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1.
朱亮生 《胜利油田党校学报》2003,(4)
企业要在激烈的市场竞争中求得生存和发展,关键在于企业内部职工工作积极性的发挥。运用激励机制调动职工工作的积极性,要努力做到激励时机得当、激励频率准确、激励程度相称、激励方向适调,只有这样,才能有效发挥激励机制在调动职工工作积极性方面的积极作用。 相似文献
2.
尊重职工 ,以情感人是调动职工积极性的前提 ;沟通理解 ,信任关爱是调动职工积极性的重要手段 ;目标激励 ,精神褒扬是调动职工积极性的基本方法 相似文献
3.
通过股份制改造建立现代企业制度,充分发挥好工会的作用,调动职工的积极性和创造性应当是建立现代企业制度必不可缺的重要内容。当前做好股份制企业的工会工作,一是要建立参与机制,拓宽民主管理渠道;二是完善企业领导制度,确立职代会的重要地位;三是通过合理界定职权,理顺职代会与股东大会以及董事会的关系。 相似文献
4.
当前民主评议企业领导干部 ,存在着评议的认识不统一、不到位 ,评议程序欠规范、欠科学 ;评议结果不反馈、不重视 ,民主监督欠经常、缺少连续性等重要缺陷 ;因此 ,要从教育宣传入手提高认识 ,通过建立和完善民主评议机制 ,提高民主评议的质量 ,通过高度重视和及时反馈评议结果 ,尊重职工的民主权力 ,调动职工参与民主评议的积极性。 相似文献
5.
现代企业要持续发展，必须要有一支高素质的职工队伍。提高职工素质必须建立科学的培训教育体系，选准培训教育内容，创新培训方式；要建立激励竞争机制，努力调动职工的积极性。 相似文献
6.
新形势下,要想有效地调动油田企业职工的积极性,进一步提高干部职工的理解力、执行力和创造力,就需要建立相对完善的职工激励机制。应以人为本,建立物质和精神激励相结合的激励机制;建立激励机制应考虑职工个体差异,实行不同的激励方式;建立激励机制应体现与时俱进,真正做到管理创新;在彼此尊重的条件下强化沟通,提升职工的主人翁意识。 相似文献
7.
加强民主管理是实施科学决策、提高管理工作透明度、建立和谐稳定的劳动关系、调动职工积极性的需要。加强企业民主管理必须搞好民主监督 ,健全民主监督机制。 相似文献
8.
维护职工的合法权益是工会的基本职责。医院工会要做好职工的思想政治工作 ,搞好医院的精神文明建设 ;加强民主管理 ,调动职工的积极性 ,从而促进医院发展 ,从根本上维护职工的合法权益。 相似文献
9.
职工压力来源于工作岗位、家庭生活、经济社会环境等各个方面,职工压力实际上就是职工心理问题。心理压力有正反两个方面的意义,正向的心理压力能够调动和激发职工的工作积极性和创造性;反向的心理压力必然严重压抑职工的积极性和创造性。为了解决和消除职工反向的心理压力,从外部环境上看,企业工会组织协同企业要做好以下工作:工会应将职工心理压力调适问题列入职工劳动保护工作范畴;建设企业文化和职工文化,拓宽释放心理压力的渠道;建立心理压力服务机构,为缓解职工情绪提供组织保证;努力营造劳动关系和谐的企业人文环境。从职工主观能动性上看:企业职工要学会科学地心理调适,保持宽容豁达、乐观积极心态,培育知足隐忍心态,保持平静心态,积极地调节和控制情绪。 相似文献
10.
为深化企业内部改革，加强管理，建立现代企业制度，厂务必须公开。推行厂务公开是企业实现扭亏增盈的有效措施。目前，国有大中型企业都在深化改革，实行减人增盈，扭亏脱困，加强管理，逐步建立现代企业制度。这就需要进一步调动职工的积极性和创造性，凝聚职工的力量，共同渡过难关。推行厂务公开和加强民主监督、民主管理的目的都在于充分尊重职工的主人翁地位、调动职工的积极性、创造性，依靠职工办好企业。从石拖和抚顺特钢有限责任公司的经验来看，推行厂务公开，职工心明、气顺、积极性、主动性高，生产经营管理都上了一个台阶，取… 相似文献
11.
吴新华 《理论学习(山东)》2002,(12):28
现代管理与传统管理的根本区别是由“物”转向“人”，以人为本。人的管理的核心内容就是如何最大程度而又持久地调动职工的积极性。而三大感觉即自豪感、归属感和安全感的综合，是调动职工积极性的有效手段。职工对本职工作具有自豪感。“人尽其才，各尽所能”，是用人的“能级原则”。不同的人才有不同的能量，不同的工作岗位要有相应能量的人才能胜任。在社会主义条件下，劳动过程不仅是人们支出体力和智慧的过程，也是人为整个社会做出贡献的过程。企业管理者要充分调动职工的工作积极性，就应根据每个职工的能力、特点和他们的志趣，本… 相似文献
12.
王彩梅 《陕西行政学院学报》2000,(2)
让职工参与管理能有效调动职工积极性，推动国有企业改革。但目前我国职工参与制中存在职工参与层次低、参与内容窄、参与质量差，参与权力弱等问题，远远不能适应建立现代企业制度的需求。为此必须端正思想认识，完善职工参与形式，扩大职工参与内容和权力，进一步健全相关的法律制度，以推动现代企业制度的建立。 相似文献
13.
工会在构建社会主义和谐社会中应发挥独特的作用 总被引：1，自引：0，他引：1
工会在构建社会主义和谐社会过程中,可以通过调动职工积极性、提高职工整体素质、促进建立协调稳定的劳动关系、确保职工的民主权利等方面发挥独特的作用。 相似文献
14.
运用有效的激励手段最大限度地调动和激发职工工作的积极性是现代企业管理的重要内容,营造宜人上进的组织环境,设置引人上进的奋斗目标,建立催人上进的奖惩制度是企业激励机制的重要环节。 相似文献
15.
调动班组职工积极性，要引导职工树立正确的世界观、人生观和价值观，强化精神支柱；要高度重视做好班组职工的思想政治工作；要实现班组管理的民主化；要大力开展班组劳动竞赛；要引入竞争机制，推进班组管理创新。 相似文献
16.
公立医院工会完善职工创新工作室激励机制有利于深化工会职能、有利于发挥劳模辐射作用、有利于提升党建工作质量。在职工创新工作室运行中,存在着薪酬激励有待提高、文化激励有待提升、情感激励有待加深、成长激励有待延伸等亟待解决的问题。要解决好这些问题,必须建立以党组织为主导的帮带引领机制,提高职工创新工作室的自建能力;建立完善的物质保障机制,提高职工创新工作室成员的待遇;建立完善的精神激励机制,激发职工创新工作室的工作热情;建立完善的人才培养机制,促进职工创新工作室的队伍建设,进而提高创新工作室成员的积极性和医院核心竞争力。 相似文献
17.
解决好如何依靠职工办企业,是保证改革进一步深化,调动职工积极性的重要问题,依靠职工办企业要有其实实在在的内容。一、加强和完善职工民主管理,切实保障职工主人翁地位依靠职工办好国有企业,就要具体体现在能够切实让职工进行民主参与、民主管理和民主监督。实行民主管理,就是从根本上发挥职工的主人翁作用,让职工真正感到企业是自己的企业,从而为企业尽职尽责尽力。建立现代 相似文献
18.
刘云英 《胜利油田党校学报》2002,(5)
企业员工积极性调动的如何,他们的作用发挥的大小,直接关系到企业的兴衰和发展。如何调动职工群众的积极性,是各级领导及管理干部必须特别关注的问题。职工的积极性是受多种因素影响的,要充分调动职工的积极性需要对各种因素进行全面的认识与综合的分析研究,用科学的方法构建一种系统的动力工程,形成一套贯穿于日常工作运行中的激励机制,才能达到预期的效果。 相似文献
19.
在当前深化企业改革,建立现代企业制度的过程中,依法维护职工的合法权益,保证职工的主人翁地位,对于推动国有企业的改革与发展,具有重要的现实意义。(一)坚持“依靠”方针,在政治上保障职工群众的主人翁地位。江泽民同志曾经指出:“全心全意依靠工人阶级,就是要在政治上保障职工群众的主人翁地位,调动广大职工的积极性和创造性,增强企业的凝聚力和向心力”。因此,采取有效措施,充分调动和保护职工群众的积极性,是国有企业坚持“依靠”方针的出发点和落脚点。当前要着重做到:第一,通过企业干部的表率作用带动职工的积极性,企业领导干部应成为… 相似文献
20.
张林娜 《胜利油田党校学报》1997,(3)
职工的积极性和创造性在于职工主人翁意识的高低,要充分地调动其积极性和创造性,就必须不断地强化职工的主人翁意识,怎样强化职工群众的主人翁意识呢? 首先,要使职工正确认识自己在企业的主人翁地位。企业的主人是谁?企业的主人是企业的出资者,即企业的所有者。资本主义企业的主人是资本家或资本家集 相似文献