国企职工身份转换的 现状与思考

<正> 自1998年以来,在浙江省大部分市县实施新一轮国有、集体企业改革,这一轮改革除继续深化企业产权制度改革之外,都试图将职工从原来按所有制划分的国家正式职工身份,转换为市场经济条件下以合同、契约为基础的企业职工,建立企业与职工之间的新型劳动关系。那么,国企职工身份转换的现状如何?哪些问题要引起人们的思考呢?去年     

瓶颈在哪,如何突破?

重新审视企业思想政治工作,还存在以下“瓶颈”: 瓶颈一:职工思想观念跟不上企业改革的日益深化。经过近二十年的企业改革,职工对改革的心理承受能力有所增强,但总的讲改革心态是被动地跟着感觉走,思想观念仍停留在过去的“四平八稳”上。职工的这种改革心态的思想观念,显然     

浅谈职工持股

中国的职工持股改革来源于西方的职工持股计划。通过这些年的发展演变,其运用和发展的利弊同样明显。我们应结合中国国情,规范和重新设计职工持股计划,深化企业改革。     

酸甜苦辣话下岗

始于80年代后期的职工下岗现象,最初的对象是企业劳动制度改革中优化组合下来的工作懒散者和尚未达到退休年龄的老弱病残人员。而随着社会主义市场经济体制的建立和企业改革的深化,大量的企业富余人员在转换经营机制、调整产业结构过程中,因企业关停并转而下岗失业。其中也包括相当一部分具有一定劳动技能、素质较好的职工。面对现实,下岗失业职工中出现了     

职工下岗不等于优胜劣汰

时常听到一些企业领导在对职工进行下岗教育中使用“优胜劣汰”之类的词语。意在使职工正确认识企业形势,正确对待自己,积极支持企业改革,服从组织分配。但这种工作反而使职工思想大有不愉快之感,影响了教育效果,不利于下岗工作的实施。究其原因,是一些企业领导混淆了企业在市场经济体制下“优胜劣汰”竞争机制的规律与企业“减员增效”措施的关系,误解了“下岗”与“劣汰”之间的非因果关系。 江泽民总书记在党的十五大报告中指出“随着企业改革深化、技术进步和经济结构调整,人员流动和职工下岗是难以避免的。这会给一部分职工带来暂时的困难,但从根本上说,有利于经济发展,符合工人阶级的长远利     

几种不利于企业改革的职工心态

一是对改革有“厌战”情绪。有部分职工反映,企业改革从开始到现在已快二十个年头了,在“摸着石头过河”的探索中,职工已经受了一包三改、破“三铁”、集资上岗、投资入股、下岗分流等风风雨雨的磨炼,已具备了接受更严峻考验的心理承受能力,盼望深化企业改革     

依靠改革促发展,加强管理增效益——内蒙古啤酒厂在市场经济条件下走出困境的探索与实践

内蒙古啤酒厂是１９９０年建成投产的，由于建厂资金全部由国家贷款和财政借款解决，国家没有资本金投入，造成企业开始生产就负债经营。面对企业资金短缺、市场竞争又十分激烈等重重困难，厂领导带领全厂职工团结奋斗，知难而进，以改革为动力，将深化企业改革贯穿于企业生产经营的每一项工作中，不断强化企业内部三项制度改革的力度，将邯钢经验溶于企业生产经营的各项管理工作中，使企业在激烈的市场经济中站稳了脚跟，开创了企业改革与发展的良好局面。内蒙古啤酒厂在改革与发展的道路上所进行的探索和实践主要表现在：一、深化企业改革…     

把握工运时代主题不断深化职工之家建设

<正>职工之家建设,是维护职工合法权益、营造企业良好氛围、切实凝聚职工队伍、确保企业和谐稳定的有效载体和手段。中国工会十七大明确提出了"让工会在职工需要时能看得见、找得到、信得过、靠得住,使所有工会组织都成为名副其实的‘职工之家’"的要求,为深化职工之家建设指明了方向。适应新形势新任务的需要,牢牢把握工运时代主题,不断深化职工之家建设,对维护职工合法权益、竭诚服务职工群众,充分发挥工人阶级主力军作用,团结组织职工投身铁路改革发展有着极大地促进作用。     

优化劳动组合的标准、问题及对策

<正> 全方位、多层次、有计划、有步骤地推行企业优化劳动组合,是当前完善和发展企业承包经营责任制,全面深化企业改革的一项重大措施。优化劳动组合,无论对于克服我们当前经济困难,还是对于城市经济的长期发展,都有着巨大的推动作用。 (一) 实行优化劳动组合,是深化企业改革,充分调动职工积极性的必由之路。最近,国家提出了从1989年开始,在国营企业全体职工中全面推行优化劳动组合的重大决策。那么,如何评价优化劳动组     

职工对培训创新有“四盼”

近年来,随着我国加入WTO和企业内部改革的不断深化,企业基层职工越来越重视自身素质的提高。因此,盼望培训工作创新已成为当前职工比较关注的热门话题。     

如何做好新形势下企业党建工作

推进企业发展是一项系统工程．需要各方面的共同努力、其中。抓好党建工作．发挥我们党的政治优势是一项必须高度重视的基础性工作。当前，随着改革的进一步深化，企业面临着改组、改制、改革的严重挑战，碰到许多新的问题，涉及国家与企业、企业与企业、企业与职工、职工与职工利益关系的重大调整。党的建设在新的形势下得到了进一步重视和加强，出现了好的发展势头，围绕经济抓党建，抓好党建促经济的意识不断加强。但是，也应该看到，党在企业中的政治优势没有真正发挥出来，企业党组织在广大职工中的吸引力、凝聚力、感召力下降．党建工…     

促进厂务公开 深化民主管理

厂务公开是广大职工参与民主决策、民主管理、民主监督的有效方法,是加强企业经营管理、增强企业凝聚力和战斗力的重要保证.厂务公开可以更好地引导广大职工理解改革、参与改革、做改革的促进派,调动职工的积极性和创造性,使职工真心实意地关心企业发展.如何做好厂务公开工作,是深化企业民主管理需要着力研究的重要课题.     

企业与职工双向选择的困难与对策

企业与职工实行双向选择作为深化企业劳动制度改革的一项重要内容,旨在打破统包统配的传统用工制度,通过引入竞争机制来实现劳动力的合理流动和劳动者与生产资料的最佳结合。但是,由于目前我国劳动制度改革的措施尚不配套,加之内外部环境不相适应,因而双向选择实行起来困难重重,其积极作用的发挥受到了很大限制。职工们     

国企新型政工模式初探

随着社会的发展和国有企业改革日益深化。涉及职工切身利益的竞争上岗、绩效考核及住房、养老、医疗、福利等制度改革，给职工思想带来了诸多困惑和阵痛，职工的道德观念、行为规范、价值取向、思想追求等方面发生了深刻变化。这些问题不妥善解决。将会直接影响到企业职工队伍的稳定和企业改革的成败。现实需要企业改进思想政治工作模式，     

狠抓科学管理努力建立现代企业制度－广西运美企业集团公司制度创新的调查

广西运美企业集团公司在深化企业改革中 ,狠抓科学管理 ,建立了一套权责明确的责任约束机制和责任考核评价机制 ,使职工业绩与劳动报酬挂钩 ;决策者按责任权重承担责任 ;企业的经营实行全方位、全过程监督。制度的创新有效地促进了企业的发展     

浅议企业职工下岗原因及推进再就业工程途径

浅议企业职工下岗原因及推进再就业工程途径龙磊江总书记在党的十五大《报告》中指出：“随着企业改革深化、技术进步和经济结构调整，人员流动和职工下岗是难以避免的。”部分企业职工下岗，是当前推进企业改革、实行减员增效带来的必然结果，如何看待职工下岗和怎样合理...     

思想政治工作要做到“四个坚持”

在当前企业改革不断深化，新旧体制转换，利益格局调整，职工思想观念、价值取向发生变化的新形势下，立足现实，讲求实效，有针对性地做好职工思想政治工作，做到“四个坚持”，促进企业改革发展，构建和谐企业，显得尤其重要。一、要坚持围绕企业中心任务发挥鼓劲服务凝聚作用企业思想政治工作只有围绕生产经营管理工作开展，才能发挥出鼓劲、服...     

正确认识和解决职工下岗失业的问题

正确认识和解决职工下岗失业的问题郭德奎随着企业改革深化、技术进步和经济结构的调整，人员流动和职工下岗是难以避免的。下岗就意味着失去工作，因而实质上就是失业。如何正确认识和解决职工下岗失业问题，是搞好国有企业改革必须解决的一个重大课题。一、正确认识实行...     

产权改革解“难”一得

企业改革成本筹措难、资产变现难、职工安置难和再就业难等实际问题,是企业深化产权改革中人们普遍感到困难的环环相扣的难点.围绕2004年底全面实现企业改制目标,马龙县在深入调查研究的基础上,采取切实措施狠抓了以下三个方面的工作.     

半月时政

★决策者说□要深化国有企业改革,在企业改制和产权转让中必须做到依法合规,切实防范国有资产流失,维护职工群众合法权益。