海归步入“青铜时代”

正张卓娅是上海一家金融公司的人力资源经理。她说,三四年前,收100份简历只有五六个海归,现在100份简历中可能有约20份是海归投送的。2007年,我国出国留学人数为14.4万人,海归人数为4.4万人,当年留学归国与出国留学人数占比为30.5%;到2011年,这一比例达54.8%。去年,我国出国留学人数增至52.37万人,海归则达40.91万人,归国与出国人数比提高至78.1%。看好国内发展环境与机遇是"海归潮"兴起的重要因素。一些国家受金融危机影响,工作     

加强大学生“村官”工作的初探

江宁区现有202个村（社区），大学生“村官”213名。其中，2007至2009年省市选聘的大学生“村官”176名，街道和村（社区）自聘的大学生“村官”37名。近年来，江宁区委、区政府重视加强大学生“村官”工作，遵循大学生“村官”成长成才规律，积极探索创新环环相扣、层层递进的“阶梯式”培养模式，跟踪管理、培养锻炼的“系统化”管理模式，     

太行革命老区新农村建设现状调查及研究——以交口县大学生村官现状为例

建设社会主义新农村是我国现代化进程中的重大任务。新农村建设的关键是人才的培养,尤其是农村基层干部的培养。我国现在的农村村官队伍,普遍存在着文化素质低,年龄偏大,专业技能缺乏,服务管理理念落后等问题。如何改善农村基层干部的素质,提升他们的管理理念和服务意识是新农村建设的一个重要环节。为解决这个问题,2008年3月,中央组织部等有关部门决定,用五年时间选聘十万名高校毕业生到村任职。随着大学生村官这一职务的日渐成熟,大学生村官数量的显著上升,相关问题也随之被各类人群热议。他们能否在新农村建设中发挥应有作用?他们目前的生存状态如何?合同期满的大学生村官将何去何从?为了探讨此类问题,我们对山西省吕梁市交口县的大学生村官做了详细的调查,并结合以前各地区的调查结果,就大学生村官的现状做了比较详尽的分析。     

今年:海归呈现四大趋势

上世纪末,海外学子学成回国,多选择在沿海、一线城市创业.北京、上海、深圳、广州等城市,不仅领跑中国经济,也领跑着海归创业的生力军,海归从这里启航,为中国经济注入新生力量.……     

安徽马鞍山组织村官带动1500多名农民就业

目前，安徽省马鞍山市委组织部、人社局、旅游局、市供销社联合发起的“百名村官引领双百创业行动计划”已在顺利实施。已有54名村官上报的涉及种植养殖、旅游休闲等5大类72个创业项目开始运作，28个项目正式实施，累计吸纳创业资金8000余万元，提供就业岗位1800余个，带动300余户村民创业，带动1500多名当地农民就业，并促进提高农民进入市场的组织化程度。     

娶海归女生做妻子的十大理由

1海归女生一般都会做菜,而且中西餐都会,保证你会有口福。2海归女生在国外一般都会打工,家里再有钱到那里也会发现不够用,所以打工是必然的。知道赚钱下容易就不会乱花,比较有投资理念。3.至少英语还可以,以后小孩要过四六级也不用找人辅导了,从小培养。4.气质好,即使不是美女也是才女,出去见过世面不容易在小事上斤斤计较,纠结不清。5在国外看多了花心自我的男人,所以会对你的体贴和照顾很感激。6.海归女生在国外与各国人等交流,锻炼了良好的沟通能力,有事情明讲,不会耍小性子。7海归女生大部分都会开车,省去你为她做司机的辛苦。8.海归父母听说女儿不找洋鬼子,找了中国人,等于多了个儿子,为以后你与岳父岳母的关系打下了良好基础。     

建立大学生村官工作的长效机制思考

随着"一村一名大学生村官"工程的深入推进,构建一套完善的大学生村官工作长效机制,已成为今后一个时期加强农村基层干部队伍建设的迫切任务.当前,围绕这一工作,应重点建立人文关怀的导入机制、求真务实的岗前培训机制、切实可行的工作运行机制、公正有效的考核机制以及优胜劣汰的竞争机制.     

大学生村官职业化运行机制探究

当前地方政府在执行大学生村官工程中呈现短期行为的趋势.从职业化的角度构建大学生村官运行机制是亟需解决的课题.政府应作为推手积极营造大学生村官职业化的环境,建立大学生村官的职业标准,加强法律拟定和试点工作,赋予大学生村官职业角色.针对大学生村官积极开展职业培训,赋予大学生村官职业方向性,建立公正有效的激励机制.     

十万大学生再下农村

新时期大学生,被赋予用知识建设社会主义新农村的使命毕业之际,就是他们奔赴农村之时。按中央部署,全国各地大学生村官招考大多已接近尾声。在5·12地震中受灾影响仅次于四川的甘肃省,今年将比原计划多招300名大学生村官派往灾区。40年前,400万中学毕业的知识青年掀起过一场上山下乡的浪潮。如今,他们受过高等教育的子侄辈,再度集结在     

“村级皇帝”

近日有媒体称,某地有村官,飞扬跋扈,横行乡里,对村民予取予夺,索求无厌,肆行无忌。“在村里,我就是皇帝”,是该村官的“名     

对临夏县大学生村官工作的调研与思考

选聘高校毕业生到村任职是党中央培养社会主义事业接班人的战略举措，是推动新农村建设的有效措施。为全面了解我县大学生村官在基层工作和管理现状，我们对在临夏县基层工作的37名大学生村官的工作、     

村庄权力系统中女村官地位的类型分析--基于江西三个村的实证调查

从处于权力中心不同力量之间的博弈关系来理解权力的本质,是分析权力系统的一个重要思路.女村官是村治中进入村庄权力系统中心的特殊群体,以女村官与政府的关系、女村官与男村官的关系、女村官与村民的关系为变量,以它们的不同表现形式考察三个变量之间的组合关系,可将女村官在村庄权力系统中的地位分成三种类型,即弱势型、强势型和均衡型.分析这二种类型将有助于深刻理解村庄政治,积极推动农村政治的发展.     

乡政村治格局下"村官"腐败的原因及对策

在市场经济和农村城镇化的大背景下,"村官"腐败愈演愈烈.从"他律"的视角考查,"村官"腐败的根本原因是监督缺位.要遏制"村官"腐败的势头,必须从规范国家公权和社会治权的权力运行机制、设立专门的农民维权或监督基金、提高农民自身的组织程度等方面入手,形成防治"村官"腐败的合力.     

当前大学生＂村官＂管理中存在的主要问题、原因及对策

2008年，中央作出连续5年共选聘20万名大学生“村官”的战略决策，党的十七届四中全会也强调，大力推进选聘高校毕业生到村任职工作，这对于改善农村基层干部队伍结构、培养社会主义新农村建设骨干力量、拓宽党政干部后备人才来源都具有重大意义。近年来，各地积极探索加强大学生“村官”管理的途径并取得了一定成效，但也还面临一些难题亟待破解。     

领导干部“集体开博”之后

据报道，“可能是全国‘官员博客’最集中的城市”江苏省宿迁市。已有81名副处级以上干部开设博客，写博1700多篇，访问量达76万人次。受此感染，254名大学生“村官”也集体开了博。     

大学生村官选聘工作中存在的问题及对策

选聘高校毕业生到村任职,是国家着眼于加强三农工作而作出的一项战略决策.大学生“村官”计划的实施取得了很大成效,但在选聘工作中也存在一些需要解决的问题.解决参考意见如下:逐步健全大学生村官选聘机制;注重培训和传帮带相结合;切实加强大学生村官考评机制;努力健全大学生村官激励机制;完善大学生村官选聘的保障机制.     

大学生村官的"为官之道"

建设社会主义新农村是党中央的一项重大战略决策,是解决三农问题、全面建设小康社会的主要任务,亟需大学生村官在新农村建设中发挥应有的作用。国家每年招募2万名左右的大学生到农村当村官,大学生村官的为官之道,就在于要适应新农村的环境,正视存在的问题,尽快转变角色;虚心向农民学习,发挥自身的优势,关注民生;利用好党的政策,构建农村发展的特色,树立社会主义新农村的风气。     

"海归桥"网站——海外学子与祖国沟通的桥梁

2008年6月16日上午10时,"海归桥"网站开通仪式在辽宁凤凰饭店凤聚厅举行.辽宁省人民政府副省长滕卫平出席了开通仪式,并为网站开通揭牌. "海归桥"(www.haiguiqiao.com)网站是沈阳皮尔马克海外学子创业中心历经两年,在对"海归群体"和仍在海外的"海未归群体"的现状充分调研的基础上,提出了以海归、海未归学子和华侨、华人为海外受众与资源主体、以辽宁省各级人民政府和在辽沈的大专院校、企业为依托,以沈阳为基地,立足辽宁,覆盖全国,辐射世界华人群体而建立的.     

海归生活

海归回国不难找到工作目前,中国海归回国后平均4到6个月获得首份工作,而在2009年初,这一时间约为8个月。这是英国驻华使馆文化教育处透露出的消息。一位权威人士说,使馆的一份调查显示,海归海外求学以攻读本科、硕士学位为主,其中取得硕士学位的海归占59%。约七成海归主动选择回国就业并不是因为海外就业市场萧条,而是源于国内职     

精英下乡:现代国家整合农村社会的路径回归——以大学生村官为例

从现代国家整合农村社会的理想路径出发,本文以大学生村官为具体案例,通过对河南省鹤壁市农村100名大学生村官、100名村民和20名村干部的问卷调查和个案访谈,提出精英下乡概念,在重新检视现代国家整合农村社会路径选择的基础上,认为精英下乡是对现代国家整合农村社会的理想路径的现实实践,是对现代国家整合农村社会既有路径的转变。它存在发生的历史条件和发展的历史逻辑,同时也是当前中国农村社会现代化路径选择的必然结果。