现代企业制度与党管干部原则

随着现代企业制度的建立与发展,国有企业将逐步走向公司化、集团化,成为独立的法人实体。在新形势下,如何保证董事会(董事长)或厂长(经理)对行政中层以上管理人员的聘任权限,又体现党管干部的原则,是一个需要深入探讨和亟待解决的新课题。 一、树立与现代企业制度相适应的党管干部新观念 党管干部是我们党历来坚持的一条重要原则,它在长期的革命和建设实践中形成和发展,并伴随着社会主义市场经济体制的建立而赋予了它新的内容。但是,在我们党内相当一部人中却无视这种变化,仍然按照计划经济的模式理解党管干部的原则,片面认为只有党委讨论     

公推公选 领导干部与党管干部的一致性

公推公选领导干部是充分贯彻群众公认,坚持走好群众路线,进一步扩大民主,增强干部工作透明度的必然要求。但是,也有很多人认为公推公选领导干部削弱了党的领导,与党管干部的原则似乎是背离的。而笔者以为,公推公选领导干部不但没有否认党管干部的原则,与党管干部原则有着广泛的一致性,而且促进了党管干部原则的落实,是对党管干部原则的积极探索。 一、公推公选领导干部是对党管干部具体方法的改进和完善 党管干部主要是指党委坚持任人唯贤的干部路线、     

党管干部原则的实践历程与启示

党管干部原则是我国干部人事制度的核心原则,也是我们党通过长期实践获得的能够巩固执政地位、把握改革方向和保持政局稳定的一条重要经验。本文采用历史考察的方法,对党管干部原则的历史沿革作了简要回顾,并从中得出了几点启示。     

党管干部的制度保证——学习中共中央《党政领导干部选拔任用工作条例》

今年7月,中共中央颁布了《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《干部任用条例》)。这是我党加强干部队伍建设的治本之举,是强化党管干部的制度保证。 《干部任用条例》在认真总结历史经验和教训的基础上,对选拔任用干部一系列问题进行了系统整理和全面规范。它的颁布实施,不仅为选拔任用干部提供了制度保障,而且为加强党对干部工作的领导提供了基本规章。     

谈保证厂长用人权与党管干部原则的统一

谈保证厂长用人权与党管干部原则的统一李福金，司瑞市场经济条件下，如何做到保证厂长用人权与坚持党管干部原则的统一，是当前企业党的工作中一个亟须探讨和解决的问题。一、保证厂长用人权与坚持党管干部原则是统一的。首先，企业必须坚持党管干部的原则。国有企业是社...     

党管人才与党管干部既有联系又有区别

王耀东撰文认为，质量建党的基本内涵应当是：切实贯彻“党要管党、从严治党”方针，从党的建设新的伟大工程的各个基本构成要素入手。着眼于提高这一系统工程各项子工程的质量，通过创新制度。强化机制，规范措施，狠抓落实。全面提高入党积极分子培养、新党员发展、党员教育管理、党内     

党管干部与竞争机制的思考

《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》明确了选拔任用党政领导干部必须坚持的六条原则:(一)党管干部的原则;(二)德才兼备、任人为贤的原则;(三)群众公认、注重实绩的原则;(四)公开、平等、竞争、择优的原则;(五)民主集中制的原则;(六)依法办事的原则。党管干部的原则列为六条之首,是贯穿各原则的主线,公开、平等、竞争、择优是适应社会主义市场经济的要求,是干部人事制度改革的重要内容。 党的十四大确定我国经济体制改     

党管人才的原则

“党管人才”的提出，在全社会引起了强烈反响。大家认为，党管人才原则的提出，意义十分重大，感到非常振奋和鼓舞。但是也有少数同志还存在一些疑虑和误解。有的担心像管干部那样管人才，一管就死；有的担心党委及其组织部门包揽了其他职能部门的工作，影响政府部门职能作用的     

立足市场经济选拔企业干部

市场经济的特征是市场竞争,竞争使每个商品的生产者和经营者都面临着成功与失败的双重选择,优则胜、劣则汰。企业作为市场经济运行和竞争的主体,一切经济活动都受着市场经济的约束和冲击,要想在竞争激烈的市场经济中求生存、求发展,主要在于有没有高素质的企业领导人才,有了人才企业才有竞争的资本,有了人才企业才有发展的动力。换句话说,市场经济的竞争关键是人     

准确把握培养选拔好干部的原则

<正>新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《干部任用条例》)是我们党选人用人工作的基本遵循和根本大法。学习贯彻《干部任用条例》,首先要把握和坚持条例规定的七条原则。这七条原则可分为根本原则、基本原则和工作原则三个层次,统一于培养选拔党和人民需要的好干部这一目标,贯穿条例始终,是党政领导干部选拔任用工作的指导思想和基本方针。一、根本原则是党管干部《干部任用条例》七条原则中第一条就是"党管干部"原则,这是干部工作的首要原则,也是党执政最重要的原则。我们党90多年来由小变大、由弱变强,赢得一个又一个胜     

论国家公务员制度中依法管理原则和党管干部原则的关系

公务员制度的一个最显著特点,就是通过制定法律和规章,对政府机关中行使国家行政权力,执行国家公务的人员进行依法管理.这是公务员制度的基本原则.它代表了干部人事制度改革的方向,对各级各类干部管理都具有普遍的指导意义.但是我们国家在干部人事工作中还有一条根本原则,就是党管干部.如何理解党管干部原则,如何处理党管干部原则和依法管理原则的关系,既是一个重大的理论问题,也是一个实践问题.     

党管人才原则的理论思考

党管人才的原则是时代发展的要求,是以改革的精神建设党的具体实践和创新。为此,必须用驾驭全局的战略思维,培养高等素质的领导人才;必须创新党管人才的机制,努力打造人才工作新优势。     

党管干部与党内民主制度建设探析

党的领导干部实行选举制和任期制是党的民主集中制这一根本组织制度和原则的重要体现。那么 ,党的各级委员会或各类基层委员会的负责人能否不经选举就产生 ?考虑到某些特殊情况 ,《中国共产党章程》第 2章第 13条明确规定 :“在党的地方各级代表大会和基层代表大会闭会期间 ,上级党的组织认为有必要时 ,可以调动或者指派下级党组织的负责人。”作出这样的规定是必要的。然而 ,这些规定都适用于什么样的情况呢 ?对此 ,《党章》没有更为具体、明确的规定。它给人带来的思考是 ,党管干部和党内民主如何贯彻执行、协调一致 ?这方面的制度还需要…     

干部选拔

要坚持德才兼备、以德为先用人标准,坚持五湖四海、任人唯贤,切实把政治坚定、实绩突出、作风过硬、群众公认的干部选拔上来。特别要注意选拔那些原则性强、对群众感情深、一身正气、敢抓善管和工作中有思路、有激情、有韧劲、贡献大的干部。进一步树立正确用人导向。     

党管干部与充分发扬民主的有机统一

正党管干部,是党进行干部管理的一个基本原则,是党的领导得以实现的重要保证。习近平总书记在全国组织工作会议上强调,必须把加强党的领导和充分发扬民主结合起来,发挥党组织在干部选拔任用工作中的领导和把关作用。总书记的论断对当前干部人事制度改革具有很强的针对性和指导性。     

党管干部首先要管好思想

坚持党管干部是我们党的一条重要原则,是实现党对军队绝对领导的组织保证。抓好对党员干部的教育管理,需要从学习、工作、作风、生活等多方面入手,但首要的是管好思想。要下功夫了解掌握党员干部的真     

差额选拔领导干部的探索与实践

近年来,宁夏紧密结合实际,以崭新的视角和创新的思维,积极探索实践差额选拔领导干部办法,通过差额选拔的方式选配了一批副厅级、处级和科级领导干部。总的看,差额选拔领导干部的做法充满活力,公信度高,选出的领导干部组织满意,干部信服,群众认可。一、宁夏差额选拔领导干部的基本情况(一)自治区层面实行差额选拔副厅级领导的实践。2010年12月,自治区在银川市、石嘴山市、吴忠市、中卫     

党管人才是党管干部的深化与延伸

同党管干部相比,党管人才具有以下几个方而的特点:1、管理对象更为宽泛。党管干部指向党内,其管理的对象是党的各级干部,并通过他们来带领普通党员和广大人民群众实现党的奋斗目标。党管人才则指向整个社会,其管理的对象不仅包括党政干部,还包括国有企事业单位的经营管理人员、专业技术人员以及非公有制企业的管理和技术人员,即“管”社会上各级各类人才,把各方面的人才都纳入党的视野,并通过对他们的关心、培养和管理,更好地协调各方面的骨干力量,共同来为党和国家的事业奋斗。2、管理内容更为厚实。党管干部主要侧重于政治和思想两个方面:…     

领导干部选拔任用的策略与影响

在新的历史时期,需要一大批坚持党的基本路线,经得起改革开放考验,保持清醒头脑,按着"三个代表"要求努力工作的德才兼备的领导干部。也就是说,中国的社会主义事业能