求同存异 合作共赢

经济全球化给世界各个国家特别是工会的发展带来了机遇与挑战,共同的课题要求各国工会共谋对策,趋利弊害,以促进经济全球化健康发展.在此过程中,加强工会的国际交流与合作至关重要.各国工会运动的发展道路共性与特色并存,只有求同存异,才能合作共赢.     

关于美国工会及集体谈判工作的考察与思考

美国工会是多元的,大约有1 00多个全国性工会,在规模、结构、经济来源、权利范围和政策主张等方面各不相同.劳联-产联于1955年合并而成,是全美最大的全国性工会联合会,在美国工会运动中占有举足轻重的地位.美国工会的主要工作是集体谈判、游说议员以影响立法和参与议员竞选.面对经济全球化,美国工会遇到力量分散、组建率和入会率较低等诸多问题,集体谈判也遇到了严峻挑战.     

贯彻落实“组织起来、切实维权”工作方针努力开创新形势下工会工作的新局面(节选)——在全总十四届二次执委会议上的工作报告

(开头部分和“一、工会十四大以来工作的回顾”略)二、当前工会面临的形势任务和明年工作思路当前,国际形势继续发生深刻变化,世界格局多极化和经济全球化趋势继续在曲折中发展,科技进步日新月异,和平、发展、合作是形势的主流,我们面临的国际形势仍然是机(开头部分和“一、工会十四大以来工作的回顾”略)二、当前工会面临的形势任务和明年工作思路当前,国际形势继续发生深刻变化,世界格局多极化和经济全球化趋势继续在曲折中发展,科技进步日新月异,和平、发展、合作是形势的主流,我们面临的国际形势仍然是机遇和挑战并存、机遇大于挑战。国…     

经济全球化给工会工作提出的新课题

经济全球化的发展,对我国劳动关系以及职工队伍带来一系列影响,由此给工会工作带来诸多新的挑战和新的课题。同时,也给工会在新形势下加强自身建设与改革带来了难得的发展机遇。     

变动中的劳动世界与工会的未来——第十二届"亚洲社会论坛"侧记

随着经济全球化的发展,各国劳动关系都发生了巨大的变化,工会也遇到了前所未有的挑战。如何在市场竞争中如此激烈的形势下,既要保持国家和企业的竞争力,又能维护劳动者的权益,是各国工会急需解决的重大课题。本届论坛以“变动中的劳动世界与工会的未来”为主题,对亚洲与会各国和地区的劳动关系进行了分析和研究,并注重探讨了工会在劳动关系中应当发挥的重要作用。     

中国入世后,工会面临的挑战及其应对

工会是站在工人一方 ,通过对劳动价格的议价来调节供给与需求关系的。经济全球化削弱了工会的调节能力。企业跨国经营是资本对付工会的现代手段。经济全球化使工会在更高层次上凸现了各国工会的竞争 ,也为中国工会发展提供了新的机遇。产业结构调整必然伴随结构性失业。政府也为此付出了巨大的机会成本。利用WTO缺陷 ,维护企业正当权益也是维护工人的利益。工会也应该研究世界经济和国际贸易规则 ,培养自己的专门人才 ,规避不利于工会及工人的风险。     

信息广场

"2008经济全球化与工会"国际论坛探讨体面劳动各国工会应该进一步加强对话,平等交流,求同存异,共同推动发展相互尊重、友好合作、民主和谐的国际工会关系,这是胡锦涛总书记在"2008经济全球化与工会"国际论坛开幕式上所发表的重要讲话中所蕴涵着的重要思想。     

在“2013＇经济全球化与工会”国际论坛开幕式上的致辞

尊敬的各国工会朋友,女士们,先生们：“2013’经济全球化与工会”国际论坛今天在北京隆重开幕。我谨代表中华全国总工会,对论坛的举办表示衷心的祝贺,向与会的各国工会朋友表示诚挚的欢迎。经济全球化与工会国际论坛,是在一些友好工会组织共同倡议和携手努力下创立的,自2004年以来,基本上每年举办一次。     

论台湾公营企业民营化中的工会运动

90年代中期以来 ,台湾政府加快实施公营企业民营化 ,对于原公营企业员工利益及工会运动都产生了冲击 ,公营企业工会也面临新的机遇和挑战。作者分析了近 1 0年来台湾公营企业的工会运动高涨并成为台湾工运主要力量的主客观原因 ,重点分析了其中值得肯定和借鉴的地方 ,指出 ,在经济全球化与自由化迅速发展、企业一级劳资关系的重要性日益突出的情况下 ,充实基层工会的实力 ,推进产业民主的实施 ,推动劳动政策和相关法律法规建设 ,成为工会十分紧迫的任务。     

谱写中国工会新篇章——认真学习贯彻胡锦涛总书记“1·7”重要讲话精神

中共中央总书记、国家主席胡锦涛在“2008’经济全球化与工会”国际论坛上发表的重要讲话，在国内外引起强烈反响。胡锦涛总书记在讲话中．从国际国内形势发展的大局出发，对经济全球化的发展方向提出了鲜明主张，对经济全球化大背景下如何实现可持续发展、实现体面劳动作出了深刻阐述，对工会在经济全球化条件下的地位和作用给予了充分强调，对中国工会发展和中国工会与国际工会运动的关系提出了明确要求。胡锦涛总书记的重要讲话，     

新时代工会参与构建和谐劳动关系面临的挑战及其应对——基于深圳工会试验区改革的分析

构建和谐劳动关系是新时代中国劳动关系发展的方向和目标,而工会作为劳动关系的重要一方,是构建和谐劳动关系的重要参与主体.新时代工会参与构建和谐劳动关系面临着劳动力市场分割、职工群体性事件诱因转变、经济下行压力和中美经贸摩擦的负面影响,以及隐含在"三新"就业中的职工权益保护难题等挑战.面对这些挑战所带来的劳动关系不确定性,...     

论工会的维权视界

经济全球化的时代背景下,劳动关系具有国际化特征和复杂化特点,要求工会在贯彻落实工会维权观的同时,必须扩大维权视界,不断变革维权思路,创新维权机制,切实维护好广大劳动者切身利益与合法权益.     

从丹麦模式看经济结构调整中的工会

工会运动是社会经济矛盾的产物,经济结构的调整和变化往往直接影响到工会活动的各个方面。近年来,经济全球化进程加速发展,给各国劳资关系和工会运动带来巨大冲击。在此进程中北欧国家丹麦,以其独特的制度安排和实际运作,从容应对经济结构的调整,其中,丹麦工会发挥了积极的作用。     

以构筑公平正义的劳动关系为着力点推动和谐社会建设

和谐社会构建的主要基础之一,是劳动关系的和谐。工会在构建和谐劳动关系过程中,具有重要作用,其基本途径是在协调劳动关系、解决其矛盾中,坚持公平和正义的原则。要以“发展为先,职工为本,基层为重,创新为魂”作为工会工作的理念。     

欧盟非正规就业对工会的挑战

欧盟国家非正规就业的迅速发展,使工会面临着严峻的挑战。非正规就业的增加直接冲击了传统工会的基础,使工会会员的绝对和相对人数都有很大降低;同时,工会领导的劳工运动长期忽略对非正规就业的权利保护,非正规就业工人难以获得与正规就业平等的待遇。因此,欧盟国家工会需要在增加非正规就业会员和就业监管策略两方面做战略性调整,以应对非正规就业的挑战。     

新形势下企业工会创新发展的认识与思考

面对新形势、新任务,工会组织要增强适应性,深入研究职工队伍构成的新变化、利益诉求的新特点、素质提高的新要求、作用发挥的新途径,进一步认清当前工会工作面临的新情况、新挑战.作为企业工会,如何更好地组织职工、引导职工、服务职工和维护职工,必须从创新发展入手,在推进企业又好又快发展中展示新的作为.     

国际社会对贸易自由化与国际劳工标准的辩论

20世纪 90年代以来 ,随着全球化和贸易自由化的迅猛发展 ,引发了国际社会关于贸易自由化与国际劳工标准挂钩的辩论 ,各种相关的国际组织和工会对此问题展开了激烈的争论 ,虽然最终并没有争出胜负 ,但也在某些方面达成了共识。     

关于金融危机背景下充分发挥企业工会作用的思考

国际金融风暴已经对我国实体经济产生了明显影响,在这一背景下,应充分发挥企业基层工会的协调和沟通作用,促进企业与工会的统筹发展,以应对金融危机的挑战,切实维护职工的合法权益。     

经济全球化与中国工会法的修改和实施

中国对 1 992年《工会法》的修改 ,考虑了经济全球化问题 ,特别是相关的两个具体问题。其一 ,中国批准了《经济、社会及文化权利国际公约》。其二 ,中国加入世界贸易组织。《工会法》的修改及其实施 ,既要遵守有关国际公约 ,又要维护工会的团结统一。此外 ,必须改变传统的工作方式 ,借鉴国外的有益经验 ,充分肯定基本工人权利 ;又要反对劳工权利与国际贸易挂钩 ,体现中国工会的社会主义特色。这涉及到中国的劳动力成本、集体谈判和集体合同、跨国公司的生产守则、职工参与等问题。