到社会的承认。新型军事人才成长规律可以概括为:成长条件律:院校培养与军事实践的交替锻造;成长动力律:主体能动与环境影响的内外作用;成长前途律:个人志愿与军队需要的相互一致。     

民主党派老一辈领军人物成长规律研究

民主党派老一辈领军人物具有浓厚的爱国爱民情怀、坚定的理想信念、顽强的斗争意志、广泛的社会联系,同中共有着深厚的情谊。该群体带有顺应时代潮流、教育助推、实践提升、领袖带动等成长规律。探索民主党派老一辈领军人物的成长规律,为新形势下民主党派自身建设,尤其是各民主党派领军人物的选拔和培养提供有益借鉴。     

西部地区农村金融成长机制与模式研究

西部地区农村金融发育不足,致使农村金融服务于农村经济的功能难以有效发挥,成为制约西部地区农村经济发展的瓶颈问题。基于此,本文认为西部地区农村金融建设应当发挥政府职能和产业组织政策的诱导性作用,在西部农村确立差别化、多样化的金融发展模式,以促进农村金融与农村经济的协调发展。     

新的社会阶层代表人士成长规律研究

新的社会阶层代表人士是统战工作的宝贵政治资源,探索新的社会阶层代表人士的成长规律,具有深远的意义。通过对其成长规律,即前期萌芽、政治萌芽、全面历练和发展成熟四个阶段的探索,利用加强教育培训、注意正确引导、完善工作机制、优化成长环境四项措施来引导新的社会阶层代表人士健康成长。     

新一代党外代表人士成长规律研究

目前,党外代表人士队伍从总体上基本实现了新老交替,各民主党派、全国工商联以及全国性各爱国宗教团体都健全了新的领导班子。与老一代党外代表人士相比较,新一代党外代表人士年富力强,肩负着带领所联系的一部分群众,同我们党一道为国家的富强、繁荣、统一而努力奋斗的重任,具有自身的特点和成长规律。     

青少年思想道德成长特点及规律研究

青少年时期是人生的一个特殊阶段,这一时期青少年的思想道德观念可塑性还很大。在对其教育过程中,需要把握他们思想道德成长的特点和规律才能有的放矢。青少年思想道德成长的特点有变动性、主体性、实践性、层次性;其思想道德成长的规律有引导超越律、熏陶内化律、知情意行互促律、阶段渐进律。     

党外代表人士成长规律研究综述

党外代表人士队伍建设长期以来是统一战线理论与实践研究的重点和热点,但以党外代表人士成长规律为方向的研究成果却不多见。笔者通过系统梳理关于党外代表人士成长规律的已有成果,从党外代表人士成长规律、不同群体党外代表人士成长规律和基于成长规律基础上的培养对策建议等三个方面归纳了研究内容及主要观点,并对下一步研究提出了建议,以期为加强党外代表人士队伍建设提供一些借鉴参考。     

贵州省人才成长规律及问题探析

贵州省人才成长既存在着马太效应规律、时势造就规律、师承效应规律、实践成才规律、团队合作规律等普遍规律,又有其自身内部的特有规律:环境导向是人才成长的外部动力;持续培养是人才成长的必备条件;平台建设是人才成长的重要载体。在实践中更是面临师承效应的发挥受限、马太效应限制青年人的成长、最佳年龄规律的现实制约、人才待遇差距较大影响人才稳定、社会价值转变难以支撑人才成长、市场化对人才资源的配置相对滞后等问题,建议从"组织推动、政策制定、人才培养、人才引进、人才使用、营造环境、社会支持"等方面来完善其培育路径。     

党外代表人物成长规律的探讨

培养和造就一代代与我们党肝胆相照、密切合作的党外代表人物,不仅直接关系到统一战线的巩固和发展,而且直接关系到我国的政治文明和政治制度的建设、发展和完善,关系到党和国家的前途命运。因此,党外代表人物的培养和成长规律的研究应引起我们的高度重视。研究和探讨党外代表人物的成长规律,以加速这支干部队伍的建设,是统一战线理论和实际工作者面临的重大课题。探讨党外代表人物的成长规律,就是探讨党外代表人物成长过程中党的各级组织及其本人应当把握和正确处理的若干事物之间的关系与内在联系。鉴于党外代表人物的构成和代表界别的多…