完善我国军人工资法律制度基本内容的构想

军人工资作为军人待遇中最为重要的显性要素之一,是军人社会地位、经济地位和劳动价值的具体体现,关系到国防建设和社会稳定。军人工资法律制度是对军人工资制度体系的法律保障,是军队法治化建设的重要组成部分。制定专门的军人工资法,从工资水平、工资结构、工资关系、增长机制、税收优惠、战时特别规定、法律责任等方面予以详细规范,确保军人工资能够体现军人劳动的特殊性和军人职业的社会价值尤为迫切。     

中国劳动力市场化程度的测量与分析

当前 ,学术界在中国劳动力市场化程度的测量上 ,存在着缺陷。考察劳动力市场化应以劳动力要素配置优化为角度 ,从单位纯生产力工资率的一致性出发。用这一方法进行测量 ,可以得出结论 :近几年来各地劳动力市场的发育还未成熟 ,不同地区同一行业的人才分布均匀化 ,行业人才分布一致性与行业单位纯生产力工资率一致性具有弱正相关性     

关于工资立法的几点思考——写在《工资条例》出台之前

当前,《工资条例》正在制定中,笔者从＂工资＂概念的法律界定,工资立法的取向选择和立法原则的确立三个方面进行思考,认为＂工资＂应采广义的概念;工资立法应采劳动法的方法取向;工资立法应贯彻＂工资保障＂和＂分别调控＂两项原则。     

国有企业工资问题研究——从集体谈判工资角度考察

工资分配问题历来是人们关注的热点问题和企业劳动关系矛盾集中的焦点。因为,工资是工人的基本生活来源,员工十分关注自己的报酬;同时,工资也是企业人工成本的重要组成部分,与企业的利润成此消彼长的关系,是企业关注的重点问题。在我国劳动力总体过剩的情况下,正确处理好国有企业的劳动工资关系,对于进一步深化国有企业改革将起到十分积极的推动作用,并且对于社会稳定也有着十分积极的作用。     

关于治理建筑领域拖欠农民工工资问题的调研报告

农民工工资拖欠是在社会主义市场经济体制的发展完善过程中,由于建设单位资金不到位、劳动用工制度不健全、市场诚信机制缺失产生的阶段性问题。农民工讨薪上访问题仍时有发生,屡禁不止的拖欠农民工工资现象,不仅损害了广大农民工的切身利益,也影响着社会的公平正义与和谐稳定。创新治理思路,完善治理措施,建立治理拖欠农民工工资问题长效机制,从根本上解决农民工工资拖欠问题,是全市各级各有关部门急需解决的一个重要课题。     

劳动力市场分割:收入分配差距扩大的一个新解

劳动力市场分割是我国当前收入分配差距扩大的一个重要原因:主要劳动力市场的"垄断"以及"高教育程度"等因素导致高工资向上"刚性";次要劳动力市场"劳动力供给长期相对过剩"决定了工资的市场定价,必然导致低工资持续"粘性"。缩小收入分配差距,既要打破主要劳动力市场所属垄断行业的"垄断"地位,又要制定工资增长指导线政策,以确保次要劳动力市场工资增长。     

关于做好工资决定机制改革的思考

国务院发布的关于改革国有企业工资决定机制的意见,为解决长期困扰国有企业激发活力的工资管理提供了政策保障。为落实好该政策,国有企业应从制定实施好工资总额预算管理、工资分配机制改革和工资改革保障措施三个方面入手做好相应的工作,实现与企业发展目标和经营业绩目标相匹配。     

基层工会开展工资集体协商的策略研究

工资集体协商是今后工会在维护职工权益、建设和谐劳动关系工作中的一出重头戏，因此，在协商代表组合、提案目标拟定及协商的策略与技巧等方面提出较高的要求。也是保障劳动关系双方的合法权益、建立工资正常增长机制、增强企业员工凝聚力的必要条件。     

中国农民工工资支付保障研究综述

近几年来,拖欠农民工工资的现象相当突出,这个涉及到中国人口绝大多数的农民问题,在全国造成了广泛而深远的影响。只有通过政府、社会、个人的共同努力,健全工资保障机制,才能解决农民工工资拖欠问题,切实保障城市农民工的合法权益。     

未来五年中国的工资会有五大变化

中国人民大学劳动人事学院副教授文跃然认为 :未来 5— 1 0年 ,我国的工资将会有如下变化 :一、在管理体制方面 ,企业在工资决定过程中会有比原来大得多的权力 ,工资水平将更多地受到企业效益和劳动力市场竞争的影响。二、随着民营和私有经济的壮大 ,国家投资对社会发展的作用会减低 ,私人财富和财资对社会发展的作用会加大。三、尽管工资总额会增长 ,但在劳动力市场更加开放的大背景下参与分配的劳动者也更多。四、随着劳动力市场的开放程度增加 ,技术人才和高级管理人才(特别是国有企业的高级管理人才 )的价值会越来越充分地体现出来。五…     

建立工资保证金制度 多渠道解决欠薪问题——《海南省劳动保障监察若干规定》重点内容解读

获得劳动报酬是劳动者的基本权利。但是近年来拖欠、克扣工资现象在我省一些行业屡有发生,尤其是建设领域农民工工资被拖欠和克扣的现象更为突出,劳动者合法权益受到严重侵害。为追讨工资,我省部分市县发生多起集体上访甚至采取围堵办公场所、封桥堵路等过激行为的群体性事件,一些农民工甚至用"跳楼"、"自杀"等极端方式追讨工资。因欠薪问题引发的各种争端,直接影响了社会稳定和谐,引起社会各界普遍关注。为了保障劳动保障法律、法规的贯彻实施,规范和加强劳动保障监察工     

拖欠农民工工资法律问题探究

农民工工资的拖欠一直是社会关注的一个热点问题,本文从对农民工工资拖欠的主要原因的分析提出了应该完善劳动立法,加大劳动保障监察执法力度,提高农民的法律素质,有效遏制层层转包现象,减化诉讼程序,方便农民维权的对策。     

拖欠农民工工资法律问题探究

农民工工资的拖欠一直是社会关注的一个热点问题,本文从对农民工工资拖欠的主要原因的分析提出了应该完善劳动立法,加大劳动保障监察执法力度,提高农民的法律素质,有效遏制层层转包现象,减化诉讼程序,方便农民维权的对策。     

农民工劳动报酬权实证研究

劳动报酬权是人权的重要内容之一。因此,认真研究农民工的劳动报酬权意义重大。从实证研究出发,农民工的工资现状是:一是农民工的工资低,二是多年未上涨或上涨幅度不高;三是最低工资太低;四是农民工的工资被拖欠的情况比较常见,讨薪比较困难。因此,有必要尽快制订《最低工资法》,提高农民工的最低工资和实际工资;通过执法保障有效的贯彻实施有关保障农民工工资的法律;制订《劳动合同法》;制定《工资支付法》;将恶意拖欠工资确定为犯罪行为;加大地方性法规的立法力度;制定《劳动监察法》,从而全面保障农民工的劳动报酬权。     

农民工工资清欠对策研究——来自合肥市建筑业的调查

拖欠农民工工资不仅严重侵害了农民工的合法权益,而且也影响了社会的稳定、和谐发展。但是拖欠农民工工资问题由来己久,并有其复杂的社会因素。本文在充分调研的基础上,对合肥市农民工工资拖欠的原因进行了分析,并提出清欠对策。     

劳动力产权与和谐企业利益分配关系

生产要素按贡献参与收益分配是现代企业的分配原则,劳动力要素与资本等物的要素一样,也有所有权要求的收益权,劳动力不仅应获得工资以收回劳动力的成本,还应参与企业利润的分配。在企业内部,当资本利益严重侵占劳动要素利益并影响到和谐的社会收入分配形成时,需要明确界定劳动力产权并以法规制度建设保障劳动力收益权的实现,以形成和谐的劳资利益分配关系。     

建立军队科技人才工资体制:一个分析框架

我军高素质才短缺同军队科技人才工资体制的缺陷有关.这种缺陷主要表现在缺乏对军队科技人才工资的制度安排,工资机制方面的责权利关系不对称,工资体例不适应现代市场经济的要求和科技人员的职业特点,工资的人才评价机制和配套性制度相对缺乏.改革工资体制的思路是通过模拟市场功能,建立有计划的军队科技人才工资机制建立军队科技人才属性工资制度;总量控制、结构优化,重视效率工资;制订配套措施,保证军队科技人才工资制度产生好的系统效果.     

建立健全小微企业工资集体协商制度的基础性困难分析

小微企业(主)和劳动者都认为当前影响劳动关系最主要的问题是工资收入问题,但双方对这一问题的基本看法却又是对立的.企业(主)认为是“劳动力成本过高”,职工认为是“工资太低”.这一针锋相对的不同判断成为体制内建立健全工资集体协商制度的基础性困难.     

1—9月为3636名农民工追讨工资2229.9万元

<正>本刊讯(通讯员黄凤金)2014年以来,河池市人力资源和社会保障局加大劳动保障监察力度,规范劳动用工管理,出台三项举措全力保障农民工合法权益,切实维护了社会稳定。一是实施《河池市关于进一步加强农民工工作的实施意见》,进一步优化农民工创业、就业环境以及居住、人文、社会生活环境,维护农民工合法权益。二是建立农民工工资保障金制度,制定《河池市农民工工资保证金集中管理实施办法》,将建筑工程、水利水电工程、电网工程、交     

推进工资集体协商制度落实的制约因素与路径选择

当前,通过有效的工资集体协商来缓解劳资矛盾、建立和谐的劳资关系,尚存在三个方面的问题:一是立法层次低;二是工会缺乏代表性;三是政府主导功能弱化。推进工资集体协商制度落实的关键在于:立法完备是前提,工会改革是关键,政府督导是保障。