当下哪些人“最可敬”——超过7成受调查者认为是煤矿、建筑工人

五一劳动节来了,我们在欢庆的同时,别忘了为那些在劳动中逝去的生命祈祷。近年来,不断见诸于报端的矿难让我们追问,经济社会极大发展,为什么劳动还会有这么高的风险?职场高风险岗位有哪些?该如何保护劳动者权益?近期,人民论坛杂志与人民网联合推出了职场高风险岗位调查,并约请相关专家进行了深度评析。     

就业与择业:孰先孰后

就业与择业这看似同一范畴的职场状态却有着截然不同的的职场态度。"就业"是一种无奈更或者是对现实情况的妥协,意味着对于目前的就业状态不是十分满意,工作仅仅只是为了糊口,为了立足,从而养活自己。而择业意味着处在一个完美的职业生涯开端,对工作相对满意,同时待遇也达到自己的期望值,可以说是高姿态的就业。在这竞争激烈又僧多粥少的时代,你会选择什么样的方式开始你的职业生涯?当理想站在现实的十字路口,向左还是向右?是先保证就业还是努力寻求理想的岗位?     

限制就业年龄的是哪些行业？

正中年再就业经历困境,原因普遍在于招聘单位把年龄限制在35岁以下。在强调新进人员年轻化的方面,市场化程度越高、竞争越激烈的行业体现得越明显,例如互联网等新兴行业。研究显示,19家互联网头部企业的人才平均年龄为29.6岁。在职场上一直有这样一句话:"35岁之后再找工作就难了!"情况真的如此吗?打开各大招聘网站,搜索不同的岗位需求,不同行业的岗位要求不一。     

防治职场性骚扰:意义与实施

《特别规定》第十一条规定:在劳动场所,用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。职场性骚扰到底是什么?作为女职工劳动保护的特别规定,该法条的意义何在?为什么企业应当承担起防治职场性骚扰的义务?这些问题值得在实施《特别规定》时给予进一步解读。     

海西快递

"春风送岗位":打造一张福州特有名片2月16日,福建省及福州市劳动保障、工会、共青团、妇联等有关部门联合在福州市劳动保障大厦大院举办2009年福建省、福州市"春风送岗位"招聘大会,由此启动了持续一年的全省"春风送岗位"活动。     

职场公共关系探析

无论我们从事何种职业,身处何类岗位,职场公共关系都是一种客观存在。重视它,则于社会组织有利,对自身职业发展也有益;忽视它,则既损害组织利益也妨碍自身职业发展。本文分析了职场公共关系与组织公共关系的联系及区别,阐述了职场公共关系的涵义及其对个人职业发展的作用。     

劳动关系与劳务关系有什么区别吗?

《今日新疆》杂志社编刊部:我们是来疆打工的,每次与用工单位发生纠纷,找当事人或有关部门解决时,他们都常提到"劳动关系"和"劳务关系",这两个词倒来倒去,把我们也搞糊涂了。请问,劳动关系与劳务关系有什么区别吗?戴昆仲     

职场诚信，你做到了吗？

正"人品能力","2021中国现代信用发展指数"调查显示,"闪辞,未配合离职交接""恶意劳动争议,索要经济赔偿""在同事之间传播负能量,影响团队稳定"是最常见的三种职场失信行为。招错一个人,企业需要付出多少成本?一本关于人力资源的经典图书中写道:招错一个人的成本是其年薪的15倍。提起招聘过程中遇到的各种问题,恐怕每一个HR都能说出一箩筐。"去年一年,我们大概筛选出1000多位应聘候选者参加现场面试或网络面试,     

2008年人才需求十大热点

2008年，职场人面临新的契机。上半年人才市场红红火火，下半年人才市场将有怎样的发展趋势，哪些行业需求最大，哪些岗位人才稀缺，哪些人才最具发展潜力？对此，北京宏威职业顾问公司通过调查，对2008年上半年职场特点进行了梳理，对下半年职场发展作出了趋势预测，供职场人士参考。     

五月,在节日里飞扬

正五月,花如海,歌如潮;五月,青春激扬、热情奔放。那一个个生动的节日,把整个五月串成了多彩的季节。五月,因为"劳动"而激情澎湃。劳动是一种美丽,美丽了世界,美丽了生活,美丽了人生。从小就会唱:"幸福的生活在哪里?要靠劳动来创造。"辛勤的劳动人民用智慧和双手诠释着"劳动光荣、创造伟大"的深刻含义。在这个伟大的节日里,我们吹响劳动的号角,用激情为劳动者加油喝彩;我们唱响劳动的赞歌,感悟劳动人民的智慧与勤劳、奉献与执著。人的一生,实则是一个劳动的     

以案说法,走好职场人生

有人说劳动者是弱者的代名词,但面对日益健全的法制,那些不懂得用"法"来维护自己权益的劳动者才是真正的弱者。面对纷繁的劳动关系或劳动纠纷,只有知法、执法才能走好职场人生。希望以下劳动者维权经历能给我们一些思考和启发……辞职,要提前打招呼点击案例:刘某、林某二人大学毕业后,经人才市场介绍应聘福有公司并签订三年零五个月期限的劳动合同。劳动合同签订后,刘、林二人又分别与福     

呼唤职场理性

时下,各类人才、用工招聘会一场接一场,使我省的劳动力市场显得格外红火。火爆的招聘会表明劳动力市场正在趋于成熟和规范,但也折射出我省劳动力市场供需矛盾突出,就业形势严峻的现实。因为在这类招聘会上,劳动力的流动性并不大,而且多是一种单向的流动,求职者选择的余地不大。在供需矛盾突出的职场,尤其需要供需双方持一种理性的态度。从求职者来说,面对劳动岗位稀缺的现实,不妨放低身段,调整自己的期望值。能找个高薪的岗位固然好,倘不能如愿、薪金低一点、职位低一点的工作,也不妨"屈就"。高层也好,基层也好,白领也罢,     

社区职业介绍所为何鲜人光顾

目前,随着劳动保障职能向基层延伸,特别是劳动保障协理员岗位的设立,各地街道、社区均建立了劳动保障服务所、工作站,有专门人员从事社区就业岗位开发、非弹性就业信息采集发布等工作,为辖区内劳动力特别是下岗失业人员开展职业介绍服务。但是由于认识等原因,许多劳动者只认同市、县(区)劳动保障部门开设的公共职业介绍机构,而基层社区职业介绍所却门可罗雀,许多适合社区人员特别是一些大龄下岗失业人员从事的就业岗位无人应聘,即使是服务人员把岗位送上门,一些人也认为他们提供的就业信息有水分,心理有疑虑,不领情。按常理来讲,街道、社区职业介绍所就在自己家门口,就近找工作或处理相关问题也比较省时省力,而且都是认识的熟人,办起事来方便利索,但为什么求职者要舍近求远?根据笔者长期的工作实践,细细分析,问题还是不少。     

职业女性 你离成功有多远

越来越多的女性纵横驰骋在刀光剑影的职场上,一展身手。在通往成功的道路上,女性面临哪些发展瓶颈,会遭遇哪些难题,内心的渴望是什么?为此中国劳动社会保障出版社《职业》杂志与智联招聘联合开展了此次专项调查。     

职场精英吴起

时下职场文章很受年轻读者欢迎,于是许多职场"专家"投其所好,逮什么都往职场上靠。当年的"许三多"、"余则成",去年的"甄嬛",都被封为"职场榜样"。连四大名著中的王熙凤、诸葛亮、猪八戒、宋江……也一一被提溜出来,供广大职场青年学习。其实我们大可不必牵强附会扯上这些文艺作品人物,中国历来不缺真正的职场精英,比如战国时代的吴起,论     

《新工匠精神:人工智能挑战下如何成为稀缺人才》

正机械工业出版社人工智能已上升为国家战略,在机遇与挑战并存之时,职场人士在担忧、焦虑工作是否会被机器所取代。"新工匠精神"恰逢其时,应运而生。本书从缘起、内涵、态度、责任、践行等角度深入阐述"新工匠精神",帮助职场人士在人工智能时代,提升自己的适应能力与协作能力,树立新劳动观,体现人才稀缺价值。     

法治“粮心”塑风骨——记农工党中央人口与资源委员会副主任、安徽省粮食局副局长杨增权

<正>"在其位,谋其职,尽其责。"杨增权常以此鞭策自己,劝诫他人。职场31年,巢湖市科技局副局长、巢湖市粮食局局长、合肥市人民政府副市长、安徽省粮食局副局长,农工党中央人口与资源委员会副主任、安徽省委常委、合肥市委副主委等岗位的磨练,带来的不仅是岁月的历练,更有日益坦然的心境。甘做"苦行僧"法治育"粮心""干一行就要爱一行、钻一行,于个人是一种进步,对事业是一种提升。我们不提倡做苦行     

工作着是幸福的

劳动,除了辛苦,还有充实、幸福的含义。社会的发展,离不开每一个人的劳动,而劳动,又让我们更健康、更成熟。古人云:“业精于勤,荒于嬉”,劳动,可以让我们走上一个又一个台阶。 “五一”是劳动人民的节日,在浩浩荡荡的劳动大军中,警徽闪耀着迷人的光芒。我们采访了三位在不同岗位上工作的民警,透过他们额头的汗水,我们看到了劳动的价值和意义。就让我们一起共勉吧——     

构建和激励职业化的企业人才队伍

一、专业是职场人的立身之本专业是指某一领域结构化、系统化、专门的知识和技能及能力。人们从学校到职场就一直在寻觅专业方向的所在,感受"专业的力量"。对大多数专业技术人员来说,表扬一句"你做得很专业"就可能激励他一辈子。企业在招聘员工时,都提出职称、学历和工作阅历等基本要求,归根结底强调的就是"专业"。企业需要的是对企业发展有用的人。这些人一定是专业人才,能切实在某个专业领域和具体岗位上发挥效用。可见,专业是人力资源能力存在的职业归属,是职场     

法律不保护“职场隐婚”

职场隐婚,是时下白领的一种生活方式,也是一种生存策略。职场隐婚,主要缘于社会与职场上的压力,迫于无奈下的职场潜规则而为之。那么,用人单位在招聘时要求职工提供婚姻状况是否属于就业歧视？职场隐婚是否构成劳动合同欺诈？今年5月3日,苏州中院审结了一起因职场隐婚而引发的劳动争议案件。