年轻化不是低龄化

干部队伍的"年轻化",是社会发展的必然趋势。但是"年轻化"并不是"年龄化",不少地方在干部的选拔任用中,把德、能、勤、绩等看成了软指标,反而把年龄当成了硬杠杠,搞"唯年龄论"和"一刀切",结果把一些只因超龄的"实力派选手"过早淘汰出局。这样做的结果,造成了人才的闲置和浪费,不利于我们各项事业的发展。"选士用能,不拘长幼,明矣。"我们应建立更加科学、合理的选人用人机制,以增强干部队伍的整体实力和执政能力。     

干部任用:何时走出年龄误区

干部队伍的“年轻化",是社会发展的必然趋势。但是“年轻化"并不是“年龄化",不少地方在干部的选拔任用中,把德、能、勤、绩等看成了软指标,反而把年龄当成了硬杠杠,搞“唯年龄论"和“一刀切",结果把一些只因超龄的“实力派选手"过早淘汰出局。这样做的结果,造成了人才的闲置和浪费,不利于我们各项事业的发展。“选士用能,不拘长幼,明矣。"我们应建立更加科学、合理的选人用人机制,以增强干部队伍的整体实力和执政能力。     

干部年龄与个人政治前景的对话——干部任用：何时走出年龄误区

干部队伍的“年轻化”，是社会发展的必然趋势。但是“年轻化”并不是“年龄化”，不少地方在干部的选拔任用中，把德、能、勤、绩等看成了软指标，反而把年龄当成了硬杠杠，搞“唯年龄论”和“一刀切”，结果把一些只因超龄的“实力派选手”过早淘汰出局。这样做的结果，造成了人才的闲置和浪费。不利于我们各项事业的发展。“选士用能，不拘长幼，明矣。”我们应建立更加科学、合理的选人用人机制，以增强干部队伍的整体实力和执政能力。     

陈云情系新时期干部队伍年轻化

<正>粉碎"四人帮"后,尤其是党的十一届三中全会以后,陈云、邓小平和中共其他领导人从党和国家的前途和命运考虑,提出了大力推进干部队伍年轻化的问题。作为一位曾经主管过党的组织工作的老一辈革命家,陈云比较早地注意到我们党的干部队伍年龄偏大、青黄不接的状况,他对推进改革开放新时期的干部队伍年     

干部“年轻化”不是“低龄化”

为了党的事业薪火相传,也为了打破干部使用中论资排辈等保守意识,在改革开放初期,我们党就明确提出了干部队伍年轻化的要求,并一直延续至今。大批年轻干部的选拔任用改变了改革开放初期干部队伍年龄老化、青黄不接的局面。然而在取得可喜成绩的同时,"火箭式"违规提     

“四化”方针在北京干部选拔培养上的实践与探索

正1982年9月,党的十二大提出要实现干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化,正式把"四化"写进党章,并把这一要求作为新时期干部队伍和领导班子建设总的指导方针。在这一方针的指导下,北京市委领导各级党组织做了大量卓有成效的工作,努力提高全市干部队伍素质,实现干部队伍"四化"目标,也对北京市各项事业的发展起到了重要推动作用。一、干部队伍"四化"方针的提出背景干部队伍"四化"是十一届三中全会以后为适应党的政治路线而提出来的。毛泽东曾说过:"正确路线确定之后,干部就是决定的因素"[1]。也就是说,党     

新时期领导干部应树立高尚的政治职业道德

我们的党历来都十分重视干部队伍建设。毛泽东、周恩来、刘少奇等老一辈党和国家领导人都曾经就干部队伍建设发表过著作、讲话,制定过重要的政策。1992年邓小平同志南巡时又提出干部队伍"革命化、年轻化、知识化、专业化"的标准,为跨世纪的中国干部队伍建设提出了具体的要求。1996年"七·一"前夕,江泽民同志在纪念中国共产党成立七十五周年的座谈会上做了《努力建设高素质的干部队伍》的重要讲话,随后在县、处级领导干部中开展的"讲学习,讲政治,讲正气"的教育活动,以及中央号召广大党员干部学习运用邓小平理论,从理论上和实践上把新时期党的干部队伍建设提到了新的高度。新时期党的干部队伍建设之所以如此紧迫,至关重要,是有其客观原因的。一是从八十年代开始至今后一个时期内,新老干部的合作、交替的繁重任务将维     

也说“干部年龄”

读罢《廉政瞭望》第四期推出的特别策划《干部年龄与个人政治前景的对话》,联想到自己的所见所闻,不免有几分感慨。我认为,应看清“干部年龄”的立体面,才能对其本质有正确的认识和判断。标尺与剪刀“年龄标准就像一把尺子,用它来衡量和评价某个地区、某个单位或某个部门干部队伍的年轻化。”从事多年组织人事工作的老王一语道破天机。在干部工作者看来,要推进干部队伍的整体年轻化,虽然设定年龄硬杠杠不是合理的路径,但在没有找到一种有效、科学的方法之前,以年龄划线无疑是不合理中的无奈选择、没办法下的有效办法。     

认真学习“七一”讲话精神不断提高组织工作水平

江泽民总书记在“七一”讲话中指出：“贯彻“三个代表”要求,我们必须全面贯彻干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的方针和德才兼备的原则,深化干部人事制度改革,努力建设一支高素质的、能够担当重任、经得起风浪考验的干部队伍。”这是党中央进一步加强干部队伍建设的总要求。我们要把这个总要求贯彻到工作实践中来,不断提高大通县组织工作水平。     

加强农村干部队伍建设的调查与思考

目前,如何把村干部队伍建设成为社会主义新农村建设的"带头人",这是加强村级干部队伍建设的大课题.我们通过发放调查表、召开座谈会、走访等形式,在全县426个村进行了调查研究,积极探索村干部队伍建设的新路子.现对我县村干部队伍存在问题及原因和如何加强村干部队伍建设,提出一点粗浅的看法.     

着眼于跨世纪和担当重任--谈谈培养选拔优秀年轻干部问题

政治路线确定之后,干部就是决定的因素.我们党历来重视干部的培养、选拔和领导班子的建设,把它作为总揽党的建设全局的关键性问题和保证党的事业发展的决定性因素来抓.去年5月,江泽民同志在江浙、上海考察工作时指出:"我们党要做到‘三个代表',关键在于建设一支能够适应新形势新任务要求的高素质领导干部队伍,特别是培养和选拔好跨世纪担当重任的一批接班人."今年"七一",在庆祝中国共产党成立80周年大会上,他再次强调:"贯彻‘三个代表'要求,我们必须全面贯彻干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的方针和德才兼备的原则,深化干部制度改革,努力建设一支高素质的、能够担当重任、经得起风浪考验的干部队伍."加强对年轻干部的培养,是保证党和国家长治久安的战略任务."这些话言简意赅,高瞻远瞩,为我们党解决好这一重大课题指明了方向.     

践行“三严三实” 加强干部队伍建设

践行"三严三实",就是要求党员干部要努力做到"严"字为先,"实"字为本,从"严"上要求,向"实"处发力。作为学校基层党组织如何开展"三严三实"专题教育?我们认为,应该把重心放在干部队伍建设上,因为"正确的路线确定之后,干部是决定的因素",于是,学校党委把在践行"三严三实"中加强干部队伍建设作为重点。一、严以修身律己,树立良好形象一是修得一颗敬畏之心。     

优化用人环境干部能“下”能“出”

为建设一支高素质的领导干部队伍,形成朝气蓬勃、奋发有为的各级领导班子,平谷区委在干部能"下"能"出"方面进行了大胆尝试,拓宽了领导干部能"下"能"出"的渠道,营造了竞争择优、充满活力的用人环境。建立健全领导干部免职制度。平谷区委在坚持领导干部退休制度的前提下,为实现干部队伍"四化",特别是年轻化,实行了领导干部免职制度。一是结合机构改革工作,在配备领导班子时,明确了2004年底达到退休年龄的处级领导干部实行离岗休息,这样就有36名处级领导干部退出领导岗位。同时明确了处级领导干部最高任职年限,即按照机构改革有关政策要求,处级领导干部最高任职年龄为男年满55周岁,女年满50周岁。按照这一要求,全区有70名到达这一年龄界限的任实职的领导干部全部改任非领导职务。二是加大不胜任现职领导干部的调整力度。近三年来,平谷区委根据《不胜任现职干部认定标准与调整办法》,对群众公论差、民主测评群众不满意率超过三分之一、组织认定为不称职的11名干部作了免职处理。通过这两种办法,使117名领导干部调整下来,促进了干部队伍的年轻化和知识化,提高了整体素质。建立健全领导干部辞职制度。平谷区委按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的要求,特别注意维护领导干部的择业权利、增强干部队伍的活力。近年来,先后批准八名处级领导干部主动辞去领导职务,"下海"寻求新的发展。此外,还有两名处级干部因思想作风和工作作风存在问题,不能很好地履行自身职责,长期与其他领导班子成员不团结,自己感到继续担任领导干部困难较多,自愿辞去了领导职务,由组织安排了适宜工作。实行领导干部辞职制度,拓宽了领导干部"下"和"出"的渠道,为使软班子向强班子转化创造了条件。建立健全领导干部降职制度。在干部的选拔任用工作中,     

邓小平关于干部队伍“年轻化”的战略构想

本文论述了邓小平关于干部队伍“年轻化”战略构想提出的现实依据、理论依据、历史依据以及构想构成、构想实践。20年前,在这一构想理论的指导下,我们党顺利地解决了干部队伍新老交替问题。在这一构想中,革命化是前提,知识化、专业化是基础,年轻化是方向;制定目标是保证;解放思想是关键,完善制度是根本。当前我们干部队伍又处在一个整体性新老交替的重要时期,重温这一构想理论将具有重大的现实指导意义。     

建设高素质专业化干部队伍

正贯彻落实党的十九大精神,紧紧围绕振兴发展中心工作,组织部门就要按照"建设高素质专业化干部队伍"要求,着力在实践中考验干部、识别干部、培养干部,以工作实绩考评干部、选拔干部、使用干部,着力打造一支能打硬仗、勇于担当的干部队伍。要以"精准使用"增强干部引领振兴发展的综合实力。要把政治标准放在首位,严把政治标准这个"硬杠杠",对政治上不合格的"一票否决"。要坚持"凡提四     

加强学习 努力建设一支高素质的干部队伍

政治路线确定之后,干部就是决定因素。党领导的事业要取得胜利,不但必须有正确的理论和路线,还要有一支能坚决贯彻执行党的理论和路线的高素质的干部队伍,特别是领导干部队伍。实现社会主义现代化,首先是干部的现代化,必须要造就一支革命化、年轻化、知识化、专业化的干部队伍,这是我们党在总结了历史经验和认真研究了社会主义现代化建设需要的基础上得出的正确结论,是我们党的干部路线的发展,也是我们党在改革开放和现代化建设新时期干部队伍建设的总方针。我们要实现三步走的战略部署,到本世纪末达到小康,下个世纪初基本实现社会主义现代化,就必须按照干部队伍的“四化”方针和德才兼备     

全面地正确地理解领导班子实行“四化”的方针

党的十一届三中全会以后,我国的历史进入了崭新的一页,党领导着全国人民齐心协力地进行社会主义现代化建设。在前进的道路上,我们面临着各种各样的困难,但最大的困难还是我们的干部队伍和领导班子的现状不适应新形势的需要。最突出的问题是领导班子年龄偏大,文化程度偏低。为适应四化建设的需要,党中央及时提出了要逐步实现干部队伍和领导班子的革命化、年轻化、知识化、专业化,这是我国社会主义事业不断发展的客观进程向我们提出的一个重大课题,是新时期党的干部工作的一个重大方     

34建设一支高素质的干部队伍

干部队伍建设的重要性，首先是干部队伍担负的重大历史责任决定的。早在革命战争年代，毛泽东同志就指出，政治路线确定之后，干部就是决定的因素。党的十一届三中全会以后，邓小平同志强调，在确定了党的正确的政治路线之后，由什么人来执行，情况大不一样。因此，他十分注重加强领导班子和干部队伍建设，提出了干部队伍建设的革命化、知识化、专业化、年轻化方针。在十五大报告中，江泽民同志再次强调：按照革命化、年轻化、知识化、专业化方针，建设一支适应社会主义现代化建设需要的高素质干部队伍，是我们的事业不断取得成功的关键。我…     

努力建设“组织放心、群众满意、干部服气”的干部队伍

正习近平总书记在全国组织工作会议上围绕贯彻新时代党的组织路线,提出建设忠诚干净担当的高素质干部队伍重大要求,对如何培育、选拔、管理、使用干部作了全面深入的论述,为组织部门聚焦新时代新使命,建设"组织放心、群众满意、干部服气"的干部队伍指明了方向、提供了遵循。着眼"组织放心",坚固干部"管""育"体系。习近平总书记强调,"我们选用的干部必须是政治上过得硬、靠得住的干部"。要始终坚持党管干部原则,把政治素质列为打造高素质专业化干部队伍的第一位要素。     

体制创新：不拘年龄用人才——本刊记者专访红旗出版社副总编辑黄苇町教授

提倡干部“年轻化”,并不是领导班子的整体“年轻化”,也不是干部队伍普遍“年轻化”。领导干部犯罪出现“年轻化”倾向,与选人机制不科学有关。“年轻化”不应作为选拔的前提,而应作为选拔的结果出现。