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<正>看不清方向、找不到动力,弄不清楚为谁而"干",这是当前一部分"天花板"干部最真实的写照。笔者认为,破解"天花板"困局,重在打破"主观天花板"。这具体要做到两 相似文献
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职业化管理让“两官分途” 总被引：1，自引：0，他引：1
<正>焦点用行政技术手段就能解决"天花板"难题吗?国家行政学院领导人员考试测评研究中心副主任、教授刘旭涛:破解干部"天花板"现象,必须彻底铲除"官本位"生存的土壤,公务员职业化管理是世界各国通行的做法。 相似文献
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包括年轻化在内的干部队伍"四化"方针是在上世纪80年代初提出来的,这一方针的提出有其特殊的历史背景。当前,对干部年轻化存在一些认识误区,须加以纠正,干部年轻化不等于领导干部"青年化",不应成为用人标准上的年龄歧视,亦不应成为干部职业生涯发展的"天花板"。 相似文献
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<正>从表面上看,干部"天花板"困局似乎都是些行政问题,例如干部提拔、晋升受制于不合理的年龄规定、资格规定、学历学位规定、职位职级规定等等,只要用行政技术手段——采取放宽或干脆取消的行政方法就可 相似文献
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高标准与严要求的刚性"挤压"、物质利益上的"失落"、"天花板"阻隔与"旋转门"缺失,都是干部"职业倦怠症"的诱因。要客观认识干部的"职业倦怠症",不要视其为"洪水猛兽"。良好的政治生态是治疗干部"职业倦怠症"的灵丹妙药,要关心干部、爱护干部,从根本上消除干部"职业倦怠症"产生的土壤。 相似文献
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何谓职业的“天花板”？据说是一些党政官员和企业管理人员在达到一定级别后，晋升的空间越来越小，从而在不同阶段上遇到自身仕途的困局，故称“开花板”。还把处在这种情况下的干部称为“天花板”干部。 相似文献
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<正>焦点官场"天花板"现象为什么会成为问题?中共中央党校党建部教授张荣臣:改革开放30多年来,我们的干部人事制度改革取得的成绩是巨大的,但也要承认,干部制 相似文献
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