把激发干部活力贯彻到干部一生的全过程

不仅在干部资源上要充分使用,而且要在干部未达到国家规定的退休年龄以前合理使用,使干部在逐步轻松的工作中适应退休。目前很多地方党委划定干部副科级50     

要激励干部做到求真务实

激励干部做到求真务实,必须建立健全一整套科学合理的制度、标准和方法,形成科学评价体系,全面准确地评价干部的工作成绩,为正确识别和使用干部提供科学依据。评价干部的工作成绩,既要看经济建设的成果,又要看社会进步的成果;既要看经济增长的总量,又要看人民群众得到的实惠;既要看当前的发展,又要看发展的可持续性;既要看经济社会发展的成就,又要看党的建设的成效。评价干部的工作成绩还要有周密完善的方法,既要听取上级领导的意见,又要听取一般干部群众的意见;既要听取机关内部的意见,又要听取服务对象和相关单位的意见。     

认真做好党外干部的培养选拔和使用工作

巴中地区建区以来,地委在培养、选拔和使用党外干部方面做了许多工作。但是,由于地区建立的时间不长,还存在很多不足,突出地表现在党外干部队伍力量薄弱,后备力量跟不上;我们党内有的同志缺乏统战意识,对培养、选拔和使用党外干部不重视或者重视不够。因此我认为,要做好党外干部培养、选拔工作,必须抓好以下三点:一、各级党委要高度重视,党员领导干部要增强统战意识。当前,培养、选拔和使用党外干部要注意纠正一些错误认识和做法:一是求全责备。对党外干部要求过高,甚至按老一辈党外代表人士的条件来要求现在年轻一代的党外代表人士。在和平…     

怎样做好干部考察工作

建设有中国特色的社会主义,要靠党的正确领导,要有成千上万懂得马克思主义,有政治远见,富有奉献和开拓精神,能独立解决问题,在困难中不动摇,忠心耿耿地为人民、为国家、为党工作的领导者和干部。要选拔和培养这样的领导者和干部,首先就必须坚持任人唯贤的路线和德才兼备的原则,全面、客观地了解、评价和正确地使用干部。而要做到这一点,关键就在于认真地做好干部的考察工作。本文仅就怎样做好干部考察工作的几个问题谈些意见。一、干部考察工作应把握的四个重点第一,端正干部考察工作的指导思想。     

选拔使用党外干部要力争做到『三度』

一、在认识上要有高度.党外干部和党内干部一样,都是党的干部,在选拔任用问题上,是按照德才兼备的标准考察选拔,标准都一样.但从数量和范围上讲,党外干部比党内干部选拔的余地要大;从发展是第一要务和科技是第一生产力的角度讲,党外干部的专业化科技水平有明显的比较优势;从加强多党合作和政治协商制度建设、加强社会主义民主政治建设和社会主义政治文明建设、加强民主监督和执政党自身建设的角度讲,党外干部具有不可替代的特殊地位和作用.当前党外干部选拔使用难的原因,主要的还是各级党委的认识问题,有的地方还存在着模糊甚至错误的认识,没有充分认识到选拔使用党外干部的重要意义,没有摆上党委的重要议事日程.     

要合理使用各年龄段干部

培养选拔年轻干部与合理使用其他年龄段干部,两者紧密相联,不可分割。一要完整、准确地理解和把握党的干部政策,按照科学发展观的要求,统筹抓好各个年龄段干部的培养选拔工作。培养选拔年轻干部与合理使用其他年龄段干部要相互促进,相得益彰,不能     

管好干部须以人为本

组工干部尤其是管干部的干部,在工作中要切实增强“以人为本”的观念,遵循人的成长规律,关心人的全面发展,注重人的发展变化,从党的事业的全局出发,创造性地开展工作,选好人、用好人、育好人、管好人。以人为本,管好干部必须做到“四要”。一要坚持原则,求真务实。反映情况、汇报工作时,敢讲真话,敢于直言,敢于坚持正确的意见,敢于客观公正地评价干部,不察言观色,投机耍滑。二要用全面、联系、发展的眼光看待干部。要不断提高自身的政策水平,提高把握问题、驾驭矛盾的能力。三要完全执行党的干部管理政策。公正、公平、合理地使用、对待干部。严格按照《党政领导     

干部工作要体现优、活、严

干部工作主要是如何选人、用人和管人。选拔干部要注重"优",使用干部要体现"活",管理干部要强调"严"。     

干部优缺点辩证观

辩证地分析和看待每个干部的优缺点,防止一叶障目、一好百好、一丑百丑,十分重要. 一、干部优缺点之间的辩证关系 1、干部不可能穷尽优点,但必须要有突出优点 干部的优点总是越多越好,这是不言而喻的,我们党对干部的要求,向来全面而又严格,但这并不表明完人才是合格干部.既然我们都知晓金无足赤,应该承认任何干部都不可能将所有优点集于一身.因此,在选拔干部时,要把具备尽可能多的优点与具备尽可能突出的优点结合起来,综合分析,辩证看待,客观公正地选拔使用干部.一个没有突出优点的干部,既不可能创造性地开展工作,又不能在群众中形成强烈的感召力.而一批没有突出优点的干部在一起,只可能形成较为稳定的工作班子,但决不可能成为生气勃勃、坚强有力的战斗集体.     

新时期干部使用应实现三个转变

党的十四大提出的建立社会主义市场经济的宏伟目标,以及中央军委确立的新时期军事战略方针是加快国家经济建设和军队现代化建设的重大战略举措。实现这一目标,关键在人,尤其是要尽快建立一支与之相适应的干部队伍,也就是要按照新的标准、新的要求,评价、识别和使用干部。 一、改善注重使用“执行型”干部的倾向,大胆提拔使用“开拓型”干部。由计划经济转向市场经济是一场深刻的变革。按照马克思主义的基本原理,经济基础发生了变化,上层建筑包括干部工作也必须相应地发生变革。我军现行的干部管理体制,脱胎于革命战争年代,     

邻水县全面推行干部能上能下制度

邻水县全面推行干部能上能下制度最近，中共四川省邻水县委作出了全面实行干部能上能下制度的决定。决定指出：提拔使用干部要严格按照干部＂四化＂方针，重视素质，注重政绩，尊重民意。对政治思想素质好，政绩突出的干部应大胆起用；对不称职的干部应坚决调整。有下列情...     

培植李云龙式干部正当时

<正>"要大胆使用《亮剑》中李云龙式的干部",在山东省"担当作为、狠抓落实"工作动员大会上,山东省委书记刘家义提出,这类干部推荐时即使得票不最高,也要为他们撑腰鼓劲,放到重要岗位,让他们脱颖而出,为山东多造就一些攻坚克难的"闯将""干将"。李云龙式的干部究竟有什么样的"颜值"和内涵?政治可靠、对党忠诚、能打胜仗,但不见得受个别领导"待见";敢抓敢管、敢于碰硬,但容易"得     

浅析西部少数民族干部的培养对策

新时期如何做好少数民族干部的教育培养和选拔使用工作,党和国家提出了五个方面的基本方针:一是要坚持在同等条件下优先选拔少数民族干部.在标准掌握上,总的要求是干部"四化"方针和德才兼备原则.二是要进一步解放思想,大胆选拔.对于那些勇于改革、开拓创新、政绩突出、群众信任的优秀中青年民族干部,要大胆地适时地选进各级领导班子,少数特别优秀的,可以破格提拔;对于政治上可靠、思想品德好、有发展潜力的少数民族干部,要积极培养,放到适当岗位锻炼提高;对于有这样那样缺点或毛病的人,只要主流和本质好,确有才干,应敢于启用,发挥他们的作用.三是要重视从乡、镇和企业等基层单位选拔少数民族领导干部.乡、镇和企业等单位的领导干部,在改革和建设的实践中,积累了丰富的经验,增长了才干,要把他们当中的优秀分子大胆选拔进县一级领导班子,有些也可以选拔到各级党政机关和专业技术部门.四是要加强少数民族后备干部队伍建设,把工作重点放在培养上.要进一步拓宽少数民族后备干部的来源.     

树好导向 用好干部 “三不三看”凭实绩用干部

<正>2013年,浙江省永康市按照新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《干部任用条例》)要求,建立了一套干部选拔机制,让干部心无旁骛、专心干事。经过一年的实践,我们认为,要建立有效管用、简便易行、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制,重点要把握以下四个方面。严标准对照,科学界定好干部《干部任用条例》对选准用好党和人民需要的好干部,提出了明确要求。我们认为,好干部的标准上要符合政策精神,下要符合地方实际,接好地气抓落实,具     

谨防少数干部“带病提拔”

少数干部“带病提拔”会造成新时代党的组织路线为政治路线服务的功能下降,损害党内政治生态,造成干部队伍“劣币驱逐良币”的现象。防止少数干部“带病提拔”要在注重实效上下功夫,注重扩大“四必”的范围,把“凡提四必”扩大为“凡动四必”;科学设置干部的考评体系;对造成干部“带病提拔”的,责任追究要切实到位;选拔任用干部工作要切实贯彻民主集中制原则。同时,防止少数干部“带病提拔”要注意警惕一些错误倾向。     

干部选拔任用的哲学思考

干部使用问题，是干部队伍建设的核心问题。在改革开放和发展社会主义市场经济的新时期，干部的思想行为出现多样化、复杂化的趋势，使干部的选拔任用工作难度加大。从这些年暴露出来的一些问题看，许多是与干部考核失真、使用不当有关，这从客观上要求我们要遵循唯物辩证法办事，做好干部选拔任用工作。     

重视党外干部实职安排工作

1、必须高度重视党外干部实职安排工作。在最近召开的党的十四届四中全会通过的《中共中央关于加强党的建设几个重大问题的决定》中明确指出,要重视加强对党外干部的选拔、培养工作。各级党委都要切实把这项工作摆上议事日程,抓好落实。培养、选拔、安排和使用党外干部是坚持和完善中国共产党领导的多党合作和政治协商制度的重要内容与具体     

推动从严管理监督干部常态化

<正>习近平总书记在江苏视察时强调,"从严治党的重点在于从严管理干部,要做到管理全面、标准严格、环节衔接、措施配套、责任分明",为新形势下从严管理监督干部指明了方向。要把从严管理监督干部作为江苏全面从严治党的重点,按照总书记提出的五个方面要求,切实强化对干部的严格管理监督,着力造     

论学员干部工作能力的培养和提高

学员干部是学员管理工作者的好助手 ,对加强学员管理工作起着重要的作用。培养和提高学员干部的工作能力应该从以下几个方面入手 :一是加强学员干部的素质教育 ;二是培养学员干部要有耐心 ;三是培养和保护学员干部的工作干劲 ;四是布置工作时要控制目标 ,方法任其选定 ;五是给予学员干部独立思考的权利 ;六是培养学员干部养成良好的工作习惯 ;七是学员干部要相互交流 ,取长补短。     

干部制度改革应坚持党管干部的原则

实行竞争上岗,是干部制度改革的新举措,有利于不拘一格选人才,实现优胜劣汰,激发干部队伍活力。推行这项改革应讲究科学性、严肃性,尤其要坚持党管干部的原则。我们的干部是由党管的,我们的干部任免制度改革一定要在党委的领导下进行。具体说,包括改革方案的制定、竞争上岗干部人选的审定等,都要党委决定。