企业知识整合与共享途径解析

知识和技术的自然属性与经济特征,要求企业的组织和管理能够有效地将个体知识转化为集体知识,建立知识整合体系,实现企业内部的知识共享。人力资源集聚、知识管理系统建立、柔性组织方式、知识交流环境构建是企业顺利进行知识整合与共享的途径。     

企业技术学习机制研究——以跨国公司FDI技术溢出为背景

企业技术学习是一个持续的、发生于个人与组织之间动态的知识转化过程。技术学习开始于技术知识的获得,其过程始于个体从企业外部获取技术知识,经历了知识在组织内的传播、扩散、转移和整合后,由个体知识转化为组织知识,并在新的情景中和解决问题时产生新知识,完成知识的获取、转化与共享以及知识创造。     

企业技术学习机制研究——以跨国公司FDI技术溢出为背景

企业技术学习是一个持续的、发生于个人与组织之间动态的知识转化过程。技术学习开始于技术知识的获得,其过程始于个体从企业外部获取技术知识,经历了知识在组织内的传播、扩散、转移和整合后,由个体知识转化为组织知识,并在新的情景中和解决问题时产生新知识,完成知识的获取、转化与共享以及知识创造。     

城市政府知识中心的管理研究

知识管理是以知识为核心的管理,通过网络与信息技术实现知识发现和知识共享,它在提升政府服务品质、整合政府网络资源、政府决策和政府再造中都已发挥积极作用.基于信息抓取、数据库、数据引擎和用户界面的城市政府知识中心,以政务知识的共享和决策服务为目标,它的建立必将促进城市政府决策智能化的发展,使得政府的业务流程在知识流动中更加有序、高效,在政府内部培育信任的组织文化,让城市政府更好地发挥管理和服务职能.     

企业界面管理与界面功能的关系研究

在理论研究基础上构建企业界面管理与界面功能的关系模型,通过对我国甲级化工设计企业的有效问卷调查数据,研究企业界面管理与界面功能之间的关系,结果表明:企业界面管理包括界面要素的整合管理和界面关系的整合管理,界面要素整合管理和界面关系整合管理均与企业界面功能正相关。因此建议:强化界面人素质、能力、态度和处事方式的培养和管理;针对界面交互需要设置有效的管理制度和组织机制;建立一套分类存放、快捷查询的数据库,搭建共享平台,实现共赢;创建良好的企业文化和氛围,采取奖惩措施,维护好企业的内外部界面关系。     

知识共享型组织文化的构建

适宜的组织文化能有效促进员工知识共享行为的发生,提高知识共享效能,促进组织创新。聚焦于构建知识共享型组织文化这个关键问题,在明确知识共享文化内涵的基础上提出:应该在组织战略目标的指导下,在适宜的组织结构形态内,探索建立相关制度保障体系,从而有效地促进知识共享行为的发生。     

知识共享型组织文化的构建

适宜的组织文化能有效促进员工知识共享行为的发生,提高知识共享效能,促进组织创新。聚焦于构建知识共享型组织文化这个关键问题,在明确知识共享文化内涵的基础上提出:应该在组织战略目标的指导下,在适宜的组织结构形态内,探索建立相关制度保障体系,从而有效地促进知识共享行为的发生。     

组织学习：企业持续竞争优势的源泉

伴随经济全球化趋势，企业(组织)以往赖以生存和发展的环境变得更加不确定起来，往日成功的经营战略、管理模式已渐失去光环。在这种背景下，企业(组织)获得竞争优势的关键在于如何利用所拥有的知识和以何种速度获取新知识。因而组织学习对于现代企业生存与发展至关重要。而有效的组织学习是在一定背景环境下发生及持续的。如何培育一个知识共享、创造和使用的背景环境，则是建立学习型组织首先要解决的问题。     

基于社会建构分析方法的并购后企业关系整合研究

法权关系的统一并不代表并购的最终完成,随后的一个重要任务是企业关系的整合。这一过程实际上是一个社会建构的过程,其关键在于同时汲取两个组织的核心优势和局部知识、使共享语言被普遍构建,从而拓展和深化并购后的企业关系并最终形成新战略。     

组织信任与知识共享：基于社会交换的分析视角

知识经济时代,知识共享是组织管理实践与社会可持续性发展的关键。基于社会交换的分析视角,本研究探析了组织信任与知识共享的作用机理。研究结果表明,组织信任与心理契约及其子维度（交易型、关系型和发展型）均呈现出正向相关关系：组织信任对知识共享及其子维度（知识贡献与知识获取）均存在正向相关关系;同时,心理契约在组织信任对知识共享的动态影响中起着完全中介作用。     

知识领导将成领导科学热门话题

随着知识经济时代的到来,领导思想和领导方式将会发生根本性的变革。知识领导问题被提上议事日程, 而且将成为领导科学中的一个热门话题。知识领导就是运用集体的智慧提高应变和创新能力,为组织实现显形知识和隐形知识共享提供新的途径。知识领导的实施在于建立激励被领导者参与知识共享的机制,设立知识总监,培养组织创新和集体创造力。知识领导是一种     

共享经济下民宿业平台企业盈利模式构建、实现和发展——以小猪短租为例

随着互联网、云计算及大数据的发展,我国共享经济发展迅猛。共享经济有利于低以成本整合资源,民宿行业涌现了一批平台企业,近几年发展较快,这些具有平台的企业盈利模式正在发展演变过程中。小猪短租作为典型案例,全面剖析共享经济下民宿业平台企业盈利模式的构建、实现和发展,以向需求方提供平台的免费使用建立客户黏性,对供给方进行抽成而获得收益,并通过轻资产运营、精准定位、建立信任实现盈利,为共享经济下民宿业平台企业选择适合自身发展的盈利模式做参考。     

知识共享绩效考核的博弈分析

通过引入了知识绩效和知识共享绩效，并以博弈视角分析了知识共享绩效的形成过程，提出了从员工个人层面的知识共享绩效考核入手，加强知识共享绩效管理，完善知识共享激励约束机制，进而带动知识共享的组织文化建设，最终形成知识共享机制与知识共享文化的良好互动。     

政府部门知识共享行为的实证研究

本文从政府部门的信息技术水平,政府部门个体的知识共享动机,以及政府知识共享的组织氛围等维度构建政府部门知识共享行为的理论模型。论文采用大样本问卷调查的方法在政府部门公务人员中开展实证研究,对模型的适用性进行检验。研究结果表明,政府部门的外部奖励对个体知识共享意愿之间没有相关关系,知识共享意愿与知识共享的组织氛围对于知识共享行为的影响作用非常大。研究结论可为政府部门提高公务员的知识共享行为提供有益借鉴。     

企业族群竞争优势透析

企业族群由于其地理位置的集聚、知识、技术正外部性 ,它的总体效能远远高于单体企业。群内企业的深度分工与合作 ,技术、知识的外溢、互动和共享 ,使族群内企业更有利于创新 ,更有利于提高效率 ,更有利于提高组织的弹性。本文就企业族群的竞争优势进行阐述 ,并提出提高企业族群竞争力应采取的措施     

大学——大学知识联盟的内涵、特征与构建策略

大学——大学知识联盟是大学在实现某一创新战略目标的过程中,为共享知识资源、促进知识流动和创造新知识,与其他大学之间通过各种契约而结成的优势互补、风险共担的松散型知识联合体。为保证知识联盟的成功,可以从选择合适的合作对象,创新知识联盟的组织制度,建立合作者之间的相互信任关系,确定知识交换的边界等几方面入手。同时,对知识联盟进行有效的管理,也是大学学习、创造、共享合作伙伴知识的基础,能否从知识联盟学习、吸收到建立核心竞争力所需要的组织知识,很大程度上取决于对联盟进行管理的水平。     

军队组织文化对知识共享的影响研究——以美军知识共享路径为例

打赢基于信息系统的体系作战强烈依赖于组织内部有效的知识共享,而组织文化则是影响知识共享的最重要因素.系统分析“合作参与”、“信任”和“激励”等三个相互关联的重要因素对知识共享的影响,有助于全面认识军队组织文化对知识共享的影响.     

授权管理和知识管理整合与员工创新能力发展

经济转型对员工管理模式提出了新要求,而自主创新成为我国企业的新目标。作为新的组织管理模式,授权管理和知识管理赋予了发展员工创新能力的内涵和要求。因此,在相关文献基础之上,本文探讨了授权管理和知识管理整合与员工创新能力的发展,指出了促进授权管理和知识管理整合与员工创新能力发展的对策。     

新产品开发过程中供应商知识整合研究

企业在新产品开发过程中整合供应商知识已成为推动技术创新和提高新产品开发绩效的重要手段。本文探讨企业在新产品开发过程中对供应商知识整合的动因,并分析了影响供应商知识整合效果的因素与影响机理,从而为企业新产品过程中的供应商知识整合提供一定的参考与借鉴。     

企业并购后的知识整合——以TCL并购阿尔卡特为例

知识是一种有价值的资源,知识整合是企业获取竞争优势的关键因素。国内外学者对并购高失败率的大量研究表明,许多都与并购后的整合有关。在企业并购后的整合过程中,对并购企业和被并购企业的知识进行有效整合,是提高企业并购绩效的重要过程。通过对TCL并购阿尔卡特知识整合案例的分析,探索提高中国企业并购整合绩效的策略。