人才流动与美国硅谷

人才流动与美国硅谷聂生奎在离美国旧金山东南５０英里的地方，有一条狭长而肥沃的平地──圣克拉拉谷，这就是每天不断地向世界输出最新信息载体和信息处理技术、令人敬仰的“信息革命的圣地”──美国硅谷。硅谷的繁荣与发达，不仅得益于技术情报、商情流通及资本转移，...     

人才流动与经济发展

人才流动与经济发展我国的人才流动，是随着改革开放和建立社会主义市场经济体制的需要而产生和发展的，有着深刻的经济根源和社会根源。深刻认识人才流动对经济发展的直接能动作用，对于建立和完善新的人才流动机制，做好新时期人才服务工作十分必要。人才流动对经济发展...     

澳大利亚的人才流动

澳大利亚是资本主义国家,实行联邦制,全国有6个州,国土768万平方公里,面积是我国的五分之四,居民17766万人,相当于我国人口一年的增长量。人们多在沿海岸线50公里的范围内居住,在1％的土地上生活着90％的人口。70年代以后,以农牧业和采矿业为主的国民经济受移民带来的多元化经济模式影响,     

人才流动在美国

1995年11月,我随团赴美考察,在为期半个月的考察期间,先后走访了美国人事部信息中心、联邦人口普查局、世界银行、农业部等有关部门,察看了两个劳动力(人才)市场,所到之处,虽走马观花,但力求多听多     

人才流动最佳效益探讨

任何领域、任何工作、任何活动都有效益问题,都需要讲求最佳效益。人才流动是一项十分复杂、极其宏伟的系统工程,同样也有效益问题,也必须谋求最佳效益。可以说,谋求最佳效益是人才流动必须遵循的一个重要原则。现就什么是人才流动的最佳效益和怎样谋求人才流动的最佳效益问题谈一点粗浅的认识。     

架起人才流动的立交桥

山川毓秀,人杰地灵;群贤毕至,少长成集…… 在改革开放和煦春风撩动下,地处东南沿海的浙江,迅速崛起为中国的市场大省,成为孔雀东南飞的理想栖息地--     

边远贫困地区人才流动之我见

边远贫困地区人才流动之我见岷县党校马燕南在来稿中认为，在贫困地区建立人才市场应注意以下几点：一积极培育人才市场，将人才和用人单位从旧体制的束缚中解脱出来，让他们有机会到市场上去自主择业和自主择人。人才和用人单位是人才市场的两个主体，确立两个主体是人才...     

英国人才流动和人才市场

英国人才流动和人才市场聂生奎英国有一个与其经济制度相适应的人才市场。这个市场是开放的市场，既面向国内，也面向世界。英国的人才服务机构英国实现人才供需配置的调整，大多是通过专门的公办或民办的人才交流机构实现的。英国的人才服务机构，既有政府开办的，也有私...     

论人才流动中的商业秘密保护

在市场经济条件下,企业的发展使人才需求量剧增,人才流动加剧。人才的流动造成了商业秘密的流失,给用人单位的商业秘密保护带来了极大的挑战。如何认定企业的商业秘密及如何应对人才流动与商业秘密的利益冲突,从而有效地保护企业的商业秘密是企业面临的新课题。     

城市化过程中的人才流动研究

城市化是生产要素在空间上聚集形成产业规模经济效应的过程,人才作为最重要的生产要素,其流动和聚集必然对城市化进程产生重要影响。通过分析人才流动影响因素,构建人才流动管理模型,探索人才流动的内在规律,可以看出,对人才流动和聚集产生影响的因素包括以物质待遇为主要内容的硬环境和以社会文化为主要内容的软环境;在城市化过程中,软环境和硬环境往往是相辅相成的,硬环境的提升为软环境的优化提供了物质基础,软环境的改善则为硬环境的进一步发展提供了良好的社会文化基础。     

保护人才流动过程中的商业秘密

人才作为劳动力资源最主要的组成部分，在当前市场经济条件下流动十分活跃，单位职工跳槽现象时有发生。一些掌握原单位商业秘密的职工，由于利益驱动，将原单位的商业秘密泄露给第三方，或干脆“自立门户”当老板，利用这些商业秘密与原单位搞经营竞争；还有些企业为了商业利益热衷于以高薪挖人才，说到底就是“买”这些人掌握的商业秘密。     

试论人才流动的三大规律

试论人才流动的三大规律刘文普，邵伏先社会流动是社会存在与发展的重要条件。没有社会各系统之间物质、信息、能量的相互流动，整个社会就没有生机和活力，也就谈不上人类历史发展。人才流动是社会流动的重要内容。所谓人才流动，就是人才在工作地区、部门、行业以及工作...     

抓市场管理 促人才流动

抓市场管理促人才流动胡士宏，陈卫平，张云雷人才市场是我国建立社会主义市场经济体制的必然产物，也是充分发挥专业技术人员作用的客观需要。实践证明，只有不断强化人才市场管理，使人才市场与社会主义市场经济运行模式相适应，发挥其应有的效能，才能开创人才交流社会...     

搞活人才流动 促进人才开发

一、认清形势 找准位置 当前,我们国家社会主义经济建设和社会发展很快,科技进步日新月异。这种形势对我们做好人事工作,搞活人才流动,提供了一个极好的机遇,也提出了严峻的挑战。人事部门特别是从事人才流动服务工作的同志怎么办?确实值得认真思考。我认为要立足于搞活人才流动,促进人才资源开发。围绕这个主题,谈三     

高新技术企业青年人才流动分析

高新技术产业是当今世界发展最快、最有生命力的朝阳产业之一,是人类社会中技术、智力、信息、知识等高级生产要素最为密集的产业。当前,我国正处于高新技术产业的飞速发展时期,到1998年,深圳、北京、上海、广州等四大城市的高新技术产值分别占当年全市工业总产值的35.4%、21.9%、16%和9.9%。高新技术产业已成为我国推动产业结构优化升级、实现经济增长方式根本转变的第一动力和新的经济增长点。     

海外人才流动十种方式

责任制:西方国家普遍实行公开招考、自由竞争、择优录取制度。招考者所在单位不得加以阻挠。 聘用制:科研单位对科技人员普遍实行限期聘用制。 兼职制:许多国家规定,在工作不     

促进人才流动 加速人才开发——全省人才流动工作会议在桃源召开

新年的第一场瑞雪,把素有“人间仙境”之称的桃花源点缀得亮丽晶莹。1月10日至12日,全省人才流动工作会议在这里召开,来自14个地州市及44个县(市、区)的人才流动服务中心主任汇聚一起,总结交流人才流动工作经验,共商人才开发大计。 湖南省人才交流机构是从1985年初开始建立,并着手从     

高度重视山区县人才流动比例失调现象

日前,闽北山区政和县政协对该县人才流动情况进行专题调研。据了解,自2002年以来,该县通过人才市场招聘、公开考录、异地调入等途径,共引进人才近百名;而同期流出人才却达200多名,且流出的大都是优秀年轻干部和具有中级以上职称的专业技术人才。另据调查分析,在具体分布上,该县人才主要集中在机关     

党员在人才流动中的是是非非

在建立社会主义市场经济体制的过程中,人才流动的热潮逐年高涨,在这滚滚大潮中,也有不少党员参与其中。从流动原因看,这些党员大多是为了更好地发挥自己的特长,寻找更大的发展空间;当然也不必讳言,这里面有个人利益的驱动。为此,也就产生了企业和流动党员之间的争议,产生了如何理解党的组织纪律和人才流动间关系的问题。据北京市人才服务中心的统计,近十年来处理的流动争议400余件,其中涉及党员的约占20％。