基层官兵读报用报情况的调查

通过对基层连队官兵读报用报情况专题调查，总的感到，基层营连读报用报制度坚持较好，广大官兵读报用报热情比较高，有力地促进了连队全面建设和官兵学习成才，但也存在一些亟待解决的问题。     

充分发挥广大官兵在部队建设中的主体作用

搞好基层民主建设就是要按照科学发展的本质要求，坚持以人为本．充分发挥广大官兵在部队建设中的主体作用，全心全意依靠官兵建设部队。但实际工作中，少数干部在思想认识上存在偏差．“干部说了算、战士跟着干”的现象比较普遍；多数战士民主意识不强，参政议政热情不高，认为自己人微言轻，甚至明哲保身：个别基层主官习惯于上演“独角戏”、“双簧戏”，使其他官兵成为“观众”和“看客”。对此，笔者认为，确保基层民主建设健康发展，须坚持在还权、让台、交责上下工夫。     

切实解决好事关基层官兵切身利益的具体问题

胡主席指出：“各级党委和机关要心系基层、情系官兵，切实维护官兵的正当权益，想方设法为官兵做好事、办实事、解难事，让广大官兵时刻感受到党的关怀和组织的温暖。”我们感到，把以人为本的理念和要求落实到基层．就是要从解决事关基层官兵切身利益的具体问题抓起．处处体现人文关怀．努力把得人心、暧人心、稳人心的事情做扎实、抓到位。     

在紧密联系群众中提高机关服务质量

当前，少数机关干部仍然存在“习惯下通知．不习惯下基层；习惯通报批评，不习惯当面指导．习惯高高在上．不习惯贴近基层官兵”的现象。这反映出一个问题：机关和基层之间的联系遇到了障碍．一些机关干部脱离了基层官兵。紧密联系群众是我党的三大优良作风之一．服务基层是机关的工作职责．在新形势下，机关干部应该怎样更好地联系基层官兵．发挥好机关的服务保障作用？     

针对官兵“不良心理”抓教育

从对基层开展思想政治教育的情况调查来看，我们感到在广大官兵中存在一些不良的心理表现。一是逆反心理。有的教育者组织开展教育不敢正视新情况、新问题，不善于用党的创新理论来分析和解决问题，大道理讲不清、难道理讲不透，久而久之使官兵对教育不感兴趣，不愿听、不认同。二是应付心理。教育跟不上教育对象的思想实际和形势发展的需要，不是官兵需要什么讲什么，而是发现漏了什么补什么，官兵往往不好接受，疲于应付。     

开展“七个一”活动关爱基层临时来队家属

春节过后，是基层官兵家属临时来队的高峰期。做好基层临时来队家属的工作，关系到基层官兵的切身利益。大力开展“七个一”活动，关爱基层临时来队家属，可以增强基层官兵服役的光荣感，激发基层官兵扎根基层、爱岗敬业、立功军营的热情。     

基层快讯

某集团军装备部积极开展“讲党性、重品行、作表率”教育实践活动 查摆问题强党性 批驳歪理树正气；北空高炮集团用身边教材搞活主题教育 让家庭受雪灾官兵探家归队话感受；广州军区某旅对士官进行群众再评议；第二炮兵某团机关干部向基层官兵作出“五不”承诺；武警8690部队机关开展“微笑服务”受到基层官兵欢迎。     

对抓基层建设贯彻科学发展观的思考

近年来，我军基层全面建没仃了较大的发展和进步。官兵思想稳定，作风明显得到加强，战斗力有较大提高。但发展水平还不平衡，一些领导机关在抓基层建设上还存在各种偏差，有的脱离单位实际，违背客观规律，主观主义严重；有的使偏劲，单打一，搞锦标主义；有的图虚名、争彩头，搞形式主义；有的作风漂浮，远离群众，官僚主义严重等。这些现象都是不符甚至是有悖科学发展观思想的。在新形势下，要推进部队全面建设又快又好地发展，就必须以科学发展观为工作指针，提高领导机关抓基层的质量和水平。     

乐为基层解烦忧——某司卫训练大队政委方小伟的爱兵故事

他把战士当兄弟，战士把他当大哥；他把战士的事当作自己的事，时刻把战士的冷暖挂心上，乐为基层解烦忧。他常说：“兵有疾病我心痛；兵有委屈我内疚；兵有难处我解忧”，并始终以此要求自己情洒基层官兵，按照“察兵情、知兵意、解兵忧、办实事”的思路为兵服务。     

做好分析官兵思想形势工作

基层党支部定期分析官兵思想形势，对于及时摸清官兵思想底数，有针对性地做好教育疏导工作，有着极为重要的作用。在调查过程中，我们却发现，个别基层党支部在定期分析官兵思想形势中存在着一些问题。一是被动应付。有的认为，连队就那么多人，大家都在一起摸爬滚打、执勤训练，谁有什么思想问题闭着眼也能说出来，没必要再每月专门开会分析。导致上级检查了就分析一下。平时就流干形式，甚至以补记录代替开会。二是一厢情愿。既不注重平时对官兵现实表现的观察掌握，又不注重发挥思想骨干队伍作用，侧重于几名支委在会上你一言、我一语，主观臆断，定性盖帽。三是不懂不会。忽视形势任务、工作节奏、时节交替等时机的影响和官兵不同年度、不同籍贯、     

坚持以人为本理念 营造基层和谐氛围

营造基层和谐氛围是建设和谐军营主体。基层涉及官兵“民生”问题最集中，官兵对和谐氛围的要求最强烈，官兵对营造和谐氛围的举措也最支持。因此，要把营造基层和谐氛围当作调动官兵积极性、增强官兵主动性、激发官兵创造性的具体内容，当作加强基层建设的具体步骤。     

发挥80后90后官兵特长建好连队带好兵

“80后”、“90后”已经成为基层官兵的主体，“80后”、“90后”官兵思想心理还不够成熟．但文化层次高．上进创新意识强：交践经验还比较欠缺，但理论功底好，接受新鲜事物快；组织纪律和自我约束能力较弱．但民主意识和主人翁意识较强：扎根基层吃苦奉献意识欠缺，但视野开阔、思维活跃。     

尊重落实官兵休息权

休息权是法律法规赋予官兵的基本权利。尊重和落实官兵的休息权是贯彻条令条例的基本要求，也是实践科学发展观、坚持人本管理理念的具体体现。但调查显示．属于官兵个人休息的时间利用率普遍不高，突出表现为：时间难落实、自主难保障、安排难科学。官兵休息存在的“三难”现象．直接原因是基层安排不科学、工作效益不高，主要原因是各级领导机关的“五多”现象．根本原因是有的领导干部以人为本理念树得不牢．对官兵的休息权重视不够。     

努力提升警营文化建设水平

最近,对领导机关如何面对面指导基层按纲抓建作了一些调查，通过调查发现．领导机关在指导基层方面还存在不少问题，主要表明为“四多四少”：一是工作组下基层多．真正受基层官兵欢迎的少：二是会议文电指导多，深入基层面对面帮带少；三是面上了解情况多．深入分析问题解决问题少；四是包揽干预多，相信依靠基层自主抓建少。解剖这些问题的原因，主要是：     

“军人交友”，掀开你朦胧的面纱——某炮兵团官兵对外交往问卷调查引发的思考

随着现代的生活理念和生活方式不可避免地渗透到军营之中，部队官兵对外交往也随之出现了一些新情况。最近某炮兵团在千余名官兵中就军人对外交往问题进行了一次全面系统的问卷调查。调查发现，绝大多数基层官兵在对外交往方面具有一定的把握能力，“开阔视野、渴求上进、增进友谊”仍然在官兵对外交往中唱主旋律，但少数官兵的交友行为呈现出了一些新特点，引发了一些新问题，值得我们去思考。     

基层要开好兵会

基层经常要开有士兵参加的会，开好兵会是基层落实经常性工作的重要途径。从当前一些单位的现状看．有的开会“跑题”，“眉毛胡子一把抓”：有的开会“家长”味十足，毫无民主气氛；有的开会流于形式．对上级精神不会消化。笔者认为：基层要开好兵会．必须要从会议的内容、氛围、功能三个方面着眼．克服开会中的倾向问题。     

春风化雨见真情——武警石河子市支队党委以人为本关爱基层官兵纪事

一心一意为官兵，春风化雨润兵心。武警新疆总队石河子市支队党委“一班人”始终坚持以人为本，士兵第一，老老实实做好知兵、爱兵工作，与时俱进为基层官兵解难题、办实事、办好事，受到基层官兵众口称赞。     

把握“四个需要”培育基层小典型

基层培养树立小典型是激发部队活力、竞争力和创造力的一种好形式，是引导青年官兵奋发进取、精武建功的好做法。新形势下受社会多元化思潮影响，官兵思想多元化、追求多元化、爱好多元化，对基层培养树立小典型提出了更高的要求，必须注重典型的真实性、可信度和向心力，在培树小典型上把握好“四个需要”。     

提高基层军营文化建设的质量

加强基层军营文化建设，对推动基层部队思想政治建设，提高基层官兵综合素质，具有十分重要的现实意义。工作中感到，当前基层军营文化建设还存在尊重不够、站位不高、贴得不近等问题，亟待研究解决。     

沿着英雄的足迹前行

一支英雄的连队，伴随着共和国成长的足迹走过60个春秋。在这60年里，二连的官兵换了一茬又一茬，但无论什么时候，二连官兵都自学树立“以连为家”的强烈意识，把连队“忠于党，爱人民；当尖兵，打硬仗；头可断，志不移”的光荣传统融入血脉、付诸实践，用无悔的青春和热血写就“忠诚于党、热爱人民、报效国家、献身使命、崇高荣誉”的人生警言。