台湾光复以来的劳资关系状况考察(续)

台湾光复以来的劳资关系状况考察（续）杨立宪＊其次，“戒严”时期劳资关系较平稳是因为国民党当局对劳工阶段实行高压统治国民党当局处理劳资争议事件主要依据《劳资争议处理法》和《动员戡乱时期劳资纠纷处理办法》。前项法律公布于１９２８年，以后曾４次修正，其中对...     

应对劳动争议爆发期

政府替民营企业设计了本来只适合于国营企业的劳资关系制度,这是目前劳资纠纷井喷式发生的体制原因。     

法国的劳资调解委员会制度

法国主要是通过劳资调解委员会制度来处理劳资关系的。劳资纠纷主要由雇主和雇员共同组成的劳资调解委员会开设的劳动法庭来调解。 法国的劳资调解委员会制度有着将近200年的悠久历史。1982年,法国确定五年选举一次劳资调解委员。目前,法国有15000个劳资调解委员,271个劳资调解委员会。     

浅析劳资争议的调处机制

劳资争议是每个国家都存在的问题,由于劳资双方立场不同,利益冲突必然存在。近些年来,我国劳资纠纷愈演愈烈,其上涨的幅度令人咋舌。本文将结合劳资争议案件分析,论述劳资纠纷之调处机制的必要性和功用性。一、劳资争议的现状剖析(一)劳资争议的现状劳资争议是劳资关系失衡所产生的冲突,由于劳资双方的立场与利益不同,意见相左或抗争对立则在所难免。①在发生劳资争议之后,双方为了达到各自的目的,很可能会采取一些不恰当的手段,比如,罢工、怠工等紧急行为,不仅容易引发社会危害且会埋下隐患。如果涉及一     

浅谈如何解决劳资纠纷问题

最近几年来,劳资纠纷问题成为了影响社会秩序的重要因素,各级政府都十分重视劳资纠纷问题。怎样妥善处理因经济问题引起的劳资纠纷,合理化解矛盾和完成善后事务,值得我们不断探究思考。     

韩国劳资关系与工会运动

随着经济全球化、区域化趋势的进一步加快和增强,劳动问题已经成为韩国从事国际贸易、经济合作、人力资源开发,以及跨国企业劳务管理中的核心问题.在此期间,虽然韩国为了实现劳资关系的国际化而倾注了巨大的努力,但是由于劳动者基本权利和劳资纠纷此起彼伏所造成的负面国家形象依然存在,影响了韩国经济社会的健康发展,并成为了必须尽快加以改进的问题.为了让国外正确了解韩国的劳动现状,使韩国能够主动地应对急剧变化的国际形势,韩国劳动领域认为,政府除了开展劳动外交,还须不断扩大劳动领域民间的交流与合作.     

集体谈判:从冲突走向合作的劳动关系博弈机制

集体谈判是西方市场经济国家劳资双方确定雇员劳动条件的博弈机制,通常由工会代表工人,与雇主或雇主组织就雇员的工资、工时、福利、权益等问题,通过平等协商达成一致,具有调解劳资冲突、促使劳资关系趋于缓和与稳定的作用.集体谈判是西方市场经济国家工会的基本权利之一,是工会维护工人权益的主要手段,是国家处理劳资关系问题、特别是对利益纠纷进行经常性调整的一项重要制度.     

现阶段我国私营企业劳资关系的基本特征

现阶段我国私营企业的劳资关系,与马克思、毛泽东时代的劳资关系不同,它是在公有制经济为主体、受社会主义国家的法律和党的政策影响下的具有雇佣劳动关系属性的劳资关系。从目前来看,我国私营企业的劳资关系存在以资方为主导、部分中小型企业劳资关系不稳定、规范程度不高三个显著特征。     

我国集体谈判制度之现实思考

在市场经济国家,集体谈判一直被视为协调与处理劳资关系的重要方式与手段。用集体谈判的方法协调和解决不同社会主体之间的利益关系和矛盾,被西方发达国家的实践证明是一种有效的途径。但我国集体谈判制度尚处于初级阶段,存在很多问题。本文主要探讨实践中我国集体谈判制度遇到的若干问题及相应的对策。     

二战后英国劳资关系立法分析

劳资关系立法是政府协调劳资利益最直接的途径。战后英国劳资关系立法的发展大致经历了三个阶段 :1 945— 1 979年战后共识政治时期 ;1 979— 1 997年“撒切尔改革”时期 ;1 997年至今布莱尔政府时期。本文分别概括了三个时期的劳资关系立法 ,并分析了二战后英国劳资关系立法的实质。     

全球化对劳资关系体制的冲击

以资本全球化为中心的全球化进程,对市场经济国家业已形成的传统劳资关系格局产生了前所未有的冲击.探索其影响,对于构建适应全球化和我国国情的劳资关系,具有重要的意义.     

集体谈判中的工人参与性研究

一、问题的提出 市场经济条件下,劳资双方基于自利行为的内在冲突客观存在.为解决冲突可能诱发的双方福利损失,劳动关系理论大师,如邓洛普、桑德沃和安德森等,所提出的劳资关系调整模型均认为集体谈判是舒缓劳资冲突、促进劳资共赢的有效制度.我国学者对集体谈判运行机制尽管存在策略性差异,但对集体谈判有助于劳资关系调整的共识还是广泛存在的,对其在劳资关系调整中的作用也是充分肯定;正因为如此,1994年的《劳动法》、2001年的《工会法》和2007年的《劳动合同法》对集体谈判的有关问题都有专门规定.这说明,尽管中国市场化改革的时间不长,但集体谈判在制度层面还是得到了充分的鼓励.     

我国航运企业劳资关系现状及原因分析

近年来,我国航运企业发展迅猛,船队建设在技术水平和数量上都有显著提升,中远和中海已经跻身于世界十大航运企业之列。但同时,近年来不断出现的船员流失现象,也值得我们深刻反思。究其原因,除了航海职业本身的特殊性以外,航运企业与船员之间的劳资关系问题是造成船员流失的重要原因之一。本文首先指出航运企业劳资关系中存在的问题,并深刻分析其产生的原因,以期对我国航运企业健康发展起积极的推动作用。     

试论新时期工会工作存在的问题

最近一段时间以来，我国境内企业劳资关系问题十分紧张，连续出现了富士康员工的跳楼事件和海南丰田工人的罢工事件，在这一系列事件背后，是企业工会职能的缺失。文章分析了新时期工会建设中存在的问题，希望引起有关部门的重视。     

金融危机以来南非政党政治的发展

<正>自2008年金融危机以来,南非经济形势陷入低迷,失业率居高不下,劳资纠纷难以解决,社会矛盾日益突出,层出不穷的经济社会问题为南非政党政治的发展增添了不确定性。南非最大反对党民主联盟的实力和影响力稳步提升,精英阶层缺乏共识与利益分化导致新党纷纷成立,二者使非洲人国民大会(非国大)占主     

新中国70年 迈向劳动发展的新时代

正劳动最初出自《庄子·让王》,"春耕种,形足以劳动"。工业化丰富了劳动发展,体力劳动和智力劳动的总和是人力资源,后工业化赋予劳动新的内涵。1949年11月,中央人民政府刚刚成立就制定颁布了《关于劳资关系暂行处理办法》。今天中国进入新时代,劳动发展翻开新的一页。     

系统论视域下私营企业劳资合作的内部动因分析

按照系统论的解释,私营企业作为社会的重要组成部分,是一个由包括资方和劳方在内的各种生产要素组成的系统。私营企业劳资合作是指私营企业中劳资关系由初始状态向目标状态转变的过程。系统的内部属性决定私营企业可以实行劳资合作——系统的集合性规定了私营企业劳资关系的合作性,系统的关联性和目的性规定了私营企业劳资合作的必然性。     

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一些培训机构竟然开办裁员培训班,声称可教授企业"软裁员"手段,迫使员工主动辞职。对此,劳动法专家提醒,如果企业在处理劳资关系时恶意规避法律,不仅伤害员工积极性,还有可能被惩罚。     

履行维护职能促进劳资和谐——乎谷区总工会多项措施稳定职工队伍的几点体会

近一段时期．富士康事件、个别非公企业因工资问题引发停工事件．集中暴露了当前劳资关系的一些热点问题，针对类似情况．平谷区总工会高度重视．组成专门领导小组．对全区职工队伍状况进行了全面调查摸底．特别是对非公企业、开发区外资企业进行了重点调查。分别召开了开发区负责人、企业经营者、各级工会主席和职工座谈会．对职工队伍情况、职工思想状况、企业劳资关系．进行了认真系统的调查走访。在分析问题的基础上。认真履行维护职能．制订并实施了加强了厂务公开、平等协商、非公企业建会、丰富职工文体活动四项措施．有效地维护职工队伍稳定、促进企业劳动关系的和谐。     

保护农民工合法权益途径初探

保护农民工合法权益是一个社会各方高度关注的问题。目前，我们主要是依靠政府行政的力量来保护农民工的合法权益，但效果并不理想。保护农民工合法权益，需要来自农民工自身组织的力量，需要直接、有力的法律依据。因此，急需建立农民工自己的组织——工会，使农民工在与雇主处理劳资关系时形成抗衡的力量；必须尽快制订《农民工权益保护法》，以...