切实解决人才政策和管理上的突出问题

伴随着人才强国战略的实施，我国专业人才队伍建设，近些年取得的成就有目共睹，但在人才选拔、科研、激励等政策和管理方面也存在一些问题，需要重视和解决。     

完善社会工作专业人才队伍建设的路径

<正>杭州市萧山区军运供应站张新华认为,完善社会工作专业人才队伍建设,首先要以制度为保障,制定社会工作专业人才队伍建设实施细则。由于社会工作人才队伍建设涉及面广,广泛分布于社会管理和社会服务的各个领域、各个层次,具有跨部门、跨行业、高度分散等特点,且可操作性的政策体系仍不健全,必须完善社会工作专业人才队伍建设各项制度。近年来,各地陆续出台试行社会工作专业人才队伍建设的意见暂行办     

磐安县积极开展“企业服务年”活动

为进一步加大机关事业单位专业人才引进力度，慈溪市在前几年工作实践的基础上，专门制订实施《慈溪市机关事业单位招聘紧缺专业人才暂行办法》，对紧缺人才聘用工作作了进一步的探索实践。     

海外华人专业人才现状与外国争夺专业人才的措施

(一)海外华人专业人才的现状。中国改革开放20年来,由国家和单位公派出国留学生有32万余人,而滞留国外的公派留学生(理工科毕业超过80％)则高达2／3强。此外,自费留学生滞留国外的比例更高。据悉,仅在1986—1998年期间,自费出国留学人员已经达到56．7万人。可是,包括公费和自费在内,回国留学生人数仅为11万人左右。由于这些出国留学生中的绝大多数人留居当地,已经有几十万留学生先后成为海外新移民。据不完全统计,目前旅居海外的华人华侨专业人士已约有60多万。     

大事要览

重要会议 全国社会工作专业人才队伍建设暨民政系统人才工作会议2011年12月22日,全国社会工作专业人才队伍建设暨民政系统人才工作会议在北京召开。会议的主要任务是深入贯彻党中央、国务院人才工作决策和指示精神,全面落实中组部、     

民政培训：走精品培训之路——民政部培训中心努力打造“三精”培训

民政教育培训事业是民政事业的重要组成部分,是为推进民政事业的进步培养和训练民政领域社会工作专业人才、民政系统行政管理专业人才和民政系统职业技能人才,从而为民政事业发展提供智力保障和人力资源支持。为此,民政教育培训,必须全面贯彻落实科学发展观,走精品培训之路。     

加强我国政府系统电子政务专业人才队伍建设的必要性和紧迫性

对电子政务专业人才的概念和职责进行了界定,认为电子政务专业人才包括政府部门中从事电子政务领导和管理的人才,以及政府所属信息中心中从事电子政务建设和管理的人才。论述了加强我国政府系统电子政务专业人才队伍建设的必要性:是深化电子政务建设的基础,是克服电子政务建设瓶颈问题的前提,是弥补电子政务专业人才培养能力不足的有效手段。揭示了加强我国政府系统电子政务专业人才队伍建设的紧迫性:迫切需要解决电子政务专业人才的管理体制与其职责定位不符、能力结构与其能力要求不符、管理制度与其职责要求不符等问题。     

关于在深圳建立全国社工人才培训基地的建议

2011年11月8日，中共中央组织部、中央政法委、民政部等18个部门和组织联合发布了《关于加强社会工作专业人才队伍建设的意见》。这是中央第一个关于社会工作专业人才的专门文件，是当前和今后一个时期全国社会工作专业人才队伍建设的指导性纲领，在我国社会工作事业发展史上具有里程碑意义。为进一步加强和创新社会管理，培养造就一支高素质的社会工作专业人才队伍，全国政协委员、农工党中央秘书长陈建国在实地调研的基础上，形成了《关于在深圳建立社工人才培训基地的建议》的提案提交全国政协十一届五次会议。全国政协提案委员会十分重视此份建议，审查立案并交国家民政部办公厅办理。     

政府系统电子政务专业人才队伍建设的国际实践与经验

论述了电子政务发展先进国家在电子政务专业人才队伍建设的实践及其特点和经验,即强化电子政务的功能定位与政府系统电子政务专业人才管理体制的符合程度;强化政府系统电子政务专业人才的素质、能力与其职责体系的符合程度;强化政府系统电子政务专业人才管理制度的针对性和有效性。     

构建首人才体系提升首都公安工作专业化水平

<正>全部公安工作中,队伍建设是根本,也是保障。公安队伍建设的基础是高素质的专业人才队伍。公安专业人才作为连接公安业务工作和队伍建设的桥梁和纽带,是事关首都公安工作全局的一项战略性、基础性、先导性工作,要不断探索创新人才培养机制,搭建人才成长平台,大力加强专业人才队伍建设,用人才工作推动业务中心工作和队伍建设的同步协调发展,为实现"走在全国公安机关前列,跻身国际警界一流"战略目标提供人才支持和智力保障。     

公共就业与人才服务信息化建设

现阶段,我国在公共就业人才服务信息化的基础设施和应用系统建设方面已经取得了一定成绩,但还存在地区发展不平衡、业务开展不专业、专业人才缺乏、公共服务能力不足等问题。要努力在全国推行统一的信息标准,构建以地级城市为基础、全国一体化的公共就业人才服务信息系统,更好地为民众服务。     

培养高素质档案专业人才的几点思考

档案事业是我国社会主义现代化事业的重要组成部分 ,而档案人才是档案事业发展最重要的智力资源 ,培养和造就一大批德才兼备、创新能力强、适应时代需要的档案专业人才 ,是新世纪档案事业发展的需要。     

八面来风

2007年，嘉兴市各级人事部门深入开展“人才集聚工程”，全年引进各类人才16880名，同比增长27．7％，其中高层次人才491名，紧缺专业人才2560名，超额完成市政府下达的“全年全市引进各类人才超过10000名，其中高层次创新和紧缺人才达到1000名”的目标任务，创历史之最。     

卷首语

电子政务专业人才队伍建设一直是我国电子政务发展进程中值得高度重视的问题,本期专题"电子政务专业人才队伍建设研究"刊登了中国人事科学研究院电子政务研究室牵头完成的关于电子政务人才队伍建设研究的部分成果。李志更的《加强我国政府系统电子政务专业人才队伍建设的必要性和紧迫性》一文,对我国政府系统电子政务专业人才的概念和职责进行了界定;论述了加强政务专业人才队伍建设的必要性;揭示了加强政务专业人才队伍建设的紧迫性,即迫切需要解决电子政务专业人才的管理体制与其职责定位不符、能力结构与其能力要求不符、管理制度与其职责要求不符等问题。于施洋等人的《我国政府系统电子政务专业人才队伍建设现状分析》一     

香港应对人才短缺

香港一向以人才自由流动为骄傲,但目前这个正在向知识经济转型的城市,却面临着专业人才严重缺失的煎熬。据香港特别行政区政府最新的人力资源评估资料显示,到2007年香港     

广西民办高校日语专业人才培养现状探究——以广西区内日企的调查研究为例

广西民办高校日语专业的目标是培养应用型日语专业人才,这就要求其必须掌握日语专业人才市场的需求情况。为了解当前广西日企的人才需求变化趋势,文章项目组对广西区内的日资企业开展了线上问卷调查、线下访谈等调研活动,在分析广西民办高校日语专业人才培养现状的基础上,结合当前人才需求的调查数据,指出了广西民办高校日语专业在人才培养方面存在的问题和人才培养的建议。     

加强我国政府系统电子政务专业人才队伍建设构想

认为要加强我国政府系统电子政务专业人才队伍建设,首先要理顺管理体制,包括构建电子政务专业人才职责体系、规范电子政务专业人才身份、建立以首席信息官为核心的电子政务专业人才队伍;要搭建政府系统电子政务专业人才的素质能力框架,电子政务专业人才应具备信息类知识、项目管理类知识、公共管理类知识和业务能力、管理能力、学习创新能力;建立健全政府系统电子政务专业人才的管理制度,应着力建立职业资格制度,建立健全培训制度、薪酬制度和人才交流任用制度。     

我国政府系统电子政务专业人才队伍建设现状分析——以国家经济信息系统人才队伍为例

以国家经济信息系统为例,从人才队伍总体规模、年龄、学历、职称特征和管理模式等方面分析了我国政府系统电子政务专业人才队伍的建设现状,同时归纳总结了我国政府系统电子政务专业人才队伍建设存在的主要问题是复合型人才缺乏、教育培训知识体系不健全、资格认证机制尚未建立以及高层次人才进入退出机制尚未形成。     

《揪强社会工作专业人才队伍建设的意见》瞰框架内容与重大创新

《关于加强社会工作专业人才队伍建设的意见》全文约7000字，共有6部分内容，围绕社会工作专业人才队伍建设提出了一系列新思想、新观点、新论断、新举措。主要体现在七个方面，     

警务指挥与战术专业本科人才培养模式构建

为了更好地发展和建设本科警务指挥与战术专业，有必要认真研究和总结警务指挥与战术专业本科人才培养的模式，分析其人才培养模式构建结构的合理性、适用性、科学性，不断改进和完善该专业人才培养模式，使专业人才培养目标定位更为精准，培养规格更为清晰，培养过程更为有序可靠，培养质量更有保障，毕业生需求更为紧俏，就业途径更为宽广。