刍议企业文化构建之道

在探讨企业文化概念的基础上,解析了企业哲学、企业精神、企业目标、企业风尚等构成企业文化的基本要素,并阐述企业文化的导向、凝聚、教育、协调、激励、辐射等作用,提出了建设企业文化必须抓好提高认识、制定规划、领导带头、宣传教育、全员培训与完善机制等几个环节。     

加强企业文化建设 提升企业管理水平 建设具有内蒙古电力特色的企业文化

企业文化是企业的灵魂,是企业全体成员共同的价值观体系。企业文化作为现代管理理论、管理思想、管理方式研究与实践的最新成果,是对传统企业管理模式的全面超越。近年来,内蒙古电力公司十分重视企业文化建设,将企业文化建设纳入公司建设一流电力公司的整体发展战略,成立了公司企业文化建设领导机构,制定了《内蒙古电力公司2000—2005年企业文化建设规划》,编印了《企业文化建设指南》手册,通过理论讲座、学习考察、组织交流等形式,广泛宣传、普及企业文化知识,积极开展企业文化建设活动,企业文化在促进公司两个文明建设中发挥着越来越大的…     

试析中国企业文化建设的现实基础

企业文化是八十年代在日、美等国的企业界掀起的管理新潮,它引起了西方发达国家一场“管理科学的革命”。随着我国改革、开放的发展,企业文化也越来越为我国理论界、企业界有识之士所关注。企业文化是按经济目标建立起来的特定的经济组织——企业的文化形态,它是企业在追求自身目标过程中表现出来的指导思想、宗旨、经营哲学、价值准则、生活信念等各种精神文化因素的总和。企业文化通过企业内部的经营战略、规章制度、管理手段、分配原则、技术培训、思想教育、舆论氛围等表现出来,并通过各种有形无形的影响,渗透到企业成员的身心之中,借以调整、统辖、激励企业每一个成员的行为,使企业能够实现其追求的目标。现代企业文化是在充分揭示了优秀企业的各种成功要素的基础     

铁路企业文化建设之我见

本文从企业文化的作用、铁路企业文化建设存在的问题、加强铁路企业文化建设的对策等三个方面对铁路企业文化建设进行了分析和思考。     

企业文化与企业改革关系研究——以新兴际华为例

对处于市场经济微观主体地位的企业而言,进一步全面深化改革,以企业文化提升为先导先行,是实现企业持续发展重要而必须的路径选择。新兴际华持续打造创新文化、学习文化、攻坚文化和融合文化等以求实创新超越为导向的功能文化,以此引领和推动了企业转型升级、改革创新,这为我们探究企业文化与企业改革之间的关系提供了重要借鉴。     

企业文化落地生根之路初探

企业文化是企业核心竞争力的重要组成部分,企业间的竞争越来越表现为企业文化软实力的竞争。如何在文化建设之路上做好落地生根工作,逐步实现企业文化理念与企业规范、员工行为的无缝对接,成为了我们企业文化建设工作的努力方向。通过从文化建设的现状中查找问题,在分析企业文化落地缓慢原因的基础上,从制度支撑、符合性评价等角度探索企业文化落地生根的现实路径。     

企业文化落地生根之路初探

企业文化是企业核心竞争力的重要组成部分,企业间的竞争越来越表现为企业文化软实力的竞争。如何在文化建设之路上做好落地生根工作,逐步实现企业文化理念与企业规范、员工行为的无缝对接,成为了我们企业文化建设工作的努力方向。通过从文化建设的现状中查找问题,在分析企业文化落地缓慢原因的基础上,从制度支撑、符合性评价等角度探索企业文化落地生根的现实路径。     

培育特色文化 赋能企业发展——安徽中天保安集团有限公司企业文化建设纪实

多年来,安徽中天保安集团有限公司非常重视企业文化建设,走出了一条特色企业文化建设道路。公司以企业发展为先导,以精神文化为基石,反复论证、推敲、提炼,最终确立了企业使命、企业核心价值观等6个文化理念,形成了“厚德、合作、发展、创新”的文化基调,明确了“不辱使命、服务一流”的神圣使命,深化了“忠诚、责任、安全、文明”的企业核心价值观。     

塑造一流的企业文化

1994年,中方陈伟荣先生出任康佳总经理,提出“企业文化要上等级、上台阶”的口号,康佳企业文化从不同的层面向深层次发展,形成了一个快速发展阶段。首先,制定了1996—2000年康佳企业文化“九五”发展规划,确立了企业文化的指导思想、企业文化建设目标、基本措施和实施步骤等。 1、建立以企业家为代表的企业家群体文化 1996年春天,康佳公司首次召开了企业文化发展战略研讨会,经过邀请专家广泛研     

山东企业文化年会召开

由山东省委宣传部、组织部,省总工会,省经贸委、省国资委,省企业联合会六部门联合举办的“2005山东企业文化年会”于11月1日在济南召开。省直有关部门,各市党委宣传部、组织部,总工会、经贸委、国资委、企业联合会等单位的代表,省职工思想政治工作研究会团体会员单位,有关企业代表等近400人参加了此次盛会。中国企业联合会执行副会长冯并,中共山东省委常委、宣传部长王敏,山东省人民政府副省长王仁元等领导出席了会议。2005山东企业文化年会以“和谐企业与和谐社会”为主题,汇聚企业文化理论界与企业实践者,是融合企业文化建设最新研究成果…     

关于铁路非运输企业文化建设的思考

企业文化是企业的软实力,铁路非运输企业文化作为铁路文化的重要组成部分,为非运输企业的做强做优提供了精神支柱和动力源泉。在推进铁路多元化经营的新形势下,要从完善建设体系、固化价值理念、培育企业精神、创新文化内涵、塑造企业形象、壮大文化产业等方面,加强企业文化建设,提升企业的市场竞争力,推动非运输企业又好又快发展。     

先进企业文化助工业老城腾飞

一、从全市企业文化发展的实际出发,制定规范性文化建设指导意见 淄博是山东省、全国重要的工业基地。2003年,淄博市提出建设经济强市、文化大市和绿色城市的战略目标,为企业文化建设拓展了思路和空间。市委宣传部等部门从全市历史文化背景、城市文明、经济运行及企业文化发展的实际出发,制定了科学性、可操作性较强的《淄博市企业文化建设指导意见》。《意见》明确了企业     

我国文化企业融资模式分析

文化企业的成长与发展有着自身的特征,这主要是由文化产业的属性决定的。文化企业融资问题关系到文化产业的健康发展,当前我国文化企业普遍面临着融资困难。本文论述了文化企业的基本特征,在此基础上,梳理了我国文化企业的几种基本融资模式,主要有资本市场融资、企业内部融资、资产典当融资、项目融资与政策融资等,对这些融资模式的考察分析可以为我国文化企业融资政策的制定提供理论支持。     

企业文化与企业改革关系研究——以新兴际华为例

对处于市场经济微观主体地位的企业而言，进一步全面深化改革，以企业文化提升为先导先行，是实现企业持续发展重要而必须的路径选择。新兴际华持续打造创新文化、学习文化、攻坚文化和融合文化等以求实创新超越为导向的功能文化，以此引领和推动了企业转型升级、改革创新，这为我们探究企业文化与企业改革之间的关系提供了重要借鉴。     

关注

企业文化的—体三翼 企业文化既有共性，又有个性。共性可见规律，个性可见魅力。他们的表现形式和内容都由“一体三翼”构成。企业的人格文化，实质是道德文化，折射的是企业价值观，对于企业的行为取向、生产经营、评价标准等起着决定性的作用，构成了企业文化的主体和内核。而企业的人格文化要持久传承，离不开制度文化、精神文化、物质文化这“三翼”。     

台商的企业文化管窥

以中华传统文化为基础的台商企业文化正在兴起.台商企业已逐渐重视仁爱、诚信等伦理道德观念,表现为对员工一视同仁,自己以身作则,对客户诚实守信,对社会真诚回馈.这种企业文化提高了企业的竞争力,促进了企业的健康发展.虽然也存在着歧视、虐待甚至体罚员工的问题,但是,对企业文化建设的重视已成为大趋势.     

企业文化断想

一什么是企业文化 ?有人对企业文化的定义作过统计 ,共有 180多种 ,许多文化学者和管理学者对企业文化都有自己的定义。综合来看 ,目前学术界关于企业文化的定义可分为两大类 :一类是广义的企业文化 ,认为企业文化包括企业物质文化、行为文化、制度文化、精神文化等 ;一类是狭义的企业文化 ,认为企业文化就是企业精神。笔者认为 ,企业文化是从事经济活动的组织形成的与企业物质系统、行为系统、制度系统密切相关的企业意识形态。企业文化从属性上看属于意识范畴 ;从形式上看与企业物质系统相对应 ;从内容上看反映企业行为 ,是企业现实运行过…     

“特色系列文化”打造核心竞争力——邯郸供电公司用企业文化推进“人本管理”

全国特大型企业邯郸供电公司,针对供电行业特点,大力探索和实践创新型企业文化,积极架构企业文化管理平台,创建富有鲜明个性特色的以理念文化、道德文化、安全文化、营销文化为主要构成的“特色系列文化”,全方位推进以人为中心的企业现代管理,实现了跨越发展,先后荣获“全国文明单位”、“全国一流供电企业”、“全国五一劳动奖状”、“全国创建文明行业工作先进单位”、“全国企业文化建设先进单位”等荣誉称号,先后有全国数十家企业前来考察学习。从“制度管理”转向“文化管理”需要创造优秀的企业文化近年来,随着现代企业管理理念的渗…     

发挥部门联动优势 形成企业文化建设合力

今年以来,中共湖南省委宣传部、省政研会紧密结合国企改革进一步深入和非公有制企业蓬勃发展的新形势,利用省国资委与国有企业、省工商联与非公有制企业联系紧密的特点,加强与他们的合作,通过联合开展企业文化建设调查研究、举办湖南省企业文化论坛、出台《关于加强全省企业文化建设指导意见》等一系列措施,充分发挥部门联动优势,认真推动全省企业文化建设,受到了企业好评。为了摸清全省企业文化建设家底,近年来,湖南省委宣传部、省政研会坚持把企业文化建设调研作为基础工程来抓,经常组织开展调研活动,重点就股份制和非公有制企业的文化建…     

加强企业文化建设 实现铁路跨越式发展

企业文化主要包括三个层次:一是观念文化或称为内隐文化。即企业价值观、经营思想、职业道德、企业精神、传统作风等,是企业文化的灵魂和核心;二是组织制度与行为文化,也可称为隐形文化。即渗透在企业生产经营管理过程中的文化精华;三是产品文化,也可称外显文化。它是以企业产品与设施为载体的文化,如产品、设施、环境、生活福利文化等。深刻领会企业文化的实质,加大企业文化建设的推进力度,对促进“用较短的时间,较少的环节和较少的代价,实现与发达国家原来走过的发展历程相同的目标”的铁路跨越式发展战略,有着极其重要的现实意义和深远的…