话说“干净、干事、干成事”

干净，体现了选人用人的首要条件。党的干部政治上要干净，生活上要干净，作风上也要干净。干事，体现了党对干部的基本要求。党的干部要干人民的事，全心全意为人民服务。干成事，体现了干部路线的过硬标准。如果说，干部自身干净是条件，干事是态度，那么，干成事则是一种标准。因此，正确分析和看待一个干部，不仅要看其是否廉洁，还要看其是否干事，更要看其能否干成事；不仅要看干部说些什么，而且要看他干了什么，更要看他干成了什么。政绩不是吹出来的，也不是夸出来的，更不是虚报出来的。□话说“干净、干事、干成事”@姬建民     

创新企业干部培训模式 强化干部执行力

企业领导干部的执行力,是企业在转型发展中干部能力建设的重要组成部分,从根本上讲就是领导干部贯彻落实公司党委、经营层的经营生产决策、想干事、会干事、干成事的能力,就是领导干部把科学发展观转化为推动企业发展的科学思路和能力。     

“家丑不可外扬”乎?

据悉,一些区县司法机关搞法制宣传的写手,尽管会写也想写,但倘若要写涉及本地区一些干部犯罪的典型案件。则往往无奈而搁笔。何故也?只因为常会有一些地方“父母官”打招呼,甚至明令不让往外发。还美其名曰:此类“曝光文章”会破坏投资环境。     

对缺会列席人员追责值得提倡

对缺会列席人员追责,笔者认为值得提倡,理由如下。人大常委会会议中常常会有人缺席,这是困扰许多地方人大常委会一个常见的难题。我们都知道,地方人大常委会具有重大事项决定权、监督权和人事任免权,这三项职权不能分开,必须紧密结合起来,认真履行职权,服务地方经济社会发展。作为"一府两院"负责人和政府职能部门主要负责人都是按照法定程序,经过组织推荐、考察、公示、县委常委会议研     

高层言论

薄熙来：配强支部书记整顿软弱涣散基层党组织 支部是党最基层的组织，农村党支部是农村工作的载体，是农民的“主心骨”，村级党支部搞得好不好，对农村发展至关重要。对无所作为的“太平官”、只说不练的“二传手”、不分是非的“老好人”，要及时果断地调整，要将那些政治过硬，想干事、会干事、能干成事的优秀干部用起来。在干部考核中增加民意调查的内容，变“官评官”为“民评官”，要鼓励干部到“两翼”工作，把艰苦环境的工作经历作为提拔任用的重要依据。     

多向农民宣传些政策

一些农村基层干部反映，由于很多农民不懂政策，使得农村工作开展困难；而一些农民则反映，上面有些领导根本不想让他们知道政策。产生这种现象的主要原因在于，一些地方党委、政府宣传中央和地方有关政策的工作力度不够。为什么不向农民宣传党和政府的政策呢？据了解主要有三个原因：一是有的干部“官本位”思想做怪，认为了解、掌握和执行上级政策是“官员”的事，农民没有必要知道那么多。二是有个别干部因为自身有“病”，怕农民一旦掌握了政策会以此为依据“闹事”，因此对政策遮遮盖盖。三是不少农民存在着不大关心方针政策的旧习，缺…     

武汉：提高干部素质 增强队伍活力

近年来，湖北省武汉市纪委、监察局始终把干部工作放在事关纪检监察工作全局的重要位置，着力提升干部素质，激发干部干事创业的积极性，促进了委局机关各项工作的高效开展。     

曾庆红在接受《了望》记者采访时指出加强对干部选拔任用工作的监督

目前，一些地方和部门在用人上存在的不正之风和腐败现象，引起社会关注。中央组织部在加强对领导干部和干部选拔任用工作上的监督，将怎样加大力度？中共中央政治局候补委员、书记处书记、中央组织部部长曾庆红就此问题接受了《了望》杂志社记者的专访。 曾庆戏说，对领导干部和干部选拔任用工作的监督，是整个干部工作的重要环节。失去监督的权力会产生腐败。一些干部犯错误，当然首先是他自身的原因，但组织上要求不严、疏于管理监督也是重要原因。要建立健全领导干部监督机制，坚持以正面教育为主，以预防为主，以事前监督为主，把对干…     

惩治

河南省项城市把村、社区（居委会）干部工作业绩和民主评议结果与报酬、工作挂钩，对不干事情或不思进取的干部坚决予以辞退，对于想干事，有能力干出成绩的干部给以奖励。截至目前，全市已辞退村三委班子成员35名，新选任班子成员35名，充分调动了村、社区（居委会）干部工作积极性。     

地方人大不能成为干部“养老院”

《瞭望》第２８期刊登宋守来等的文章说，现在一些地方人大机关的不少同志是从党、政部门过来的，在思想上总有一种“退二线”的感觉，因此做监督工作不愿较真，工作情绪比较消极。社会上也有人认为：“党委有纪检部门，政府有监察部几还要人大干什么？”认为人大就是安排老干部，是干部的“养老院”，对人大的地位和作用缺乏应有的认识。这些现象虽仅是意识问题，但却给人大组织建设带来较大的不利影响。另外，长期以来，在党政部门与地方人大干部交流上大多是“单向”的，一般都是将党、政部门年龄偏大的干部交流到人大机关，而从人大机关…     

干部公共服务动机、胜任力与工作绩效关系研究——基于多项式回归与响应面分析的探索

新时代党和国家对广大干部提出了新要求,“想干事、能干事、干成事”为干部队伍建设与管理提供了新方向、新思路。论文整合了公共人力资源管理和公共组织行为学两大学科视角,以公共服务动机、胜任力、工作绩效和“绩效=行动意愿×行动能力”为切入点,对“想干事、能干事、干成事”的概念内涵和内在逻辑进行了解读,提出“多维工作绩效=公共服务动机×胜任力”。进一步地,根据公共服务动机与胜任力的高低组合将干部划分为四种类型,以F省2180名公务员为样本,实证研究表明：第一,“想干又能干”的干部常规型、适应型和主动型绩效最高,“不能干又不想干”的干部这三类工作绩效最低。第二,“想干但不能干”和“能干但不想干”的干部工作绩效介于上述两类干部之间,且前者比后者的常规型绩效更低、主动型绩效更高;但二者的适应型绩效无显著差异。第三,常规型绩效在公共服务动机与胜任力高低组合影响适应型绩效和主动型绩效的过程中发挥了重要的中介作用。研究为深入解读“想干事、能干事、干成事”的深刻内涵提供了新的理论视角与经验证据,也为完善干部选拔培养的制度设计、推进新时代干部队伍建设提供了重要启示。     

新时期警察队伍思想政治工作的有效载体

浙江省监狱系统自１９９９年７月推行《警情日记》制度以来，取得了较好的效果。这一做法被一些领导同志称之为新时期思想政治工作的一个新方法；被一些基层民警誉为是倾听民警意见的窗口、解开基层矛盾的钥匙，是衡量干部工作水平和业绩的重要标尺。 《警情日记》的指导思想是：进一步转变领导干部工作作风，密切联系群众，切实解决基层民警、职工在思想、工作、生活上的实际问题和困难，不断增强经常性思想政治工作的实效性。《警情日记》的记载主体是分监区长、指导员以上的领导干部，监区干事、监狱机关政工、纪检监察部门科员以上干部…     

观点

吉林省委书记巴音朝鲁:让为官不为者没市场树立正确用人导向,让干净干事的人有舞台,让为官不为者没市场。我们就是要选用党性强、敢担当、有本事、有实绩的干部,引导各级干部在干净中干事、在守法中担当、在实干中赢得政绩,让那些在其位不谋其政、不尽其责的人感到愧疚、尽快醒悟,以此推动全省各地各部门形成狠抓落实、崇尚实干、干在实处、走在前面的浓厚氛围。(摘自《吉林日报》)陕西省委书记赵正永:夯实从严管党治党责任夯实从严管党治党责任,旗帜鲜明地与违反党的政治     

自主创业天地宽——记河北省模范军队转业干部张财

他是自主择业军转干部行列中的普通一员，又是千百名自主择业军转干部的杰出代表。他就是河北省张家口市桥西区自主择业军转干部党委书记、张家口市择兴公司董事长兼总经理，世界经济十大华人杰出经理人、高级政工师张财。张财于1981年lO,9入伍．在武警沧州支队服役，1983年8月考入武警石家庄指挥学校，毕业后，先后担任排长、连长、干事、股长和大队政委。     

小诚信中的大价值

美国学者维纳写过一首民谣：“钉子缺，蹄铁缺；蹄铁缺，战马蹶；战马蹶，战士绝；战士绝，战事折；战事折，国家灭”。这首民谣告诉人们，事物是互相联系，不断发展变化的，小事是会转化的，看问题一定要以小见大，才能防止因小“钉子缺”而导致“国家灭”的严重后果。诚信道德建设也是这样，没有小诚信的人，要有大诚信是不可能的，事实证明，小诚信中蕴含着大价值。在小的方面丧失诚信，有时会导致人生决策上的重大失误，小则在就业、生存、发展上受阻，大则会酿祸、遭殃，甚至危及生命。春秋战国时期，周幽王为了博得美女褒姒的一笑，竟…     

也谈"不怕群众上吊,只怕群众上访"

最近一段时间，各地群众上访事件有增多趋势，有的是群体性的，越级直接上京的也不少，弄得地方政府很是紧张。为了防止群众上访，有些地方建立了包保“责任制”，每个干部包几家几户。干部们没有办法，就用经济手段来限制七访。如江西省丰城市某公司为了阻止职工上访，竟然下发书面通知以扣发工资和罚款相威胁：“上访一次罚款两百元，上访两次罚款四百元，上访三次工资扣发。”有些地方则充分发挥宣传工具的作用，广为宣传不得上访的规定，有些地方干脆打出标语：“不准上访，上访罚款”!前些天在网上看到一幅照片：农村某住家墙上赫然写着：“越级上访是犯法的”。人们不禁要问：这是哪家的法律？怎么连老百姓找个地方说说心里话也犯法了？     

“凭实绩用干部”如何落实？

胡锦涛总书记在建党90周年庆祝大会上指出，要坚持凭实绩使用干部，让能干事者有机会、干成事者有舞台，不让老实人吃亏，不让投机钻营者得利，让所有优秀干部都能为党和人民贡献力量。     

警营"法律顾问"喜获法律证书

新疆武警兵团指挥部第７支队组干股干事赵峰远，充分运用所学的法律知识为官兵服务，被官兵们称为“法律顾问”。近日，他喜获由国家司法部颁发的全国基层法律服务工作者执业资格证书。近年来，他先后为基层官兵宣传法律知识８０余次，解答官兵们提出关于军人涉法问题近百个，还成功地处理了３起军人家属合法权益受侵害的案件，其中一起为曾在新疆兵团日报上报道过的“母亲追债遭人打，儿在军营讨公道”一事。当时，他详细了解情况后，就按所掌握的法律条文迅速给地方有关部门致函，很快就收到地方部门解决了问题的复函。这件事既有力地维护…     

关于基层人大干部队伍建设的探索与思考

干事创业,关键在人。做好人大工作,必须要有一支能干事的干部队伍。加强人大干部队伍建设,培养和造就一批熟悉人大工作、具有良好法律素养的干部,对于进一步提高国家机关工作人员依法行政、公正司法的能力和水平,对于进一步深化依法治理、推进依法治国方略具有重要意义。     

建立预警机制 防范干部廉政风险

针对新形势下进一步加强党风廉政建设的新要求，结合地方工作实际，浙江省杭州市下城区坚持多管齐下，着力推进集教育培训、预防监督、警示运用于一体的综合性廉情预警风险防控机制建设，努力为党员干部健康成长创造良好的从政环境，防范廉政风险，使一大批想干事、能干事的党员干部在风清气正的氛围中干成事、不出事。