刍议企业文化构建之道

在探讨企业文化概念的基础上,解析了企业哲学、企业精神、企业目标、企业风尚等构成企业文化的基本要素,并阐述企业文化的导向、凝聚、教育、协调、激励、辐射等作用,提出了建设企业文化必须抓好提高认识、制定规划、领导带头、宣传教育、全员培训与完善机制等几个环节。     

企业文化刍议

卓越的企业文化是企业发展的强大动力，成功的企业也必然得力于成功的企业文化。先进的企业之所以能战胜落后的企业，就是因为先进的企业文化更能适应企业之间日益激烈的竞争需要，更具有生命力的缘故。一个优秀的企业，就是要创造一种能使企业全体员工衷心认同的核心价值观和使命感、能促进员工奋发向上的心理环境、能确保企业经营业绩不断提高、能积极推动企业变革和发展的企业文化。     

中国古代养廉之道刍议

一中国古代廉政思想从“民本”思想出发。对如何防治腐败实现廉政进行了有益探索 ,提出了养廉的四种方法。其一 ,加强自我修养。中国古代思想家十分注重自我修养 ,称之为“修身”。认为统治者只有不断地进行自我修养 ,成为仁德贤明的君主 ,在这样的基础上 ,去管理国家和教化天下万民 ,才能实现政通人和。所谓“修身洁白 ,而行公行正 ,居官无私”[1 ] 。如何“修身” ,中国古代廉政观提出了三种方法。一是“内省”法 ,通过自我反省 ,自觉地在自己头脑中进行善与恶、正与邪、是与非、廉洁与腐败斗争 ,揭露自己思想上的缺点和行为上的错误。孔…     

企业文化是华威发展之“道”

作为华威保安的创始人,从华威诞生起,陪伴她走过了近30年,历经风雨沧桑和灿烂辉煌,我见证了中国保安服务业从产生到发展,从体制内的国企到保安市场化的全过程。华威保安从创立至今,可以说经历了从无到有,从小到大,风风雨雨,砥砺前行的发展历程。但是,一个企业能够平安地走过近30多年,实属不易。     

企业文化建设刍议

一、以人为本是企业文化建设的根本以人为本的管理理论,正确地反映了生产力与生产关系矛盾运动的客观规律。生产力决定生产关系,在生产力诸要素中,人是生产力起决定的要素,企业的人、财、物,人是主导要素,人使用生产工具进行生产才能形成生产力,由人不断地改进生产工具,生产力才会不断地发展。掌握和改进生产力工具的人生观、价值观、道德观,对生产力的发展起推动或阻碍作用。这是因为人的行为是受思想支配的,正确的思想会引发正确的行为,错误的思想必然引发错误的行为。企业的经营管理,本质上是通过对人的思想管理,达到对人的行为管理。把…     

刍议和谐企业的构建

党的十六届四中全会以纲领性文件提出建设和谐社会,是我们党对党的执政规律、社会主义建设规律和人类社会发展规律在认识上的又一次重大飞跃,是适应我国经济社会发展新阶段的实际作出的又一重大部署。它不仅关系到全面建设小康社会目标的如期实现,还关系到国家的长治久安。企业作为社会的细胞,是社会结构重要组成部分,我们必须把追求和谐贯穿于企业的各项工作中,以发展促进和谐,以创新推动和谐,以诚信求得和谐,以稳定保证和谐,以文化孕育和谐,认真落实科学发展观,为构建和谐社会不懈努力。一、构建和谐企业的重要性企业是国民经济收入的主要…     

刍议构建企业激励体系

在市场经济条件下,企业的长足发展依靠较强的核心竞争力,培育核心竞争力需要提升员工和企业的创造力,员工创造力的提高有赖于科学的激励体系。要做到充分激励,就要根据不同员工群体的特点,采取有效的激励措施。     

推进企业文化建设刍议

一、制约企业文化建设的主要“瓶颈”一是职工对企业文化的内涵和本质还缺乏正确的认识和理解。人们往往把企业文化简单地理解为单纯的文体活动或者一般性的亲情、教育,没有真正理解和认识到企业文化是激发员工内在动力、推动企业发展的一种管理手段和行为规范这一深刻内涵和本质。这种观念存在着对企业文化理解程度的局限性,一定程度上影响了企业文化建设。二是规范化运作机制尚未建立健全。在这方面,尽管也建立了相关的制度和规范,但还没有形成一个完善的运行机制和闭合体系,一定程度上制约了企业文化建设。三是企业文化在企业生产经营管…     

刍议保险企业文化建设

随着改革开放的不断深入,经济领域也在发生着深远的变革。从世界范围看,全球市场的扩展与兼容直接导致了文化的多元化,形成了经济、文化相互交织的国际环境。在这种形势下,企业之间,行业之间的竞争已经不仅仅局限于业务数量多少、业务区域大小等传统的领域,在企业文化等意识领域的比拼较量也已全面展开,企业文化的制高点已越来越成为市场竞争的焦点,企业文化的非凡意义也体现得愈加明显。     

文化软实力的提升之道

文化全球化对我国新时期的社会主义文化建设产生重要影响,一方面,我们要发扬自己的优秀传统文化,在与世界文化交流过程中发展自身的文化;另一方面,还要抵制现在盛行的西方资本主义文化的侵蚀。为此,我们需要认清文化全球化与我国文化发展之间的关系,找到提升我国文化软实力的途径。     

刍议我国诉讼证据规则之构建

我国现代证据制度秉承大陆法系的传统,虽在各诉讼法中均以专章对证据问题作出规定,但并不存在系统完备的证据规则体系。建立和完善证据规则是推进我国法治建设、实现司法公正、巩固审判方式改革成果的需要。我国在证据规则的具体规划和建设上应依循如下思路:证据规则应当区别于庭审规则或诉讼规则;建立健全证据规则应同时满足质和量两方面的要求;证据规则应主要规范证据资格而非证明力;证据规则应当按照“一般规则、排除规则加例外规则”的模式加以规定。     

刍议加强企业文化建设

谈起企业的竞争力,人们首先想到的就是产品的质量和技术的领先,而很少会有人提及企业的文化建设。企业的文化建设表面上看是“务虚”的,但是实际上,却是有着其实实在在的作用。企业文化是企业通过生产经营活动所形成的并为全体员工所认同和遵循的理想信念、价值观念、职业道德、行为规范和准则的总和。随着我国经济的迅速发展和企业的不断发展壮大,我国的企业文化也开始呈现出多种多样的良好的发展势头,并在企业发展和社会生活中发挥着越来越重要的作用。大力建设企业文化,是建设社会主义先进文化的需要,也是企业自身发展的需要。社会主义市…     

企业文化的经济学刍议

在科学发展观思想的指导下,从经济学的角度来思考企业文化,对企业文化的供给主体、需求主体,以及对企业文化的供给和需求产生影响的因素进行探讨并写出企业文化的供给函数和需求函数,研究这个问题对企业的生存和发展具有重要意义。     

构建和谐劳资的浙江之道

笔者近期在浙江基层调研时发现,在近年来国内劳资矛盾高发的态势下,有2000万外来务工者的＂外来民工大省＂浙江却相对保持和谐平静的态势,     

弘扬传统文化管理思想探索中国特色企业经营管理之道

中国传统文化中具有丰富的管理思想,本文围绕企业管理这个主题,运用哲学与管理学结合的方法,分析了古代优秀管理思想与现代企业管理原理的相容性,阐述了在现代市场经济的竞争中,如何从企业经营和用人上吸收传统文化精华,探索有民族特色和企业个性的企业经营管理之道。     

产业化:少数民族文化弘扬之道

如今,我国少数民族文化还没有显示出其应有的功能,经济、社会、文化效益均不明显.其原因主要在文化本身.即不少地方的少数民族文化开发存在"旧、同、浅"现象.要使民族文化不断地弘扬,其出路在于产业化.产业化是商品化,商品是用来交换的劳动产品,就要做到人无我有,人有我优,做大做强,必须要在"特、深、新、大"上做文章.特.就是要有民族的个性.深,就是要深挖少数民族文化的内涵.新,就是少数民族传统文化用高新技术进行表达,使民族传统文化富有时代性.大,就是要把少数民族文化做大做强.     

传统文化的现代传播之道

传统文化是中华民族的命脉,其传承与发展问题一直是被关注的热点。当前民族文化的传播将传统内核与现代媒介创新融合,呈现出异彩纷呈的繁荣景象,但需格外注意的是,对于民族精神的坚守是探索之路上不可放弃的重要准则。同时,传统文化的现代传播需要重视青年群体,既要坚守,也要创新。     

农村文化消费的提升之道

农村居民是农村文化的消费主体,文化企业是农村文化产品和服务的生产者,提升农村文化消费水平要推动二者良性互动。培育农村文化消费市场要坚持统筹发展,合理分配文化资源;坚持多样化发展,为广大农村地区提供丰富多样的文化产品和服务。     

网络文化育人的提升之道

网络技术带给人类信息技术革命同时也发挥着重要的文化育人功效,直接影响着社会大众的思想和行为。网络文化能激励教育主体树立正确网络价值观和认知观,通过组织协调融合多元文化,完善网络法律监管体系建设,引导网民公正理性参与网络文化生活。     

贵州苗族新型生育文化构建刍议

在国家进行社会主义精神文明建设的背景下,基于对贵州苗族生育文化的解析,肯定了少数民族人口生育行为的社会历史必然性,主张对生育文化去粕存精,提出了构建贵州苗族新型生育文化的可能性和几点个人建议。