积极推进工资集体协商实现企业职工互利共赢——对盐城市开展工资集体协商情况的调查

近年来，江苏省盐城市总工会把工资协商工作摆到重要位置，通过努力形成了“党委领导、政府主导、工会主动、三方联动、企业实施、职工参与”的维权格局，已签订工资协议的企业达2018家．实现了企业与职工的“互利共赢”。     

集体协商不是涨工资而是共赢

自去年5月南海本田停工事件发生后,据不完全统计,广东发生100多起停工事件。和近期多数事件相同的是．冠星精密表链厂的工人也是通过启动集体行动——停工,争取到了有效对等的集体协商谈判。而不同的是,此次政府仅发挥调控作用,将谈判主导权交还劳资双方,冲突事件经过理性谈判得到了双赢的局面。（《南方日报》2001年12月19日）     

落实工资集体协商三年规划成效显著

2011年,各级工会按照全国总工会（以下简称＂全总＂）的统一部署安排,结合本地实际,加大组织领导力度,推动工资集体协商工作呈现出＂一重两大一突破＂的良好态势＂。一重＂就是各级党政和工会组织对这项工作高度重视,摆上重要位置,纳入经济社会发展全局,举全会之力推进;＂二大＂就是声势大、力度大,     

共商共决 互利共赢

山东能源龙口矿业集团有限公司现有权属企业26个,职工1.6万多人,是一个以煤炭生产为基础,集热电联产、煤炭储备配送、机械加工、建工建材为一体的综合性企业集团。在企业不断发展壮大的同时,     

坚持和谐发展、互利共赢的维权理念

中国特色社会主义工会维权观强调要坚持“和谐发展、互利共赢”的维权理念,践行这一理念,要求工会在维权工作中,必须善于从劳动关系双方利益的最佳结合点入手,努力通过协调协商的方式,解决劳动关系中存在的各种矛盾和问题,促进劳动关系双方的相互理解、支持和合作,实现机制共建、效益共创、利益共享,最终达到双方互利共赢的结果。坚持和谐发展、互利共赢的维权理念,是构建社会主义和谐社会的内在要求。六中全会《决定》明确指出,社会和谐是中国特色社会主义的本质属性,努力推动建设一个民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、…     

工资协商,令多方共赢的“神奇制度”

一项制度的实施,让一度人才流失严重的企业重新焕发勃勃生机,也让职工工资在10余年时间里随企业效益增长而持续增长。     

推进工资集体协商工作的思考

要完成全国总工会提出到2013年基本实现全国企业普遍开展工资集体协商的目标,任务相当艰巨繁重,各级工会必须把工资集体协商工作摆上更加突出的位置,创新思路,以得力措施推进工作。     

论工会在工资集体协商中的作用

变劳资博弈中的工资“单决制”为“共决制”,是提高劳动者工资水平、建立工资正常增长机制的基本途径,其基本形式是工资集体协商.工会在工资协商过程中,应充分发挥代表和维护劳动者利益的职责,通过提高工会干部进行协商的专业素质,不断提高其协商水平.     

江苏板材行业:协商实现共赢

正真协商面对面恳谈不走过场【镜头】邳州板材行业15位职工方代表与15位企业方代表相对而坐。此次工资协商内容共有5个方面,双方代表重点协商了非计件制职工技术等级工资和企业二次分配的问题,但没能达成一致。特别是在企业二次分配一事上,职工方代表要求企业每年拿出10%的利润来奖励职工;企业方代表认为比例太高,且不应写入协商协议。双方互不相让,协商一度进入僵持状态。后来职工方将比例调整为5%至10%,"奖金可多可少,但是不能没有"。企业方内部仍有分歧,"我们提倡这么做,但是目前不能写入协议"。双方最后决定以后再谈。     

工会推动工资集体协商的难点问题研究

工资集体协商制度有利于缩小市场经济中不合理的收入分配差距,维护一线职工的权益,确保每个职工分享企业发展的成果,也有利于建立和谐稳定的劳资关系,增强企业的凝聚力。中华全国总工会宣布,以2011年为起点,用三年时间全面推进企业建立工资集体协商制度,当前,既面临着难得的历史机遇,也面临着不少亟待解决的问题。切实做好工资集体协商制度建设的基础性工作,推动这一制度建立健全并发挥其应有的作用。     

对发展企业协商民主的探索与思考

企业协商民主,主要是指企业各层面群体通过职工代表大会等制度化平等协商渠道,就企业发展的重大问题和涉及职工切身利益的重要事项进行充分的讨论、协商和谈判,实现整体发展和多方共赢的目的,是实现和保障职工民主权利的重要渠道。党的十八届三中全会《决定》和中国工会十六大报告均明确提出,要“积极开展基层民主协商”,“推进协商民主广泛、多层、制度化发展”,为发展企业协商民主提供了新的理论依据,赋予了新的发展机遇。     

工资集体协商:寻求和谐之路

正2000年11月,劳动和社会保障部发布《工资集体协商试行办法》,加大了推动工资集体协商的力度;2011年初,中华全国总工会出台《2011—2013年深入推进工资集体协商工作规划》,计划已建工会组织的企业80%以上建立工资集体协商制度,基本实现已建工会企业普遍开展工资集体协商,实现世界500强在华企业全部建立工资集体协商制度。近年来,我国一些地方相继制定了工资集体协商制度,有的还出台了地方性法规对这项工作进行规范。     

党工一体 共建共赢

四川省广安市切实加强对非公有制企业党组织和工会组织的建设,着力构建＂优势互补、共建互促＂的＂大党建＂工作格局,实现了＂党工双赢、劳资互利＂的工作目标,取得显著成效。     

建立工资集体协商制度的调查与思考

工资集体协商是调整劳资关系、维护劳动者权益的重要内容。工会与政府有关部门联合是建立和完善工资集体协商制度的有效形式 ,不仅可以稳定劳动关系 ,而且有利于促进工会的组建工作。     

创新联席机制 拓展协商空间

法国著名思想家托克维尔曾经说过:"人们把自己的力量同自己的同志的力量联合起来共同活动的自由,是仅次于自己活动自由的最自然的自由"。工会是这种自然自由的产物,它代表工人阶级来协调劳资关系和劳动纠纷,当政府出台的某些法规伤及工人阶级的利益     

用典型引领行业协商深化发展

从理论和实践看,行业协商是我国推进集体协商工作的发展方向和普遍共识。在这一共识形成过程中,一批具有示范意义的典型发挥了举足轻重的作用。在新的起点上,继续推动行业协商深化发展,要充分发挥集体协商典型的引领作用。     

论政府在集体协商制度建设中的作用

集体协商制度建设中政府应发挥什么样的作用是决定制度成败的关键.从我国的情况看,无论从政府的本质、劳动关系实质的视角,还是从当前协调我国劳动关系的现实需要来看,政府都需要继续介入集体协商集体合同制度的建设并加强其作用的发挥.     

我国工资集体协商制度探析

党的十七大提出要提高劳动报酬在初次分配中的比重,建立企业职工工资正常增长机制和支付保障机制,最近出现的富士康连环跳、本田公司罢工门等事件,折射我国劳资矛盾和工资集体协商制度存在主要障碍,应从完善立法、加强政府主导职能,发挥工会作用,明确法律责任,提高劳资双方认识等方面构建我国工资集体协商制度。     

积极开展工资集体协商 努力构建和谐劳动关系

按照全国总工会提出的“两个普遍”的要求,河南省国防邮电工会依法推动企业普遍建立工资集体协商制度,建立企业工资协商共决机制、正常增长机制和支付保障机制,推动劳动报酬和劳动生产率同步增长。同时,将此项工作作为“一把手工程”,指定专人负责,全员参与,举全会之力予以推进。     

突破工资集体协商重点难点

工资集体协商工作是一项涉及党、政、工各方的系统工程,需要借助社会方方面面的力量形成合力,突出重点、破解难点,不断提高工资协商新起点,构筑党委领导、政府主导、工会力推的工作格局,推动工资集体协商工作更加广泛深入的开展。