民族地区人力资源开发刍议

发展，即经济发展指的是随着产出的增长而出现的经济、社会和政治结构的变化，这些变化包括投入结构、产出结构、产业比重、分配状况、消费模式、社会福利、文教卫生、群众参与等内在的变化。     

试论西部民族地区人力资源开发

民族地区的发展,固然涉及到多方面的因素与问题,但核心之一是人力资源的问题。目前西部民族地区的人力资源素质整体偏低,人才匮乏且流失严重。在对其现状分析的基础上,对西部民族地区人力资源的开发提出一些可行性的建议与对策。     

试论西部民族地区人力资源开发

民族地区的发展,固然涉及到多方面的因素与问题,但核心之一是人力资源的问题.目前西部民族地区的人力资源素质整体偏低,人才匮乏且流失严重.在对其现状分析的基础上,对西部民族地区人力资源的开发提出一些可行性的建议与对策.     

人力资源开发与民族地区经济发展

人力资源开发与民族地区经济发展宋杰在自前，如何促进我国民族地区的发展，缩小与内地尤其是沿海地区的差距，这是民族地区人们普遍关注的问题．本文试从人力资源开发与民族地区经济发展的关系谈些意见。－、人力资源亦称人力资本，主要指人的知识技能，心理健康等，物质...     

加快贵州民族地区的人力资源开发

重视民族地区的人力资源开发是加快民族地区经济社会发展的必然要求 ;以能力建设为核心 ,不断提高民族地区人力资源的综合素质 ,努力培养更多的少数民族建设人才 ;要加强培养少数民族干部。     

应重视开发少数民族地区人力资源

造成农民增收困难的因素很多,目前关键的问题是农业产业链条短,加工转移能力弱,产前、产中、产后衔接不紧。在基地建设上,没有加工型龙头企业的带动,种养特色和规模优势缺乏支撑,难以形成支柱产业;在加工环节上,农副产品加工工业发展滞后,仍停留在“剥皮工业”阶段,农副产品加工业产值与农业产值比例失衡;在企业规模上,龙头企业小,拉动力不强,市场开拓能力差,在增加农民收入和转移农村剩余劳动力上作用不大。发展农副产品加工业要以“基地、企业、市场”和“市场、企业、基地”为主线,采取“正、反弹琵琶”相结合的思路,形成完整的农业产业…     

应重视开发少数民族地区人力资源

少数民族和少数民族地区要应对WTO的挑战,最根本的就是要充分重视人力资源的开发。目前,制约少数民族地区大开发的“瓶颈”是人才问题。由于种种原因,少数民族地区丰富的自然资源与严重的人才匮乏形成了巨大的反差。因此,实施少数民族地区大开发战略,当务之急是人才的开发,只有加快人才开发,集中人才优势,使少数民族地区开发建立在高科技、高智能的基点之上,走科技振兴少数民族地区之路,少数民族地区大开发才能迅速步入正轨,并获预期效果。人才开发是实施少数民族地区开发战略的关键因素。近几年来,中央财政对少数民族地区投资的比重高于…     

民族地区人力资源开发的现状及对策研究

民族地区的社会发展水平与非民族地区存在较大差距,为提升民族地区的发展力,实现可持续发展,必须合理高效地开发人力资源。针对当前存在的不足,在未来的人力资源开发中,必须坚持＂以人为本＂的理念,充分观照民族地区的民族性和地域性,保证民族地区教育优先发展,最终实现民族地区的整体良性发展。     

民族地区人力资源开发与应用对策研究

本文首先分析了人力资源在经济发展中的重要作用 ,重点探讨了西部民族地区人力资源开发应用的策略 ,即发展教育实施知识战略、在充分发挥本地区现有人力资本的前提下采取灵活柔性的用人管理机制以及虚拟经营的人力资源应用策略。提出改善软环境建立技术人员新的分配、奖励工资制度 ,以产业项目吸引人、技术扩散等具体可行的人力资源应用对策     

民族地区农村人力资源开发的问题及其对策

由于城市化进程中民族地区农村人力资源进城热潮的兴起,人力资源开发问题已成为促进民族地区发展亟待解决的问题。在对民族地区人力资源现状及其特点进行分析的基础上,文章梳理了其中存在的诸多问题,并提出相应对策,力求为民族地区人力资源开发问题寻求解决途径,并为促进我国区域协调发展提供借鉴。     

西部民族地区人力资源开发与全面建设小康社会

党的十六大提出了全面建设小康社会的奋斗目标,为民族地区的发展指明了方向。民族地区人力资源开发是促进民族地区经济发展的决定因素。本文在分析了西部民族地区人力资源开发的现状与成因的基础上,提出了西部民族地区人力资源开发的对策。     

民族地区经济社会的梯度结构与人力资源的梯次开发

采取以人力资源开发为先导的发展战略 ,是实现民族地区经济社会超常规发展的必然选择。遵循人力资源开发的基本规律 ,从民族地区经济发展不平衡的梯度结构出发 ,对民族地区人力资源实施梯次开发 ,则是民族地区实施人力资源开发的基本战略选择     

人力资源与民族地区的发展

在民族地区经济发展的要素分析中,许多人尤其是实际工作部门的同志通常十分关注资本资源和自然资源的形成与开发,而对人力资源及其开发程度对经济发展的影响缺乏足够的重视。随着科学技术的进步和社会生产方式的变革,人力资源及其开发程度在经济发展中的作用越来越大,已引起人们高度重视。有关专家指出,人力资源开发不足造成的劳动者素质低下问题,将在今后一个较长的时期内制约着民族地区经济的发展。因此本文拟对民族地区人力资源开发问题进行一些探讨。一、人力资本对民族地区经济发展的特殊作用一般说来,经济不发达国家和地区存在…     

论民族地区人力资源开发研究——以湖北少数民族地区为例

湖北少数民族地区人力资源是影响湖北省未来发展的关键因素之一。在实施西部大开发战略中,强化湖北少数民族地区的人力投资,重点加强少数民族地区的教育改革和制度改革,实现人力资源开发,是该地区摆脱贫困、走向繁荣的一个重要战略选择。构建适合少数民族地区人力资源开发的制度,对提升民族地区经济自身的发展能力,缩小湖北东西部差距,促进湖北区域的平衡发展,实现中部崛起,以及西部大开发战略的顺利实施和国家经济的稳定发展,都具有十分重要的理论意义和实践价值。     

少数民族地区的人力资源开发

随着知识经济时代的到来 ,世界各国非常重视人力资源的开发。在新的历史时期 ,西部民族地区与东部沿海地区的差距不仅表现在经济方面 ,更为突出地表现在知识和信息方面。要缩小差距 ,当务之急是西部民族地区要切实把人力资源开发提到重要的议事日程 ,抓住国家实施西部大开发战略的历史机遇 ,大力发展科技教育、文化卫生 ,努力提高人口素质 ,在知识、技术和信息上缩小与沿海发达地区的差距     

试论民族地区战略性人力资源开发——以内蒙古自治区为例

人力资源是一切资源中最宝贵的资源,是第一资源。但是民族地区人力资源的现状不容乐观。以内蒙古自治区为例,其人才资源严重匮乏、现有人才队伍又流失严重、人力资源结构分布不合理,这就使内蒙古自治区的战略性人力资源开发尤为迫切。有鉴于此,大力发展内蒙古自治区的教育事业、提高现有人才的待遇,鼓励和引导各类人才到内蒙古自治区创业、完善用人机制,建立人才市场运行体系,促进人才优化配置是内蒙古自治区的人才复兴之路。这条道路可以为民族地区战略性人力资源开发提供一些启示。     

中部地区人力资源开发研究

萨谬尔森曾经典地概括“经济增长的发动机必定安装在相同的四个轮子上,无论是穷国还是富国。这四个轮子,或者说增长的要素就是:人力资源、自然资源、资本和技术”。任何时代任何地区的经济发展,人力资源都是最为核心、关键的要素之一。中部地区(包括山西、内蒙古、吉林、黑龙江、安徽、江西、河南、湖北、湖南9省,下同)总人口     

论西部地区人力资源开发

人力资源在当今经济发展过程中的重要性有目共睹 ,但是西部地区人力资源的匮乏以及在如何吸引人才、留住人才、用好人才方面存在着诸多问题。本文从人力资源开发在经济发展中的重要性入手 ,分析了西部地区人力资源开发的现状和存在的问题 ,针对性的提出西部地区在人力资源开发过程中应采取的措施 ,以期为西部地区的人力资源开发提供有益的启示     

浅论苏北地区的人力资源开发

人力资源开发是苏北地区经济、社会发展的迫切要求,事关苏北地区发展的后劲、全面性和可持续性,进而事关江苏能否顺利实现两个“率先”的宏伟目标。因此,苏北地区应该先行人力资源开发,从人力资源的现状和管理开发模式的不足着手,通过有效的渠道,制定策略加快苏北地区的人力资源开发。     

以科学发展观作指导加强我国少数民族和民族地区的人力资源开发

人才匮乏已经成为现阶段制约我国少数民族和民族地区发展的主要"瓶颈".在科学发展观的指导下,人的发展是社会发展的核心,人力资源成为第一资源.因此,大力开发人力资源,实现人的全面发展,成为我国少数民族和民族地区发展的长远之计.