现代企业制度下党的建设问答(二)

四、国有企业建立现代企业制度后,为什么仍要坚持党管干部的原则? 答:国有企业坚持党管干部的原则,是实现党对企业领导的重要组织保证,是发挥企业党组织政治核心作用的一个重要体现。这也是党肩负的领导经济建设和建立社会主义市场经济体制的历史重任所决定的。国有企业建立现代企业制度以后,其组织结构和用人机制等方面发生了变     

发扬民主不能脱离党管干部

中组部研究室主任彭清华认为,深化干部制度改革,必须坚持党管干部原则,改进党管干部方法,正确处理好党管干部和扩大民主的关系。发扬民主不能脱离党管干部原则,扩大民主不能扩大到失去党对干部工作的控制力和主导权。 坚持党管干部原则和扩大干部工作中的社会主义民主,是我们国家的性质和我们党的执政地位决定的。党的领导主要是思想领导、政治领导和组织领导,思想领导和政治领导要通过组织领     

加强和改善党对干部工作的领导

加快党政领导干部选拔任用等重要制度的改革,大力培养和选拔德才兼备的领导干部,努力形成干练而充满活力的领导层,是关系全局的重大问题,必须坚持党管干部的原则,改进党管干部的方法,加强和改善党对这项重要工作的领导。在深化改革,扩大开放,加快建立社会主义市场经济体制的过程中,注意研究和处理好以下几个方面的问题。1、正确把握坚持党管干部的原则和改进党管干部的方法的内涵。     

掌握现代企业制度主要内容 打好市场经济体制基础

党的十四届三中全会通过的《关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》,把党的十四大提出的建立社会主义市场经济体制的改革目标和基本原则系统化、具体化了,明确了我国国有企业改革的方向,就是建立现代企业制度。建立现代企业制度是建立社会主义市场经济体制的基础。为在全兵团尽快打好这个基础,我们必须认真学习《决定》,吃透文件精神,全面贯彻落实《决定》条款,掌握了解有关现代企业制度的主要内容及有关问题。     

新形势下仍然要坚持党管干部原则

新形势下仍然要坚持党管干部原则向三党管干部是我们党的优良传统，是我们党和国家管理干部的一项根本原则。当前，我们要在深化改革、扩大开放、建立社会主义市场经济体制中加强干部队伍建设，解决好这个关系到改革开放和现代化建设事业成败的关键问题，就必须继续坚定不...     

现代企业制度与党管干部原则

随着现代企业制度的建立与发展,国有企业将逐步走向公司化、集团化,成为独立的法人实体。在新形势下,如何保证董事会(董事长)或厂长(经理)对行政中层以上管理人员的聘任权限,又体现党管干部的原则,是一个需要深入探讨和亟待解决的新课题。 一、树立与现代企业制度相适应的党管干部新观念 党管干部是我们党历来坚持的一条重要原则,它在长期的革命和建设实践中形成和发展,并伴随着社会主义市场经济体制的建立而赋予了它新的内容。但是,在我们党内相当一部人中却无视这种变化,仍然按照计划经济的模式理解党管干部的原则,片面认为只有党委讨论     

转变党管干部的方式

在进行社会主义现代化建设和改革开放的过程中，在实行干部制度改革的实践中，既要坚持党管干部的原则，又要不断改进党管干部的方式方法，把党的组织优势与市场机制紧密结合起来，从而建立与社会主义市场经济和社会主义法治国家相适应的干部管理体制。坚持党管干部原则是为了更好地推进干部人事制度改革；深化干部制度改革、转变党管干部的方式则能够更好地坚持党管干部的原则。现在，我们干部工作中存在的种种问题，并不是因为党管干部原则本身造成的，而是由于干部管理的一些方法与新的形势、任务和情况不相适应造成的。比如，随着社会主…     

谈谈现代企业制度下坚持党管干部的原则

建立现代企业制度是国有企业改革的目标。在现代企业制度下,全面、正确地坚持党管干部原则,是党加强对经济工作的领导,壮大社会主义经济基础的重要保证。但在改革的进程中,一些人把党管干部原则理解为党组织直接管理所有干部,这使一些地方旧体制下干部管理工作中的种种弊端无法革除;而另一些人则认为在企业无需贯彻党管干部原则的基本精神,于是违反党的干部路线、方针、政策的规定,滥用人事权力,导致一些国有企业领导人员素质下降,经营管理混乱,国有资产大量流失。可见,在深化企业改革中,准确地理解、科学地坚持党管干部原则,逐步建立起体现现代企业制度     

与时俱进 努力做好干部工作

党的十六大明确提出,要以建立健全选拔任用和管理监督机制为重点,以科学化、民主化和制度化为目标,改革和完善干部人事制度,健全公务员制度。这就给干部工作提出了新的更高要求。因此,我们必须针对社会主义市场经济体制建立过程中的新形势和新特点,进一步探索干部工作的规律和方法,按照“三个代表”重要思想和党的十六大精神的要求,做好新形势下的干部工作。一、更新观念,打破坚冰,用改革的精神,以创新的工作方法做好干部工作党管干部的原则是我们干部工作的根本原则,我们必须始终坚持。但在方式方法上必须要适应时代发展的要求。江泽民“七一”重要讲话提出,要从那些不合时宜的观念、做法和体制的束缚中解放出来,从对马克     

论“党管人才”的制度选择

同"党管干部"原则一样,"党管人才"原则也需要依托一定的制度去体现,靠一定的组织机构去落实,因此必须进行新的制度设计.人才工作的复杂性、特殊性决定了我们不能沿用已有的党管干部的思路和体制去进行人才管理,而必须在制度上有所创新,这种创新主要体现在领导体制、管理机制和具体制度等方面.同时为了保证制度设计的科学和顺利贯彻,必须在影响对"党管人才"原则理解的几个重大关系上澄清认识,以切实推进党管人才工作的开展.     

国有企业要正确贯彻党管干部的原则

随着企业体制改革、转换经营机制、建立现代企业制度的不断深入发展,党对国有企业在政治上领导地位的加强和巩固愈显得重要。由于国有企业自身的性质以及国有企业在社会主义市场经济中的主导作用,决定国有企业党组织在政治上的领导地位,即发挥政治核心和保障、监督作用,其肩负着贯彻、执行党的路线、方针、政策,保证企业改革和发展方向的重任。而坚持党管干部的原则,是党对国有企业在政治上领导、发挥政治核心作用的重要组织保证。 “政治路线确定之后,干部就是决定的因素。”国有企业坚持党管干部的原则,有利于企业领导权掌握在坚定走社会主义道路,正确贯彻执行党的路线、方针、政策的人手中;有利于企业坚持党的干部标准,保证干部队伍整体素质的不断提高;有利于企业培养“四有”职工队伍和一代社会主义新人;有利于建立现代企业制度,健全和完善企业厂长(经理)负责制。总之,国有企业正确贯彻落实党管干部的原则,具有十分重要的意义。     

坚持与完善集体领导和个人分工负责相结合的制度

党的十四届四中全会《决定》明确要求党的各级组织,在伟大而艰巨的改革开放和社会主义现代化建设新时期,必须进一步坚持与完善集体领导和个人分工负责相结合的制度.历史经验证明,这一制度是我们党的根本领导制度,是民主集中制原则在党内政治生活中的科学运用.在建立完善社会主义市场经济体制的新形势下,怎样一以贯之地坚持与完善集体领导和个人分工负责相结合的制度,是党的各级领导干部必须认真研究解决的一个重要课题.一、集体领导要求党的领导工作在广泛发扬民主的基础上实行正确的集中     

论建立我国现代企业制度

党的十四届三中全会通过的《关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》（以下简称《决定》）把党的十四大确立的社会主义市场经济体制的改革目标和基本原则具体化、系统化，构建起社会主义市场经济体制的基本框架。《决定》明确指出建立以公有制为主体的现代企业制度是社会主义市场经济体制的基础。本文就建立我国现代企业制度的几个问题谈谈看法。一、建立现代企业制度是我国国有企业改革的方向。《决定》指出：“建立现代企业制度是发展社会化大生产和市场经济的必然要求，是我国国有企业改革的方向。”随着我国社会化大生产和商品经…     

在党管干部原则下改革企业人事制度

转换国有企业经营机制,建立现代企业制度是贯彻十四大精神,搞好社会主义市场经济建设不可缺少的中心环节,必然引起企业人事管理思想、管理体制、管理制度和管理方法上的深刻变革。在新旧体制的磨擦交替中,如何切实改进和加强对占全国干部总数百分之四十的企业干部特别是国有大中型企业干部的管理,既有效地推进改革,又避免混乱,不仅是经济问题,而是一项十分重要的政治任务,是目前值得认真探索和解决的重大问题。 建立社会主义市场经济体制是一项开创性的伟大事业,建立现代企业制度是发展社会化大生产的必然要求。进一步深化企业改革,必须解决深层次的矛盾,在明晰产权关系的基础上,建立现代企业人事制度。现在有一种观点,似乎要实行厂长(经理)负责制,就必须由厂长(经理)个人来决定企业的一切重大问题。这种观点在理论上是错误的,在实践中是有害的。毫无疑问,实行厂长(经理)负责制,就必须保证厂长(经理)权、责、利的统一。但在现代化大生产中,企业发展面临复杂的情况,要解决各种复杂的问题,单凭个人的智慧和才干对重大问题、尤其是干部人事问题做出科学的决策是很难的,因此,必须坚持党管干部的原则。在新形势下,在国有大中型企业中坚持党管干部的原则,有着重要意义。 坚持党管干部的原则,是加强和改     

党管干部与竞争机制的思考

《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》明确了选拔任用党政领导干部必须坚持的六条原则:(一)党管干部的原则;(二)德才兼备、任人为贤的原则;(三)群众公认、注重实绩的原则;(四)公开、平等、竞争、择优的原则;(五)民主集中制的原则;(六)依法办事的原则。党管干部的原则列为六条之首,是贯穿各原则的主线,公开、平等、竞争、择优是适应社会主义市场经济的要求,是干部人事制度改革的重要内容。 党的十四大确定我国经济体制改     

选好干部 配好班子 发挥政治核心作用

选好干部配好班子发挥政治核心作用中共大同矿务局委员会近年来，我们把选好干部、配好班子作为发挥政治核心作用的重点，坚持党对干部工作的领导不动摇．从而保证了企业沿着社会主义方向、按照市场经济规律健康发展。我们按照党管干部的原则和完善局长负责制的要求，结合...     

国有企业坚持党管干部原则应处理好的几个关系

坚持党管干部原则是实现党对国有企业政治领导的重要组织保证。现阶段,国有企业党组织要想实现党管干部原则与企业发展的有机结合,必须正确处理好坚持党管干部原则与现代企业制度选人用人机制的关系、干部选拔任用中参与决策与依法决策的关系、干部培养教育中"德"与"才"的关系以及干部考评监督中激励与约束的关系,以更好地发挥政治核心作用,从组织上保证党的路线、方针、政策在国有企业中的贯彻落实。     

坚持选拔任用干部六条基本原则的探析与思考

干部的选拔任用必须坚持正确的原则和制度。《党政领导干部选拔任用工作条例》作为我们党新时期党政干部选拔任用工作必须遵循的基本法规和制度,科学地规范了选拔任用干部的标准、条件、程序和方法,明确提出了选拔任用干部必须坚持的六条基本原则,强调坚持党管干部是干部选任工     

谈保证厂长用人权与党管干部原则的统一

谈保证厂长用人权与党管干部原则的统一李福金，司瑞市场经济条件下，如何做到保证厂长用人权与坚持党管干部原则的统一，是当前企业党的工作中一个亟须探讨和解决的问题。一、保证厂长用人权与坚持党管干部原则是统一的。首先，企业必须坚持党管干部的原则。国有企业是社...     

企业要坚持党管干部原则

企业要坚持党管干部原则于克强党管干部是我们党一贯坚持的一个重要原则。企业按照《企业法》的规定，实行厂长经理负责制之后，在企业内部还要不要坚持党管干部原则，如何坚持党管干部原则，本文作些探讨。要理直气壮地坚持党管于部企业坚持党管干部原则，是由党在企业的...