兼职大学生劳动关系的法律论证

将兼职大学生与用人单位之间的法律关系界定为劳动关系更有利于维护他们的合法权益.劳动关系是雇佣关系的一种发展形式.雇佣关系与劳动关系在法律调整的不断变化中,其边界也在不断发生变化.它们之间的差异并不是本质上的,而是法律理念的差异.兼职大学生是社会制度性弱势群体,符合劳动者的从属性特征,学生身份并不能阻碍兼职大学生劳动者资格的认定.当前,应将兼职大学生作为“特殊劳动者”,切实维护他们的劳动权益.     

大学生兼职的法律规制问题探讨

我国现行法律对大学生兼职的调整力度较低,实务中一般将其视为劳务关系或者雇佣关系,由民事法律规制。然而民法因其自身特点,对兼职大学生的合法权益很难给予有力保护,其发挥的作用十分有限。我国劳动法应当扩大其调整范围,将大学生兼职作为特殊劳动关系予以规制。     

超龄用工法律关系认定的实证研究

随着我国老龄化进程的不断加深,超龄就业队伍逐渐庞大.由于现有法律并未明确规定如何认定超龄就业中的法律关系,导致在司法实践中存在两种截然对立的观点,一是认定为劳务关系,二是认定为劳动关系.《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》规定:"依法享受养老保险待遇的人员发生用工争议,应当按劳务关系处理."该司法解释在适用上存在着两大问题,一是认定是否已经享受养老保险待遇存在争议,二是对尚未享受养老保险人员的用工关系缺乏规定.因此,在超龄就业中认定劳动关系存在困难,这直接导致诸多超龄就业者的基本劳动权益无法得到劳动法的保护.认定超龄就业中存在劳动关系,既有法理基础,又是现实需求,因此我国应当肯定超龄就业中存在劳动关系,切实保障超龄劳动者的基本权益.     

劳动法视角下的兼职大学生权益法律保护研究

在校大学生利用课余时间做兼职已成为一个普遍的社会现象,但针对学生兼职的侵权现象也频频发生.通过明确大学生劳动法主体特征,构建大学生兼职劳动权益保护体系,发挥校方在大学生兼职过程中的指导和保护作用,有效保护兼职大学生合法权益.     

论大学生非全日制就业的法律保障

当前,大学生以非全日制就业的形式兼职劳动的现象非常普遍,因此引发的劳资纠纷,大学生维权难的案例也层出不穷.如何在保障大学生受教育权的同时,保护好他们的劳动者权益,构建我国大学生非全日制就业的法律保障机制是当前值得讨论的话题.     

浅析大学生兼职中自身权益的法律保护

当今社会,随着各高校对大学生各方面素质的高要求,大学生兼职已经成为了一种普遍现象.随之而来,许多问题也就出现了.由于对大学生兼职法律定位不准,社会关注力不够,各教育主管部门缺乏管理,以及大学生自身对法律意识不高导致大学生兼职过程中遇到众多问题.这就需要明确大学生兼职法律定位;确定法律监管主体,加强媒体监督.成立大学生兼职管理中心,统筹大学生兼职工作;大学生自身增强法律意识,提高自身保护能力.     

刍议大学生打工的界定与保护

针对大学生打工是否受劳动法保护这一问题，通过对大学生用工中的相关称谓的辨析，以及对相关法律规定的澄清，指出在校大学生有资格成为劳动法意义上的劳动者，打工大学生与用人单位之间建立的是劳动关系，应当受到劳动法的保护，并且提出进一步规范大学生自主打工行为的相关建议。     

兼职大学生劳动权益保护的困境及对策

兼职大学生劳动权益的保护是一个非常重要却被忽视的社会问题。目前大学生劳动权益的保护现状不容乐观,主要存在三方面的困境,即劳动双方地位的不平等,用人单位拖欠、克扣工资现象严重,权益保护途径的有限性。除了大学生应提高鉴别能力、增强对诉讼途径的重视外,从立法层面上对劳动法进行修改和完善,把大学生纳入劳动法的调整范围才是最终的治本之策。     

我国家政工保护的立法思考

家政服务是近年来兴起的一个新领域,家政工的权益受不到保护是新领域新问题中最尖锐的问题。要解决这一问题,必须借助于法律,而如何认定家政服务关系又决定了法律的选择。家政服务关系本质上是劳动关系,但又具有合同关系的性质,所以除要有宪法依据外,还必须在劳动法典中加以规范,又在民法典中涉及,然后具体到行政法规中制定实施细则,从而形成我国的家政工法律体系。     

论网络环境下版权的公平交易

随着信息网络的发展和普及,网络期刊盛行,对著作权保护提出了新的挑战。网络期刊的出版究竟是传统的发行行为还是新兴的信息网络传播行为,网络期刊出版商和著作权人各执一词,司法实践中虽然大多将其认定为信息网络传播行为,但实体法律当中的冲突却没有得到彻底解决,既不利于网络出版产业发展,又不能切实保障作者权益。     

大学生就业权益法律保护探析

当前我国大学生就业问题已成为社会关注的焦点,如何有效解决之各界人士发表了很多见解,几乎没有人系统地从法律角度对此进行研究.本文从大学生就业权益法律保护存在的主要问题入手,分析大学生就业权益受侵害的原因,对国外大学生就业权益法律保护进行考察,结合我国实际,创造性提出大学生就业权益法律保护对策建议,使大学生就业走上法律化、制度化、程序化、规范化的轨道,建立起大学生就业促进工作的长效机制.     

劳动法适用扩展探索——大学生打工权益保护研究

大学生校外兼职有很大益处,一方面是大学生参加社会实践,可以增强自己的动手能力,为以后就业提供基础;另一方面,可以获得一定的经济收入,补贴日常生活消费,减轻父母负担。但是作为一种新生事物,校外兼职存在缺点是不足为奇的。现实中存在许多学生兼职被坑被骗的案例,大学生的权益得不到很好的维护。为了维护大学生打工的合法权益,要完善相关法律规定,改善相关政府部门的监管职能,提高大学生的法律维权意识,加强高校对大学生打工维权的支持力度。     

论小区停车法律责任的认定

由于对小区停车法律关系性质的理解存在巨大差异,无论理论界或实务界对小区停车法律责任的认定始终没有形成统一的意见。文章通过对小区停车法律关系性质的分析,以小区停车场的不同权属为切入点对小区停车法律责任的认定分三个方面进行讨论。     

建议增设损害劳动者权益罪

劳资关系是社会主义市场经济秩序中的重要法律关系，劳动法律规范对劳动者的权利予以了广泛、充分的保护，但是，刑事法律规范却未对劳动者的权利予以全面、系统的保护，因而，现实生活中严重损害劳动者权利的行为日趋增多，为此，建议增设损害劳动者权益罪，对劳动者权利进行系统保护。     

共享经济下网约工法律关系分析与制度回应——以及时送达众包平台为例

对网约工法律关系的分析应具体落实到平台、第三方劳务公司、实际需求方等主体。平台信息中介地位应当实质判断,引入第三方劳务公司有助于社会利益最大化。实际需求方订立运输合同,不应认定劳务关系。在制度供给不足情形下,司法认定标准不一,因而需要相关制度衔接以实现利益平衡。网约工权益应针对不同用工形态进行分类保护,主要对专职化的众包用工进行倾斜保护。众包平台与网约工的劳动关系应当推定排除,相关权益保护可以通过设立灵活用工工伤保险基金以及完善商业保险制度等配套措施进行强化。     

呼唤《大学生在校权益保护法》

有各种各样的法律、法规来保护我们公民所享有的权益 ,然而在大学校园里 ,在这样一个特殊的小社会、大世界的环境中 ,我们是否忽略了大学生这一个特殊的消费群体 ?至今 ,对这一特殊消费群体的权益却没有相关法律予以充分的保障 ,笔者在此就我国应设立《大学生权益保护法》这一观点进行阐述。     

不法原因给付与诈骗罪

不法原因给付是一个在理论上颇具争议的问题,尚缺乏必要的深入研究。不法原因给付与诈骗罪在认定上的最大障碍源于刑法与民法在一定程度上的冲突,即在此类案件中,民法与刑法的价值导向是不同的。但若本着"刑法看行为,民法看关系"这一刑民关系的基本观点,并以此作为切入点,则不法原因给付与诈骗罪之间的模糊地带将变得清晰起来,即民法虽然不保护不法原因给付,但刑法着眼于行为人的行为符合诈骗罪的构成,仍应认定骗取不法原因给付的行为构成诈骗罪。     

大学生兼职的权利保护及其救济

大学生在兼职过程中权利遭受损害的现象较为普遍,但是从目前法律规定和研究状况来看,对大学生兼职过程中的权利保护规定较为零散地分布在各部门法或者行政法规之中,且较为原则。笔者针对大学生兼职过程中的权利救济问题进行研究,希望在某种程度上能够弥补相关法律规定的缺失和理论研究的不足,指导大学生在实践中用法律维权,并对司法中关于权利救济的诉讼提供一定的参考。     

论我国刑法理论上的牵连犯

牵连犯是指以实施某一犯罪为目的 ,而其犯罪的方法行为或者结果行为又触犯其他罪名的情形。如何认定牵连犯数个独立的犯罪行为之间的牵连关系 ,对于牵连犯如何进行处罚存在不同的观点 ,本文就此问题作一探讨。     

试论抵御动物侵袭的法律性质

抵御动物侵袭行为的法律性质在某些情况下难以认定,对动物侵袭进行抵御是认定为正当防卫,紧急避险,还是违法行为,应区分不同情况。本文试对动物侵袭进行分类,并结合动物的种类,来认定不同情况下抵御动物侵袭行为的法律性质。旨在保护人们的合法权益,维护社会的安定团结。