刍议如何增强职工在国有企业改制中的应变能力

职工是企业的主人 ,职工能否在企业改革中顺应形势 ,全面参与 ,支持改革 ,是企业改革成功与否的关键 ,而增强职工的应变能力是最基础的一项长期工作 ,既保证职工在企业改革中的主人翁地位 ,又能推进企业改革的顺利实施。     

职工体育在改革中的发展趋势

国有企业改革的不断深入和力度的增大 ,对职工体育提出了新的要求。职工体育应适应改革 ,服务职工 ;要立足市场 ,服务生产 ;同时 ,发展职工体育事业 ,应建立和完善职工体育的管理体制。     

工会如何抓好新时期职工思想政治工作

随着改革的不断深入,工会工作中的职工思想教育工作随改革不断深化,做好新时期职工思想教育工作非常必要。通过加强职工的政治理论教育,使职工树立正确的世界观、人生观、价值观。     

企业改制与维护职工合法权益

工会组织在企业改革改制过程中,要加大宣传力度,扩大职工的知情权,引导职工积极支持和参与企业改革改制,在促进企业改革和发展的同时,实现职工合法权益的根本维护;加大制度落实力度,用好表决权,实现职工合法权益的制度维护;加大参与力度,落实参与权,在参与过程中实现对职工合法权益的源头维护;加大工作力度,从小事做起,实现对职工合法权益的具体维护。     

在促进企业劳动制度改革中发挥好工会的作用

实行全员劳动合同制度,是企业劳动制度的重大改革,是职工思想观念的深刻革命,也是增强企业生机活力的一大举措。齐鲁石化公司胜利炼油厂在实行全员劳动合同制过程中,厂工会针对厂大人多的实际,立足于从稳定大局出发,正确加以引导,加大宣传、教育工作力度和参与、监督力度,突出抓好维护职能,充分调动职工群众支持、参与改革的积极性,在促进企业转机建制、深化劳动制度改革中,发挥了工会组织的职能作用。一、加大职工思想宣传工作的力度,统一职工对劳动制度改革的思想认识针对实行劳动制度改革职工思想表现活跃的实     

新一轮国企改革与职工权益保障问题发微——《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》研习心得

长期以来,职工在国有企业改革中往往感受到的是,自己总成改革的对象。如今,党的十八届三中全会作出《关于全面深化改革若干重大问题的决定》,新一轮国有企业改革又将开启,职工的合法权益将在本轮改革中得到很好的保障,职工作为国有企业所有权者"全民"之一部分,亦将在改革中发挥出更大的作用。     

国有企业改革改制与维护职工合法权益

企业改革改制是企业发展的必由之路,对企业民主管理、维护职工合法权益提出了新的课题。要维护职工合法权益,必须动员和引导职工转变思想,树立新观念,积极支持和参与企业改革改制;坚持人本观念,把职工利益放在首位;坚持与时俱进,不断改进和完善工作制度与工作方法。     

三心换一心

一、拢心,就是针对职工思想观念不适应市场经济的需要和对改革期望值过高等问题,在职工中开展了四个教育活动。把职工的心收拢到了支持改革参与改革的主渠道上来。加快改革步伐。拢心教育把握住了三个环节;一是感召。开展爱我企业,兴我公司,我是中药人的活动。职工自己命题,联系自己的成长史、工作史写出了     

发挥工会组织优势 维护职工合法权益

工会组织是党联系职工群众的桥梁和纽带，一定要发挥自身优势，履行好服务职工的基本职能，在企业改革发展的进程中努力维护职工的民主政治权益，维护职工的安全与健康，维护职工的具体利益，让职工同步共享改革发展成果。     

高校后勤社会化背景下的职工思想政治工作初探

在高校后勤社会化改革过程中,职工思想政治工作必须坚持与时俱进,用发展着的马克思主义指导思想政治工作实践。要正确认识后勤社会化背景下职工思想状况与存在的问题,从而进一步做好高校后勤职工的思想政治工作,不断深化高校后勤社会化改革。     

论改制企业职工的地位与身份

当前国有企业改革已进入更深层次 ,产权改革已成为重中之重。不少国有或国有控股企业 ,将转变为民营企业或国家不控股的股份制企业。这种改革也不可避免地给职工带来一些问题。比如国企和非国企职工的身份是否有根本差别 ,职工又如何看待自己身份的转变 ,工会组织的工作内容是否也会发生相应变化。工会要引导职工转变观念 ,提高自身素质 ,树立自强不息和个人奋斗的精神 ,在改革中提升自己 ,提高应对各种挑战的能力。     

凌源市在推行企业股份制中妥善处理四个关系

一是改革与发展关系。结合产权制度改革,企业既制定出切合实际,催人奋进的长远发展规划,令职工看到前景,又作好近期工作措施安排,做到改革、生产两不误。二是国家、企业、职工三者利益关系。在资产评估,处理遗留问题和红利分配上坚持三兼顾原则,既防止国有资产流失,又考虑职工     

数字赋能职工疗休养的逻辑理路与路径探索——基于“杭州职工疗休养”平台构建的实践与思考

梳理我国职工疗休养工作的历史发展脉络,结合当下数字化改革的背景,数字技术赋能职工疗休养是历史发展的必然趋势,更是基于职工需求的现实驱动。数字技术将不仅仅是一个工具性角色,更应成为工会改革发展的重要场域。以“杭州职工疗休养平台”的构建为例,开发涵盖多层次的疗休养服务与科学运维体系,着力构建与职工疗休养密切相关的多元化应用场景,积极探索职工疗休养平台数字化建设的有效路径,从而实现职工疗休养工作高质量健康发展。     

在参与供给侧结构性改革中做好职工权益维护工作

党的十八大以来,国家出台了一系列政策措施来推进供给侧结构性改革,在推动改革取得初步成效的同时,也对部分职工的权益实现产生了一定影响。工会作为党联系职工群众的桥梁和纽带,在积极引导职工支持和参与供给侧结构性改革的同时,也要千方百计维护好职工的社会保障权益。     

国有企业青年职工思想政治教育问题及对策

企业青年员工是企业的新生命和活力,是国有企业的未来和希望。做好国有企业青年职工的思想教育工作是时代发展和企业改革的需要。针对当前国有企业青年职工的思想状况和思想政治教育存在的问题,加强企业青年职工思想政治教育要做到:与时俱进,注重青年职工思想政治教育工作的时代性;结合职工实际,把企业青年职工的思想政治教育工作内容具体化和实际化,注重青年职工的实际问题;要与企业管理制度相结合,改革职工思想政治教育工作的内容和形式;坚持理论教育与实践教育相结合,发挥"典型"的作用。     

要切实发挥工会组织在企业改制中的作用

面对国企主辅分离、辅业改制的大趋势,工会应正确把握改革的力度、发展的速度和职工承受程度三者之间的关系,旗帜鲜明地支持改革,采取各种有力措施,维护职工合法权益。     

深化国有企业改革与加强民主管理

党的十五届四中全会通过的《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》指出 :搞好国有企业改革和发展 ,必须切实尊重职工的主人翁地位 ,充分发挥职工群众的积极性、主动性、创造性。坚决维护职工的经济利益 ,保障职工的民主权利。发挥工会和职工代表大会在民主决策、民主管理、民主监督的作用。这给工会干部提出了在国有企业改革不断深化中如何加强民主管理工作的新课题。一、对深化国有企业改革中民主管理的认识要有深度市场经济体制下的铁路企业的民主管理工作能否与深化改革接轨 ,能否与现代经营管理接轨 ,取决于我们对新形势…     

关于国有企业产权制度改革模式的思考

国有企业改革中的国有资产流失与改革模式没有必然联系,防止产权制度改革中国有资产流失的关键在于制度设计。管理层和职工持股作为一种产权制度改革模式,其优势在于容易被国有企业管理层和职工接受,可操作性强;有利于减轻改制过程中的社会就业压力,维护社会稳定;有利于企业管理层的新老交替,提高国有控股企业的公司治理水平,因而值得推广。但在实施中必须坚持阳光操作,体现效率优先、兼顾公平的原则,并且要解决职工持股会的法律地位问题。     

国有企业职工董事、职工监事制度存在的问题和建议

近年来,职工董事、职工监事制度伴随着国有企业的改革得到了不断的探索。国务院国有资产监督管理委员会制定的职工董事管理办法和职工董事履行职责管理办法。为国有企业完善职工董事、职工监事制度奠定了基础。但是,理论界对职工董事、职工监事制度的认识还存在着一些不同意见;实践中也还有一些职工董事、职工监事发挥作用不够的问题。本文根据调查中发现的问题提出了一些独到的建议。     

事业单位改革中的思想政治工作

发挥思想政治工作在事业单位改革中的作用,必须把握职工思想脉搏,帮职工摆脱思想束缚,走出思想误区,消除思想顾虑。