关于劳动定额侵权的分析及对策

在政府劳动定额管理缺失的情况下,由企业自行制订的劳动定额在企业利益的驱使下往往因为标准过高,从而成为一种对劳动者危害极大的隐性侵权方式.要想有效遏制这种定额侵权行为,必须制定出科学的企业劳动定额,这就需要政府有关部门、行业协会和企业共同努力,并通过工会和职工的民主参与来完成.     

关于企业劳动定额和执行最低工资规定情况的调查报告

2007年5月,江苏省南通市总工会在全市范围内组织开展了企业劳动定额和执行最低工资规定情况的调查,在此次调查的58家企业中,市区企业24家,县(市)区企业34家,分别占41.38%和58.62%。我们要求被调查的职工代表必须都是     

财贸轻纺行业制定劳动定额标准工作的实践与思考

制定劳动定额是推进企业工资集体协商的基础工作,参与劳动定额制定是工会组织维护职工合法权益、促进企业发展的有效手段,各地在实践中创造和积累了有益的经验。当前,健全劳动标准体系、完善劳动定额制定工作十分重要,需要政府部门、企业行政和工会组织紧密配合共同推进。     

关于工资集体协商试点企业的调查与思考

北京市在21家大中型国有企业及国有控股企业开展工资总量决定机制放开的综合配套改革试点,企业可以在工会与行政进行平等协商的基础上自主决定工资。针对试点中发现的问题,我们应该加强工资集体协商的立法工作,完善政策,加大对工资协商的专项培训。     

关于加强劳动定额管理工作的建议

近年来,部分企业特别是一些非公企业随意提高劳动定额或压低计件工资单价,企业员工为完成生产任务不得不超时劳动,严重侵害了职工的合法权益,影响了职工的身心健康,也不利于企业的持续稳定发展。据全国总工会调查，43．5％的职工认为计件工资单价偏低。56．6％的职工经常加班，其中四分之一是由于不能完成劳动定额造成的，每天需要加班2个小时以上才能完成劳动定额的职工占被调查人数的27．6％。     

加强劳动定额标准的制定管理推动工资集体协商科学化进程

2011年4月．人力资源和社会保障部副部长杨志明在全国劳动关系工作会议上指出,我国要努力实现职工工资每年增长15％,在“十二五”期间力争实现职工工资增长翻番。     

工会视角下的职工工资监控体系初探

工资是职工最核心的经济权益.建立和完善工资分配体系,既是市场经济条件下民本政府之基本职责,也是工会作为职工权益"代言人"的应有之义.在我国,尽管广大职工的具体利益和全国人民的总体利益高度一致,但不同时点存在的利益差异也客观存在.工会如何基于共性基础上的差异,建立和完善与职工工资权益密切相关的监控体系已成当务之急.     

关于依法推进工资集体协商机制的调查与思考

后金融危机时期,如何适应新形势下党对工会工作的新要求、职工群众的新期待,其中一个十分突出的问题,就是如何让职工共享经济社会发展成果。江苏各级工会以推进工资集体协商抓手,汇聚各方力量,架构推进工资集体协商格局,着力创新,勇于实践,为服务地方经济社会建设,促进企业发展,提高职工工资收入,进行积极探索,并取得了明显成效。     

以劳动定额集体协商促进企业劳动关系和谐稳定

近年来,河南省新乡市总工会积极建立劳动定额管理体系,通过集体协商推动企业实现科学管理,实现了企业和职工的互利双赢。     

关于行业性工资集体协商的调查与思考

行业性工资集体协商是加快建立行业内劳动关系协调机制。在推行行业性工资集体协商工作中,需要各级工会通过加大宣传力度、培育协商主体、借助各方力量、突出协商重点等方式方法来推动这项工作的开展,增强其针对性和实效性,从而更好地维护职工的劳动报酬权益。     

关于扬州市私营企业工会工作情况的调查

改革开放以来 ,私营经济得到快速发展 ,私营企业中工会组织的组建工作也取得了重要进展。同时也面临着许多新情况和新问题 ,因此 ,要不断探索私营企业工会工作的新路子 ,加大私营企业工会组建力度 ,最大限度地把职工组织到工会中来。     

浅议油田企业工会女职工工作

随着油田企业改革与重组的不断深化,原有的体制和机制都发生了根本性的变化,原有单一经济结构发展成为多元化经济结构。经济结构与利益格局的变化,要求工会女工组织和干部必须认清形势,审时度势,迎接挑战,全力做好新时期的女职工工作。     

当代企业职工思想政治工作“员工思维”的价值和意义

“员工思维”是从员工的角度出发开展企业职工思想政治工作的工作思维,把员工的需要和利益的满足以及问题的解决看成是工作的根本.“员工思维”本质上是“以人为本”的工作思维,是企业思想政治工作“以人为本”的具体体现,是我党民生工程得以实现的前提.“员工思维”是切实改善企业职工思想政治工作的关键,“员工思维”注重职工的实践活动,是企业职工思想政治工作“员工思维”与“任务思维”的区别所在.     

关于不同企业开展工资集体协商的策略研究

近年来各地开展工资集体协商覆盖范围日益扩大,但由于一些基层单位在协商策略及方法上有所欠缺,影响了效果和质量,加大对工资协商策略的研究,有利于保证协商效果,促进工资集体协商真正成为职工维权的长效机制。     

关于不同企业开展工资集体协商的策略研究

近年来各地开展工资集体协商覆盖范围日益扩大，但由于一些基层单位在协商策略及方法上有所欠缺，影响了效果和质量，加大对工资协商策略的研究，有利于保证协商效果，促进工资集体协商真正成为职工维权的长效机制。     

员工短期外借 —— 企业用工调剂可行性探索

企业用工调剂是指企业因生产淡旺季不同,彼此之间通过协商,短期互借员工,以解决企业生产淡旺季员工富余与短缺问题,在保障企业正常生产的同时,也提高企业生产淡季企业员工收入,稳定了企业员工队伍,一举多得。企业用工调剂属于"灵活用工方式",但不同于劳务派遣、帮工队等非标准劳动关系用工形式。为保障用工调剂有序开展,需要加强用工调剂信息平台与协商渠道建设,解决用工调剂所涉及劳动关系与人力资源管理问题。     

私营企业年轻员工参与意识调查

现在私营企业的年轻员工, 并不仅仅是为钱而“打工”。与“赚钱”一样被看重的, 还有钱之外的纯粹属于“精神”范畴的许多东西。这一点使今天的年轻“打工者”显示出某种“内涵”和力量, 也使其在决定“参与”时对企业多了一份责任感。     

关于企事业民主管理与工资集体协商工作的认识与思考

维护职工权益是工会的基本职责,维权的重点是要维护职工在劳动关系中依法享有的民主政治和劳动经济权益。工会通过民主管理制度和集体合同制度建设、推动职工权益的实现。当前,厂务公开民主管理中职代会建设和工资集体协商工作存在不规范、简单化及缺乏实效、质量不高的问题。必须依法落实职工知情权、参与权、表达权和监督权及拓展协商内容,规范协商程序,推动行业、工种(岗位)工资标准的制定,落实职工经济收入权,实现体面劳动,最终实现劳动关系的和谐与稳定。     

规范劳动定额标准以维护职工劳动报酬权益

目前作为企业实施收入分配、职工获得劳动收入重要依据的劳动定额,国家没有统一标准,行业劳动定额管理缺位,企业劳动定额的制定方法多样化,缺乏规范性和统一性,劳动定额过高、工资分配不合理已经成为普通的现象。规范企业管理模式,规范劳动定额标准,以劳动定额治理收入分配歧视、保障一线职工的劳动报酬权不受侵犯是企业做大做强的当务之急。     

广州市民对义务工作认知状况调查报告

《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》提出,"建立与政府服务、市场服务相衔接的社会志愿服务体系",高度重视志愿服务对于构建和谐社会的积极作用,鼓励广大群众热情参与志愿服务事业。广东省珠江三角洲地区是当代中国志愿服务的主要发源地,积累了许多志愿服务的经验教训,也引起国内外的关注。以下发表的三篇文章,集中分析了珠江三角洲志愿服务的发展阶段及特色,分析了市民对于志愿服务的认知状况,介绍了社区志愿服务的主要项目,提供广大读者借鉴、参考。希望本专栏的文章对于志愿事业的发展壮大具有积极促进作用。