企业内部环境的界定与探析

企业内部环境作为企业战略发展的重要基础因素与决策起点,是推动企业竞争与发展的引擎,也是企业经营的基本目标,但长期以来中外管理界对企业环境的研究大多集中于企业与外部环境的相互作用方面,     

生态文明与企业的环境责任

建设生态文明,企业是重要主体,必须承担环境责任。企业承担环境责任对于增强综合竞争力,促进企业与社会和谐以及与自然和谐,达到经济与环境双赢都具有很重要的价值。培育环境伦理,发展循环经济,倡导绿色生产和绿色消费,推进生态现代化,是企业承担环境责任的实际举措。     

论企业亲和力

一企业亲和力是企业妥善处理好与社会、与其它企业、与内部职工间的关系,以创造有利于企业发展优良环境的一种能力.     

对我国企业文化发展的反思

企业文化是社会文化与组织管理实践相融合的产物。重新审视我国企业文化的发展，应正确处理好企业文化与社会文化的关系，注重企业环境变化对企业文化发展的影响。企业家是企业文化形成和企业发展的重要因素。     

经营环境对品牌发展战略影响的一般分析

品牌发展战略的制定和实施与企业经营环境密不可分.企业在制定和实施品牌发展战略的过程中,应充分考虑经营环境因素,包括企业规模、产权结构形态、技术创新能力、企业家、政府行为、地理环境和产业因素等,同时还必须考虑国际国内经营环境变化的特点,尤其是我国经营环境的变化特征和企业自身环境等,从而进一步树立新理念,灵活应对.     

2005年新疆企业改革与发展理论研讨会简述

2005年12月30日,由中共新疆维吾尔自治区委党校、新疆行政学院主办的“新疆企业改革与发展理论研讨会”在自治区首府乌鲁木齐市召开。来自全疆中央企业和自治区大中小型企业的中高层管理者和自治区科研院所、大专院校专家学者共50余位代表参加了会议。与会代表紧紧围绕“新时期新疆企业的改革与发展”这一主题展开了研讨。1.新疆国有企业生存发展的环境问题。首先是外部环境。一是国际环境。与会者认为,在经济全球化、区域经济一体化进程日益加快的大背景下,新疆企业既面临着难得的发展机遇,也面临着巨大的外部压力。二是体制环境。与会代表…     

网络经济环境下企业人力资源管理优化的研究

科学技术的迅速发展以及经济环境的变化,各个领域和行业在人才招聘过程中也深刻认识到具备信息技术、掌握电脑以及相关软件应用能力专业人才的重要性。现代企业在开展人力资源管理工作时,应顺应网络信息技术时代发展的需求,创新改革企业人力资源管理模式。深入分析网络经济环境下影响企业人才培育质量以及人力资源利用的内外部因素,优化和完善企业人力资源管理模式,推动企业人力资源管理模式的创新发展。本文主要是就网络经济环境下的企业人力资源管理优化进行分析与探讨,为我国现代企业人力资源管理模式的创新发展提供积极的建议。     

和谐：企业管理的灵魂

我国要构建社会主义和谐社会,就离不开企业的和谐管理。和谐是企业管理的灵魂,是企业管理内在本质的体现,是企业管理自身发展的必然,是企业管理中制度与人性的统一,也是企业管理中生产与环境的统一。     

知识经济视角下的企业发展

知识经济时代,传统的企业发展模式与管理理念,正在发生着全面而深刻的变革.面对变化了的条件和发展环境,适时地建立起企业创新体系,是国有企业抓住发展机遇、迎接挑战,在激烈的市场竞争中取得竞争优势的必然要求.企业再造是企业管理面对知识经济引起的变化而采取的创新之举,也是当前企业管理与发展的新趋势.     

打造学习型企业文化

企业文化是一个企业的灵魂,事关企业兴衰成败。企业文化只有适应企业的内外环境变化,才能发挥导向和促进作用,为企业发展提供动力支撑。当前,创建学习型企业已成为企业发展的重要趋势,如何打造与之相匹配的学习型企业文化,是企业亟待解决的实践课题。     

试析我国企业与国际经济接轨的现实条件

企业与国际接轨需要良好的内外部环境和条件。从国际经济环境看,尽管我国在复关的问题上遇到暂时挫折,但我国与世界各主要经济国家的经贸关系不断改善,总的向有利于扩大双边贸易,开展多向合作的方向发展;世界区域性战争及其紧张局势的逐步缓解,有利于我国企业向更广泛的国际领域扩展优势,发展互补性的经贸合作;亚太地区,特别是我国周边地区,各种区域经济合作的兴起,也有利于我国企业加强与海外企业的联系,参与多边性经济的循环与互补,促进外向型经济的更快发展;随着世界政治、经济环境的进一步改善,我国企业参与国际经济循环会受到越来越多的国家特别是发     

企业如何才能持续发展

如何保证企业的持续发展,塑造中国企业的“百年老店”是一个深受企业界、学术界和政府关注的课题。通过对中外著名企业兴衰史的研究,笔者认为,只有构建新兴的竞合关系、塑造良好的环境形象、保持企业的使命不衰、打造企业的核心专长、控制不当的发展速度、提升企业的学习能力、追求企业的持续创新才能保证企业的持续发展,只要其中某一方面与企业发展不相适应,就会导致企业的衰败。构建新型的竞合关系市场乃企业生存与发展的依托,良好的市场环境是企业持续发展的生态条件。在市场经济条件下,企业必须正确认识和有效解决产业链上下游及同行企…     

试谈国家主体通信企业的发展战略

随着我国加入WTO和通信体制改革的不断深化，固定通信企业所处的政策环境、市场环境、竞争环境、技术环境、法律环境等都发生了深刻变化。作为国家主体通信企业，如何适应这种环境的变化，实施效益发展战略，实现企业自身发展的良性循环，保持在竞争中的优势，是当前主体通信企业面临的一个重要课题。一、实施效益发展战略是主体通信企业适应内外环境变化的客观要求效益是企业一切工作的出发点和落脚点。在我国市场经济环境逐渐成熟、通信市场竞争日益激烈、通信法规逐步健全的情况下，主体通信企业适应内外环境变化，实施效益发展战略具…     

优化台商投资环境推动湖北跨越发展

“十二五”时期是湖北省加快构建促进中部地区崛起重要战略支点的重要时期．作为湖北省经济的重要组成部分的台资企业．在其中发挥着举足轻重的作用。台资企业在湖北省快速发展的同时也遭遇准入门槛高、对中小企业的招商歧视以及政策环境等制约障碍。改善投资环境．加强与台湾地区交流．制定合理的产业引导政策．有利于台资企业更好地发展．实现湖北跨越发展与台资企业发展的良性互动．     

舆论不要“妖魔化”中国企业家群体

中国企业家面临的舆论环境企业家把企业从无到有、从小到大做起来的过程中,最大的感受是什么?是做企业非常不容易、非常累。这个累,并不是由于企业内部管理的问题耗费了企业家很多的时间,而是企业家所面临的社会环境是一个变化无常、有时候甚至是非常不友好的一个环境。我将所有涉及到企业生存与发展的环境归为三大类:第一类是商业环境;第二类是政治环境;第三类是舆论环境。下面我主要讲两个问题:一个是政治环境;一个是舆论环境。政治环境这二十年以来可以肯定地说变得越来越好了,“三个代表”提出之后,我想企业家变得理直气壮了。还有一个…     

论企业文化创新的基本路径

企业文化创新是指为使企业的发展与环境相匹配,根据自身的性质和特点形成体现企业共同价值观并不断创新和发展的活动过程.企业文化创新的实质在于企业文化建设中突破与企业经营管理实际脱节的僵化的文化理念和观点的束缚,实现向贯穿于全部创新过程的新型经营管理方式的转变.     

大力推进企业发展战略

企业作为我国国民经济的主体,承担着促进社会经济发展的直接重任,无疑必须以加快发展为第一要务。企业发展战略是关于企业未来发展的一种整体性、根本性与前瞻性的谋划,涉及企业与环境的关系、企业使命的确定等。企业发展战略确立正确与否,也就直接决定着企业的发展方向和快速持续的发展。因此,推进发展战略是突出第一要务,加快企业发展的根本性的有效途径。企业在新一轮经济浪潮中要实现快速、可持续发展,推进新的发展战略势在必行。推进发展战略是企业在新形势下抓机遇、迎挑战的客观要求。本世纪头20年是我国必须紧紧抓住并且可以大有作…     

提升企业绿色科技自主创新能力的对策探析

提升企业科技自主创新能力,是建设创新型国家的重要途径.随着社会经济的发展,资源与环境对企业生存发展的影响越来越大,将资源有效利用与环境保护作为企业科技自主创新的重要因素加以考虑,并赋予其新的内涵,是企业科技自主创新的重要内容.但是,发展理念及绿色科技高额投入、缓慢甚至不确定的产出等多方面的原因,导致了目前企业绿色科技自主创新能力较弱.……     

ISO14000与企业国际竞争力

国际标准化组织顺应国际环境保护的发展 ,依据国际经济与贸易发展的需要而制定的ＩＳＯ14 0 0 0系列环境标准 ,其目的是帮助组织实现环境标准与经济目的的统一 ,支持环境保护和污染预防 ,而这个目的也是企业实施标准、建立体系的最终目标。ＩＳＯ14 0 0 0标准为发展中国家在环境管理标准体系的建立与认证方面提供了较大空间 ,同时也为发展中国家的企业环境行为提出了较高的目标 ,为企业创造了跟上环境管理发展形势的契机。近年来 ,为了保护环境的目的 ,不少工业化国家采取了单方面的行动 ,如轰动全球的美国禁止进口墨西哥的金枪鱼案 ,丹麦要…     

深入推进依法行政 大力优化法治环境

<正>市场经济是"法治经济",优化发展环境的核心是优化法治环境,优化法治环境的关键是规范行政权力,推进依法行政。一、深刻认识推进依法行政、优化法治环境的重大意义优化环境事关龙江发展全局。实践经验证明,一个地方的发展水平关键取决于发展环境。环境优良,能使项目、资金、技术、人才等生产要素不断汇聚并迅速壮大;环境不佳,不仅外部企业、项目不会进入,区域内的企业、人才、资本还会流走。可以说,发展的压力实质上就是环境的压力,发展