现代企业必须重视实施人才战略

人才是企业最重要的资本.随着经济全球化、知识经济的发展和互联网技术的普及,人才竞争在全球范围内展开.尤其是我国加入WTO和跨国公司人才本土化策略的实施,企业将面临越来越激烈的人才竞争.我国企业必须高度重视,加快制定和实施人才战略.     

抓好人才工作 促进伊犁州经济跨越式发展

伊犁州要加快发展,就必须高度重视人才工作.作为少数民族欠发达地区,人才工作要抓好三个方面:一是坚持党管人才原则,树立符合时代要求的人才工作理念.二是以能力建设为根本任务,大力做好人才培养工作;三是管好用好现有人才,积极引进紧缺适用人才.并通过事业凝聚人才,情感关心人才,待遇吸引人才和激励人才,使各类人才在伊犁州经济社会发展中建功立业,实现人才队伍建设和各项事业共同进步.     

从人才工作的历史要求看十八大对人才工作的战略布局

人才是立党之本、兴党之基和强党之要.中国共产党建党史是一部汇聚人才、造就人才、壮大人才的发展史.党管人才,实质是党爱人才、党聚人才、党兴人才.党的十八大从根本原则、战略重点、目标任务、重大方针、工作方法、推进路径、动力保障等方面,对人才发展的道路、理论、制度和举措进行了科学设计.十八大对人才工作的战略布局,是人才学科建设的新发展,是党建理论的新开拓,是特色理论体系的新补充.贯彻落实人才工作新部署,要加强党对人才工作的统一领导,创新人才工作体制机制,加快建设人才资源强国,为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供人才保证.     

正确认识人才价值

人才价值是当前人才学研究中最重要的理论问题之一.树立科学的人才观,贯彻、落实人才强国战略,必须研究人才价值理论问题.根据当前我国人才工作的实际情况,为了更好地发挥人才的价值和功效,激发人才的主动性、积极性和创造性,促进社会主义物质文明、政治文明、精神文明建设,必须正确认识人才价值.……     

走出人才认识误区树立科学人才观

人才资源是第一资源.人才问题是关系到党和国家事业发展的关键问题.实施人才强国战略必须加强和改进人才工作,走出人才认识的误区,树立科学的人才观,创造有利于人才发展的良好社会氛围.     

跨世纪图书馆的人才问题

跨世纪的图书馆需要跨世纪的人才.如果图书馆没有一批跨世纪的人才,就难以胜任新世纪的挑战.但多少年来图书馆一直被人才匮乏所困扰.其主要原因是:人才的作用和工作积极性得不到充分发挥;人才的价值得不到体现;人才的工作条件差和人才的社会地位不高.因此,吸引促够多的人才忠诚于图书馆事业,应当成为我国图书馆界认真思考的一个重大而紧迫的问题.以下就此问题谈一点个人的     

强国富民的为政之道——学习邓小平人才战略思想

邓小平人才战略思想是邓小平理论的重要组成部分.要担当起执政兴国的重任,必须高度重视人才,尊重人才,自觉培育人才,发现和使用人才,从战略高度做好人才工作.     

广聚英才兴天府——四川不断开创新时代人才工作新局面

2021年12月30日,四川省委人才工作会议在成都召开,省委书记彭清华出席会议并讲话.彭清华对近年来全省人才事业取得的重大进展给予肯定.他指出,要坚定以习近平总书记重要讲话精神统揽新时代四川人才事业发展. 人才蔚则事业兴.近年来,四川省坚决把党中央决策部署转化为推动四川人才工作高质量发展的具体行动,全方位培养、引进、用好人才,为全面建设社会主义现代化四川提供坚强人才支撑和智力保证,人才工作的"四川路径"不断优化、不断升级.     

搭建事业舞台营造创业乐园——农三师实施人才战略的有效之举

人才是宝贵的资源,对于偏远且经济较落后的农三师来说,对此感受更深.有了人才,可以扭亏为盈,没有财富可以创造财富;有了人才,就能富裕起来,人民就能安居乐业.所以,培养人才、留住人才、吸引人才和善待人才,是我们谋求发展中所面临的重大而紧迫的现实问题.     

实现江西在中部地区崛起与人才资源开发

高度重视人才资源开发工作,是实现江西在中部地区崛起的战略措施和关键之举.我们要更新人才观念,优化人才环境,加大人才培养力度,完善人才管理体制和机制,为江西的发展提供强有力的人才支撑.     

论邓小平的人才思想

人才思想是邓小平理论的重要组成部分,其主要内容包括人才的价值和作用,人才的标准及培养造就,人才的管理使用等方面.深刻领会邓小平人才思想,对我国人才事业的发展和社会主义现代化建设具有重要意义.     

试论邓小平人才管理基本思想体系

邓小平人才管理思想融汇了马列主义、毛泽东思想人才学说,并在实践中又有重大发展,已构成了具有中国特色的社会主义人才管理基本思想体系.认真学习、深刻领会这一思想体系,对当前人事制度改革和促进现代化建设及社会发展,具有十分重要的指导意义.一、人才的价值作用邓小平同志始终把人才问题放在极为重要的地位,在一系列文章中以不同的视角和深刻的见解,阐述了现代社会人才的价值作用.他认为,抓好了人才,即抓住了根本.他把人才的问题作为关系到我们党和国家生死存亡与社会主义现代化事业成败的战略大问题来考虑.     

牢固树立人才是第一资源的思想

人才在经济社会发展中的地位和作用日益突出,已成为国家发展第一位的资源.全面建设小康社会,离不开人才和全民族整体素质的提高.推进社会现代化建设、实行科教兴国,人才同样是关键.我们要重视人才资源的开发利用,并要努力建立培养、吸引、使用人才的科学机制与良好氛围.     

铺垫人才修炼之“场“——遵义市注重提高人才工作整体效能

近年来,遵义市坚持以"三个代表"重要思想为指导,坚持党管人才原则,切实加强对人才工作的领导,紧密结合遵义实际,坚定地走人才强市之路.大力开发人才资源,实施积极的人才政策,稳定和用好现有人才,大力吸引外来人才,加大人才培养的力度,人才工作取得了显著成绩.     

运用全新理念建设高素质人才队伍

人才是强国兴邦之本,是推动经济发展、社会进步的第一动力.近年来,随着眉山市东坡区经济社会的超常规发展,人才问题显得尤为突出.东坡区各级党委、政府深感人才的重要性和紧迫性,把人才工作摆上了重要位置.……     

人才战略要为江西在中部地区崛起提供支撑

适应形势,应对挑战,实现江西在中部地区崛起,人才战略要与时俱进,人才工作要唱主戏.江西人才工作要积极调整人才战略,大力开发人才资源,在培养人才、吸引人才、用好人才上下功夫,努力把江西建成中部地区的人才高地,为江西经济发展和社会进步提供支撑.     

引进人才适合最好

引进人才,往往以"优秀"为目标,要最好的.这似乎是一条选才的标准,被广泛地加以遵循.然而,日本松下电器公司创始人松下幸之助不是这样.他有一个重要的人才理念,那就是人才的水准要和他所在的公司所从事的业务相适合.适合企业的人才,就是最好的人才.他提倡70%的求才法,认为企业不一定非要使用高级或顶尖人才不可,重要的是结合企业自身实际,适合用什么样的人才,就用什么样的人才.     

老少边穷地区人才问题初探——对西部大开发中宁夏盐池县人才问题的剖析

经济落后,人才外流严重,社会环境不利于人才的生存和发展,是造成老少边穷地区人才缺乏的主要原因.搞清与人才有关的问题,完善知识分子理论,落实人才政策;改革政治体制,创新用人机制;西部大开发要闯新路出实招,为人才的生存和发展创造良好条件,是解决西部大开发中老少边穷地区人才问题的关键.     

应重视人才资源开发中的“潜人才”问题

江泽民同志在党的十五大报告中指出:“我国现代化建设的进程在很大程度上取决于国民素质的提高和人才资源的开发.”把人才资源的开发作为一个全局性的、关系到社会主义发展的重大战略问题提到全党面前.对人才的发现与识别,特别是对“潜人才”的发现与识别,这不仅有利于早出人才,快出人才,有利于造就更加雄厚的人才资源,加快社会主义现代化的进程,而且也是各级领导和组织人事干部必备的基本功.(一)所谓人才的发现与识别,就是判断一个人是不是人才,是什么类型和能级的人才,也就是我们常说的“知人”和“识才”.只有“知人”,才能“善用”.所以,人才的发现与识别是人才能够得到更有效地培养、取得社会承认和合理选拔使用的前提条件,也是人才成长过程中的一个转折点.     

认真贯彻十九大精神实施人才强国战略

改革开放以来,随着经济社会的进一步发展,我国各项事业对人才数量和质量的要求越来越高,尤其是高层次人才数量相对较少,人才创新能力不足.究其根本,既有人才选拔体制、培养机制不健全的原因,还有人才分布不均衡的现实.因此,实施人才强国战略,是贯彻党的十九大精神的重要之举,也是我国进入新时代后的百年大计.