公安队伍管理中从优待警的理性思考

从严治警和从优待警是公安队伍管理的两个方面 ,在从严治警的同时要从优待警 ,而且从政治、精神、物质待遇、安全保障、体制改革和舆论等方面落实从优待警。     

从优待警刍议

从优待警和从严治警是公安队伍建设的两个方面 ,相辅相成 ,互为促进。抓队伍建设 ,发展公安工作 ,这两个方面都要抓。特别是当前 ,从优待警要放上各级公安机关领导的重要议事日程。要从四个方面来实现从优待警 :1 党委政府要高度重视 ,切实保证公安机关真正能够吃“皇粮”。2 提高民警的工资福利待遇。3 热心解决民警的后顾之忧。4 努力提高民警的政治待遇     

坚持“二严一优”打造一流检察队伍

近年，鄢陵县检察院不断加大队伍建设力度，坚持“二严一优”（从严育警、从严治警、从优待警），推动了各项检察工作的全面、深入开展。     

关心民警成长 激发民警工作热情

<正>周永康部长在2005年全国公安厅局长会议上提出,"不能从优待警一句话,从严治警一本书"。在公安队伍建设中,一定要把从优待警和从严治警放到同等重要     

坚持依法从严治警方针的几个关节点

转变思想观念是依法从严治警的基础。立法不是依法从严治警的“终点”,而是“起点”;依法从严治警的重点不是“员”,而是“长”;从严治警既要治“人”,更要治“事”。依法从严治警的关键是把法律思想转化为指导队伍建设的思维方法;把法律原则转化为队伍管理的具体规范。依法从严治警要提高落实能力。通过有效的政治思想工作使其“不为”;通过艰苦的日常管理使其“不能”;通过严格执法执纪使其“不敢”。     

公安思想政治工作如何应对入世新挑战

为应对入世带来的新挑战 ,公安思想政治工作必须走出长期形成的思维习惯、认为政治建警是空洞说教、“灯下黑”、教育与管理脱节、只“说教”不“帮教”、只从严不从优等误区 ,正确处理发扬传统与努力创新、政治建警与业务建警、治警与治“长”、思想教育与制度管理、“推销”与“售后服务”、铁腕治警与从优待警等方面的关系。     

浅谈公安队伍管理中的从优待警

从优待警作为公安队伍管理长效机制建设的有益补充,在增强整个公安队伍凝聚力,不断提升公安管理效益中发挥了重要作用。但目前,从优待警还存在一些误区:一是片面理解从优待警,存在着“只重物质”的误区;二是模糊从严治警和从优待警的关系,存在着“宽严两极”的误区;三是不能正确处理从优待警与引导、奉献的关系,存在着“非此即彼”的误区。为确保有效实现从优待警,应从政治上、精神上、生活上、物质上、体制上等五个方面抓好落实。     

坚持六个统筹实现公安工作全面发展

以科学发展观指导公安工作,要搞好六个统筹,即:统筹稳定与发展;统筹打击与防范;统筹管理与服务;统等业务与队伍;统等从严治警与从优待警;统筹专门机关与依靠群众。     

公安思想政治工作继承与创新的若干思考

新形势下公安思想政治工作面临着许多前所未有的新情况新问题,必须在继承传统的基础上加以改进和创新。公安思想政治工作要注意“四个结合”,即更新观念与求真务实相结合,启发激励与营造氛围相结合,思想教育与制度建设相结合,从严治警与从优待警相结合。     

西藏昌都地区公安工作及队伍建设情况

公安队伍建设情况一支高素质的队伍是公安工作取得胜利的重要保证。公安处党委始终把队伍建设放在突出的位置常抓不懈。近年来,公安处党委从强化各级领导班子建设入手,组织民警认真开展“三项四观”、“一学习三增强”、贯彻执行“五条禁令”、“学习十六大,全面建小康,公安怎么办”大讨论、“立警为公、执法为民”、“大练兵”等活动,不断提高民警的思想政治素质和业务素质。同时制定和完善各项规章制度,建立队伍管理的长效机制,将从严治警与从优待警有机结合起来,深入排查和整治队伍中存在的问题。通过各项有效措施,昌都地区公安队伍工作…     

建立完善队伍管理长效机制扎实推进新时期公安队伍建设

建立队伍管理长效机制是新时期加强公安队伍建设的内在必然要求,是提高队伍战斗力,实现队伍建设从经验式管理向科学管理转变、从应急式管理向长效管理转变、从粗放式管理向规范管理转变的必由之路。推行长效机制,把整个队伍建设纳入到制度化、规范化、法制化的管理轨道,实现由“以人管人”到“以制度管人”的根本性转变,能够使队伍建设长期处于良性发展的态势,进而真正实现从严治警、依法治警。建立队伍管理长效机制,必须以制度为基础,不断深化规范化建设,健全完善制度规范体系;必须坚持以人为本理念,进一步深化公安人事制度改革,激发队伍的生机和活力;必须突出考核环节,正确运用激励手段,充分发挥其“牵一发而动全局”的作用;必须立足于提高素质,坚持教育与管理双管齐下,不断增强公安队伍的整体战斗力;必须坚持从严治“长”,切实加强公安机关领导班子建设,确保各项工作落到实处。     

努力建设高素质的公安民警队伍

建设高素质的公安民警队伍,是一项十分紧迫的任务。高素质公安民警队伍的基本特征主要体现在六个方面。建设一支高素质的民警队伍,必须坚持政治建警、班子带警、科教强警、依法治警和从优待警。     

改革开放20年厦门市公安队伍建设的基本经验

改革开放２０年来,厦门市公安机关以邓小平理论和党的基本路线为指导,紧紧抓住队伍建设这个核心问题,不断开拓创新,积累了许多宝贵经验：坚持从严治“长”,强化班子建设,增强了队伍的向心力;坚持从严治警,抓教育,抓廉政,抓整顿,抓监督,抓形象,增强了队伍的战斗力;坚持从优待警,提高民警待遇,解除民警后顾之忧,增强了队伍的凝聚力;坚持深化改革,转换机制,简政放权,公开选拔,严格奖惩,增强了队伍的活力;坚持队伍建设与业务工作相结合,“两手抓”、“两手硬”,促进了队伍精神面貌的良性转变。     

把从优待警工作落到实处——扬州市公安机关民警需求调查

从优待警是一项得警心、暖警心、出战斗力的重要工作,事关公安队伍建设大局。要围绕“民警最需要的”,把从优待警工作落到实处,重点在政治上关心民警,为民警提供良好的发展机遇;工作上爱护民警,为民警创造宽松的工作环境;生活上体恤民警,使民警保持身心健康,解决后顾之忧;在思想上沟通民警,使民警拥有饱满的精神和良好的心境。同时,应处理好从优待警与从严治警的关系,经费困难与解决问题的关系,当前工作与建立机制的关系。     

对“从严治警”的几点思考

自１９８４年６月在第五次全国公安政治工作会议上，党中央明确提出公安队伍建设要贯彻“从严治警”的方针以来，各级公安机关狠抓落实，对广大民警严格教育、严格管理、严格训练、严格纪律，使民警的整体素质明显提高，战斗力不断增强。实践证明，“从严治警”是加强公安队伍建设、树立人民警察良好形象的正确方针。贾春旺部长在吉林召开的全国公安派出所改革经验交流会上指出：“抓队伍建设，很重要的一条就是要‘从严治警”’。（《公安建设》１９９８年第７期）因此，“从严治警”这个方针过去要坚持，现在也要坚持，将来还要坚持，任何…     

扬州市公安机关民警需求调查思考

从优待警要围绕“民警最需要的”把工作落到实处 ,在政治上关心民警 ,为民警提供良好的发展机遇 ;工作上爱护民警 ,为民警创造宽松的工作环境 ;生活上体恤民警 ,使民警身心健康、无后顾之忧 ;思想上与民警沟通 ,使民警拥有饱满的精神和良好的心境。同时处理好从优待警与从严治警的关系、经费困难与解决问题的关系、当前工作与建立机制的关系。     

从执法大轮训看民警训练改革

教育训练是加强队伍建设的重要一环。落实“从严治警、执法为民”改进和加强公安教育训练工作的课题,日益受到关注。公安教育训练工作必须从工作机制、内容方式、运作模式等方面进行大胆改革。     

论派出所建设中的若干关系

文章认为,在加快派出所工作改革过程中,必须处理好发扬传统与改革创新的关系,打击与防范的关系,从严治警与从优待警的关系。     

从严治警 谨防误区

从严治警是公安机关队伍建设的基本方针,公安机关的本质属性和特殊任务决定了必须依法从严治警的重要性、必要性和紧迫性。笔者作为基层领导干部,在做好从严治警工作的过程中,觉得很有必要防止几个误区:     

从严治警 从精育警 从优待警

时代发展到了世纪之交的历史时期，社会发展要求我们建设强大的公安队伍和强有力的公安工作。就公安队伍建设而言，多年以来，各级公安机关根据党和政府关于“从严治警”的要求，进一步严格了对队伍的管理，加强了队伍政治建设和作风建设，规范了公安民警的执法活动，大大提高了广大公安民警贯彻执行党的基本路线的自觉性和执法水平；同时，公安部反复强调“向教育要素质，向素质要警力”，公安教育培训工作取得了长足的进步，公安民警的素质有了明显的提高；近年来，江泽民总书记、李鹏总理多次提出要“从优待警”，充分体现了党中央、国务…